Julio es un seguidor de Aquí Hay Trabajo y cuenta que trabaja en una empresa de "Ciclo comercio papel y artes gráficas" y en su contrato pone claramente que es conductor de segunda. Su convenio es el de papel y artes gráficas.
Asgura que le están exigiendo tareas de conductor de primera, llevando un camión pesado de 12 toneladas. Y tiene un sueldo base de 1.075 euros.
El inspector de Trabajo responde cómo puede reclamar sus derechos revisando su convenio colectivo respecto al grupo profesional y sobre todo comprobando los salarios.
En esta consulta, el inspector de Trabajo Jesús Prieto, ayuda a una seguidora de Aquí Hay Trabajo. Su realidad laboral es de semi explotación laboral.
Ericka tiene contrato indefinido como empleada de hogar interna. Desde hace 5 años cuida a una persona con Alzheimer.
Nos cuenta que trabaja todos los días más de 8 horas y cobra el SMI, más 130 € en B por fin de semana. No tiene descansos. Y debe estar disponible las 24 horas. Además solo le dan la comida. Desayuno y cena corren de su cuenta.
¿Cómo puede demostrar esta situación y denunciarla ante inspección de Trabajo?
Fernando empezó a trabajar en una empresa en septiembre. Sufrió acoso laboral y decidió dejarlo en el periodo de prueba sin denunciar nada.
No le han pagado nada por los días que trabajó. Se ha negado a firmar un despido voluntario en el que le descontaban los días del preaviso.
¿Los puede reclamar? Responde la inspectora de Trabajo.
Eres autónomo, pagas tus cuotas, haces tus facturas, ¿pero tienes un jefe? Cuidado.
Esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo es fundamental para ver si eres un falso autónomo, es decir, un trabajador camuflado de autónomo para ahorrarle a una empresa las cotizaciones y los derechos.
Te damos 4 claves, que si las cumples todas, casi casi seguro que eres un falso autónomo. La empresa te pone un horario, es decir, te marca cuándo empiezas y terminas.
Trabajas donde te dicen y con los medios de la empresa.
Cobras una cantidad fija, no por servicios o por proyectos.
Y además no puedes rechazar encargos libremente: tienes que aceptar las tareas que te dan.
Si te pasa todo esto, casi seguro que eres un falso autónomo, es decir, deberías estar contratado como un trabajador de plantilla.
Si estás en esta situación puedes demandar a la empresa para que reconozcan tu relación laboral, te recomendamos hacerlo con un abogado laboralista o un graduado social.
También puedes denunciarlo ante Inspección de trabajo.
Si se demuestra que hay una relación laboral tendrías los derechos que te correspondan: vacaciones pagadas, salario según convenio, cotización al Régimen General, como un trabajador normal.
Y tendrían que pagarte las diferencias salariales del último año a contar desde que pusiste la demanda.
Cuando te contratan en un nuevo trabajo, ¿te pueden pedir un certificado de antecedentes penales?
La respuesta es "no", salvo excepciones muy concretas. Una empresa no puede pedir tus antecedentes penales porque sí.
La Agencia Española de Proteción de Datos dice que solo puede exigirse el certificado cuando una ley o una norma europea directamente aplicable lo contemple.
Es decir, en casos como éstos: en puestos que impliquen contacto habitual con menores, en esos trabajos la Ley de Protección de la Infancia obliga a presentar un certificado de penales. Además en empleos dentro de la seguridad privada. Y también se pide para algunos cargos del sector financiero.
Capítulo aparte, la Ley pide el certificado de penales para ciertos empleos públicos y también para los que tengan acceso a información secreta.
Pero que quede claro: NO te pueden pedir el certificado de penales para ser cajero de un súper, o camarero o lo que sea. Tiene que haber una ley concreta que lo permita.
Tercer día de huelga de profesores en Madrid y el conflicto no afloja. La Consejería de Educación rechaza sentarse a negociar. Siguen las protestas pero este viernes esos profesores han sacado sus clases a la calle, sobre todo para no perjudicar a los alumnos de segundo de bachillerato que en unos meses tiene que hacer la PAU.
