La justicia argentina suspende parcialmente la aplicación de la reforma laboral de Milei
- El juez considera que existen indicios de regresividad en materia laboral, que afectan a principios constitucionales
- Entre los artículos se encuentran los que limitan el derecho a huelga o las trabas a la representación sindical
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La justicia argentina ha respaldado este lunes una medida cautelar presentada por la Confederación General del Trabajo (CGT), mayor central obrera del país, para suspender la aplicación de 82 de los 218 artículos de la Ley de Modernización Laboral, impulsada como una de las medidas estrella del Gobierno del presidente ultra Javier Milei.
El juez laboral Raúl Ojeda ha considerado que existen indicios de regresividad en materia laboral, que afectan a principios constitucionales y que se arriesgan a daños irreparables en el marco de la reforma laboral aprobada el pasado febrero por el Congreso. Es por ello que ha ordenado la suspensión provisional de artículos que introducen cambios sustanciales al régimen laboral argentino.
Entre los 82 artículos afectados por la resolución se encuentran aquellos que limitan el derecho a huelga, al establecer límites para la realización de asambleas, y los que habilitan sanciones contra conductas gremiales e incluso prevén el quite de representación jurídica para sindicatos, entre otros.
Negociación colectiva y periodos de prueba
El juez ha resuelto, además, suspender aquellos artículos que afectan el derecho de negociación colectiva y que introducen cambios en los periodos de prueba, en la computación de los años de antigüedad y en las indemnizaciones.
El fallo deja temporalmente sin efecto la derogación de la ley de teletrabajo y los artículos que limitan la responsabilidad de las empresas que utilizan mano de obra tercerizada y que califican de "prestadores independientes" a los trabajadores de plataformas tecnológicas.
Según la demanda sindical, la reforma establece "modificaciones peyorativas y permanentes" que vulneraban de forma ostensible derechos constitucionales, así como la protección ante el despido y la libertad sindical.
El juez ha reconocido la legitimidad de la reclamación de la CGT y ha decidido dar lugar a esta medida provisoria, con posibilidad de apelación.
El Gobierno apelará el fallo
El Ministerio de Capital Humano de Argentina ha anunciado en un comunicado que apelará el fallo y ha asegurado que "se agotarán todas las instancias judiciales necesarias para garantizar la plena vigencia" de la nueva ley como "expresión inequívoca de la voluntad legislativa y mandato de la actual gestión de gobierno".
"El Ministerio rechaza los intentos de quienes, priorizando intereses corporativos y sectoriales, pretenden obstaculizar las reformas necesarias para superar el desempleo y el estancamiento que caracterizaron etapas anteriores de nuestra historia", ha añadido el comunicado.
Por la cantidad de artículos afectados, la medida cautelar resuelta este lunes es una de las más importantes dictadas hasta ahora en contra de la reforma laboral. Hace apenas unos días, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) consiguió la suspensión de los artículos que limitaban la vigencia de los convenios colectivos y la financiación sindical.
La norma también motivó al menos cinco fallos por parte de distintos jueces locales en rechazo a un artículo que modifica el cálculo de las indemnizaciones. La reforma laboral fue aprobada el 27 de febrero por el Congreso y promulgada apenas unos días después, en medio de sucesivas manifestaciones y una huelga general convocada por la CGT.
