Empleo

• El total de desempleados bajó en casi 50.000 personas, hasta los 2,73 millones de parados
• Se trata del tercer mes consecutivo en el que el número de afiliados crece en 200.000 personas

Pilar, Ger y Lalachus se desplazan hasta Madrid para descubrir el programa Reinventa-Tech. Se trata de un programa para capacitar, mediante formación oficial y certificación, a mujeres proporcionándoles una nueva oportunidad en el ámbito laboral tecnológico, y para enfocarlas en unos perfiles de futuro, con gran demanda en las empresas y donde se ha identificado una carencia de este talento y así sentar las bases de la empleabilidad femenina y reducir la tasa de paro entre mujeres. Pilar, Ger y Lalachus conocerán a algunas de estas mujeres que han hecho uso del programa. 

Desde este jueves 1 de junio las mujeres que tengan reglas muy dolorosas podrán pedir la baja. Será el médico quien decida la duración. Los expertos calculan que casi un 15% de las mujeres sufren reglas incapacitantes, la mayoría por patologías como la endometriosis.

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• En el caso de la Unión Europea, también cayó al 6%, su nivel más bajo desde que se tienen registros
• En España, el paro fue del 12,7% y el desempleo juvenil se mantuvo en el 28,4%, en ambos casos las mayores cifras de la UE

• La ley exige una "patología previamente diagnosticada", pero un 15% sufre dolores y mareos sin endometriosis u otras dolencias
• Los ginecólogos creen que será necesario "interpretar la ley con manga ancha", aunque siempre con "supervisión médica"

El decreto que regulará la nueva EVAU, la nueva selectividad, tendrá que esperar. El Gobierno lo ha paralizado ante la convocatoria de elecciones generales. Mientras, la semana que viene arrancarán las pruebas de acceso a la Universidad y hoy hemos sabido qué lleva a los jóvenes a decidir qué estudiar. Sobre todo, conseguir un trabajo. Para trabajar en lo que les gusta o tener más opciones de empleo. Son los principales motivos por los que estudian los jóvenes, según este informe de la Fundación SM. Son menos los que deciden sus estudios exclusivamente por el gusto de aprender.

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• Solo una de cada cuatro personas de este colectivo tiene trabajo, según datos de Fundación ONCE
• Los profesionales señalan la importancia de una formación que se ajuste a sus necesidades

• El criterio principal para otorgarlas será el nivel de renta y se exigirá una memoria semestral justificativa
• Se podrá renovar hasta en tres ocasiones si se siguen cumpliendo los requisitos

• Los empleados trabajaban de lunes a domingo en una fábrica de textil clandestina en Bilbao
• De los seis trabajadores, cinco se encontraban en España en situación irregular al carecer de permiso de residencia y trabajo

Las vacantes no se cubren porque los salarios son bajos, según los sindicatos europeos. La UE indica que el 25% de las empresas comunitarias tienen problemas para mantener la producción por falta de candidatos adecuados para cubir los puestos de trabajo.

• En el primer trimestre del 2023, 10.300 mujeres pidieron este permiso frente a 1.869 a hombres
• El número de excedencias ha aumentado un 48,5% respecto al mismo periodo del ejercicio 2022

Una de las claves para luchar contra la escasez de mano de obra en Europa es la oferta de mejores salarios, según ha concluido un estudio publicado este martes por la Confederación Europea de Sindicatos (CES).

El canal 24 horas profundiza en este tema con una entrevista a Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute.

• También incluye servicios dirigidos a pymes, personas con discapacidad y víctimas de terrorismo
• Tiene un nuevo programa para introducir la igualdad de género como algo transversal en políticas activas de empleo

La tasa de natalidad sigue descendiendo en España. Según los datos del INE, en los tres primeros meses del año han nacido 78.000 bebés, un 2% menos que en el mismo período de 2022. Marta Seiz es doctora en Ciencias Políticas y Sociales, especialista en sociodemografía, sociología de la familia y estratificación. En el informativo 24 horas de RNE, explica que tenemos una fecundidad de las más bajas de nuestro entorno comparable: "Se están teniendo menos hijos de los que realmente se desean". Por otro lado, pone el foco en la influencia de la economía, concretamente, en las dificultades a las que se enfrentan los adultos jóvenes para acceder a una estabilidad económica. Seiz cree que la migración puede favorecer un crecimiento poblacional únicamente de manera puntual: "Las pautas reproductivas de la población inmigrante con el tiempo también terminan asimilándose a las autóctonas". Por ello, apuesta por "soluciones que vayan a la raíz del problema", relacionadas con el empleo, la vivienda o la conciliación.

Jorge Dioni López ha visitado Las Mañanas de RNE para presentar su libro ‘El malestar de las ciudades’: “Para las ciudades industriales la solución fue dejar de producir cosas para meterse en la industria del movimiento de personas, de capitales de información. Y ese movimiento es lo que produce el malestar”, ha señalado.