FOTOGRAFÍA: ALBERTO ORTEGA / EP
El inspector de Trabajo, Jesús Prieto, responde a una seguidora del programa Aquí Hay Trabajo.
Recuerda que no se puede modificar - de forma unilateral- un contrato a tiempo completo por uno parcial, está prohibido.
A Ana le notificaron una reducción de jornada del 66% de su contrato fijo discontinuo. Élla mandó un burofax diciendo que no estaba de acuerdo, pero se tuvo que reincorporar el 9 de septiembre. Fue a conciliación con la empresa y no se pusieron de acuerdo. Está pensando en dejar el trabajo.
El despido por bajo rendiminiento es cuando te despiden porque la empresa dice que no estás trabajando al nivel que exige tu puesto.
El Estatuto de los Trabajadores contempla este despido cuando hay una disminución continuada y voluntaria del rendimiento. Y la empresa debe justificarlo y aportar pruebas.
Para que la empresa pueda aplicar este despido de forma procedente, debe demostrar ante un juez tres requisitos: primero, tiene que haber continuidad. No puede ser por un mal día o una mala semana.
Dos, tiene que haber voluntariedad, el descenso debe ser por desgana o negligencia del trabajador. No vale si rinde menos por falta de herramientas, mala organización o problemas de salud.
Y tres, tiene que haber un elemento de comparación objetivo: no valen opiniones como "está desmotivado" o "pasa de todo". Hay que dar datos que comparen tu rendimiento de ahora con el anterior o Si te despiden, recuerda que tienes 20 días hábiles para impugnarlo. Mejor ir con un profesional, un abogado o graduado social, que solo.
La gran mayoría de los despidos por bajo rendimiento, si se impugnan, se declaran improcedentes. En ese caso la empresa, por regla general, tiene que pagarte los salarios desde que te despidieron y readmitirte o indemnizarte.
Un trabajador denuncia que unos diez peones extranjeros viven en condiciones insalubres dentro de una obra residencial en La Cistérniga, Valladolid. Los vídeos aportados muestran camas y excrementos de rata, mientras que la promotora y la subcontrata niegan los hechos y aseguran que se trata de zonas de descanso para los guardas de seguridad.
A Javier, peón de jardinería desde hace 31 años, le han puesto desde hace dos a organizar a cuadrillas de trabajadores con mayor categoría que él.
La presión le ha superado y está de baja por depresión.
Para él es una sobrecarga de trabajo y exceso de responsabilidad por organizar a trabajadores, muchos conflictivos, con más sueldo y categoría que él. ¿Puede negarse y denunciar?
Responde el inspector de Trabajo Jesús Prieto.
En esta píldora laboral de Aquí hay Trabajo nos fijamos en una publicación del sindicato UGT, habla del reconocimiento de nuestro trabajo.
Si has contribuido a una mejora en tu trabajo o a una iniciativa o has tenido una idea o un proyecto bueno para la empresa y se la atribuye otro, no te debes quedar de brazos cruzados.
Estos son algunos consejos sobre qué podemos hacer si nos pasa. Primero, no guardes silencio.
Deja claro que has participado en el trabajo o que has hecho esa propuesta. Con profesionalidad y respeto, evitando confrontaciones innecesarias.
Importante también: guarda pruebas de tus aportaciones, como correos electrónicos, documentos o mensajes. Y apunta las fechas y los detalles del trabajo que hayas realizado.
Y si en el proyecto habéis participado varias personas, deja claro quién ha hecho qué. Porque reconocer el trabajo de los demás no es un favor: es una cuestión de respeto, transparencia y dignidad laboral.
Un seguidor que lleva 2 años encadenando contratos temporales nos cuenta que su empresa no le renueva, pero le ofrece un puesto de menos categoría y sueldo.
La inspectora de Trabajo, Ana Ercoreca, recuerda que tras la reforma laboral con un contrato de más de un año ya el trabajador es indefinido.
El inspector de Trabajo Jesús Prieto responde a un seguidor de Aquí Hay Trabajo.
