As Pontes de García Rodríguez, en la provincia de A Coruña, es el lugar de trabajo de uno de los torneros de madera con más experiencia de España.
Es Lolo Castro, que, con más de medio siglo de carrera a sus espaldas, está consiguiendo que un antiguo oficio en desuso como la tornería de madera tenga cada vez más adeptos.
Lleva más de 64 años en activo. Es uno de los maestros más veteranos de un oficio tradicional gallego que intenta sobrevivir al plástico y al metal.
Ángel nos cuenta que, en su empresa, cuando un empleado trabaja 4 horas de más supliendo bajas de compañeros, le pagan 2 horas extraordinarias y otras 2 las meten en una “bolsa de horas” para compensarlas después con descansos.
Algunos empleados ya han superado el límite legal de 80 horas extras anuales y a la vez tienen 43 horas que no se han podido coger de descanso. ¿Es legal este sistema de compensación?
Responde el inspector de Trabajo, Jesús Prieto.
El Expediente de Regulación de Empleo en la empresa de Sestao contempla 60 despidos, prácticamente la mitad de la plantilla. La dirección plantea también un ERTE. Los representantes de los trabajadores rechazan frontalmente esta propuesta. Consideran que no se justifica por la pérdida de un único contrato con British Petroleum y reclaman alternativas
Aquí Hay Trabajo se acerca hasta León para visitar el único centro público de Formación Profesional en España donde se estudia para ser maestro vidriero.
Es una escuela que lleva 30 años dando esta formación, concretamente, imparten un Grado Medio y uno Superior, y de media en cada clase hay unos 15 alumnos.
Con estos grados consiguen trabajo un 60 % de estudiantes y subiendo. Los alumnos pueden formar su propio taller, trabajar para empresas constructoras o de restauración o dedicarse a la enseñanza.
Queremos ver cómo se aprende un oficio con más de 2.000 años de tradición y conocer a maestros vidrieros del siglo XXI.
Según en estudio de la consultora McKinsey, en España, cada vacante recibe una media de 165 candidatos, una cifra desproporcionada si tenemos en cuenta que la media en el resto del mundo es de 30.
Por eso cada vez más empresas españolas tienen en su departamento de Recursos Humanos una Inteligencia Artificial cribando currículums. Es una tarea que pasan de hacer muchos humanos y se la dejan a las máquinas.
Hablamos con Elena Lucas, orientadora laboral que nos va a dar trucos para destacar en un proceso de selección. Porque en la era de la Inteligencia Artificial lo primero es que nuestro currículum pase el filtro y el algoritmo.
¿Cómo funcionan estos filtros automáticos? ¿Qué tipo de currículum nos puede dejar fuera? ¿Qué diseño es el mejor?
El miércoles 11 noviembre hay convocada una huelga general. Hacer huelga es una derecho fundamental que tiene un amparo especial de nuestra Constitución.
Pero hay que recordar que hacer huelga no sale gratis, en Aquí hay Trabajo te contamos todo lo que te pueden descontar de la nómina.
Si haces huelga tu contrato queda suspendido, en primer lugar, como es lógico, te descuentan de la nómina la parte proporcional de tu sueldo, vamos el salario de ese día.
También te quitan la parte proporcional de tu paga extra. Pero no te lo pueden descontar en la siguiente nómina, te lo tienen que descontar cuando cobres la paga extra correspondiente. A no ser que tu sueldo lo cobres prorrateado, en 12 pagas, entonces sí que te lo quitan el mes siguiente.
La empresa no te puede descontar ni un minuto de vacaciones, pero sí la parte proporcional del descanso de esa semana. ¿Y eso cuánto es?
Depende, pero por ejemplo: en una semana de lunes a viernes con descanso de sábado y domingo, cada día de huelga te descuentan 0,4 días de salario por el descanso semanal. Es decir casi medio día de sueldo.
Y además, si haces huelga, ese día no cotizas a la Seguridad Social. No es que te den de baja, pasas a una situación de alta especial, con suspensión de la obligación de cotizar durante la huelga.
Este es el precio de hacer la huelga. Por supuesto aquí ni animamos ni desanimamos a hacerla, aquí informamos y mañana hablaremos del derecho a huelga.
