Las compañías Meliá e Iberostar han anunciado que dejan definitivamente su actividad hotelera en Cuba. Ambas han tomado la decisión ante las dificultades a las que se enfrenta el país por el bloqueo de Estados Unidos.
Foto: EFE/ Ernesto Mastrascusa
La CEOE ha celebrado su 33ª edición de los premios anuales donde valora la dedicación y el compromiso de 9 empresas de Castilla y León, una por cada provincia de la comunidad.
En el evento han estado presente el presidente de la Junta de Castilla y León, Alfonso Fernández Mañueco, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, y el presidente de los empresarios castellanoleoneses, Santiago Aparicio.
Antes de que comenzara el acto, Antonio Garamendi se ha referido a las polémicas declaraciones de Alberto Núñez Feijóo en las que ha mezclado los conceptos de baja y absentismo laboral. Para el jefe de la patronal española, se trata de un problema real que le cuesta 17.000 millones de euros a las empresas españolas.
La transición hacia un modelo productivo más sostenible y con menor impacto medioambiental es toda una realidad y las leyes establecen un marco que garantiza una adaptación al reto, alineados con los objetivos de descarbonización, en las que el formato monodosis de plástico en hostelería tiende a la desaparición, conservando su versión compostable.
Nuestro invitado en la serie de “Conversaciones con José María Brunet” es en esta ocasión un empresario, una actividad que, como todas, posiblemente imprime carácter. No hay duda de que esta opción obedeció a un ejercicio de libre elección, porque se trata de una persona que concede un valor radical al concepto libertad. Pero alguna influencia debió tener el hecho de que provenga de una familia con mucha tradición de dedicación al ámbito empresarial en el PaÍs Vasco. Nuestro invitado es Antonio Garamendi, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), cargo que ocupa desde 2018. Es, sin duda, un puesto de especial responsabilidad, pero al que no debe ser imposible acostumbrarse. De hecho, en las fechas del verano de 2026 en que grabamos esta conversación se acercan unas nuevas elecciones en la cúpula de la patronal, y nuestro invitado aspira a la reelección. Tiene mérito, porque no son tiempos de mar llana, sino de mucho ruido y cierta confusión en el ambiente, en los que hay muchas preguntas y no tantas respuestas. Esta descripción vale tanto para el panorama interno, pese a la buena marcha general de la economía y el empleo, como para el internacional o global, en el que se está rediseñando el sistema de equilibrios surgido de la II Guerra Mundial. Antonio Garamendi se define abiertamente como católico, lo que nos permite enfocar con facilidad nuestro diálogo hacia los retos que realidades como las descritas suponen para la pervivencia del Estado del bienestar y el diálogo social. No fue una casualidad que en su encuentro de este año con el Papa, durante la visita del pontífice a España, tanto el presidente de la CEOE como los líderes sindicales, Pepe Álvarez (UGT) y Unai Sordo (CC.OO.) se refiriesen a la importancia de un nuevo pacto social, frente a los riesgos que impondrá el desarrollo de la inteligencia artificial. Hablaremos de todo ello con Antonio Garamendi, y sobre la situación política en España, corrupción incluida.
Los dos excursionistas que asistieron a Jonathan Andic tras la caída mortal de su padre Isak en diciembre de 2024 han declarado este martes como testigos ante la jueza que encontraron al primogénito "bloqueado, afectado y en 'estado de shock'". Y han indicado que si alguien perdía la línea en ese punto y se precipitaba no tenía donde agarrarse.
Según han informado fuentes judiciales citadas por la agencia EFE, ambos montañeros han señalado ante Raquel Nieto, la jueza de Martorell que investiga por homicidio al hijo del fundador de Mango, que oyeron a este mientras hablaba con los servicios de emergencia explicando que él iba caminando por delante y oyó un ruido de piedras. Uno de los excursionistas incluso intervino en la llamada al 112 para facilitar las coordenadas del lugar.
El suceso ocurrió el 14 de diciembre de 2024, cuando el empresario cayó por un precipicio en la montaña de Montserrat cuando padre e hijo hacían una excursión a solas.
