El Gobierno aprueba el Plan Estatal de Vivienda 2026- 2030 que va a triplicar la inversión en vivienda pública hasta los 7.000 millones de euros.
La vivienda es un problema o el principal problema que más preocupa a los españoles, y parece que todos estamos de acuerdo en que hay que edificar y mucho, pero antes de construir a veces hay que demoler.
Es lo que ocurre en una gran zona de Madrid donde se está liberando espacio y se ha anunciado la construcción de 11.000 viviendas asequibles, promovida por la Entidad Estatal de Vivienda Casa 47.
En Aquí Hay Trabajo visitamos una obra. Antes de empezarla, hay que limpiar el terreno.
Acompañamos a los empleados que están limpiando, retirando la madera y otros materiales reciclables, todo con grandes medidas de seguridad. Y hemos estado con los trabajadores que hacen la demolición.
Las Kellys de Canarias están un poco más contentas. Las mujeres que trabajan arreglando y limpiando habitaciones en hoteles y apartamentos han conseguido que el parlamento canario apruebe una ley que facilita su trabajo, esas tareas duras y repetitivas que con los años generan problemas graves para su salud.
Nuevas medidas: camas elevables en todos los hoteles, carritos con motor, o acabar con los edredones nórdicos. En Aquí Hay Trabajo hablamos ahora con la portavoz de las Kellys de Gran Canaria, con Marcia Díaz. Tiene 60 años y lleva 27 trabajando como camarera de piso. Nos cuenta alguna de sus reinvindicaciones en un colectivo invisibilizado: riesgos laborales, jubilación anticipada, etc.
Quedan años para que sean obligatorias para todos los hoteles en Canarias, hasta 2033.
Adaptar tu jornada laboral no significa reducirte el sueldo.
Adaptar la jornada es una cosa, reducir la jornada es otra. Aunque muchas veces cuando pides una adaptación, esa adaptación puede incluir una reducción. Pero legalmente son cosas distintas.
La adaptación de jornada es un derecho que consiste en pedir a la empresa que adapte tu horario para conciliar con tu vida personal.
La empresa está obligada a negociar contigo de buena fe. Te la puede negar pero tiene que alegar motivos reales.
Las últimas resoluciones judiciales lo están dejando muy claro: están echando para atrás las denegaciones de empresas por no explicar por qué no le dan la adaptación al trabajador.
La reducción de jornada es otra cosa. Se supone que es un derecho automático que la empresa note puede negar si se cumplen estos requisistos:
Uno: que sea para cuidar a hijos menores de 12 años o familiares de hasta segundo grado o una persona a cargo con discapacidad.
Segundo que sea para reducir la jornada entre la mitad y una octava parte y tres, que se avise con antelación, normalmente con 15 días.
En el caso de la reducción el sueldo se reduce la misma proporción que tu jornada. En teoría la empresa no se puede negar, pero si le resulta realmente imposible tu reducción, la cosa puede acabar decidiéndola un juez.
Resolvemos la consulta de un seguidor que se llama Fortunato.
Trabaja en un supermercado desde hace ocho meses con un contrato de 40 horas semanales, pero acaba haciendo 2 horas más.
Nos cuenta que en su empresa le programan 42 horas de trabajo. Su jefe dice que esas 2 horas que hace de más, son por el tiempo que le dan para el desayuno. ¿Esto es legal?
Nuestra inspectora de Trabajo, Ana Ercoreca, recomienda a Fortunato que revise su conveniocolectivo, si se especifica o no que es tiempo de trabajo no recuperable o si deben considerarse como horas extras.
El descanso de 15 minutos es obligatorio únicamente si la jornada continuada excede de 6 horas según dice el Estatuto de los Trabajadores. Por eso puede denunciar ante Inspección de Trabajo.
Os damos un consejo laboral que hemos visto en redes gracias a la abogada laboralista Mireia Martínez. Puede salvarte la vida laboral si tienes un problema con tu empresa.
