- A la relación extramatrimonial con una presunta espía china, se suma otra más
- Las acciones de la compañía han caído cerca de un 8%
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El Consejo de Administración de Nvidia estudia destituir a su director ejecutivo, Jensen Huang, tras el escándalo de la relación extramatrimonial con una supuesta espía china. La polémica aumenta y varios medios estadounidenses apuntan que Donald Trump conocía el romance.
Foto: EFE/EPA/TOLGA AKMEN
El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, dice que no conocía el romance entre el CEO del mayor fabricante de chips del mundo y una supuesta espía china, aunque varios medios estadounidenses apuntan a que sí estaba al tanto, y que, pese a que fue alertado, permitió que Jensen Huang le acompañara incluso en el avión presidencial.
Foto: AP/Julia Demaree Nikhinson
Ángel nos cuenta que, en su empresa, cuando un empleado trabaja 4 horas de más supliendo bajas de compañeros, le pagan 2 horas extraordinarias y otras 2 las meten en una “bolsa de horas” para compensarlas después con descansos.
Algunos empleados ya han superado el límite legal de 80 horas extras anuales y a la vez tienen 43 horas que no se han podido coger de descanso. ¿Es legal este sistema de compensación?
Responde el inspector de Trabajo, Jesús Prieto.
En la celebración de nuestros primeros 15 años de Marca España en Radio Exterior inauguramos un nuevo contenido: la serie Marcas Embajadoras de España, en colaboración con el Foro de Marcas Renombradas Españolas (FRME). Una vez al mes iremos conociendo a las compañías que forman parte del Foro: quiénes son, qué marcas han creado, cómo las trabajan y qué aportan a nuestro prestigio internacional. Nuestra primera sección es para el Grupo Osborne, empresa familiar nacida en El Puerto de Santamaría hace más de 250 años de historia, que está presente en más de 50 países a los que lleva un buen número de marcas emblemáticas: desde vinos y brandis, pasando por ibéricos, licores y hasta caviar. La compañía también ha pasado a la historia de la publicidad gracias a su famosa valla del Toro de Osborne, que acaba de cumplir 70 años y que se ha convertido en uno de los símbolos culturales más importantes de nuestro país.
En este primer episodio, recibimos a Sofía Osborne, presidenta de Grupo Osborne y presidenta además del Foro de Marcas Renombradas Españolas. Nos acompaña también Lucía del Valle, directora de marketing y comunicación del FRME.
Contenido también disponible en RNE Audio.
- El caso de Jensen Huang revela el poder de las grandes empresas tecnológicas de Estados Unidos y su papel en la carrera con China
- RTVE habla con Esteban Hernández, periodista y ensayista, autor de La España de dos pisos (La Esfera de los Libros, 2026)
Jensen Huang, director ejecutivo de la empresa Nvidia y víctima de una operación de inteligencia extranjera, es uno de los llamados tecnobarones: la nueva aristocracia con paso franco en la Casa Blanca con la tecnología como bandera.
En el caso de Nvidia, son los chips y superconductores, el corazón y las arterias de la IA, el arma clave en la guerra contra China por la hegemonía. Ese peso geopolítico de los capos de la tecnología les da ventaja sobre otros sectores de la economía.
Fotografía: PATRICK T. FALLON / AFP
Nvidia ha informado este domingo que su junta directiva está investigando si su director ejecutivo, Jensen Huang, ha sido objeto de una operación de inteligencia extranjera, a raíz de una información periodística que sostiene que mantuvo una relación cercana con una empresaria china que transmitía información a Pekín.
En un mensaje dirigido a sus empleados, Huang ha reconocido haber sido infiel a su esposa y ha asumido "toda la responsabilidad" por sus actos; por su parte, Nvidia ha señalado que el director ejecutivo mantiene su compromiso de seguir al frente de la compañía sin interrupciones.
El presidente estadounidense, Donald Trump, ha calificado de "honorable" a Huang ante los medios.
Fotografía: BRENDAN SMIALOWSKI / AFP
Huelga general en España el 11N
¿Cuándo empieza y termina la huelga?: qué ocurre con los trabajadores nocturnos o cuyo horario rota por turnos
- Un turno que empiece antes de las 00.00 horas del 11N, está amparado por el derecho a huelga
- Si la huelga me impide llegar al trabajo, ¿me pueden sancionar o descontar el sueldo?
Según en estudio de la consultora McKinsey, en España, cada vacante recibe una media de 165 candidatos, una cifra desproporcionada si tenemos en cuenta que la media en el resto del mundo es de 30.
