Empleo

El currículum es un documento que envejece rápido, y por eso hay que ponerlo al día muy a menudo. En Aquí Hay Trabajo hablamos de cómo para actualizar tu currículum.

Si lo actualizas para adaptarlo a una oferta de trabajo concreta lo más importante es que incorpores palabras relevantes de la oferta para que los sistemas automáticos de selección elijan tu currículum. Lo típico: si piden experiencia, tú pon tal cual "experiencia".

Si actualizas sin una oferta de trabajo de referencia: borra experiencias antiguas o irrelevantes, quita la formación académica básica y pon alguna referencia actual de tu sector aunque solo sea en la carta de presentación.

Y siempre ten en la cabeza que el currículum tiene que ser breve, claro y bien estructurado. Para eso te recomendamos 3 aplicaciones gratis y fáciles para hacer un currículum perfecto, si las pones en tu buscador te aparecen sin problema.

La más famosa es CANVA, tiene web y aplicación, es muy facil de usar y lleva cientos de diseños, algunos pensados para puestos concretos.

Apúntate también Live Career, que además de crear de forma fácil tu curriculum con sus plantillas, da consejos para encontrar empleo o conseguir más entrevistas de trabajo.

Una web española que también está muy bien es Zety. Muy intuitiva y también lleva plantillas de carta de presentación. Puedes hacer tu curriculum y descargarlo en PDF y también tiene un espacio donde buscar empleo.

Cuidado con aplicaciones donde te piden dinero, normalmente llevan asociada una suscripción, así que si no quieres llevarte sustos, apúntate estas tres gratuitas.

• Las empresas pagaron 3.111,76 euros por trabajador y mes de media, su valor más alto desde que hay registros
• La mayoría fue destinado al pago de salarios, que subieron hasta los 2.268 euros de media, un 3,6% más

En Aquí Hay Trabajo nos colamos en una clase de damasquinado. Una técnica que solo se hace en Toledo y es Bien de Interés Cultural. Es una habilidad artesanal milenaria que consiste en incrustar hilos de oro y plata sobre hierro o acero para crear motivos decorativos. Antes se aprendía de padres a hijos y ahora después de 3 décadas, vuelve a impartirse en la Escuela de Arte de Toledo. Se imparte un Certificado de Profesionalidad para que siga vivo.

Conocemos a Mariano, un maestro que lleva más de 70 años en la profesión y a Raquel, una emprendedora que aprendió de su padre. Les separan varias generaciones y una forma de hacer un mismo oficio.

Si tu empresa te pide que hagas una trabajo de un puesto superior temporal y puntualmente, te toca hacerlo, pero solo si ese trabajo está dentro de tu grupo profesional y si es por una necesidad de organización. Tienen que pagártelo, eso siempre, pero como es temporal no tienen la obligación de ascenderte. Pero si esa nueva tarea se alarga, además de pagarla, te tienen que cambiar de categoría.

Según el Estatuto de los Trabajadores, tienen obligación de ascenderte si: realizas funciones superiores durante 6 meses en 1 año o si las haces durante 8 meses en 2 años.

Quédate con estas coordenadas porque en estos casos puedes exigir el ascenso profesional con la subida de sueldo que te toque. Puedes pedirlo por correo electrónico o mejor a través de un burofax. Muchas empresas lo reconocen directamente, pero si pasan de ti, te toca reclamarlo por la vía judicial.

No es un favor que te hace la empresa, es tu derecho y tu dinero.

Programa 80. Xurxo Melchor, periodista de La Voz de Galicia especializado en sucesos y tribunales, nos cuenta cómo se está desarrollando el macrojuicio por el cambiazo de ataúdes en Valladolid con 23 acusados en el banquillo. Conversamos con César Guardeño, historiador del arte, guía de turismo y el gerente de la empresa CaminArt. Camins de Cultura i d´Art, que nos lleva por el mapa negro de Valencia a través de la ruta Camins Criminals. La socióloga y criminóloga Victoria Pascual analiza los delitos en el entorno laboral. Neus Sala y el Archivo Digital de RNE dedican Archivo criminal al segundo capítulo sobre la fuga de Luis Roldán (1994).

España es uno de los países líderes en el programa Erasmus + y para este curso 2026 se espera un máximo histórico de alumnos. Los estudiantes españoles eligen sobre todo Italia, Francia, Portugal, Polonia y Alemania.

Tener una experiencia internacional, hacer prácticas fuera de tu país, manejarte en otros idiomas son claves que ayudan a encontrar un buen trabajo. En este reportaje de Aquí Hay Trabajo conocemos a David, él fue erasmus plus y ahora trabaja como traductor, intérprete y además es profesor en la Universidad de Granada. Nos cuenta qué le ha supuesto esta experiencia en el extranjero a nivel personal y profesional.

