Empleo

El Tribunal Supremo ha dictado una importante sentencia sobre los empleados públicos. Los interinos solo pasarán si aprueban una oposición, no consiguen plaza y siguen encadenando contratos temporales.

El Alto Tribunal fija el criterio a seguir un mes después de que la justicia europea afeara a España que no sancione el abuso de la temporalidad.

Es la primera vez que el Supremo reconoce la fijeza para empleados públicos temporales y, además, una indemnización superior a la estipulada a día de hoy.

Este fallo puede afectar a siete de cada diez casos en abuso de temporalidad y solo a aquellos que hayan aprobado una oposición, concurso o proceso de méritos y se hayan quedado sin plaza.

Para los que no hayan superado un proceso selectivo, el Supremo les abre otra puerta: una indemnización que debe incluir la tasada por extinción del contrato y otra que compense daños morales y materiales por la situación de incertidumbre. 

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La plantilla lleva 58 días en huelga indefinida, que ha ocasionado la división entre los trabajadores. Las centrales que apoyan la huelga consultarán los próximos días con sus afiliados si suspenden los paros.

• Cuatro de cada diez empleados se plantea cambiar de empresa por el sueldo
• Siete de cada diez profesionales asegura que su trabajo afecta a su salud mental

• Los aprobados sin plaza que encadenen contratos temporales podrán convertirse en fijos
• El Alto Tribunal establece así criterio jurídico por el abuso de temporalidad en el empleo público
• Claves de la sentencia del Supremo para los interinos: ¿habrá indemnizaciones?

Ya están publicadas en el BOE las 27.232 nuevas plazas de empleo público en la Administración General del Estado. Con el número de plazas, el organismo que convoca, las reservadas para personas con discapacidad.

Cuando se publiquen las convocatorias con los detalles de cada oposición, en el programa Aquí Hay Trabajo os lo contaremos igual que hacemos los lunes y jueves con otras oposiciones.

Queremos conocer novedades de esta nueva oferta de 27.000 nuevas plazas.

Entrevistamos a Hilda Jiménez, Directora General de Función Pública.

Se han anunciado 1.700 plazas tecnológicas, por primera vez para técnicos en Inteligencia Artificial y ciberseguridad y como otra novedad, también hay puestos relacionados con la gestión de las crisis climáticas.

Son alguno de los temas que tratamos.

En España, más de medio millón de personas tienen un trabajo parcial para poder cuidar a un familiar y no tiene por qué ser así.

En este reportaje de Aquí Hay Trabajo conocemos una empresa que apuesta 100% por la conciliación.

En las alegres y coloridas oficinas de la empresa de moda Ritavon se han sucedido los embarazos, bajas de maternidad, días libres en el cole, el cuidado de los mayores… etc. y siempre se han organizado.

Responsabilidad compartida y metas claras: son la clave para que proyectos personales y profesionales prosperen.

Cada una se marca unos objetivos, van de 9 a 14.30 a la oficina y después cada una termina su trabajo en casa, cuando acuestan a sus hijos o en ratitos que sacan durante las extraescolares.

Así concilia una pyme gestionada por 5 madres que entre todas suman 13 hijos, en un país donde el 65% de trabajadores dice que le resulta difícil conciliar.

El pasado 7 de mayo las profesionales de la educación infantil de 0 a 3 años convocaron la primera huelga en la historia del sector. El número desproporcionado de niños que cada trabajadora tiene que atender, los bajos salarios y, en general, las malas condiciones que sufren día a día, las ha llevado a decir basta. Para tratar de comprender su problemas y sus demandas hemos hablado con algunas de las asistentes a esas concentraciones, con Rosa Marín, portavoz de la Plataforma Laboral de Escuelas Infantiles, y Teresa Esparbé, responsable del sector educativo en CCOO.

En Aquí Hay Trabajo las dudas complicadas las contestan nuestros expertos, pero hay algunas a las que podemos solucionar nosotros.