Esta semana en La Hora Optimista hablamos de economía silver, talento sénior y del valor de la experiencia para construir el futuro. Conversamos con Ana Fernández, autora de Se busca seniors y fundadora de WeAre, Transformation Lab, sobre cómo combatir el edadismo laboral, romper los prejuicios asociados a la edad y abrir nuevas oportunidades para quienes quieren seguir aportando, aprendiendo y reinventándose. En Esto También Pasa, Isabel Rivadulla nos acerca historias de proyectos sénior que demuestran que la experiencia puede convertirse en innovación y nuevas oportunidades. Y en El poder de una idea, Idoia Adalzegui, directora general de Polymat, nos presenta una iniciativa que apuesta por aprovechar el talento y el conocimiento de los profesionales sénior.
Un programa para recordar que el talento no tiene edad y que la experiencia también construye futuro.
Un programa para entender que cumplir años no significa cerrar etapas, sino descubrir nuevas oportunidades para seguir creciendo y aportando.
A la hora de hacer un retrato fotográfico, los clientes no siempre son humanos y también hay que saber tratarlos.
Nos cuentan que con salchichas, juguetes y mucha paciencia se consigue que perros y gatos posen ante una cámara.
En este reportaje conocemos a profesionales que han convertido su pasión por los animales en una salida laboral muy especializada.
Fueron de los primeros en España y eso se nota a la hora de captar clientes.
Retratan mascotas, familias y también a animales que esperan una segunda oportunidad. Porque, a veces, una buena fotografía puede ser mucho más que un recuerdo: puede ayudar a encontrar un hogar.
Damos voz a los bomberos forestales que pelean por sus derechos. Apagan incendios, arriesgan sus vidas y protegen nuestros montes, pero cuando termina la campaña de verano muchos se quedan en el paro.
Unos sólo trabajan 6 meses al año, y a otros no les reconocen la categoría y les contratan de conductor, peón o personal de mantenimiento.
Los bomberos forestales denuncian la precariedad de sus contratos y la falta de reconocimiento profesional.
Una realidad que se repite en muchas comunidades autónomas y que pone sobre la mesa una pregunta: ¿por qué un trabajo que es necesario todo el año sigue siendo temporal?
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo hablamos de plazos, que son muy importantes. ¿Cometiste una falta en el trabajo hace meses y deciden sancionarte ahora?
La empresa no puede guardar en un cajón la falta y sancionarte cuando le dé la gana.
Según el Estatuto de los Trabajadores, las faltas leves prescriben a los 10 días, las graves a los 20 y las muy graves a los 60 días. Siempre contados desde que la empresa tuvo conocimiento de los hechos.
Si la empresa descubre los hechos más tarde, el plazo comienza a contar desde ese momento, pero nunca puede superar el límite general de 6 meses desde que ocurrió la falta.
Si la empresa ha superado los plazos legales, la sanción puede impugnarse y por supuesto también si lo que dice no es cierto. Y una más: tienes 20 días hábiles para hacerlo.
Lo mejor es firmar con un «no conforme» y poner la fecha. Y si no lo tienes claro, pide ayuda, a un sindicato, a un abogado, a un graduado social o a nuestros asesores.
Fundación ONCE ha atendido a más de una veintena de personas con acondroplasia en el programa “Pisadas de Dignidad”, iniciativa de atención sociolaboral individualizada para quienes se ven abocados a trabajar en actividades de entretenimiento para adultos y espectáculos taurinos.
Descubrimos un proyecto de contratación en origen en Extremadura. Conecta a trabajadores extranjeros con empresas locales que necesitan personal. Se vienen a trabajar, sí. Pero, por encima de todo, a ser vecinos.
Para muchas empresas, encontrar trabajadores cualificados se está convirtiendo en todo un reto. En Navalmoral de la Mata, en el norte de la provincia de Cáceres, hemos encontrado una iniciativa muy interesante.
Un programa que ponen en marcha empresarios locales para llenar esos huecos de plantilla con trabajadores de hispanoamérica que llegan a España con su contrato laboral cerrado. En 6 meses han recibido 3.000 solicitudes.