Por eso cada vez más empresas españolas tienen en su departamento de Recursos Humanos una Inteligencia Artificial cribando currículums. Es una tarea que pasan de hacer muchos humanos y se la dejan a las máquinas.
Hablamos con Elena Lucas, orientadora laboral que nos va a dar trucos para destacar en un proceso de selección. Porque en la era de la Inteligencia Artificial lo primero es que nuestro currículum pase el filtro y el algoritmo.
¿Cómo funcionan estos filtros automáticos? ¿Qué tipo de currículum nos puede dejar fuera? ¿Qué diseño es el mejor?
El miércoles 11 noviembre hay convocada una huelga general. Hacer huelga es una derecho fundamental que tiene un amparo especial de nuestra Constitución.
Pero hay que recordar que hacer huelga no sale gratis, en Aquí hay Trabajo te contamos todo lo que te pueden descontar de la nómina.
Si haces huelga tu contrato queda suspendido, en primer lugar, como es lógico, te descuentan de la nómina la parte proporcional de tu sueldo, vamos el salario de ese día.
También te quitan la parte proporcional de tu paga extra. Pero no te lo pueden descontar en la siguiente nómina, te lo tienen que descontar cuando cobres la paga extra correspondiente. A no ser que tu sueldo lo cobres prorrateado, en 12 pagas, entonces sí que te lo quitan el mes siguiente.
La empresa no te puede descontar ni un minuto de vacaciones, pero sí la parte proporcional del descanso de esa semana. ¿Y eso cuánto es?
Depende, pero por ejemplo: en una semana de lunes a viernes con descanso de sábado y domingo, cada día de huelga te descuentan 0,4 días de salario por el descanso semanal. Es decir casi medio día de sueldo.
Y además, si haces huelga, ese día no cotizas a la Seguridad Social. No es que te den de baja, pasas a una situación de alta especial, con suspensión de la obligación de cotizar durante la huelga.
Este es el precio de hacer la huelga. Por supuesto aquí ni animamos ni desanimamos a hacerla, aquí informamos y mañana hablaremos del derecho a huelga.
Huelga general en España del 11N
Guía informativa para los trabajadores: cuánto te descuentan, cómo afecta a la cotización y si estás de baja médica
La empresa más valiosa del mundo, la tecnológica Nvidia, ha abierto una investigación contra su propio director ejecutivo, Jensen Huang. Habría mantenido una relación extramatrimonial con una presunta espía china.
La compañía quiere saber si la relación pudo comprometer información sensible o afectar a la seguridad nacional del país.
Estados Unidos sospecha que la mujer facilitó a Pekín el acceso a chips avanzados de inteligencia artificial, cuya exportación a China está prohibida. El máximo ejecutivo de Nvidia ha reconocido haber sido infiel a su esposa y en un mensaje a la empresa pide disculpas y asume "toda la responsabilidad".
En plena carrera por la hegemonía en inteligencia artificial frente a China, la mayor empresa estadounidense, líder en el sector, ha visto caer sus acciones esta última semana, desde la derrota de los republicanos en las urnas.
La preocupación porque ello suponga un frenazo a los centros de datos y los microchips ha golpeado a las tecnológicas. Tras este escándalo, Trump respalda al CEO de Nvidia.
Foto: BRENDAN SMIALOWSKI / AFP
- Jensen Huang ha reconocido haber sido infiel a su esposa y ha asumido "toda la responsabilidad" por sus actos
- La mujer estaba reclutada en la mayor agencia de espionaje de Pekín
Huelga general en España del 11N
Límites y derechos de las empresas: ¿Pueden sustituir a los huelguistas o sancionar a los trabajadores?
- La ley prohíbe sancionar, despedir o discriminar a los trabajadores que secunden el paro
- Los piquetes no pueden coaccionar a quien acude a su puesto ni ocupar los centros de trabajo
Los márgenes de beneficio de las empresas en España han aumentado un 66% desde 2019 y han alcanzado un récord histórico de 342.000 millones de euros en promedio anual, según un informe del sindicato CCOO.
El documento señala que este incremento se ha logrado a expensas de la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y el encarecimiento de la vida para los consumidores. El texto subraya alzas especialmente pronunciadas en sectores como combustibles, vivienda, hostelería y energía.
Para CCOO estos números son suficientes para movilizarse el próximo 11 de noviembre y acudir a la huelga general que han convocado y que la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz apoya.
Fotografía: Eduardo Parra /mEuropa Press vía Getty Images
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo hablamos de plazos, que son muy importantes. ¿Cometiste una falta en el trabajo hace meses y deciden sancionarte ahora?