En esta píldora laboral respondemos a esta duda: ¿tengo derecho al permiso de 5 días por hospitalización si le pasa a mi pareja y no estoy casada?

La respuesta es sí, no hace falta que estés casado ni seas pareja de hecho para que tengas derecho a este permiso pagado, basta con que convivas. Eso sí, tienes que demostrarlo.

Tendrás que acreditar la relación aportando: el empadronamiento, el contrato de vivienda o cualquier otro documento que demuestre la convivencia.

Es más no tiene por qué ser tu pareja. Ese permiso es tuyo si ayudas a un familiar lejano o una amiga o un compañero de piso.

Es para cualquiera que conviva contigo y lo demuestres. Te recordamos son 5 días pagados por hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrjica de un familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Y también es de convivientes. Y esos 5 días, no tienen que ser seguidos, puedes cogerte dos una semana, uno a la siguiente y la que queda más adelante.

Lo ha dicho hace poco el Tribunal Supremo.

• El Rayo Vallecano hace historia y alcanza su primera final europea al vencer en Estrasburgo
• España supera por primera vez los 22 millones de cotizantes al sistema público de pensiones

Conversamos con Antonio Sanz, vicepresidente de AndaCrim, criminólogo en la Fundación Municipal de la Mujer del Ayuntamiento de Cádiz y autor de Diario de un criminólogo incomprendido. El mito de la dureza del castigo (Editorial Alrevés). Sanz nos explica en qué consiste el populismo punitivo, de qué manera está presente en España y cómo aborda la criminología la relación entre los delitos, las penas y la prevención.

Programa 88. Xurxo Melchor, periodista de La Voz de Galicia especializado en sucesos y tribunales, nos cuenta la última hora sobre la muerte y desaparición de, al menos, una docena de científicos estadounidenses que ha desatado una ola de preocupación y teorías de conspiración. Conversamos con Antonio Sanz, vicepresidente de AndaCrim, criminólogo en la Fundación Municipal de la Mujer del Ayuntamiento de Cádiz y autor del ensayo Diario de un criminólogo incomprendido. El mito de la dureza del castigo (Editorial Alrevés). La socióloga y criminóloga Victoria Pascual analiza la violencia filio-parental. Neus Sala y el Archivo Digital de RNE dedican Archivo criminal al segundo capítulo sobre el rapto y la liberación de Nada Itrab (2013-2014).

María, antigua enfermera, es una de las muchas alumnas que hoy estudian para conducir trenes atraídas por la estabilidad laboral. El sector exige una formación rigurosa regulada por el Ministerio de Transportes, donde los aspirantes deben dominar desde la seguridad hasta frenados de emergencia.

Con un salario inicial de 21.000 euros y posibilidad de jubilación anticipada, las matriculaciones han crecido un 40% desde 2019. Los nuevos perfiles valoran las jornadas máximas de seis horas y la proyección de un oficio que requiere reciclaje formativo obligatorio cada dos años.

El síndrome del SAPO es síndrome laboral poco conocido. Es un acrónimo que describe un conjunto de actitudes tóxicas en el trabajo de jefes o compañeros: Soberbia, Arrogancia, Prepotencia y Obstinación.

La primera es la S de soberbia, creen que siempre tienen razón, no admiten errores y nunca piden perdón.

La A de arrogancia, gente con un ego gigantesco y que se siente superior a los demás.

La P prepotencia de los que presumen de su poder y le sacan ventaja en cada situación.

Y la O, obstinación. Empleados o jefes con un carácter inflexible. Hay que hacer algo y se tiene que hacer como él quiere, sí o sí.

Un sapo puede convertir tu trabajo en una ciénaga. Por un lado, tensiona las relaciones laborales y dificulta las tareas. Genera un ambiente negativo y estresante y puede afectar a la salud mental de los compañeros.

Consejos para enfrentarlos: actuar con calma, ponerles límites (no me hables así, no me trates así...) y guardar pruebas de las veces que se pasen de la raya.