La investigación ha entrado este martes en una nueva fase, con las primeras comparecencias de testigos. Además de los dos montañeros, en esta jornada están llamados a testificar la psicoterapeuta de la familia y la viuda del empresario.
Foto: David Zorrakino / Europa Press.
¿Podemos desenmascarar a los psicópatas invisibles? Nos lo explica esta semana en Al margen de la ley Concha Calleja, escritora, perito judicial en Psicología Forense, Criminología y Perfiles Criminales y autora del ensayo El psicópata invisible (Sekotia). Escúchalo este sábado a medianoche, una hora menos en Canarias, en RNE y Radio 5.
En este reportaje conocemos a Rosa. Ha decidido dejar la inestabilidad laboral y los altos precios de los alquileres de Madrid para irse a trabajar a un pueblo del valle del Tiétar en Ávila.
Conoció el proyecto "Empleo con movimiento" gracias a Aquí Hay Trabajo y se puso en contacto para participar en esta iniciativa de la Fundación Emma.
Le ayudan durante un mes al alojamiento y le dan orientación y asesoramiento para su nueva vida laboral en Mombeltrán.
Ahora trabaja en una residencia de ancianos y está encantada con su nuevo empleo.
La experiencia de nuestros mayores se pone al servicio de los más jóvenes a través de SECOT, una asociación sin ánimo de lucro formada por voluntarios jubilados que ayudan a nuevos emprendedores y pymes. Juan Carlos y Luis, miembros del SECOT en Burgos, nos cuentan cómo no solo los asesorados se benefician de este programa, sino que a ellos también les ayuda para tener una jubilación activa. En definitiva, un puente entre generaciones que mezcla experiencia e innovación, y en el que todos ganan.
Salir antes del trabajo en verano es una de las medidas más valoradas por los trabajadores.
La jornada intensiva permite concentrar las horas de trabajo por la mañana y ganar tiempo para conciliar, descansar o disfrutar del tiempo libre
Pero ¿quién puede beneficiarse de ella? ¿Es un derecho reconocido por ley o depende de cada empresa?
En este reportaje visitamos una compañía que lleva más de tres décadas aplicándola para ver cómo influye en la organización del trabajo y en la calidad de vida de sus empleados.
"¿Tienes un minuto? Es una de las frases más habituales en el trabajo: El problema es que ese minuto casi nunca dura sesenta segundos. Y entre correos, mensajes, llamadas y reuniones improvisadas, las interrupciones forman parte de nuestra jornada.
Y tienen consecuencias. Los expertos explican que cada vez que dejamos una tarea para atender otra, nuestro cerebro necesita tiempo para recuperar la concentración.
El resultado: más errores, más tiempo para acabar el trabajo y una mayor sensación de agotamiento al final del día.
La buena noticia es que podemos proteger nuestra atención con pequeños cambios en la forma de trabajar.
Y aquí van algunas claves para reducir esas interrupciones.
Reserva momentos del día para trabajar sin interrupciones y así tendrás bloques de concentración.
Reduce las notificaciones innecesarias y evita reuniones que no aporten, quitan mucho tiempo y además desgastan.
Otro detalle importante, no estés todo el tiempo entrando en el correo, consúltalo solo en horarios concretos.
No todo es urgente, no hay que reponder a todo inmediatamente, hay que priorizar.
Lo importante no es estar siempre disponible, lo importante son los resultados.
Trabajar mejor no es contestar más rápido ni en estar siempre pendiente del móvil, es gestionar nuestra atención de forma inteligente.
Sergio nos cuenta que trabaja de albañil en la construcción. En su empresa hacen 9 horas diarias, pero solo les pagan 8 y ninguna hora extra. Cuenta que han llegado a hacer 260 horas en un mes.
Su jefe les obliga además a trabajar los sábados, aunque no lo pone en su contrato y tampoco se los paga. Si se niegan, les amenaza con despedirles.
La inspectora de Trabajo le recomienda que denuncie ante Inspección o con una demanda judicial.
¿Acabas de terminar tus estudios y buscas tu primer trabajo?
Pues bienvenido y tranquilo, en Aquí Hay Trabajo hemos preparado una píldora laboral para ti.