La empresa no puede guardar en un cajón la falta y sancionarte cuando le dé la gana.
Según el Estatuto de los Trabajadores, las faltas leves prescriben a los 10 días, las graves a los 20 y las muy graves a los 60 días. Siempre contados desde que la empresa tuvo conocimiento de los hechos.
Si la empresa descubre los hechos más tarde, el plazo comienza a contar desde ese momento, pero nunca puede superar el límite general de 6 meses desde que ocurrió la falta.
Si la empresa ha superado los plazos legales, la sanción puede impugnarse y por supuesto también si lo que dice no es cierto. Y una más: tienes 20 días hábiles para hacerlo.
Lo mejor es firmar con un «no conforme» y poner la fecha. Y si no lo tienes claro, pide ayuda, a un sindicato, a un abogado, a un graduado social o a nuestros asesores.
Descubrimos un proyecto de contratación en origen en Extremadura. Conecta a trabajadores extranjeros con empresas locales que necesitan personal. Se vienen a trabajar, sí. Pero, por encima de todo, a ser vecinos.
Para muchas empresas, encontrar trabajadores cualificados se está convirtiendo en todo un reto. En Navalmoral de la Mata, en el norte de la provincia de Cáceres, hemos encontrado una iniciativa muy interesante.
Un programa que ponen en marcha empresarios locales para llenar esos huecos de plantilla con trabajadores de hispanoamérica que llegan a España con su contrato laboral cerrado. En 6 meses han recibido 3.000 solicitudes.
Echamos una mano a un seguidor fijo discontinuo desde hace 3 años como repartidor. Su empresa no le ha hecho el llamamiento y están contratando a otros profesionales.
¿Esto es legal? ¿Cómo puede reclamar? Responde el inspector de Trabajo.
Si trabajas a media jornada, no tendrás el mismo salario, pero sí los mismos derechos laborales que una persona a tiempo completo.
Tienes derecho a los mismos días de vacaciones y descansos.
Peor cuidado con las horas de más. Las horas extraordinarias están prohibidas con carácter general.
Lo que sí puedes hacer son horas complementarias, pero deben cumplir unos requisitos legales que hemos contado otras veces en Aquí Hay Trabajo. ¡Y no son lo mismo!
Otra cosa muy importante para tu jubilación: cada día trabajado a tiempo parcial cuenta como un día completo cotizado para cumplir los 15 años que se exigen como mínimo para jubilarse.
Un día es un día, trabajes ocho o cuatro horas. Una cosa es tener derecho a la pensión y otra lo que cobras.
Si has cotizado por la mitad de salario, la pensión será proporcional. Trabajar menos horas no significa tener menos derechos.
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo repasamos 4 claúsulas que nunca deben aparacer en tu contrato. No pueden aparecer porque son ILEGALES.
La primera: tu sueldo nunca puede estar por debajo del salario mínimo ni por debajo de tu Convenio. Si en el contrato pone otra cosa, no vale y si lo has firmado puedes reclamar que te paguen la diferencia.
Dos: No puede aparecer una renuncia a la indemnización por despido. Esto es nulo de pleno derecho, la indemnización está regulada por la ley, no por lo que diga tu jefe.
El periodo de prueba, no puede ser el que se le apetezca a recursos humanos. Os recordamos, en general son: 6 meses para los técnicos titulados, 2 meses para el resto de los trabajadores y 3 meses para trabajadores en empresas con menos de 25 personas.
Si tienes un contrato temporal de hasta 6 meses, el máximo es 1 mes de periodo de prueba, a no ser que tu convenio diga otra cosa.
Y por último, es ilegal renunciar a las vacaciones. Las pausas en el trabajo, el descanso y las vacaciones son obligatorios y el trabajador no puede renunciar a ellos.
En todo caso que hayas firmado algo no significa que sea legal. No es legal cualquier cláusula que se le ocurra meter en un contrato a cualquier empresario.
Si has firmado que no te vas de vacaciones, tienes derecho a tus vacaciones como todo el mundo.
Nos vamos a Santoña, capital de la anchoa, a una de las mayores conserveras de Cantabria que acaba de cumplir 75 años.
Tiene 800 empleados repartidos por varios países, pero necesitan 50 más. En Aquí Hay Trabajo os contamos qué piden y qué condiciones ofrecen
Las mujeres son clave en la cadena de producción, filetado y "sobado" de las conservas de pescado. Mucha paciencia, mucha práctica y pericia son los requisitos.