Echamos una mano a un seguidor fijo discontinuo desde hace 3 años como repartidor. Su empresa no le ha hecho el llamamiento y están contratando a otros profesionales.
¿Esto es legal? ¿Cómo puede reclamar? Responde el inspector de Trabajo.
Si trabajas a media jornada, no tendrás el mismo salario, pero sí los mismos derechos laborales que una persona a tiempo completo.
Tienes derecho a los mismos días de vacaciones y descansos.
Peor cuidado con las horas de más. Las horas extraordinarias están prohibidas con carácter general.
Lo que sí puedes hacer son horas complementarias, pero deben cumplir unos requisitos legales que hemos contado otras veces en Aquí Hay Trabajo. ¡Y no son lo mismo!
Otra cosa muy importante para tu jubilación: cada día trabajado a tiempo parcial cuenta como un día completo cotizado para cumplir los 15 años que se exigen como mínimo para jubilarse.
Un día es un día, trabajes ocho o cuatro horas. Una cosa es tener derecho a la pensión y otra lo que cobras.
Si has cotizado por la mitad de salario, la pensión será proporcional. Trabajar menos horas no significa tener menos derechos.
Ilunion Facility Services, del Grupo Social ONCE, acaba de presentar en Linares Industrial Lab, una nueva escuela para impulsar el talento industrial y el empleo inclusivo. El centro ofrecerá formación certificada y prácticas en empresas para cubrir la demanda de perfiles especializados en la industria. Una capacitación profesional que abrirá nuevas oportunidades de empleo a muchas personas, algunas con discapacidad, en la provincia de Jaén.
España ha sumado 186.612 afiliaciones a la Seguridad Social en octubre, hasta un récord de 22,62 millones.
Pero en el mismo periodo el paro ha crecido en 43.128 personas, que elevan el total a 2,42 millones.
Octubre anota así el mayor incremento en el número de cotizantes para este mes en toda la serie histórica, pero también la mayor alza del paro desde 2019.
FOTO: Europa Press/Marta Fernández
El 25% de los afiliados a la Seguridad Social en la provincia de Segovia son extranjeros y gran parte de ellos trabajan en el sector primario.
En muchos casos son contratos ligados a las temporadas de cosecha del Sistema Especial Agrario, pero también a la contratación estival por el turismo o el sector cuidados y empleados del hogar.
En julio, la provincia de Segovia tuvo un incremento de casi el 13% respecto al año anterior, el mayor crecimiento de todas las provincias de España, pese a ser la cuarta menos poblada.
Pero también hay trabajadores foráneos con contratos de larga duración que tienen la opción de desarrollar una carrera profesional y conciliar su vida laboral con la personal.
En este reportaje ponemos el foco en unos trabajadores que se dedican a la pasión de su vida, a la música.
El volumen alto de esa música que tocan puede ser un riesgo para la salud. La ley de riesgos laborales recoge que el máximo volumen debe estar en 80 decibelios, pero en un repertorio habitual se alcanzan los 90 decibelios durante un tiempo prolongado.
María es solista de trompa en la Orquesta de Valencia. Lleva casi 30 años en el mundo de la música.
Joaquín es contrabajista desde hace 38 años. Hace 6 años las condiciones de la sala de ensayo le provocaron una lesión en los oídos.
Los dos son músicos profesionales y los dos han tenido problemas auditivos por su trabajo.
Sus historias ponen sobre la mesa una realidad poco conocida: detrás de los conciertos y los ensayos también hay riesgos y lesiones que pueden acabar con tu vida laboral.
Dos historias diferentes, pero con algo en común: salvar dos negocios de pueblo que iban a cerrar por jubilación.
En este reportaje conocemos a dos emprendedores valientes que se han atrevido a tomar el relevo.
El programa RELEVACyL es una iniciativa de la Junta de Castilla y León para impulsar el relevo generacional en negocios viables por cuenta propia y evitar el cierre de actividad.
Laura entró en una zapatería para comprarse unos zapatos y terminó convirtiéndose en su propietaria.
Diego, con solo 24 años, decidió quedarse con el restaurante en el que había trabajado.