Claves básicas si estás buscando una primera oportunidad laboral.
Primer consejo: cuida tu currículum. Si todavía no tienes experiencia, destaca tus habilidades. La capacidad de adaptación, el trabajo en equipo o las ganas de aprender son cualidades que valoran mucho las empresas.
Segundo: adapta el currículum a cada oferta, que tu curríulum destaque todo lo que pidan y tú tengas. Personalizar tu candidatura puede marcar la diferencia.
Tercero: sé sincero. Nada de inflar la experiencia o exagerar conocimientos, que luego en la entrevista de trabajo te pillan, tú no tienes experiencia pero los entrevistadores sí. Vende lo que tienes y lo que eres.
Y cuarto y último: prepara bien la entrevista. Infórmate sobre la empresa, sus proyectos y su cultura. Demuestra interés y buena actitud esos dos puntos pueden pesar tanto o más que la experiencia.
Y recuerda: el primer empleo no es siempre el trabajo de tus sueños. Pero es el primer peldaño para subir una escalera que te puede conducir a lo que tú de verdad quieres.
Así que mucha paciencia.
La jueza que investiga a Jonathan Andic por el presunto homicidio de su padre Isak, el fundador de Mango, ha acordado las primeras declaraciones de testigos. Son 12 y, entre ellos, está la terapeuta que mediaba entre padre e hijo; las hermanas y la secretaria de Jonathan; o la pareja del fallecido empresario. También ha pedido una reconstrucción pericial de la caída mortal del padre y que se localice a los dos excursionistas que habrían auxiliado al investigado.
Foto: David Oller/Europa Press/Getty Images
CIUDEN Vivero pertenece a la Fundación Ciudad de la Energía afincada en Ponferrada (León). Las formaciones las hacen en colaboración con el SEPE.
Los alumnos/trabajadores deben ser desempleados y estar inscritos como demandantes de empleo.
Aquí Hay Trabajo visita un un centro especializado de Formación Profesional para el empleo y producción de planta.
Está en una comarca donde encontrar empleo no siempre es fácil. Nos vamos hasta allí porque hay un vivero donde no solo crecen la plantas, también personas en paro que aprenden un oficio mientras trabajan y cobran un sueldo.
El centro está dotado con unas instalaciones completas y medios humanos, materiales y técnicos, para desarrollar programas de formación vinculados estrechamente con el fomento del empleo y la obtención de certificados de profesionalidad.
Imparten 24 Certificados de Profesionalidad pertenecientes al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales de las familias Agraria, Seguridad y Medio Ambiente y Servicios Socioculturales y a la Comunidad y en 15 especialidades formativas.
Y más de la mitad encuentra empleo cuando termina esa formación.
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo hablamos de uno de los “descansos no oficiales” más cuestionados del trabajo: la pausa para fumar… o el “bajo cinco minutos y vuelvo”.
Según una sentencia del Tribunal Supremo, el tiempo de echarse un cigarrito no cuenta como tiempo efectivo de trabajo.
Si sales, tu empresa te puede obligar a fichar y luego a recuperar ese tiempo.
Esos “cinco minutitos” son tiempo de trabajo y te pueden salir más caros de lo que parece, porque tu empresa te puede exigir que los recuperes.
Aunque hasta ahora se hubiera permitido y todos hiciesen la vista gorda, no es un derecho adquirido.
No estamos hablando de las pausas para ir al baño o de tomarte los 15 minutos de descanso que te corresponden si tu jornada supera las seis horas.
Eso está protegido por el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué tienes muchas ganas de fumar y no te puedes aguantar?, pues aprovecha tus pausas legales de descanso.
El 20 de junio se celebra el Día Mundial del Refugiado para recordar el coraje de todas las personas que han tenido que abandonar a la fuerza su país, su familia y, muchas veces, su profesión para empezar de cero.
Y es que encontrar un empleo es uno de los pasos más importantes para reconstruir una vida.
En este reportaje conocemos la historia de Moha y Sahid, dos refugiados que han encontrado una oportunidad laboral gracias a su esfuerzo y al compromiso de empresas que apuestan por la integración del talento refugiado.
