Un seguidor que trabaja en Correos nos cuenta que faltó al trabajo por causa de fuerza mayor y lo justificó.
Su empresa no está de acuerdo y se lo ha descontado de los asuntos propios.
La inspectora de Trabajo recuerda los permisos retribuidos que hay disponibles para todos los trabajadores.
También insiste que los días de asuntos propios que recoge cada convenio colectivo no se imponen y siempre los elige el trabajador.
¿Le has pedido alguna vez al ChatGPT o a Claude que te ayude en el trabajo con un informe, con un correo o con una presentación?
Ten cuidado porque utilizar una herramienta de IA te puede costar una sanción de la empresa o incluso un despido.
En Aquí Hay Trabajo te contamos en qué casos.
Te puede costar caro si metes en la IA información confidencial de tu empresa, como datos de clientes o de otros trabajadores.
También si hay una política interna que prohíbe usar este tipo de herramientas.
O si presentas como propio un trabajo que te ha hecho una inteligencia artificial.
Las consecuencias pueden ser aún más graves si el uso de la IA provoca un perjuicio económico, un problema de seguridad o un daño a la reputación de la empresa. Te puede costar un despido disciplinario.
Pero no cualquier uso de la IA es sancionable. Usarla para tareas cotidianas no tiene por qué ser un problema si la empresa lo permite y se respetan las normas de confidencialidad y protección de datos.
Por eso los expertos recomiendan informarse sobre las políticas internas de la empresa y evitar compartir información sensible.
La inteligencia artificial ha llegado para quedarse, la clave es utilizarla con responsabilidad.
Cada día se tiran a la basura toneladas de alimentos en perfecto estado, mientras miles de personas tienen dificultades para acceder a un empleo.
Entre esas dos realidades nace Maná, un proyecto de Cáritas que transforma el desperdicio de comida en oportunidades de trabajo.
Recupera alimentos que iban a ser desechados, los redistribuye y, al mismo tiempo, crea puestos de trabajo para personas en situación de vulnerabilidad, les ofrece formación y una salida laboral.
En este reportaje de Aquí Hay Trabajo conocemos cómo esta red que demuestra que lo que para unos son residuos, para otros puede ser el futuro.
¿Has visto alguna vez una oferta de empleo que promete un “salario competitivo”, pero no dice cuánto se cobra?
Pues eso va a cambiar. El 7 de junio entró en vigor la directiva europea de transparencia salarial, una norma que va a obligar a las empresas a ser mucho más claras con los sueldos.
Y llega con cambios. Las ofertas de trabajo deben incluir el salario o una banda salarial desde el principio. Expresiones como “salario según valía” o “a convenir” tienen los días contados.
Además, las empresas no podrán preguntar a los candidatos cuánto cobraban en su empleo anterior. El objetivo es que los salarios miserables no se arrastren de un trabajo a otro.
También aumenta el derecho a la información. Las empresas tendrán que dar a los trabajadores el sueldo medio de los que desempeñan puestos de igual valor y los criterios que utilizan para fijar los salarios.
Y atención a las compañías de más de 100 trabajadores. Van a tener que elaborar más y mejores informes periódicos sobre la brecha salarial de género.
Si ven diferencias de sueldos entre hombres y mujeres que sean mayores del 5% y no hay ninguna justificación, estarán obligadas a adoptar medidas para corregirlo.
Esta norma quiere garantizar que el salario dependa del puesto y de sus responsabilidades, y no de quién lo ocupa.
Pero ahora viene la mala noticia: en España no se ha hecho una ley con esta directiva europea, que encima es obligatorio y nos puede costar una buena sanción europea.
La directiva europea existe y en algunos casos, jueces y administración pueden interpretar las leyes españolas a la luz de esta directiva, especialmente en materia de igualdad.
Celebramos el Día Mundial del Medio Ambiente en Móstoles, un municipio de la Comunidad de Madrid que ha apostado por las renovables.
Tiene una red de calor verde que ya llega a más de 5.500 viviendas. Funciona con biomasa, restos de origen vegetal o animal que se utilizan como combustible para generar energía.
Es la energía renovable que más puestos de trabajo genera en Europa, especialmente en el medio rural.
Una actividad crea oportunidades laborales estables y contribuye a prevenir incendios y aprovechar recursos naturales.
En este reportaje de Aquí Hay Trabajo vemos el último paso, la planta donde llegan esos residuos que sobre todo vienen del campo y se convierten en calor y energía para muchas personas.
El síndrome del cangrejo describe bastante bien lo que pasa en muchos centros de trabajo.