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo repasamos 4 claúsulas que nunca deben aparacer en tu contrato. No pueden aparecer porque son ILEGALES.
La primera: tu sueldo nunca puede estar por debajo del salario mínimo ni por debajo de tu Convenio. Si en el contrato pone otra cosa, no vale y si lo has firmado puedes reclamar que te paguen la diferencia.
Dos: No puede aparecer una renuncia a la indemnización por despido. Esto es nulo de pleno derecho, la indemnización está regulada por la ley, no por lo que diga tu jefe.
El periodo de prueba, no puede ser el que se le apetezca a recursos humanos. Os recordamos, en general son: 6 meses para los técnicos titulados, 2 meses para el resto de los trabajadores y 3 meses para trabajadores en empresas con menos de 25 personas.
Si tienes un contrato temporal de hasta 6 meses, el máximo es 1 mes de periodo de prueba, a no ser que tu convenio diga otra cosa.
Y por último, es ilegal renunciar a las vacaciones. Las pausas en el trabajo, el descanso y las vacaciones son obligatorios y el trabajador no puede renunciar a ellos.
En todo caso que hayas firmado algo no significa que sea legal. No es legal cualquier cláusula que se le ocurra meter en un contrato a cualquier empresario.
Si has firmado que no te vas de vacaciones, tienes derecho a tus vacaciones como todo el mundo.
Nos vamos a Santoña, capital de la anchoa, a una de las mayores conserveras de Cantabria que acaba de cumplir 75 años.
Tiene 800 empleados repartidos por varios países, pero necesitan 50 más. En Aquí Hay Trabajo os contamos qué piden y qué condiciones ofrecen
Las mujeres son clave en la cadena de producción, filetado y "sobado" de las conservas de pescado. Mucha paciencia, mucha práctica y pericia son los requisitos.
Echamos una mano a un grupo de operarios de una planta de reciclaje en Huesca, con la categoría de operarios de planta de reciclaje.
Su empresa ha echado a la contrata de limpieza de los servicios, vestuarios, comedores, escaleras y pasilos. Ahora quiere que sean ellos, los operarios, los que limpien las zonas comunes. ¿Están obligados? ¿Es legal?
Responde el inspector de Trabajo, Jesús Prieto.
Ya ha terminado el sorteo para formar las mesas electorales de las elecciones generales del próximo 29 de noviembre.
A partir de hoy, si nos ha tocado ir, podemos recibir la notificación.
En esa lotería han entrado los que tienen de 18 a 70 años y solo puedes librarte si tienes una causa justificada y la Junta Electoral la acepta.
En Aquí Hay Trabajo te contamos los posibles motivos justificados que hay.
Hay varios, los motivos básicos: una baja médica, tener una discapacidad, estar embarazada de seis meses o más o disfrutar del permiso por nacimiento. Pero hay que acreditar el motivo y además, insistimos, la Junta Electoral lo tiene que aceptar.
¿Y si trabajas ese domingo? En general, tampoco es motivo para librarte. Hay excepciones para determinados profesionales de servicios esenciales vinculados a la jornada electoral.
Por ejemplo, personal médico, bomberos, trabajadores en medios de comunicación o de juzgados que no puedan ser sustituidos. También en estos casos hay que pedirlo y que la Junta Electoral decida.
Si eres trabajador por cuenta ajena o funcionario y te toca formar parte de una mesa, tienes derecho a un permiso pagado durante ese día y a una reducción de jornada de cinco horas el lunes siguiente.
Si hay una causa justificada para no acudir, tienes 7 días desde que recibes la notificación para enviar los documentos que lo demuestren.
Flores, colores y artesanía para honrar a quienes ya no están. El Día de Muertos es una de las tradiciones más emblemáticas de México, y está reconocida como Patrimonio Cultural Inmaterial de la Humanidad.
Además de emoción y cultura, esta celebración también genera empleo y da visibilidad al trabajo de cientos de artesanos. En Aquí Hay Trabajo nos colamos en la Fundación Casa de México para descubrir quiénes dan vida a su altar y todo el trabajo que hay detrás.
Artesanos de hojalata repujada, cartonería y papel picado.
