Facturar, embarcar y desembarcar pasajeros, cargar y descargar maletas o mercancías, asistir a viajeros menores de edad o con problemas de movilidad. El Handling o asistencia en tierra es una actividad muy compleja, pero importantísima en los aeropuertos. Se nota, sobre todo, cuando hay fallos.
En Aquí hay Trabajo queremos ver todo el trabajo que mueve y nos hemos ido a una empresa de las grandes: opera en 38 aeropuertos con más de 150 compañías aéreas. Y cada año atiende a 350.000 aviones y 102 millones de pasajeros. Y nos hemos ido a verles trabajar al aeropuerto de más tráfico de España, el de Barajas.
Nos llegan todo tipo de ofertas al programa Aquí hay Trabajo, pero hoy nos ha llamado la atención un proceso de selección súper original. Un hotel de lujo de Mallorca va a abrir sus puertas y necesita 380 profesionales. Del día 3 al 5 de noviembre son los días de selección para contratar a 380 trabajadores. Van a seleccionar a sus candidatos, con un evento que anuncian como una experiencia inmersiva en el hotel.
Quieren que los candidatos vivan la esencia del lujo antes de formar parte de él. Hablamos con Carla Lazo, Responsable de Recursos Humanos del Mandarin Oriental Punta Negra, en Mallorca. Nos cuenta en qué van a consistir esas jornadas de selección, qué se van a encontrar los que quieran trabajar en el nuevo hotel, requisitos y condiciones que ofrecen.
La oferta pública de adquisición (opa) hostil del BBVA al Banco Sabadell ha fracasado después de que hayan aceptado la oferta los titulares del 25,33% de las acciones, el 25,47% del voto, según ha informado la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
El éxito de la operación estaba vinculado a alcanzar un 50%, aunque también estaba previsto un tercer escenario si se llegaba al 30%. Entonces, el banco vasco podría haber lanzado una segunda opa. De este modo, los canjes realizados quedan sin efecto. Los gastos ocasionados por la aceptación correrán a cargo del BBVA, de acuerdo con la ley, tal y como ha recordado la CNMV en su comunicación.
Tras conocerse el fallo, el presidente del BBVA, Carlos Torres Vila, ha asegurado que acelerarán la retribución a sus accionistas. El 31 de octubre comenzará la recompra de acciones pendiente de cerca de 1.000 millones de euros. El 7 de noviembre, pagarán un dividendo a cuenta de 32 céntimos de euro por acción, "el mayor" de su historia, por un total de 1.800 millones. Y, por último, abrirán otra recompra de acciones en cuanto reciban la aprobación del Banco Central Europeo.
"Hoy BBVA mira al futuro con confianza y entusiasmo. Contamos con un banco en su mejor momento, un equipo comprometido, y una hoja de ruta clara para seguir creciendo y creando valor para nuestros accionistas, clientes y la sociedad", ha afirmado Torres en declaraciones remitidas a los medios.
Una de las cosas que más nos gusta en el programa Aquí hay Trabajo es ver a la gente trabajando. Nos hemos ido a Mora, un pueblo de Toledo, a una empresa que lleva más de 100 años haciendo ladrillos. Son 35 empleados, trabajan a turnos y les queda tiempo para innovar y para formar a la gente en albañilería. También han sacado un huequito para enseñarnos cómo se fabrica un ladrillo, de principio a fin. Y para eso, hay que empezar el reportaje en la cantera donde se extrae la arcilla.
Un seguidor nos cuenta que ha sufrido acoso moral de un superior jerárquico por actos y actitudes hostiles e intimidatorias, que ese acoso le ha provocado una baja y que denunció esta conducta ante su empresa. Pregunta si es normal que el protocolo de acoso lleve más de 9 meses sin resolverse y qué debe hacer. No sabe si puede en el juzgado o ante la Inspección de Trabajo.
Nuestro inspector le responde que el protocolo de acoso moral está incluido en la prevención de riesgos laborales del puesto de trabajo y podría haber dejación de funciones preventivas por parte de la empresa.
Dentro el trabajo pasamos muchas horas al día y por eso la oficina o la fábrica, son un poco nuestra segunda casa. Seguro que a muchos os gusta tener vuestra cafetera especial para haceros el cafecito, un hervidor para el té y algunos hasta una neverita. Y en Aquí hay Trabajo nos hemos preguntado, ¿podemos tener electrodomésticos en el trabajo? La respuesta es sí. Podemos tener microondas o cafetera, siempre que la empresa lo autorice.