Echamos una mano a un grupo de operarios de una planta de reciclaje en Huesca, con la categoría de operarios de planta de reciclaje.
Su empresa ha echado a la contrata de limpieza de los servicios, vestuarios, comedores, escaleras y pasilos. Ahora quiere que sean ellos, los operarios, los que limpien las zonas comunes. ¿Están obligados? ¿Es legal?
Responde el inspector de Trabajo, Jesús Prieto.
Ya ha terminado el sorteo para formar las mesas electorales de las elecciones generales del próximo 29 de noviembre.
A partir de hoy, si nos ha tocado ir, podemos recibir la notificación.
En esa lotería han entrado los que tienen de 18 a 70 años y solo puedes librarte si tienes una causa justificada y la Junta Electoral la acepta.
En Aquí Hay Trabajo te contamos los posibles motivos justificados que hay.
Hay varios, los motivos básicos: una baja médica, tener una discapacidad, estar embarazada de seis meses o más o disfrutar del permiso por nacimiento. Pero hay que acreditar el motivo y además, insistimos, la Junta Electoral lo tiene que aceptar.
¿Y si trabajas ese domingo? En general, tampoco es motivo para librarte. Hay excepciones para determinados profesionales de servicios esenciales vinculados a la jornada electoral.
Por ejemplo, personal médico, bomberos, trabajadores en medios de comunicación o de juzgados que no puedan ser sustituidos. También en estos casos hay que pedirlo y que la Junta Electoral decida.
Si eres trabajador por cuenta ajena o funcionario y te toca formar parte de una mesa, tienes derecho a un permiso pagado durante ese día y a una reducción de jornada de cinco horas el lunes siguiente.
Si hay una causa justificada para no acudir, tienes 7 días desde que recibes la notificación para enviar los documentos que lo demuestren.
La Corporación RTVE fomenta el emprendimiento con las convocatorias de Impulsa Visión RTVE Startups, que aceleran y ayudan económica y logísticamente a distintas empresas tecnológicas, a través de sus convocatorias. Para el año que viene está previsto que se publique la séptima edición. Nos explican en qué consiste la iniciativa el subdirector del centro de innovación de RTVE, Esteban Mayoral, y el responsable de Impulsa Visión, Óscar Baza, quien acaba de recibir dos galardones por su labor.
Aprovechando que este fin de semana es Halloween, identificamos cuatro grandes fantasmas del mercado laboral, fantasmas malos que dificultan la selección de personal.
Nos referimos a lo que se llama hacer ghosting. Es decir cortar la comunicación sin decir ni adiós.
Eso genera nervios e incertidumbre entre empresas que buscan trabajadores y candidatos que buscan empleo.
Entre los fantasmas hay uno del que se quejan muchos trabajadores: mandar un currículum o hacer una entrevista y que la empresa no diga nada.
O participar en procesos interminables, los candidatos pasan porque hay procesos tan largos que se olvida que has participado. O las expectativas incumplidas, cuando los aspirantes se van sin decir adiós porque les cambian las condiciones de trabajo que le habían dicho al principio
Nos ponemos en modo cazafantasmas y hablamos con Sara Jiménez de Gi Group Holding.
En esta píldora laboral nos ponemos serios y te contamos varias señales que te tienen que poner en alerta.
A lo mejor estás sufriendo acoso laboral y ha sido un proceso lento del que ni siquiera te has dado cuenta.
No hace falta que te griten o te falten al respeto para que sea acoso.
Te explicamos algunas conductas que pueden ser señales de acoso, sobre todo si se repiten. Te corrigen delante de todos. Los fallos de los demás se hablan en privado, los tuyos, en la reunión y en voz alta.
Te ignoran por completo, te tratan como si no existieras o fomentan que los demás no te hablen.
Otro bastante habitual: te dan tareas absurdas o inútiles. Te dejan sin trabajo o los que te dan son repetitivos, sin sentido o muy por debajo de tu cualificación. Eso también es acoso.
El último es bastante retorcido, se trata del aislamiento físico, por ejemplo, te mandan a otra oficina sin ninguna justificación para separarte del grupo y dejarte sin apoyos, cuidado con eso.
Estos son algunos ejemplos, pero por desgracia hay muchos más.
No hace falta esperar a que la situación empeore para pedir ayuda o denunciarlo, si crees que sufres acoso en el trabajo recopila pruebas y comunícalo por escrito a la empresa para que se active el protocolo.
Y si la empresa no te ayda y no actúa, denuncia ante la Inspección de Trabajo y consulta tu caso con un abogado laboralista o un graduado social.