El nombre viene de un curioso comportamiento atribuido a los cangrejos: cuando uno intenta salir de un cubo, los demás lo arrastran hacia abajo.
No es una enfermedad, pero puede hacer mucho daño en el trabajo. Ocurre cuando una persona intenta progresar profesionalmente y quienes la rodean, por envidia, competencia o inseguridad, tratan de frenarla.
En el trabajo, el síndrome del cangrejo consiste en rumores, críticas constantes, falta de colaboración o restar mérito a los logros de un compañero.
Igual que en el cubo: nadie sube… porque le bajan entre todos, tirando hacia abajo.
Estas conductas pueden ser muy tóxicas: deterioran el clima de trabajo, limitan el desarrollo de los equipos y acaban con la autoestima del cangrejo que quiere salir, que puede incluso pagarlo con su propia salud mental.
En Aquí Hay Trabajo te contamos cómo combatirlo.
Por un lado, con un líder que ponga las cosas en su sitio y fomente que el equipo colabore en lugar de que se maten compitiendo.
Y por otro, creando un entorno libre, donde las personas puedan expresar dudas, admitir errores y proponer ideas sin miedo a ser juzgadas o penalizadas.
Agentes de la Unidad Central Operativa (UCO) de la Guardia Civil han acudido este jueves a la sede de la SEPI y a la de Tubos Reunidos. Buscan pruebas de irregularidades en su rescate.
El juez de la Audiencia Nacional Santiago Pedraz dirige la investigación de una presunta trama para desbaratar actuaciones judiciales o policiales contra el PSOE y el Gobierno, que estaría liderada por el exsecretario de Organización del PSOE Santos Cerdán y coordinada por la exmilitante del partido Leire Díez. Esta semana, el juez ha levantado parcialmente el secreto de sumario de la causa, aunque ha mantenido bajo reserva una pieza separada, en el marco de la cual es en la que la UCO lleva adelante las diligencias de este jueves.
Foto: Europa Press
Cuando pensamos en la industria del automóvil o en la aeronáutica, pocas veces nos fijamos en las empresas que fabrican las piezas que hacen posible que todo funcione, y son fundamentales.
En Aquí Hay Trabajo visitamos un taller de componentes mecánicos que va por la tercera generación.
Lleva casi 70 años dando forma esas piezas. Fabrica piezas para coches, trenes, aviones, maquinaria industrial y agrícola y da trabajo a casi 80 personas.
Vamos qué oportunidades de empleo tiene una industria que apuesta por la tecnología y la especialización.
Un seguidor interino nos cuenta que lleva 4 años cubriendo una baja de celador.
No sabe qué va a pasar con él, ¿le van a hacer fijo o tendrá que aprobar una oposición?
El inspector de Trabajo habla de los derechos y duración de los contratos interinos por sustitución y las últimas sentencias al respecto.
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo hablamos de algo que es tan importante como el trabajo: los descansos.
Los descansos no son una opción, son una obligación y hay que respetarlos totalmente.
Hay dos tipos de descansos: el descanso diario que es de 12 horas y el semanal que es, en principio, de 36 horas.
Estos son los mínimos, tu convenio puede poner alguna hora más.
Te damos tres claves sobre los descansos que trae el Tribunal Supremo en una reciente sentencia y que van a sorprender a más de uno.
La primera: una cosa son los descansos diarios y otra los semanales, y no se solapan.
No se solapan, no, de hecho se suman. El tiempo real de descanso del fin de semana, consiste en sumar las 12 horas de descanso diario del último día, pongamos que es viernes, más las 36 horas del descanso semanal.
Las empresas deben garantizar un mínimo de 48 horas seguidas reales de descanso entre una semana y otra.
Y la tercera clave: hay que contar horas reales. No vale decir tienes “dos días libres”. Cuenta el tiempo real entre la salida de un turno y la entrada al siguiente.
No puedes salir el viernes a las 11 de la noche y ponerte a trabajar el lunes a las 9 de la mañana. 12 horas entre un día y otro y 48 horas entre una semana y otra.
Si tu empresa no lo hace así, explícale las novedades. Y por supuesto siempre puedes denunciarlo ante Inspección de Trabajo.
La jueza que investiga la muerte del fundador de Mango, Isak Andic, cree que pudo haber terceras personas implicadas, además de su hijo Jonathan, ya imputado. También quiere saber qué papel jugó la psicóloga de la familia, ya que, según los investigadores, convenció al fundador de Mango de que le diera la herencia en vida a su hijo y mantener así una buena relación.