Si vas a pedir algo importante en el trabajo , una reducción de jornada, una subida de sueldo o denunciar una situación irregular, no lo hagas solo desde el correo de la empresa.
¿Por qué? porque necesitas tener acceso a ese correo en cualquier momento. Y cuando una empresa decide despedir a alguien, suele hacerlo por sorpresa.
Te despiden por sorpresa y casi siempre te cortan todos los accesos de un día para otro, incluido el correo de la empresa. Y puedes perder correos que luego serían importantes para defenderte.
Así que para cualquier petición importante a la empresa pon en copia tu correo personal.
En derecho laboral, muchas veces lo importante es poder demostrar las cosas, no solo tener razón. No es desconfianza, es autodefensa laboral.
Los trabajadores tenemos derechos y obligaciones. En esta píldora laboral, os contamos un básico: las obligaciones fundamentales que tenemos como trabajadores.
Primera y de cajón: cumplir con tu trabajo. Concretando: debemos seguir las instrucciones que nos dé nuestro jefe, siempre que sean legales, claro. Y tenemos que hacer las tareas propias de nuestro puesto con rapidez, eficiencia y buena fe. El escaqueo no es un derecho.
Dos: igual que la empresa nos tiene que pagar las horas extra si las hacemos, hay que cumplir el horario. Si llegas tarde frecuentemente o faltas sin justificación puedes acabar con un despido disciplinario.
Otra obligación básica: mientras estés en una empresa, no puedes trabajar para la competencia. Tampoco puedes utilizar la información de tu compañía para tu beneficio.
También importante: como trabajador tienes la obligación de cumplir con las normas de seguridad, si tienes que llevar un equipo de protección, póntelo y si no te lo dan y es necesario, debes denunciarlo. No hacerlo puede salirte caro a ti y a tus compañeros.
Francisca es empleada de hogar. Después de 2 años, nos dice que le acaban de despedir por desistimiento. Eso del desistimiento es una figura que ya no existe desde 2022, era cuando el empleador despedía por voluntad propia, sin acreditar ninguna causa.
Francisca pregunta si es legal y si puede denunciar esta situación.
El inspector de Trabajo recuerda que tiene derecho a demandar ante un juzgado. El empleador debe preavisar a la trabajadora antes, que deberá cobrar su correspondiente indemnización y siempre deberá ser un despido justificado por unas causas concretas.
Hoy es 16 de abril, Día Internacional del Emprendimiento. Una jornada que se celebra para fomentar el espíritu de emprendimiento y para dejar claro lo importante que es crear nuevos negocios y con ellos nuevas oportunidades de empleo.
Nuestro emprendedor de cabecera, Ignacio de Alvear, de la Fundación de Incyde nos ha mandado una guía salvadora de autónomos con los 6 errores más comunes que se tienen cuando se empieza la aventura de emprender.
El miedo a compartir tu idea: no compartirla impide enriquecerla y mejorarla , incluso conseguir contactos para mejorarla.
Enamorarse demasiado de la idea de negocio. También es un error, confundir originalidad de esa idea con negocio.
Deberás hacer un test de mercado, lanza un Producto Mínimo Viable (PMV) y analiza la respuesta real fuera de tu círculo.
No investigar es otro error. Define tu negocio, segmenta tus clientes y estudia a fondo a la competencia antes de actuar.
Y por último, no tener una hoja de ruta, la falta de un plan flexible pero con dirección clara impide guiar el proyecto al éxito.
La presidenta del Fondo Monetario Internacional, Kristalina Georgieva, ha advertido de la llegada de tiempos difíciles si la guerra no acaba pronto. Bruselas quiere anticiparse a este escenario y trabaja en una batería de recomendaciones para ahorrar energía.
