¿Puede la asociación entre trabajadores ayudar a conseguir un empleo? En esta ocasión, Aquí hay trabajo presenta a agricultores que unen sus fuerzas para ganar rentabilidad y a trabajadores que, después de una crisis, han decidido convertirse en dueños de su propia empresa para sacarla adelante.
Se trata de dos formas de entender el trabajo que tienen algo en común: aquí, los empleados son parte de la empresa. AQHT presenta dos historias de trabajo colectivo en forma de cooperativa y de sociedad laboral, porque la unión hace la fuerza.
Existen cada vez más oficinas a las que acuden a diario compañeros de cuatro patas. No es sorprendente porque son muchas las empresas que permiten llevar a los perros al trabajo. Una fórmula que, según sus partidarios, facilita la conciliación, ayuda a reducir el estrés y mejora el ambiente laboral. Aquí hay trabajo visita hoy una de estas oficinas, donde los perros no solo acompañan a sus dueños: también forman parte del equipo.
Cuando termina tu jornada y empieza tu vida privada, mucho cuidado, porque a veces lo que haces puede acabar teniendo consecuencias en tu trabajo y al revés, te puede costar hasta el empleo.
Hablamos en Aquí Hay Trabajo de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.
Un trabajador termina su jornada a las seis de la tarde. Veinte minutos después, a las 18:20 tiene un accidente con el coche y le hacen una prueba de alcoholemia. El resultado: 0,79 de alcohol en sangre, que es bastante, el límite en España es de 0,5.
Aunque el accidente ocurrió fuera de su horario laboral, el tribunal consideró que esa cantidad de alcohol no podía alcanzarse en solo veinte minutos.
Es decir, que parte del consumo se había producido mientras todavía estaba trabajando. ¿Y qué puede pasar en estos casos?
Si se demuestra que el trabajador bebió durante la jornada eso puede justificar un despido disciplinario, por eso el tribunal declaró procedente ese despido.
Un positivo no significa automáticamente despido. Hay que valorar cada caso: qué trabajo hacía, qué ocurrió, las pruebas y lo que diga el convenio.
No todos los trabajadores somos iguales ante el despido. Hay algunos que están especialmente protegidos. Son aquellos a los que por su situación, la ley les protege especialmente. Eso no significa que sean intocables. La empresa puede despedirlos si acredita un motivo legal, como un incumplimiento grave o una causa objetiva y justificada.
Pero si no existe esa causa o el despido está relacionado con su situación protegida, hay muchas posibilidades de que un juez puede declararlo nulo.
Tienen esta protección reforzada, las trabajadoras embarazadas, quienes disfrutan de una reducción de jornada o una excedencia por cuidado de hijos o familiares, las víctimas de violencia de género o quienes solicitan medidas de conciliación, como adaptar su jornada o teletrabajar.
¿Qué ocurre si el despido es nulo? Pues que la empresa debe readmitir al trabajador y pagarle los salarios que dejó de percibir desde el despido.
Esther, una seguidora de Aquí hay Trabajo nos escribe desde Valladolid y nos cuenta que trabaja en el servicio de limpieza de un colegio público. Dice que lo limpian entre cuatro personas y una de ellas con discapacidad y rendimiento inferior.
Asegura que cuando alguien enferma, la administración para la que trabajamos no cubre las bajas. A veces somos dos limpiadoras haciendo todo el edificio en el mismo tiempo, nos quejamos y ni caso. ¿Quién asume la carga de trabajo cuando un compañero está de baja?
El inspector de Trabajo Jesús Prieto le aconseja que recopile toda la información y pruebas y que denuncie ante Inspección de Trabajo.
Estamos en la semana Internacional de las Personas Sordas y en Aquí Hay Trabajo nos hemos acercado hasta el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) que evalúa, entre otros riesgos laborales, los ruidos y vibraciones que sufrimos en el trabajo y en las empresas.
Los técnicos nos explican las herramientas que utilizan para establecer los niveles óptimos de decibelios.
Han elaborado una guía de buenas prácticas para proteger la salud auditiva de los trabajadores.
Casi la mitad de las empleadas de hogar, un 49 %, ha sufrido violencia de algún tipo en su puesto de trabajo.
El 47 % ha tenido que aguantar insultos, faltas de respeto o comentarios sexistas o racistas. Son datos de la realidad que viven muchas mujeres que trabajan en las casas de otros.
Hablamos con Marta Rodríguez, jefa de unidad del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y experta en el tema de riesgos laborales de las empleadas de hogar.
¿Están desprotegidas por trabajar en una casa, en un lugar privado?
Si una trabajadora de hogar siente que le están acosando en su puesto, ¿qué puede hacer?
Un supuesto: estás trabajando en el turno de noche y eso afecta a tu salud... ¿Te tienes que aguantar?
