Sinopsis
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo hablamos de los accidentes in itinere, es decir cuando vas o vienes del trabajo.
Te explicamos cuándo te lo reconocen como accidente de trabajo. Es importante porque ese reconocimiento te da más dinero, más protección legal y una posible indemnización.
Estos son los requisitos para haya un accidente laboral in itinere: el primero es obvio, que el propósito del viaje sea ir o regresar del puesto de trabajo. El camino debe ser el habitual.
Se admite algún desvío si es pequeño, razonable o por necesidades cotidianas, por ejemplo: paro a echar gasolina o a recoger al niño del cole.
También es importante el tiempo, es decir, que tardes más o menos lo mismo en ir o volver del trabajo. Si te has desviado a un centro comercial para hacer unas compras, tardas una horas más, y te ocurre algo, entonces no es accidente laboral.
Además de tardar lo normal, el desplazamiento también se tiene que dar en un medio adecuado: coche, moto, transporte público. No es accidente laboral si ese día vas en otro medio.
A diferencia de un accidente en el centro de trabajo, en los accidentes laborales in itinere es el trabajador el que tiene que probar que se cumplieron los requisitos, y aportar testigos, partes policiales o informes médicos.
Ese papeleo va a la mutua que es quien decide. Si dice que no es un accidente laboral in itinere y tú no estás de acuerdo, tendrás que pedir una determinación de contingencias a la Seguridad Social que es quien tiene la última palabra.
Aunque si no estás de acuerdo con la Seguridad Social también puedes acabar en un tribunal y que dé con un mazo en la mesa un juez y decida.