Además, la jueza ha pedido a la compañía telefónica las llamadas y los mensajes del móvil que llevaba el primogénito el día del accidente, para saber si pudo preparar la acción criminal con alguien. El único investigado siempre ha dicho que le robaron su teléfono en un viaje relámpago a Ecuador tras la muerte de su padre. Pero, de acuerdo con el auto, es relevante que ese robo coincidiera con la publicación en los medios de la reapertura del caso.
Para la jueza no tiene sentido que Jonathan, antes de llamar al 112, contactara primero con la pareja de su padre. Por ello, no descarta volver a citarla para que declare como testigo.
Foto: David Oller / Europa Press
En esta época del año mucha gente se plantea coger algunos días de permiso parental, el que puede durar hasta 8 semanas para cuidar a hijos de hasta 8 años.
A lo mejor llegan las vacaciones de los niños, pero todavía no llegan las tuyas y estás pensando en pillar este permiso.
Hay dos cosas que debemos tener claras sobre el permiso parental de 8 semanas.
Lo primero es que te puedes coger las semanas que quieras, pero semanas completas, no valen días sueltos.
El dinero: de esas 8 semanas solo te van a pagar 2. Hay convenios que mejoran esta cifra, pero lo obligatorio a 3 de junio de 2026 es que solo te paguen 2 semanas.
Y un punto más, cuidado con esto: las vacaciones no te las pueden tocar.
Aunque estés 8 semanas sin trabajar y 6 sin cobrar no te pueden quitar ni un solo día de vacaciones.
Ojo que hay páginas web y empresas que no se han enterado o no se han querido enterar de este tema.
Conciliar es un derecho, no un privilegio y el Tribunal Supremo lo confirmó: no se toca ni un día de vacaciones por cogernos el permiso parental.
Una auxiliar de Ayuda a Domicilio nos cuenta que su empresa ha firmado con el ayuntamiento al que da servicio peores condiciones que las que ella tiene en su convenio. ¿Eso es legal?
Responde la inspectora de Trabajo.
Cuando una empresa incumple el convenio colectivo o si incumple el contrato de trabajo es una infracción grave y se debe denunciar ante Inspección de Trabajo.
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo hablamos de trienios, un plus que te sube el sueldo cada tres años que cumplas en una misma empresa.
Nos preguntamos, ¿los fijos discontinuos cobran trienios? La respuesta es sí. ¿Pero cómo se cuentan?
Es decir, si trabajas solo 6 meses al año, ¿cuánto tienes que trabajar para cobrar un trienio?
Pues los mismos tres años que un trabajador normal porque la antigüedad computa desde el inicio de la relación laboral, es decir, cuentan también los periodos de inactividad.
Si eres fijo discontinuo y en los últimos 6 años solo has trabajado 6 meses, tu antigüedad sería de 6 años y te corresponderían dos trienios.
Algunas empresas y administraciones les cuesta aplicarlo, y eso que el Tribunal Supremo ya dijo en 2024 que la antigüedad se calcula por la duración total de la relación laboral.
Si no te lo aplican así, toca ir a los tribunales.
Los trienios son un derecho para los funcionarios, pero en las empresas privadas no, tienes que mirar tu Convenio o tu contrato.
Algunas no pagan nada por la antigüedad y otras en vez de trienios, tienen cuatrienios o quinquenios.
Son pocos y tienen mucho poder, por eso los llaman 'tecnoligarcas'. Son los magnates que están detrás de las grandes tecnológicas. La mayoría de ellos son estadounidenses. Los vimos invitados en primera fila en la toma de posesión de Trump, cenando con él o acompañándolo en su viaje a China. Su influencia económica y política es cada vez más visible.
Estados Unidos domina el sector de las nuevas tecnologías, mientras Europa depende de terceros. Los expertos advierten de que esta dependencia supone un riesgo.
En general, los 'tecnoligarcas' muestran un claro sesgo político y tratan de influir. Critican a la Unión Europea que está regulando sus negocios y algunos incluso apoyan públicamente a partidos euroescépticos y negacionistas del cambio climático.
Foto: WILL OLIVER/EFE — Reunión de Trump con ejecutivos de empresas tecnológicas en la Casa Blanca
Programa 91. Xurxo Melchor, periodista de La Voz de Galicia especializado en sucesos y tribunales, nos cuenta los indicios que han llevado a la detención de Jonathan Andic, heredero de la empresa Mango tras la muerte de su padre y fundador Isak Andic en una caída por un barranco en 2024, como presunto autor del crimen. Conversamos con Khadija Amin y Mónica Nion, autoras de la biografía Sin velo: Una mujer libre contra los talibanes, editada por Debate. La socióloga y criminóloga Victoria Pascual nos habla de las víctimas con discapacidad. Neus Sala y el Archivo Digital de RNE dedican Archivo criminal al primer capítulo sobre la desaparición de Santiago Corella, el Nani (1983).