Sí, las grabaciones en las que estamos nosotros, también son una prueba.

• La multinacional plantea recortar 49 de los 800 empleos del centro de producción cántabro
• Las administraciones autonómicas y locales se unen en torno a los trabajadores y rechazan el ERE

La fábrica de Nestlé en La Penilla es el gran pulmón económico no solo del valle de Cayón, sino de una amplia área de influencia que se extiende a lo largo de varios municipios. Su importancia socioeconómica va más allá de los 800 empleos de los que consta su plantilla media y que dan sustento a otros tantos hogares. La factoría ejerce un efecto tractor sobre otras muchas empresas cuya actividad, de una manera más o menos directa, gira en torno a ella: proveedores, contratas, negocios de hostelería…

Por este motivo, la noticia ha sido recibida con gran preocupación en Santa María de Cayón. El alcalde, Francisco Viar –cuya familia lleva vinculada a la Nestlé desde su llegada a La Penilla–, asegura en declaraciones a RTVE que existen "muchas dudas" en torno a las razones que la empresa ha esgrimido para plantear un recorte laboral que convierte a la fábrica cántabra en la más afectada de las seis que la compañía tiene en España, sin contar las oficinas centrales de Barcelona.

Presionar a los trabajadores haciéndoles fotos en su puesto de trabajo de forma individual y sin consentimiento, y además difundirlas en un chat, es una práctica ilegal.

Puede considerarse acoso laboral, hostigamiento o una vulneración grave del derecho a la intimidad y a la propia imagen.

Nuestro inspector de trabajo responde la consulta de un seguidor de Aquí Hay Trabajo. Trabaja de conserje y una de las vecinas de su comunidad le persigue buscando fallos en sus tareas y le hace fotos.

Estas acciones pueden ser sancionadas por la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).

En Aquí Hay Trabajo hablamos de un derecho que tiene obligaciones. Estar de baja médica.

Tenemos que hacer lo que nos diga el médico y actuar con coherencia y sentido común.

Estos son dos errores que te pueden costar la baja. El primer gran error es no acudir a la revisión médica. Ya sea de la mutua o del servicio público de salud, no presentarte te puede costar la suspensión inmediata de la prestación económica.

Error número 2: hacer actividades incompatibles con tu baja. por ejemplo, irte a jugar al fútbol si estás de baja por un esguince.

¿Viajar va en contra de la recuperación? Depende.

Si tienes dudas sobre lo que puedes o no puedes hacer, solo hay una persona que te puede responder: tu médico, él conoce tu enfermedad y es quien pone la línea y cuidado porque pasarnos de la raya nos puede costar muy caro.

Hacer cosas que vayan en contra de la recuperación de tu baja puede acabar en: despido disciplinario con la obligación de devolver todo lo que hayas cobrado por la incapacidad.

Así que respetemos las obligaciones que conlleva una baja.

La Inteligencia Artificial ya está transformando el mercado laboral.

Un estudio elaborado por Google y la organización internacional INCO dice que el 22 % de las ofertas de trabajo pensadas para jóvenes sin experiencia que buscan su primer trabajo ya exige habilidades en Inteligencia Artificial.

El 74 % de las pequeñas empresas europeas tiene dificultades para encontrar candidatos que cuenten con capacidades en IA.

En Aquí Hay Trabajo hablamos con la Directora de Programas de Formación INCO Academy, Ana de Miguel.

Ultimamente hemos informado de varios despidos masivos en empresas tecnológicas por la Inteligencia Artificial.

¿En qué sectores es más importante manejar la IA para conseguir un empleo?

La IA genera empleo y destruye empleo, de aquí a unos años, ¿cuál va a ser el balance?

El subsidio para mayores de 52 años es el que más desempleados cobran en España, unas 465.000 personas lo recibieron en marzo pasado.

En Aquí Hay Trabajo recordamos lo requisitos para cobrar este subsidio.