Un día de teletrabajo obligatorio en las empresas, cierre de edificios públicos o la rebaja del precio del transporte público son algunas de las propuestas que se presentarán en la próxima cumbre de Chipre.
El borrador se alinea con la Agencia Internacional de la Energía en sus medidas, aunque puede haber cambios.
La comisión va a dar más margen a los estados para que puedan aumentar las ayudas al combustible o los fertilizantes y quiere coordinar el almacenamiento de gas entre los países.
Europa ha pagado ya 22.000 millones de euros extra en energía desde que empezó el conflicto.
En Aquí Hay Trabajo damos a conocer muchas iniciativas para dar oportunidades de trabajo a los que lo tienen más dificil. Ayudar a esos colectivos a conseguir un trabajo, además de ser algo bueno, también es rentable.
Por cada euro que se invierte en inclusión sociolaboral hay tres euros de retorno. Lo dice un informe de cuatro entidades como son Cruz Roja Española, Fundación ONCE, Fundación Secretariado Gitano y Cáritas Española.
La inclusión sociolaboral demuestra su eficacia tras 25 años con el Fondo Social Europeo.
Hablamos de este tema con Beatriz Iraeta es Técnica de Economía Solidaria en Cáritas.
Ayudar a que la gente consiga entrar en el mercado laboral, además de algo ético es una inversión rentable.
Entre los años 2016 y 2023 estas entidades han atendido a 448.830 personas, el 55 % mujeres. De este total, el 52,7% logró al menos un resultado en activación, formación o empleo.
145.957 personas encontraron trabajo tras completar sus itinerarios.
Dolores musculares, de ligamentos o de articulaciones por el trabajo. Son los llamados trastornos musculoesqueléticos, afectan sobre todo a la espalda, el cuello y las extremidades superiores de los trabajadores y son la primera causa de baja laboral en nuestro país y el 82% de las enfermedades laborales.
Surgen por hacer movimientos repetitivos, manipular cargas o estar en posturas forzadas en el puesto de trabajo.
Hoy nos fijamos en profesionales que trabajan con dolor. Vamos a ver cómo se cuidan.
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo explicamos los detalles claros y prácticos para la regularización extraordinaria de migrantes que hoy ya se ha publicado en el BOE.
¿Para quién es esta regularización?
Por un lado para todos los que han solicitado protección internacional en España antes del 1 de enero de 2026. Y por otro lado para extranjeros que estén en situación irregular. Estos tienen que demostrar que han estado cinco meses seguidos en España y que han llegado antes del 1 de enero de 2026.
Para demostrar que has estado ese tiempo mínimo, valen documentos que incluyan tus datos personales. Valen facturas, movimientos bancarios, por supuesto el empadronamiento... cualquier documento público o privado que demuestre que tú has estado en España esos 5 meses.
No entran en este proceso los que ya tienen algún permiso de residencia, de trabajo o tiene una tarjeta de estudiante y están en procesos de concesión o renovación de esos permisos. Los ucranianos también quedan fuera.
Un requisito clave: tienes que presentar un certificado de que NO tienes antecedentes penales en tu país de origen. Si lo pides, pasa un mes y no te lo envían, se lo comunicas a la administración española que lo pedirá por vía diplomática. El proceso quedará suspendido hasta que se reciban esos papeles.
Además, los migrantes deben demostrar que cumplen al menos unode estos tres requisitos: haber trabajado en España, o presentar una oferta de trabajo, o, si queremos trabajar como autónomos, presentar una declaración responsable. Posibilidad dos: estar en España con ascendientes de primer grado o hijos menores de edad o mayores que tengan una discapacidad.
Y posibilidad 3: estar en situación de vulnerabilidad. En este caso necesitas un certificado de las entidades de servicios sociales o de las ONGs inscritas en el registro de colaboradores de Extranjería. ¿Dónde se puede solicitar? Mañana jueves 16 abril por internet en la web del Ministerio de Seguridad Social y Migraciones o en la del Ministerio de Política Territorial.