4 de cada 10 personas LGTBIQ+ han dejado o se han planteado dejar su empleo después de ver o sufrir situaciones de discriminación en su trabajo.
Es uno de los principales datos que nos deja el estudio Diversity at Work 2026.
Un estudio que analiza la situación del colectivo LGTBI en el mundo laboral impulsado por Manpower.
En Aquí hay Trabajo hemos hablado con su director de Márketing Vicénç Álvaro.
7 de cada 10 profesionales piensan que los entornos diversos son más innovadores y productivos.
¿Qué pueden hacer las empresas para que nadie tenga que aguantar conductas discriminatorias en el trabajo?
La Fundación ONCE del Perro Guía (FOPG) es una fundación creada por la ONCE con la finalidad de criar y adiestrar perros guía para personas con ceguera o deficiencia visual grave y contribuir así a la mejora de su autonomía y la seguridad de sus desplazamientos.
Presta sus servicios a personas con discapacidad visual de toda España, ofreciendo el perro guía como un servicio social gratuito para las personas afiliadas a la ONCE que lo soliciten y sean aptas para recibir este auxiliar de movilidad.
En Aquí Hay Trabajo visitamos el centro de cría y adiestramiento ubicado en Boadilla del Monte (Madrid).
Unas instalaciones destinadas a albergar los perros, dependencias administrativas y una residencia para acoger a los solicitantes de perro guía durante el curso de formación que deben realizar para aprender a utilizarlo.
La plantilla de la FOPG está integrada por más de 80 profesionales con una acreditada experiencia y alta especialización.
Entre ellos se cuentan técnicos de adiestramiento, supervisores de cachorros, cuidadores de los perros albergados, personal administrativo y de servicios generales.
Cuenta con un servicio veterinario propio, con un área especializada en la selección genética y la cría.
Ya estamos casi en junio, más cerca de las vacaciones para muchos, un tema que también está de actualidad por una sentencia del Tribunal Supremo.
El fallo prohíbe a las empresas computar como vacaciones un festivo que vaya justo después de los días de descanso que hemos elegido.
Recordamos que la empresa te puede dar las vacaciones en días naturales o en días laborables.
Si son en días laborables, lo que ha dicho el Supremo no aplica porque te coges solo los días que trabajas, normalmente de lunes a viernes, sin contar fines de semana ni festivos.
Si tienes las vacaciones en días naturales, te coges también sábados y domingos, es decir 7 días cada semana.
El mínimo son 30 días naturales al año, que pueden ser más si lo dice tu convenio.
La novedad es para los que tienen las vacaciones en días naturales.
Si tus vacaciones acaban el día antes de un festivo, la empresa no te puede descontar ese festivo como si fuera un día más de tu descanso anual.
El Alto Tribunal recuerda que los festivos y las vacaciones son derechos distintos y que deben disfrutarse por separado.
GOOGLE ha reunido en IFEMA a sus expertos en la nube, para enseñar cómo la tecnología, los agentes y la IA están cambiando las rutinas de empresas de todo tipo. Hoy analizamos cómo está cambiando la tecnología la manera de trabajar para todos los sectores empresariales y lo hacemos con Pablo Carlier, responsable del negocio de datos de GOOGLE CLOUD para Europa y Medio Oriente.
Además visitamos la segunda jornada de otro congreso donde también la tecnología, en este caso aplicada a la producción de alimentos, es la protagonista, ExpofoodTech. En la segunda parte del programa, Álex Sanz de la agencia "Microbio" desgrana porqué las marcas echan el resto en sus anuncios veraniegos y José Luis Dueñas pone frente al espejo el momento actual de BIZUM como medio de pago con el que vivió la famosa VISA allá por los 80.
El inspector de Trabajo recuerda que no tener papeles no implica tener derechos laborales.
Responde a José, un seguidor de Colombia que lleva cuatro años en España y que todavía no tiene documentación.
Tiene miedo a denunciar su situación laboral y si puede afectarle en su solicitud de regularización.
Horas extra que no se pagan, salario por debajo del convenio y menor que el salario mínimo interprofesional, sin vacaciones ni descansos semanales.
Son los graves incumplimientos del empresario que está sufriendo y que tiene que denunciar ya.
Noms propis