Es soldador y cuenta que su empresa no hace evaluación de riesgos, no protege bien contra el humo y hay compañeros con problemas respiratorios.
Supone un riesgo grave el humo de los soldadores y tiene que exigir a su empresa la protección colectiva y la individual y tienen que evaluar los riesgos laborales.
En esta edición de Aquí hay trabajo explicamos la diferencia entre acoso laboral, acoso sexual y sexista.
El acoso laboral o mobbing se da cuando una persona sufre conductas hostiles o humillantes de forma reiterada que deterioran sus condiciones de trabajo o su salud. Por ejemplo, que te ignoren deliberadamente, que te asignen tareas imposibles o que echen por tierra tu trabajo constantemente.
El acoso sexual es cualquier comportamiento sexual, (verbal o físico), no deseado y que atenta contra tu dignidad. Por ejemplo: comentarios o insinuaciones sexuales, contacto físico que no quieres o presiones para hacer favores sexuales.
La diferencia con el acoso sexista es que el sexista está relacionado con el hecho de ser mujer o de ser hombre, o con estereotipos y roles de género. Por ejemplo, que te menosprecien por ser mujer, que te hagan burlas porque eres homosexual o que cuestionen tu capacidad profesional por tu género.
Todas las situaciones o comentarios incómodos NO son acoso. Que nos digan que hemos hecho algo mal NO es acoso, aunque nos incomode. Acoso es que nos digan que estamos haciendo algo mal faltándonos al respeto y continuamente. Cualquier conducta que atente contra la dignidad, la igualdad o la integridad de una persona en el trabajo debe ser tomada en serio y denunciada.
Un trabajador público con plaza fija en una empresa pública, nos cuenta que trabaja en Madrid capital y tiene distintos turnos. Además tiene que rotar por toda la Comunidad sin cobrar ni plus, ni kilometraje. Y que los desplazamientos no están incluidos en su jornada.
El inspector de Trabajo responde que no es legal y pude denunciar ante inspección de Trabajo.
¿Puede la asociación entre trabajadores ayudar a conseguir un empleo? En esta ocasión, Aquí hay trabajo presenta a agricultores que unen sus fuerzas para ganar rentabilidad y a trabajadores que, después de una crisis, han decidido convertirse en dueños de su propia empresa para sacarla adelante.
Se trata de dos formas de entender el trabajo que tienen algo en común: aquí, los empleados son parte de la empresa. AQHT presenta dos historias de trabajo colectivo en forma de cooperativa y de sociedad laboral, porque la unión hace la fuerza.
Cuando termina tu jornada y empieza tu vida privada, mucho cuidado, porque a veces lo que haces puede acabar teniendo consecuencias en tu trabajo y al revés, te puede costar hasta el empleo.
Hablamos en Aquí Hay Trabajo de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.
Un trabajador termina su jornada a las seis de la tarde. Veinte minutos después, a las 18:20 tiene un accidente con el coche y le hacen una prueba de alcoholemia. El resultado: 0,79 de alcohol en sangre, que es bastante, el límite en España es de 0,5.
Aunque el accidente ocurrió fuera de su horario laboral, el tribunal consideró que esa cantidad de alcohol no podía alcanzarse en solo veinte minutos.
Es decir, que parte del consumo se había producido mientras todavía estaba trabajando. ¿Y qué puede pasar en estos casos?
Si se demuestra que el trabajador bebió durante la jornada eso puede justificar un despido disciplinario, por eso el tribunal declaró procedente ese despido.
Un positivo no significa automáticamente despido. Hay que valorar cada caso: qué trabajo hacía, qué ocurrió, las pruebas y lo que diga el convenio.
![María José Molina, Joaquín Aguilar y Antolín Romero en una pantalla dividida de "Aquí hay trabajo", con un faldón que dice "[AQHT] Denuncia ante Inspección de Trabajo".](https://img.rtve.es/v/17245431?w=800&preview=01790674132599.jpg "No es legal trabajar a turnos sin cobrar plus de turnicidad")