López ha hablado también de cómo nuestra sociedad se ha construido en torno a la desigualdad y de cómo se creó el concepto de la “clase media” para “desvincular a las personas de su trabajo”: “Si el trabajo no es importante, el salario deja de ser tan relevante, deja de tener poder adquisitivo y la clase media va a desaparecer”, ha explicado.

• El acuerdo contempla la incorporación de 3.525 nuevos efectivos y 2.500 lo harán mediante Oferta Pública de Empleo
• Además, también se implantará un día de teletrabajo a la semana a partir del 1 de julio y dos en 2024

• También son los grados con mayor porcentaje de ocupados con un sueldo igual o superior a 1.500 euros, según U-Ranking
• Arqueología, Historia del Arte, Conservación y Restauración y Bellas Artes son los que muestran menores tasas de empleabilidad

• El beneficio neto anual de Vodafone se disparó a 11.838 millones por la venta extraordinaria de Vantage Towers
• El resultado bruto de explotación de la operadora baja un 3,6% interanual

• El 61% de los empleados está desmotivado y el 62% busca activamente cambiar, según la Guía del Mercado Laboral Hays
• Tomar la decisión de encontrar una nueva ocupación puede ser difícil, pero también muy gratificante, aseguran los expertos

En el Día Internacional de la Enfermería, los sindicatos denuncian que el treinta por ciento de los profesionales que se forman en Andalucía emigran cada año a otras Comunidades y al Extranjero, en busca de mejores condiciones laborales. Desde el Colegio de Enfermería se reclama a la Administración una mayor inversión y atención para este colectivo.

A partir de ahora, todas las empresas están obligadas a adoptar medidas específicas ante las olas de calor para los trabajadores que estén al aire libre. Con avisos de alerta roja o naranja de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET), algunas actividades no se podrán desarrollar y, en otros casos, tendrán que modificar o reducir jornadas laborales. Los sindicatos consideran importante proteger también a algunos trabajadores que desarrollan su actividad en interiores y lamentan que el Gobierno no haya contado con ellos ni los empresarios para desarrollar el real decreto.

Foto: Fernando Sánchez / EP

Todas las revoluciones tecnológicas han supuesto cambios en el trabajo, algunos empleos que se hicieron prescindibles por las nuevas capacidades de las máquinas mientras surgían otros nuevos más sofisticados. La pregunta es: ¿Qué impacto tendrá el auge de la IA en el mercado laboral?

Hace unos días, IBM anunciaba que dejará de contratar a casi 8.000 personas porque esas tareas las puede hacer con inteligencia artificial. El Foro Económico Mundial habla de 14 millones de empleos destruidos en 5 años (2%). Goldman Sachs calcula que la mitad de las tareas llevadas a cabo por humanos podrían sustituirse. En España, según la OCDE, el 11% de los puestos estarían amenazados.

Los robots han sido creados por los humanos para liberarse de trabajos más repetitivos y tediosos, y eso, en principio, es bueno, porque nos permite dedicarnos a otras cosas con más valor creativo. Pero también implica temor por cómo puede impactar en el mercado de trabajo.

En el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva que han firmado este miércoles empresarios y sindicatos hace una clara referencia al impacto de la implantación de la inteligencia artificial. Piden que se incorporen medidas específicas en los convenios para que el despliegue de estas tecnologia esté controlado siempre por los humanos, sea transparente y seguro.

El Telediario de TVE ha contactado con dos expertos: Ignacio Olmeda, profesor de IA de la Universidad de Alcalá de Henares (UAH), y Manel Sanromà, matemático y presidente de la Asoc. Cívica IA, y ambos coinciden en "poner límites" a la Inteligencia Artificial pero el primero evita "caer en el catastrofismo" y el segundo advierte que "es peligrosísimo".

Un Consejo de Ministros extraordinario aprobará este jueves un plan para combatir los efectos de la falta de lluvias. Sobre todo habrá ayudas directas para el campo, el sector más afectado, pero también medidas laborales para hacer frente al calor extremo, como prohibir trabajar en la calle a ciertas horas del día.

Foto: EFE/MARISCAL

• UGT, CC.OO., CEOE y Cepyme han ratificado este miércoles el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)
• Incluye una subida de sueldos del 4% para este año, y del 3% en 2024 y en 2025, respectivamente

• Incluye un incremento de sueldos del 4% este año y del 3% en 2024 y en 2025, sumando así un 10% en todo el periodo
• También tiene medidas para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres y la inclusión de personas con discapacidad

• Este lunes lo aprobaron los órganos de dirección de CEOE y, de forma paralela, también la Comisión Ejecutiva de UGT
• Se prevé que UGT, CC.OO. y la patronal ratifiquen el texto este miércoles

• Considera que se ha vulnerado el derecho de una empleada porque dicho periodo no estaba fijado por escrito
• Defiende que remitirse al convenio colectivo no es suficiente porque este fija una duración máxima, no un plazo concreto