Cuando lo pidas, debes tener por lo menos 52 años.

Tienes que estar inscrito como demandante de empleo.

Además, haber agotado el paro o un subsidio y haber cotizado por desempleo un mínimo de 6 años.

También es imprescindible haber cotizado a la Seguridad Social por al menos 15 años y de ellos, por lo menos 2 años debes haberlos cotizado en los últimos 15.

Y no puedes tener rentas propias superiores al 75% del Salario Mínimo. Es decir, para este 2026, con la subida, el umbral se sitúa en 915,75 euros al mes. Si ganas un céntimo más no puedes cobrar este subsidio.

El subsidio para mayores de 52 años, que son 480 euros al mes más una cotización para la jubilación que equivale a la que se tendría con un salario de 1.700 € mensuales. Y todo esto hasta el día que vuelvas a trabajar o te jubiles.

Esta semana en Al margen de la ley analizamos la relación entre el crimen y la dureza del castigo con Antonio Sanz, vicepresidente de AndaCrim y autor del ensayo Diario de un criminólogo incromprendido. El mito de la dureza del castigo (Editorial Alrevés). Escúchalo este sábado a medianoche, una hora menos en Canarias, en RNE y Radio 5.

Cada vez más trabajadores del sector privado deciden preparar uas oposiciones dentro de sus ámbitos con el fin de encontrar la estabilidad laboral de cara al futuro.

Foto: GETTY

La media de afiliados a la Seguridad Social supera los 22 millones por primera vez en la historia. Analizamos las cifras. Además, hablamos de la última sentencia del Supremo que puede limitar la labor de la Inspección de Trabajo. En la sección "Agro 5" analizamos la situación del sector quesero en España. El consultorio de hoy es de bolsa y mercados con Manuel Pinto, analista de XTB.

El número de personas en paro ha bajado de los 2,4 millones este abril por primera vez desde junio de 2008, con 62.668 desempleados menos que en marzo (una caída del 2,6%) y descensos en todos los sectores. Por su parte, la Seguridad Social ha alcanzado el récord de 22,1 millones de afiliaciones de media después de sumar 223.685 en el último mes y tocar máximos en las series de trabajadores extranjeros y autónomos.

Foto: EFE/Alberto Valdés

• Se alcanzan las 37.000, si se suman las de Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas de 2026
• Los sindicatos denuncian la ausencia de negociación y consideran insuficientes las cifras

• El número de desempleados cae por encima de la media nacional y en todos los sectores
• La Seguridad Social gana 2.967 afiliados, un 1,26 % más

Visitamos una fábrica de lentes que lleva más de un siglo abierta. Vende a 22 países, tiene varias sedes y un total de 300 empleados.

La fábrica de lentes Prats fue creada en 1924 por Alberto Prats en Mas de las Matas (Teruel), inicialmente como un taller óptico.

Esta empresa centenaria, conocida hoy como Grupo Prats, evolucionó de la producción artesanal a la fabricación industrial de lentes oftálmicas, destacando en el sector por su automatización y tecnología.

Aquí Hay Trabajo dentro de una fábrica de lentes con tecnología 100% española, altamente robotizada.

Nos escribe la dueña de una Escuela Infantil afectada por la huelga indefinida de educadores de 0 a 3 años.

Una de las trabajadoras que está de servicios mínimos no puede acudir porque tiene un hijo enfermo y va a faltar, ¿quién la puede sustituir?

Inspección de Trabajo recuerda que ante una huelga, la empresa no puede sustituir a los trabajadores que ejercen su derecho y tampoco puede contratar a otros.

Hay una obligación de cumplir y garantizar unos servicios mínimos y debe garantizarse con los trabajadores asignados.

Si no pueden acudir a esos servicios mínimos debe estar bien justificado.

El Tribunal Supremo ha vuelto a ratificar en una sentencia lo que pasa con tus derechos cuando tu empresa cambia de dueño.