Lo primero, hay que demostrar que el trabajo nocturno está afectando a tu salud, no vale solo con decir que estás cansado.
El Estatuto de los Trabajadores protege especialmente a los que trabajan de noche. Por eso, obliga a las empresas a realizar revisiones médicas antes de empezar en ese turno y también de forma periódica.
Si esas evaluaciones, o los informes médicos, dicen que el trabajo nocturno te está provocando problemas de salud, como ansiedad, trastornos del sueño u otras alteraciones, entonces puedes solicitar el cambio a un puesto de día.
La empresa debe darte un puesto de día, si existe ese puesto y si estás cualificado para él. Si no hay ninguna vacante o no es posible esa adaptación, entonces tendrá que justificarlo.
Si no estás de acuerdo con esa justificación, si no te dan una razón objetiva, puedes reclamar. Y ahí serán los juzgados de lo social los que decidan si la empresa está incumpliendo la ley y te tiene que cambiar el turno.
Buscar trabajo después de los 45 años puede ser en una carrera de obstáculos. Y encontrar una oportunidad cuando llevas demasiado tiempo en paro, todavía más.
Descubrimos un programa de activación profesional para desempleados que ha conseguido trabajo a 42 parados de larga duración. Ahora trabajan para el Ayuntamiento de Getafe (Madrid) y ninguno ha tenido que cambiar de profesión.
Mayores de 45, jóvenes sin experiencia y hasta profesionales que buscan una segunda oportunidad. Todos, Activados para trabajar.
Una seguidora denuncia que su jefe la acosa en el trabajo y en su empresa, en vez de ayudarle a ella, le proponen que renuncie y deje su empleo.
Lleva 4 años trabajando como cocinera en un restaurante y su jefe de cocina la está acosando en el trabajo. En Recursos Humanos en vez de dar una solución, le han redactado una renuncia donde pone que me voy por asuntos personales.
El inspector de trabajo recomienda que denuncie por vulnerabilidad de su dignidad y recopile todas las pruebas para demostrar esa situación.
Esta píldora laboral es especial para los que trabajan en un supermercado, en una tienda y están manejando dinero todos los días. Si la caja no cuadra y falta dinero: ¿te puede obligar tu empresa a poner ese dinero de tu bolsillo?
El Tribunal Supremo recuerda que, por regla general, no. Según el alto Tribunal, el riesgo del negocio corresponde a la empresa, no al trabajador.
Es uno de los principios básicos del Derecho Laboral: quien trabaja por cuenta ajena no tiene que asumir las pérdidas de la actividad empresarial.
Solo hay una excepción. Que el empleado cobre un plus de "quebranto de moneda" que se llama. Es un dinero para compensar ese descuadre. Si ese plus existe, la cosa cambia y hay que ver lo que dice el convenio colectivo.
Por ejemplo, si cobras un plus de quebranto de 20 €, te puede tocar pagar hasta 20 € de descuadre. Si no hay descuadre, los 20 € te los llevas a casa. Pero insistimos, hay que mirar el convenio a ver que se hace con el plus.
Pero nunca te toca pagarlo a ti de tu bolsillo ¿eh?, lo paga la empresa. A no ser que el descuadre de caja se haya hecho aposta o por una negligencia grave.
Se dispara la silicosis, una enfermedad profesional incurable y progresiva. En el año 2000 se diagnosticaron 15 casos y ahora son más de 600 en un año.
Una enfermedad laboral que no tiene cura y que sigue creciendo, sobre todo entre los que trabajan con piedra artificial.
Detrás de estas cifras hay trabajadores que, después de respirar polvo de sílice durante años, hoy luchan por poder llevar una vida normal, historias como las de José Antonio y Serafín.
La Inteligencia Artificial está transformando el mundo laboral a una velocidad de vértigo. Puedes quedarte paralizado o puedes adaptarte.
“InteligencIA Profesional. Cómo tener éxito en tu carrera en tiempos de la IA” es una guía práctica que nos invita a imaginar cómo van a cambiar las cosas y a ser parte del cambio.
Su autor es Vicente Ferrio y hemos hablado con él.
Asegura que con la IA no hay que competir, que es una herramienta aliada. Y que nos puede servir para ser más humanos y creativos.
Recomienda que tenemos que descubrir cuál es nuestro valor independientemente de nuestra formación, nuestros títulos y nuestra experiencia laboral.
Y la necesidad de mirar a los cambios con serenidad. De no dejarse arrastrar por el alarmismo, el miedo, ni las exageraciones.
Esta píldora laboral de Aquí hay Trabajo está indicada para el día que te llegue una citación judicial o te llame la Seguridad Social o tengas que ir a una mesa electoral o hacer un trámite oficial obligatorio. Antes de pedir un día de vacaciones, ten en cuenta estas recomendaciones.
