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Un seguidor que trabaja en Correos nos cuenta que faltó al trabajo por causa de fuerza mayor y lo justificó.
Su empresa no está de acuerdo y se lo ha descontado de los asuntos propios.
La inspectora de Trabajo recuerda los permisos retribuidos que hay disponibles para todos los trabajadores.
También insiste que los días de asuntos propios que recoge cada convenio colectivo no se imponen y siempre los elige el trabajador.
El síndrome del cangrejo describe bastante bien lo que pasa en muchos centros de trabajo.
El nombre viene de un curioso comportamiento atribuido a los cangrejos: cuando uno intenta salir de un cubo, los demás lo arrastran hacia abajo.
No es una enfermedad, pero puede hacer mucho daño en el trabajo. Ocurre cuando una persona intenta progresar profesionalmente y quienes la rodean, por envidia, competencia o inseguridad, tratan de frenarla.
En el trabajo, el síndrome del cangrejo consiste en rumores, críticas constantes, falta de colaboración o restar mérito a los logros de un compañero.
Igual que en el cubo: nadie sube… porque le bajan entre todos, tirando hacia abajo.
Estas conductas pueden ser muy tóxicas: deterioran el clima de trabajo, limitan el desarrollo de los equipos y acaban con la autoestima del cangrejo que quiere salir, que puede incluso pagarlo con su propia salud mental.
En Aquí Hay Trabajo te contamos cómo combatirlo.
Por un lado, con un líder que ponga las cosas en su sitio y fomente que el equipo colabore en lugar de que se maten compitiendo.
Y por otro, creando un entorno libre, donde las personas puedan expresar dudas, admitir errores y proponer ideas sin miedo a ser juzgadas o penalizadas.
Un seguidor interino nos cuenta que lleva 4 años cubriendo una baja de celador.
No sabe qué va a pasar con él, ¿le van a hacer fijo o tendrá que aprobar una oposición?
El inspector de Trabajo habla de los derechos y duración de los contratos interinos por sustitución y las últimas sentencias al respecto.
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo hablamos de algo que es tan importante como el trabajo: los descansos.
Los descansos no son una opción, son una obligación y hay que respetarlos totalmente.
Hay dos tipos de descansos: el descanso diario que es de 12 horas y el semanal que es, en principio, de 36 horas.
Estos son los mínimos, tu convenio puede poner alguna hora más.
Te damos tres claves sobre los descansos que trae el Tribunal Supremo en una reciente sentencia y que van a sorprender a más de uno.
La primera: una cosa son los descansos diarios y otra los semanales, y no se solapan.
No se solapan, no, de hecho se suman. El tiempo real de descanso del fin de semana, consiste en sumar las 12 horas de descanso diario del último día, pongamos que es viernes, más las 36 horas del descanso semanal.
Las empresas deben garantizar un mínimo de 48 horas seguidas reales de descanso entre una semana y otra.
Y la tercera clave: hay que contar horas reales. No vale decir tienes “dos días libres”. Cuenta el tiempo real entre la salida de un turno y la entrada al siguiente.
No puedes salir el viernes a las 11 de la noche y ponerte a trabajar el lunes a las 9 de la mañana. 12 horas entre un día y otro y 48 horas entre una semana y otra.
Si tu empresa no lo hace así, explícale las novedades. Y por supuesto siempre puedes denunciarlo ante Inspección de Trabajo.
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Una auxiliar de Ayuda a Domicilio nos cuenta que su empresa ha firmado con el ayuntamiento al que da servicio peores condiciones que las que ella tiene en su convenio. ¿Eso es legal?
Responde la inspectora de Trabajo.
Cuando una empresa incumple el convenio colectivo o si incumple el contrato de trabajo es una infracción grave y se debe denunciar ante Inspección de Trabajo.
4 de cada 10 personas LGTBIQ+ han dejado o se han planteado dejar su empleo después de ver o sufrir situaciones de discriminación en su trabajo.
Es uno de los principales datos que nos deja el estudio Diversity at Work 2026.
Un estudio que analiza la situación del colectivo LGTBI en el mundo laboral impulsado por Manpower.
En Aquí hay Trabajo hemos hablado con su director de Márketing Vicénç Álvaro.
7 de cada 10 profesionales piensan que los entornos diversos son más innovadores y productivos.
¿Qué pueden hacer las empresas para que nadie tenga que aguantar conductas discriminatorias en el trabajo?
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El inspector de Trabajo recuerda que no tener papeles no implica tener derechos laborales.
Responde a José, un seguidor de Colombia que lleva cuatro años en España y que todavía no tiene documentación.
Tiene miedo a denunciar su situación laboral y si puede afectarle en su solicitud de regularización.