No es nuevo, pero la justicia ha tenido que recordarlo: si tu empresa cambia de dueño, la nueva no parte de cero con sus trabajadores.

El nuevo propietario "hereda" los activos de la empresa y también sus obligaciones laborales, es lo que se llama subrogación empresarial.

¿Te pueden poner por delante un nuevo contrato? Sí, pero no pueden obligarte a firmarlo si implica perder derechos.

Además no puedes volver a estar en periodo de prueba si ya habías estado antes, aunque la empresa se llame de otra manera.

Y tampoco te pueden volver a hacer exámenes o valorarte para tu puesto de trabajo. Ya demostraste que eres capaz de hacer las tareas con el empleo que tenías antes.

No lo olvides: nuevo dueño sí, pero misma antigüedad, mismo salario y mismas condiciones.

No pueden cambiar tus condiciones laborales porque sí y de un día para otro.

Os recordamos que para hacerlo hay que justificar los motivos y tiene que ponerse en marcha un proceso que el trabajador puede recurrir.

• En marzo, superó ese nivel en la serie desestacionalizada de la Seguridad Social y ahora lo hace en la media del mes
• El paro juvenil baja a su mínimo histórico, con 169.693 menores de 25 años desempleados y en busca de empleo

• Las empresas no remuneraron ni compensaron las horas extras realizadas en 2025 a casi medio millón de trabajadores
• Con ello, se habrían evitado la creación de 160.000 empleos a jornada completa durante el año, según CCOO

La Comunidad lanza una estrategia de empleo para bajar la tasa de paro por debajo del 10% hasta 2029, una tasa que ahora mismo está ocho décimas por encima de esa cifra, según los últimos datos de la encuesta de población activa. Para ello invertirá 400 millones de euros. Una de las novedades que anuncia Fernando López Miras es la puesta en marcha de un portal digital para favorecer el intercambio de currículums y el acceso a ofertas de trabajo. Una iniciativa que ha contado con la firma de la patronal, no así la de los sindicatos, que se han desmarcado en protesta por los recortes a los agentes sociales de los últimos presupuestos.

• En enero, anunció que dejaría de recurrir a repartidores por cuenta propia para cumplir con la Ley Rider
• La legislación establece que existe una relación de dependencia y control de la plantilla por parte de las plataformas

Cada vez tenemos más cerca el verano y la temporada de piscina.

Es tiempo de trabajo para profesionales y muchos jóvenes que buscan un empleo de verano o su primera oportunidad laboral.

Y un año más, se van a necesitar socorristas y técnicos de mantenimiento de piscinas e instalaciones acuáticas en toda España.

Vamos a ver la formación que necesitan y cómo es su día a día en una profesión que no tiene porqué ser solo temporal.

En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo vamos con un tema que seguro que os ha pasado a más de una vez: no vas a estar en casa, tienes que recibir un paquete importante y das la dirección de tu trabajo para que te lo manden allí... ¿Eso se puede hacer? o ¿te pueden sancionar?

Depende. Recibir paquetes personales en el trabajo no está prohibido por ley, pero si tu empresa lo prohibe, sí que pueden sancionarte.

La clave está en 3 puntos: si existe prohibición interna, estás obligado a cumplirla. Si no lo prohiben, pero interfiere en tu jornada o usas recursos de la empresa, ahí corres el riesgo de que te pongan una falta disciplinaria. Y tres, si provocas problemas de organización, te puede costar incluso una falta muy grave.

Hay sectores con exigencias de seguridad o control donde recibir paquetes personales puede estar especialmente prohibido.

Pero más allá de que sea legal o nos pongan una falta disciplinaria, tengamos sentido común.

Cada empresa tiene su propia cultura y su nivel de tolerancia, estemos atentos para no meter la pata.

• También lidera la creación de empleo con 17.000 nuevos puestos de trabajo
• El desempleo juvenil en el Archipiélago registra una bajada histórica hasta el 17,35%