El Estatuto de los Trabajadores reconoce un permiso retribuido para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
¿Qué es un deber inexcusable? El que no tiene excusa que te libre, que tienes que ir. Por ejemplo, tienes que ir a un juicio como testigo, como parte o como miembro de un jurado. O tienes que formar parte de una mesa electoral. También es inexcusable hacer cualquier trámite obligatorio en una Administración cuando no puedan hacerse fuera del horario laboral, por ejemplo, en Hacienda o en la Seguridad Social.
Pero no es un día libre, este permiso te deja faltar al trabajo solo el tiempo imprescindible para cumplir esa obligación.
Acudes a la cita, pides el justificante con el tiempo que has estado y lo entregas en el trabajo.
También debes comunicar la ausencia a la empresa lo antes posible. Y como siempre, mira tu convenio colectivo porque puede mejorar las condiciones generales que te hemos contado.
Navarra firma el nuevo convenio de Dependencia que permitirá la subida salarial del personal de las residencias. El Gobierno de Navarra incrementará 30 millones de euros cada año para asumir la subida retributiva de los profesionales y para financiar nuevas plazas concertadas.
En el Día Internacional de la Igualdad Salarial, recordamos que, de media, las mujeres cobran un 20 % menos que los hombres en España. Una brecha que llega hasta el 30 % si solo nos fijamos en las empresas privadas. Porque en torno a esta realidad circulan todo tipo de mitos, AQHT entrevista a Carolina Vidal López, es secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO.
La conversación gira en torno a si a brecha salarial se debe a que las mujeres eligen trabajos peor pagados; si los hombres cobran más porque tienen más experiencia o que si las mujeres cobran menos porque aceptan menos responsabilidades…
Mientras la gran mayoría de los españoles han disfrutado del verano, agricultores como José Antonio aprovechan la campaña del cereal para cosechar, recorriendo España de norte a sur con su familia y su cosechadora.
Desde primeros de junio hasta mediados de agosto no hay descanso. Cada segundo cuenta para estos trabajadores. Al terminar, se permiten disfrutar de algún día de respiro y regresan a su pueblo y a sus trabajos. Él como agricultor por cuenta ajena y su mujer en el supermercado y en la oficina del almacén de materiales de construcción en el que trabaja como administrativa. José Antonio se hace autónomo y Josefa pide excedencia en los dos empleos durante los meses de junio, julio y agosto.
¿Tienes un jefe que duda, cambia de opinión constantemente o necesita aprobación continua? Eso afecta para mal en el trabajo según expertos de la Universidad de Harvard.
En esta píldora laboral os damos claves para gestionarlo sin entrar en conflicto con el jefe.
Estos errores pueden aumentar su desconfianza y complicar aún más las cosas en el trabajo.
La universidad de Harvard nos ayuda con lo que sí tenemos que hacer con un jefe inseguro, el método de las tres erres.
La primera R es de regular. Regula la emoción: Habla con calma, sé claro, reduce la tensión. Transmite seguridad con mensajes directos y sin ambigüedades.
La segunda R es de relacionarse: genera confianza con hechos, no con palabras: sé coherente, cumple lo que prometes y evita cambios bruscos. La previsibilidad es clave.
Y la tercera R es razonar. Cuando haya estabilidad, expón tu propuesta claramente. Ofrece opciones y pide su opinión para que sienta que controla la decisión.
El objetivo no es convencer a toda costa, sino guiar la conversación paso a paso.
El método de las 3 ERRES no siempre es inmediato. A veces es un proceso lento que requiere paciencia y constancia.
Porque en el trabajo, no siempre puedes elegir a tu jefe, pero sí cómo gestionas tu relación con él.
La cadena internacional de moda Primark y Fundación ONCE han renovado un convenio Inserta de colaboración que permitirá la contratación de 100 nuevos trabajadores con discapacidad en los próximos cuatro años.
En Aquí Hay Trabajo descubrimos Campus Rural, un programa de prácticas pagadas en pueblos, en pequeños municipios de toda la geografía española.
Lleva en marcha desde 2022, por allí han pasado más de 2.000 universitarios de muchas titulaciones.
El programa ha crecido cada año en cuanto al número de estudiantes, universidades, municipios, empresas, presencia femenina y carreras técnicas.
Las prácticas académicas se realizan en entidades cuyas dependencias o actividades están ubicadas en municipios rurales, ya se trate de ayuntamientos, mancomunidades y otros organismos públicos, así como empresas, asociaciones, Cámaras de Comercio y fundaciones sin ánimo lucro.
Los participantes cuentan con una prestación económica de 1.000 euros mensuales, además del coste de la seguridad social, financiados por el MITECO.
Conocemos a universitarios que han elegido continuar su formación haciendo las prácticas en un pueblo de León y de Zaragoza, y algunos han conseguido un contrato de trabajo.