Horas extra que no se pagan, salario por debajo del convenio y menor que el salario mínimo interprofesional, sin vacaciones ni descansos semanales.
Son los graves incumplimientos del empresario que está sufriendo y que tiene que denunciar ya.
Los cinco sindicatos con representación en Renault ( UGT, CCOO, SCP, CGT y CSIF) y la dirección de la compañía automovilística se sientan de nuevo en la mesa negociadora del convenio colectivo para intentar llegar a un acuerdo. Ha sido el ministro de Industria quien ha convocado a las dos partes a esta reunión el mismo día en el que finalizaba el plazo que los sindicatos daban a Renault antes de iniciar los trámites para una huelga indefinida. La reunión es este martes por la tarde en la sede del ministerio en Madrid.
Los sindicatos acuden esperanzados, pero firmes. Creen que hay margen en la penúltima oferta de la empresa -que es la que quieren retomar- para mejorar la parte económica, la de trabajo los sábados o la flexibilidad de horarios en la bolsa. La dirección de Renault, por su parte, confirma también su disposición a seguir dialogando para alcanzar un acuerdo.
Tamara trabaja como auxiliar de ayuda a domicilio. La llamaron del cole porque su hija estaba enferma y tuvo que salir del trabajo para recogerla y llevarla al hospital.
Aunque tiene un justificante de reposo domiciliario de 72 horas con acompañamiento, su empresa no se lo ha aceptado y le obliga a incorporarme.
La inspectora de Trabajo responde que puede denunciar ante Inspección porque tiene derecho al permiso retribuido por hospitalización para cuidar a su hija o por fuerza mayor.
Debe informar y avisar siempre antes a su empresa.
- Los sindicatos minoritarios han aceptado la última propuesta de la Generalitat, pero el resto la consideran "insuficiente"
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Segunda xornada de folga na recollida de lixo en Vigo.
Sindicatos e empresa concesionaria non chegan a un acordo no marco da negociación do convenio.
As posturas están distanciadas sobre todo no que respecta as xubilacións anticipadas e a suba salarial.
Piden a mediación do Concello.
A folga coincide coa semana do Día das Forzas Armadas que se celebra na cidade.
En España hay unos 800.000 interinos que llevan años trabajando como temporales, algunos se jubilan sin una plaza y la justicia europea nos tira de las orejas y nos dice que debemos tener medidas realmente eficaces y disuasorias para sancionar ese abuso de temporalidad en las administraciones públicas.
La salida que tienen los trabajadores en esa situación es demandar a la administración que les contrata, y ni siquiera eso les garantiza que se solucione su situación en todos los casos.
¿Entonces qué? ¿Qué pueden hacer? En nombre de varias plataformas de afectados, Diana Vázquez, de Interinos en Acción, ha hablado con Aquí Hay Trabajo.
Los interinos piden una ley que les convierta en fijos. Que no puedan acabar en la calle después de años de temporalidad en las administraciones públicas.
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- Las negociaciones con la Conselleria están estancadas, y los sindicatos han llevado sus demandas a Les Corts
La educación pública valenciana afronta este jueves su noveno día de huelga en un contexto marcado por las denuncias de precariedad laboral y falta de inversión. Kilian Cuerda, delegado sindical de UGT en la Comunidad Valenciana y profesor de Geografía, ha asegurado en una entrevista concedida al Canal 24 Horas que el sistema educativo de su comunidad vive "una situación tremenda de abandono", con problemas que afectan a infraestructuras, ratios, plantillas y condiciones salariales.
El representante sindical denuncia además que el profesorado valenciano cobra alrededor de 300 euros menos al mes que la media estatal, una diferencia que, según explica, alcanza hasta los 800 euros respecto a comunidades como Euskadi. También alerta de las altas temperaturas en las aulas por la falta de climatización, una situación que estaría provocando cada vez más lipotimias entre alumnado y docentes.
FOTOGRAFÍA: MANUEL BRUQUE / EFE
Un encofrador nos cuenta que ha sufrido dos caídas en su empresa.
Constan como accidentes laborales, pero no que fueron por falta de medidas de seguridad. ¿Puede reclamar?
Asegura que las caídas fueron por falta de limpieza y orden en su empresa. ¿Cómo puede reclamar esa falta de prevención y más medidas de seguridad?
Los abogados laboralistas son imprescindibles para protegernos frente a abusos o despidos de las empresas o para resolver conflictos en el trabajo.
Compartimos toga y jornada con un abogado laboralista.
Queremos que conozcáis cómo es su labor, y para eso hemos elegido a un laboralista al que hemos preguntado dudas más de una vez en el programa.
Se llama Juanma Lorente y es muy conocido en redes sociales, donde da consejos a trabajadores en apuros.
En este reportaje de Aquí Hay Trabajo le vemos en su salsa.