También se podrá presentar en persona a partir del lunes 20 de abril en las oficinas de Correos, de Extranjería o de la Seguridad Social.
Presencial o por internet hay que pagar 38 euros y 28 céntimos de tasa y se pueden presenar los papeles hasta el 30 de junio. La autorización dará derecho a trabajar en cualquier sector y lugar del país durante un año.
Decenas de miles de interinos llevan décadas en el sector público con contratos temporales. La justicia europea ha dictaminado este martes que España no compensa lo suficiente ese abuso de la temporalidad. Considera insuficiente que los convierta en indefinidos no fijos. El Gobierno asegura que la sentencia no le obliga a hacerlos fijos.
"He pedido 15 días de julio y la empresa contesta que tendrá que rescindir mi contrato y hacer otro nuevo cuando vuelva. Necesito esos días y no quiero perder la antigüedad. ¿Esto es legal?"
Es la consulta de Teresa. Trabaja en el sector del metal desde hace tres años con un contrato indefinido. Nos cuenta que puede pedir hasta 30 días sin empleo y sueldo, siempre y cuando lleve trabajando más de un año en la empresa.
La inspectora de Trabajo le recuerda que no es legal que su empresa le rescinda el contrato por ese motivo. Que denuncie ante Inspección de Trabajo y que revise bien su convenio porque tiene derecho a ese permiso sin empleo ni sueldo.
Uno de los bulos que más circulan sobre ayudas es que el Ingreso mínimo Vital se lo dan a cualquiera. Pues no, cuidado con esas mentiras que las tiran para sembrar odio.
Para cobrar el Ingreso Mínimo Vital la edad que debes tener es entre 23 y 65 años. Los mayores de 18 años pueden solicitarlo si tienen menores a cargo o están en situaciones especiales.
Debes tener residencia legal en España de forma ininterrumpida durante el último año, no se da a personas sin documentación.
Tienes que estar en situación de vulnerabilidad económica, es decir cuando en la unidad de convivencia se tienen ingresos inferiores a la renta garantizada. ¿Y eso cuánto dinero es? Pues depende de cuántos seamos en la familia. La Unidad de Convivencia debe estar formada desde hace seis meses por lo menos.
Y otro requisito importante: tienes que estar inscrito como demandante de trabajo en tu oficina de empleo.
Así, que, el Ingreso Mínimo Vital NO se da sin mirar nada. Hay que cumplir estos requisitos, y si los cumples, pues tienes todo el derecho a cobrarlo.
Aunque te den muy poco dinero, tendrás que hacer la declaración de la RENTA y el día que por fortuna dejes de cumplir requisitos, dejarás de cobrarlo.
Agenda educativa. Repasamos algunas noticias destacadas del ámbito educativo. Por ejemplo, hablamos de ‘Sin solución’, el cortometraje y la exposición que realizan los alumnos de un instituto de Zamora para reflexionar sobre el origen del machismo en la sociedad. También, conocemos el proyecto ‘Horta Cuina’, que ha sido premiado por favorecer una alimentación más saludable acercando a los comedores productos de la huerta de Valencia.
En este reportaje de Aquí Hay Trabajo visitamos Albacete, la cuna del cuchillo.
Hemos estado en una empresa de cuchillería deportiva y en una escuela de Formación Profesional donde se aprende un oficio que da trabajo a unos 800 profesionales.
En la actualidad, en la provincia existen alrededor de unas 40 empresas de cuchillería, con más de 1.000 familias trabajando en el sector de la cuchillería.
El borrador de una reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales quiere actualizar la protección de los trabajadores frente a riesgos cada vez más presentes en el empleo actual.
Entre ellos destacan el estrés laboral, las jornadas prolongadas, los ritmos acelerados de trabajo y la presión constante derivada de la digitalización.
