- Naturgy habría dificultado la instalación de contadores a otras empresas por "una interpretación indebida de la normativa"
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- En la última reunión de este jueves se ha pactado la salida de 175 de su filial Movistar Plus+
- La compañía despedirá, finalmente, a 4.539 trabajadores, uno de cada cinco empleados del total de la plantilla
Nueve de cada diez empresas españolas son familiares. Mueven unos 10 millones 200.000 empleos y representan casi el 60% del PIB, pero afrontan una serie de retos que comprometen su supervivencia, sobre todo cuando pasan a la segunda o tercera generación... la mayoría, de hecho, no llega... y eso demuestra que el proceso de sucesión es el gran reto al que se enfrentan.
En Aquí Hay Trabajo conocemos a los López, llevan 7 generaciones al frente de la panadería más antigua de España. Un negocio familiar que ha sobrevivido a los nietos… y más allá. Su horno lleva encendido desde 1802 en Pozo Cañada, un pueblo de casi 3.000 habitantes que está en Albacete.
En una entrevista a Juan Flames, consejero delegado de BME, empresa dedicada al análisis de las bolsas y el mercado español, sobre el balance del año bursátil, el experto ha destacado que el Ibex 35 se encuentra en máximos históricos no alcanzados desde el año 2007 y ha experimentado un 41% de revalorización en lo que va de año.
Esta revalorización ha sido un fiel reflejo del crecimiento de la economía española y prevé que continúe así en 2026. El consejero delegado de BME ha señalado que los aranceles han supuesto un gran evento geopolítico para las bolsas a nivel global, pero la española se ha caracterizado por su "resiliencia".
También ha tratado el asunto de los accionistas minoritarios, a los que pide que deben adquirir conocimientos de educación financiera y ha indicado la importancia de los incentivos fiscales. Ha puesto como modelo de referencia a la bolsa sueca.
FOTO: Jesús Hellín / Europa Press
- La CNMV publica la compra del 27% de las acciones por parte de Sidenor, el Gobierno vasco, BBK y Vital
- La sociedad estatal suscribió una ampliación de capital que le otorga el 7,8% del fabricante de trenes
La sede social y fiscal de Talgo vuelve a Álava / El Patronato descarta el proyecto del Guggenheim en la Reserva de la Biosfera de Urdaibai para la alegría mayoritaria de los vecinos de Busturialdea / Visitamos el laboratorio de microbiología del hospital Donostia donde analizan y combaten el virus de la gripe / Medio centenar de pensionistas se encierran 24 horas en la iglesia de la Coronación de Vitoria para reclamar un complemento individual que equipare las pensiones mínimas al SMI / Llegan unas navidades muy frías
- El consejo de administración de la compañía cree que el valor es "insuficiente"
- En contraste, la fusión con la plataforma Netflix se ve más rentable y segura
El salario de los directivos de grandes empresas españolas, que es el más elevado dentro de las mismas, es de media 111 veces superior al sueldo medio. De esta manera, alguien que cobre el sueldo intermedio tendría que trabajar más de un siglo para igualar lo que gana un máximo ejecutivo en un solo año. Así lo indica el informe Las brechas salariales de las grandes empresas publicado por Oxfam Intermón que analiza las 40 mayores compañías del país según sus ingresos.
Foto: GETTY IMAGES
Es una de las tradiciones navideñas más deseadas por muchos empleados. De los barquillos, turrones y el champán que las empresas empezaron a regalar a sus trabajadores a finales de los años 40, se ha pasado a productos más exclusivos, gourmet y paquetes de experiencias.
Muchos de los objetos que se incluyen son este año más caros porque el precio de algunas materias primas, como el azúcar, ha aumentado. El Tribunal Supremo confirmó en una sentencia reciente que la cesta de Navidad es un derecho adquirido que no se puede eliminar si los trabajadores llevan años disfrutándolo.
Foto: GETTY IMAGES
- Ha trasladado su propuesta final para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.