Es decir, no es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores, así que la empresa tiene que valorar las condiciones de Salud y Seguridad laboral y tiene que dar el "sí". Por ejemplo, la empresa te puede dejar tener un microondas, pero a lo mejor no te permite tener un calefactor, por razones de seguridad.
La empresa debe garantizar que el uso de esos aparatos eléctricos no genere riesgos de incendio o accidentes eléctricos. En algunos convenios se reconoce expresamente el derecho a tener comedor, office o sala de descanso equipada.
Mucha gente cree que en empresas grandes es obligatorio tener un comedor para los trabajadores. Pues no, hasta hace 5 años sí que lo era, pero una sentencia del Tribunal Supremo rectificó esta norma, que era de 1938, por considerar que ya no estaba vigente.
Donde sí están obligadas las empresas a tener un comedor para los empleados es en los trabajos al aire libre, porque los trabajadores no pueden volver a sus casas para comer.
En España se teletrabaja poco en comparación con el resto de países europeos: solo lo hace el 15,4% de la población trabajadora, frente al 22,6% del promedio europeo.
Hoy la píldora laboral de Aquí Hay Trabajo es para teletrabajar mejor, el que pueda, claro. En nuestro país el teletrabajo sigue ganando adeptos, aunque no sea para todos los días de la semana. Ya hemos hablado de tus derechos en el teletrabajo, de que no tienes que poner tú el ordenador y otras cosas. Hoy vamos a ver algunas claves para que el teletrabajo sea un éxito para el trabajador y también la empresa.
1. Es importante tener un espacio privado y cómodo, con una mesa amplia y una silla, mejor ergonómica. Además, los expertos recomiendan conocimientos técnicos, que puedas resolver problemas muy básicos como la wifi o un programa que te pide el cambio de contraseña.
2. Importante que te den tareas claras que puedan ser verificadas por la empresa. Es fundamental saber lo que tienes que hacer, paz mental para ti y más productividad para todos.
3. A veces teletrabajar, puede generar una sensación de soledad y aislamiento. Por eso es importante que haya una buena comunicación entre el trabajador y la empresa, y también con los compañeros.
4. Por último, como es lógico, disciplina y organización de horarios. Tener una hora para iniciar la jornada es fundamental, pero tb es importante es tener una hora para terminar. Y, por supuesto, tener claras las pausas para comer o simplemente levantarse a beber agua o estirar las piernas.
Así que ya sabes, si tienes la suerte de teletrabajar, con estas claves lo vas a tener más fácil. Hay muchos trabajos en los que no se puede teletrabajar, pero otros en los que se podría, pero no se hace.
La ministra de Trabajo y vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, y el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, han vuelto a chocar por la ampliación del permiso por fallecimiento de un familiar hasta los 10 días. Díaz cree que Garamendi ridiculiza esos beneficios, y él asegura que no critica que se alargue el permiso, sino las formas utilizadas por el ministerio.
Foto: Eduardo Parra / Europa Press / EFE / Ángeles Visdómine
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha respondido al presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, que ha dicho en 'Las Mañanas de RNE' que "se está utilizando al Ministerio de Trabajo para hacer su campaña". "No comprendo que el señor Garamendi frivolice o bromee con algo que es tan serio, que es el dolor humano". Díaz le pide "que vuelva a la institucionalidad, al sentido común, que se respete el diálogo social y se comporte como un hombre de Estado".
La ministra de Trabajo apunta que, desde que anunció ayer la ampliación de los permisos por fallecimiento, ha recibido centenares de personas contando episodios dramáticos. "Sería conveniente en el señor Garamendi les pidiera perdón y que no ofenda los sentimientos de la sociedad española". Yolanda Díaz asegura que la mesa del diálogo social "es una de las mejor funcionan" y que lo que ha afirmado el presidente de la CEOE en RNE "no es verdad". "Le pido que deje de hacer politiqueo con el diálogo social. "La patronal española que yo reconozco es la que ha sido capaz de fraguar 20 grandes acuerdos en materia de diálogo social".
Sobre el rechazo de Isabel Díaz Ayuso a habilitar el registro de médicos objetores de conciencia por el aborto, la vicepresidenta segunda hace un llamamiento a las mujeres madrileñas y españolas para movilizarse "frente a un PP que está haciendo de las mujeres el campo de batalla". Insiste en que "no van a dar un paso atrás" y que la mejor garantía es la reforma constitucional. "La señora Ayuso está siendo una auténtica rebelde a la legalidad vigente en España. Está cometiendo actos de desobediencia clara, por tanto vamos a estudiar todo tipo de medidas, incluidas las judiciales, que podamos emprender frente a ella". Entrevista completa con Carlos Núñez y Lalo Tovar en RNE Audio.