Por eso cuidar la salud mental es algo que preocupa cada vez más a toda la sociedad. Las empresas tienen que estudiar los riesgos psicosociales que puede tener para el trabajador.
Hablamos del "Kit de Supervivencia emocional", un libro con claves para gestionar nuestras emociones, también en el trabajo. Uno de sus autores es Joan Piñol, psicólogo y director general de la Fundación Salud y Persona nos da claves y consejos por ejemplo cómo enfrentar el miedo y el estrés ante una entrevista de trabajo, un momento en el que nos jugamos mucho.
La importancia de pequeños cambios y gestos cotidianos para mejorar ese bienestar emocional, practicando deporte, comiendo saludablemente y descansando.
Un poquito de estrés nos activa, pero si el estrés nos aborda puede bloquearnos.
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo hablamos de los accidentes in itinere, es decir cuando vas o vienes del trabajo.
Te explicamos cuándo te lo reconocen como accidente de trabajo. Es importante porque ese reconocimiento te da más dinero, más protección legal y una posible indemnización.
Estos son los requisitos para haya un accidente laboral in itinere: el primero es obvio, que el propósito del viaje sea ir o regresar del puesto de trabajo. El camino debe ser el habitual.
Se admite algún desvío si es pequeño, razonable o por necesidades cotidianas, por ejemplo: paro a echar gasolina o a recoger al niño del cole.
También es importante el tiempo, es decir, que tardes más o menos lo mismo en ir o volver del trabajo. Si te has desviado a un centro comercial para hacer unas compras, tardas una horas más, y te ocurre algo, entonces no es accidente laboral.
Además de tardar lo normal, el desplazamiento también se tiene que dar en un medio adecuado: coche, moto, transporte público. No es accidente laboral si ese día vas en otro medio.
A diferencia de un accidente en el centro de trabajo, en los accidentes laborales in itinere es el trabajador el que tiene que probar que se cumplieron los requisitos, y aportar testigos, partes policiales o informes médicos.
Ese papeleo va a la mutua que es quien decide. Si dice que no es un accidente laboral in itinere y tú no estás de acuerdo, tendrás que pedir una determinación de contingencias a la Seguridad Social que es quien tiene la última palabra.
Aunque si no estás de acuerdo con la Seguridad Social también puedes acabar en un tribunal y que dé con un mazo en la mesa un juez y decida.
¿Inteligencia artificial como peligro u oportunidad? Quizás no haya una única respuesta. En esta ocasión, el Telediario ha hablado con varias personas que, por edad, se veían fuera del mercado laboral y para las que la inteligencia artificial ha sido un salvavidas.
Medio millón de inmigrantes van a conseguir documentación para trabajar y vivir legalmente en España según el Gobierno, gracias a la última regularización que ha puesto en marcha.
Solo falta aprobar los detalles para que arranque este proceso, todo apunta que va a ser próximamente.
No hay una regularización de este tipo desde 2005. Y nosotros nos hemos preguntado: ¿qué pasó con los que consiguieron papeles hace más de 20 años? Por eso hoy en Aquí hay Trabajo conocemos a Yassine, un marroquí que regularizó su situación entonces y ahora es un experto en extranjería que ayuda a otros migrantes a conseguir papeles. Ésta es su historia.
Ya está aquí la temporada turística y eso, en España, significa empleo temporal para muchos trabajadores aunque tengan que desplazarse lejos de su casa.
El problema es que les toca trabajar en lugares en los que no hay mucha oferta de vivienda y alojamiento y la mayoría no puede pagar un alquiler con el sueldo que cobran.
En Baleares, hay empresas que están facilitando habitaciones a trabajadores a cambio de sus días libres, que se están pagando hasta 500 € al mes por una cama en una habitación compartida o que hay gente que vive directamente en parkings.
En Aquí Hay Trabajo hablamos con Daniel Cámara, responsable de Políticas Públicas de CC. OO. en las Islas Baleares.