- Reduce a 13 años la antigüedad necesaria para poder adherirse de forma voluntaria al proceso
Los directivos de 40 empresas españolas cobran 111 veces más que el salario medio. Es la conclusión de un informe de Oxfam Intermón sobre la desigualdad salarial en España. Miguel Alba, autor del informe y responsable de Sector Privado y Desigualdad de Oxfam Intermón explica en 'Las Mañanas de RNE' que una persona con un sueldo normal "debería trabajar más de un siglo" para llegar al nivel de un alto ejecutivo.
Desde la entidad creen que no está justificada está diferencia de salarios pese la libertad de empresa: "El salario medio es apenas 1,5 más que el salario medio, pero no hay límite hacía arriba". A esta situación también se suma la brecha de género: "Una mujer tiene que trabajar una hora y media más al día para cobrar lo mismo que un hombre".
Oxfam Intermón explica que España es el país de la Unión Europea con más desigualdad a nivel de renta y proponen un límite de salarios en torno a la proporción 1/20, es decir, que el salario más alto sea máximo 20 veces más elevado que el más bajo.
- Quien gana el sueldo medio tendría que trabajar más de un siglo para igualar lo que cobra un máximo ejecutivo en un año
- Harían falta 20 años para conseguir la paridad de salarios en estas compañías
- Las acciones de la empresa dejarán de cotizar en el Nasdaq
- El acuerdo supone una pérdida total para los inversores
- La inteligencia artificial estará detrás del 20 % de las compras en estas fiestas
- Aumentan las dudas por la información personal que damos a estas herramientas
- También ha anunciado el próximo cierre del acuerdo con Sidenor, que adquirirá el 29,76% de la empresa
- Además, los accionistas han aceptado un contrato de financiación sindicado de hasta 770 millones
- La Policía detuvo este jueves al presidente y al CEO de la aerolínea española
- La Fiscalía trazó una presunta organización criminal asentada en Francia, Suiza y España
- El ministro de Economía valora positivamente ambas opciones y cree que son "dos percepciones distintas"
- Hacienda se ha mostrado abierta a actualizar la deducción en el IRPF a quienes perciben esta renta
- Este viernes ha cerrado en rojo con una caída del 0,17% hasta los 16.854 puntos
- El selectivo español acumula una subida de casi un 46% en lo que va de año
Si vas a subir fotos de otras personas de las comidas o cenas navideñas a las redes sociales, estos consejos te interesan.
La Unidad de Delincuencia Económica y Fiscal (UDEF) de la Policía ha detenido este jueves al presidente y al consejero delegado de la empresa Plus Ultra por un presunto delito de blanqueo de capitales. La aerolínea fue rescatada por el Gobierno con un préstamo de más de 50 millones de euros. Ahora, los agentes han registrado varios domicilios y la sede de la compañía en Madrid.
Foto: EFE/EDUARDO CAEVRO
- La imagen publicada por la revista muestra a directores ejecutivos de numerosas empresas tecnológicas
- La publicación comenzó a otorgar este título en 1927
La Policía detiene al presidente y al CEO de Plus Ultra tras registrar la sede por presunto blanqueo
- La investigación está dirigida por el Juzgado de Instrucción n.º 15 de Madrid y las actuaciones, bajo secreto de sumario
- Las pesquisas no están relacionadas con la investigación de la UCO por presuntas irregularidades en contratos públicos
La Bolsa cierra la sesión tal y como comenzó, con cautela máxima de los índices europeos y movimientos estrechos. El Ibex 35 es el que mejor se comporta con un alza del 0,17%, suficiente para revalidar sus máximos históricos: alcanza los 16.762 puntos. Todo ello, ocurre en un día cargado de protagonismo por parte de los bancos centrales.
Foto: EFE/Vega Alonso
- Anota un alza del 0,17% al término de la sesión y acumula un 44,57% en lo que va de año
- El anterior récord se anotó el pasado jueves, cuando se quedó por debajo de los 16.750 puntos
- Planteaba inicialmente 5.040 salidas, pero ahora la negociación contempla una cifra entre esa y 4.600 personas
- Los sindicatos creen que se han producido avances, pero que todavía hay discrepancias que impiden cerrar un acuerdo
- También entra Marcos Contreras, consejero a su vez de CriteriaCaixa desde 2012
- La llegada de ambos coincide con la negociación del ERE que Telefónica mantiene con los sindicatos