En Aquí Hay Trabajo te recordamos algunas frases que los trabajadores no debemos decir en tu puesto. Según sea tu ambiente laboral, a veces no es fácil saber lo que se debe o no se debe decir.
La primera frase es bastante habitual. Te piden que hagas una tarea concreta y dices "no puedo" o "lo intentaré". De hecho, los expertos aseguran que es peor decir "lo intentaré", que un no más claro.
Lo mejor es decir frases claras que trasmitan compromiso. Si no se puede, es mejor decir cómo se puede, explicar el problema y aportar una solución. Mucho mejor decir: "para hacer eso sigamos este plan"
Otra frase cero recomendable. Llega un jefe nuevo, te pide que hagas las cosas de una manera y contestas: "no, es que esto siempre se ha hecho así".
Es una de las peores respuestas: bloquea la innovación, frena la mejora y refleja resistencia al cambio.
Si lo que te han pedido no se puede hacer, explíca por qué. Pero que la empresa lleve 10 ó 100 años haciendo lo mismo, no es un motivo para seguir igual.
Otra frase que muchos hemos podido decir en algún momento: "eso no es justo". Puede sonar a "lloriqueo" y percibirse como poco profesional.
Mejor que un emocional "no es justo", analiza la situación y aporta soluciones. Por ejemplo, si no es justo que te sobrecarguen de trabajo, puedes decir "para cumplir plazos creo que deberíamos revisar cómo se reparten las tareas".
En esta píldora laboral de Aquí hay trabajo hablamos de 3 pluses que a veces se confunden: el plus de peligrosidad, de toxicidad y el de penosidad.
Los 3 son complementos salariales que compensan un riesgo en el trabajo, pero aunque muchos convenios los agrupan, no significan lo mismo.
El plus de peligrosidad está vinculado al riesgo de sufrir un daño grave o accidente. Se paga cuando existe un riesgo inminente y directo para el trabajador. Como riesgo de explosión, incendios o descargas eléctricas. Lo cobran por ejemplo, los bomberos o los transportistas de mercancías peligrosas.
El plus de penosidad compensa condiciones especialmente duras o incómodas, como trabajar a temperaturas extremas, con ruido constante o un esfuerzo físico continuado. Por ejemplo, los mineros o el personal que trabaja en cámaras frigoríficas.
El plus de toxicidad es el que se aplica por la manipulación o exposición constante a sustancias químicas, contaminantes o irritantes que pueden perjudicar la salud a medio o largo plazo, como los trabajadores de industrias químicas o los profesionales que trabajan con amianto.
A veces un mismo puesto puede reunir varias de estas circunstancias, por eso, lo habitual es que el convenio establezca un único plus que las englobe. Pero recuerda, importante: estos pluses no sustituyen nunca el deber de la empresa de protegernos eficazmente.
Hoy, 8 de abril se celebra en todo el mundo el Día Internacional del Pueblo Gitano. Un día para mostrar el orgullo de ser gitanos y gitanas, y reivindicar el derecho al reconocimiento y a la igualdad. Una igualdad en la que la formación y el empleo siguen siendo fundamentales.
Y es que 6 de cada 10 jóvenes gitanos no están trabajando ni estudiando, y se enfrentan a tasas de paro tres veces superiores a las de la población general. Así que la inserción laboral sigue siendo una asignatura importante para luchar contra la discriminación social.
Aquí Hay Trabajo se mete hasta la cocina con la Fundación Secretariado Gitano, que lleva más de 20 años formando a jóvenes para que aprendan una profesión. Israel y Yasmine se están formando como ayudantes de cocina.
En estas dos décadas han formado a 200.000 gitanos y gitanas, orientándoles hacia el mercado laboral. Más de 4.000 empresas colaboradoras participan en el proyecto "Aprender trabajando", una formación dual en la que los jóvenes aprenden un oficio mientras trabajan.