La Universidad Carlos III de Madrid acoge en el campus de Leganés una nueva edición del Festival de Tecnologías T3chFest, una iniciativa que busca promover el interés por la tecnología y dar a conocer el desarrollo y aplicación de las últimas tendencias.

Esta 11ª edición congregará a cerca de un centenar de profesionales nacionales e internacionales para hablar sobre inteligencia artificial (IA) aplicada, desarrollo web, periodismo de investigación, ciberseguridad, robótica y accesibilidad, entre otras muchas temáticas. El espacio contará también con una zona de expositores, con capacidad para 24 empresas, que mostrarán nuevas tecnologías y reclutarán talento para trabajar o realizar prácticas. Aquí Hay Trabajo se ha acercado para conocer la feria de empleo de primera mano.

Cuando te vas de vacaciones o estás de baja, ¿te pagan tus pluses habituales? Turnicidad, toxicidad, festivos habituales, penosidad, peligrosidad, de domingos, de especial dedicación, de programas, polivalencia, riesgo, mando, jefatura, idiomas, guardia, retén, localización, dedicación exclusiva, movilidad funcional, trabajo en frío, en calor, en altura, en exterior, de responsabilidad... Hay muchos más. Todos los que forman parte de tu trabajo habitual y te los tienen que pagar.

En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo te explicamos. Los pluses no son un regalo, no son un favor de la empresa, son tu salario y te los tienen que pagar cuando estás de vacaciones o de baja.

Si cobras un plus de forma habitual no te lo pueden descontar porque estés de baja o de vacaciones, lo dice el Tribunal Supremo en varias sentencias recientes.

La justicia lo ha dejado muy claro: cuando un complemento se paga por condiciones habituales de tu puesto y se cobra continuamente, no te lo pueden quitar por ausencias justificadas.

Te lo podrían quitar si te pagan un plus esporádicamente, tampoco suelen abonarse en vacaciones las dietas, los gastos de traslado o el plus de transporte.

Si no te los dan, tienes un año para reclamarlos, ese dinero es tuyo, la ley y la justicia están de tu parte.

La inspectora de Trabajo responde a un seguidor del programa Aquí Hay Trabajo. Nos cuenta que sale del trabajo un viernes a las 21 horas de la noche y vuelve a entrar a trabajar el domingo, también a las 21 horas de la noche. ¿Es legal?

Depende de lo que diga el contrato y el convenio colectivo que se aplique. No es legal juntar el descanso diario de las 12 horas entre jornadas, con el descanso semanal de dos o un día y medio.

El descanso semanal empieza a contar desde las 12 horas del descanso diario.

Si sueles trabajar en festivo, esta píldora laboral de Aquí hay Trabajo te interesa. Los festivos NO se pagan como un día normal, se pagan más.

Tenemos 14 festivos anuales que nos tienen que pagar, eso significa que se cobran y no se trabajan. Estos 14 festivos se dividen en estatales, autonómicos y locales. Concretamente hay: 8 festivos nacionales, comunes en toda España, 4 autonómicos y dos festivos más que deciden los ayuntamientos.

En principio, en estos días no se trabaja, pero ya sabemos que hay actividades profesionales que sí que les toca currar: médicos, camareros, periodistas. Si trabajas un festivo pueden compensártelo con un día libre o pueden pagártelo. ¿Y cuánto dinero? Lo que diga tu convenio colectivo.

Y cuándo no tienes convenio o no dice nada de ese tema tu convenio, ¿qué ocurre? Te tendrían que pagar un 75% más de tu salario. Y si tu contrato especifica que tu trabajo es en festivos, normalmente se entiende que en tu sueldo ya te pagan por trabajar esos días.

Tenlo claro: si trabajas un festivo, te tienen que pagar un 75% más de salario, o un descanso compensatorio. Si el convenio dice otra cosa se aplica el convenio. Si no se aplica nada tienes derecho a recuperar ese descanso.

En Aquí Hay Trabajo además de ofertas de empleo, también os presentamos cursos gratuitos, sobre todo para desempleados. Hoy hablamos de un curso que nos ha llamado mucho la atención y que se llama "Creatividad y búsqueda de empleo con Lego".

Lo imparte Palma Activa, la agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Palma. Y lo imparte el consultor de formación David Torres. Hemos hablado con él sobre ¿cómo pueden ayudarnos las piececitas a encontrar trabajo? ¿En qué consisten los talleres?

Desde Palma Activa montan de vez en cuando estos talleres de búsqueda de empleo con Lego. Son cursos para cualquiera que le interese, con prioridad los empadronados en Palma.

Más del 40% de los nuevos contratos que se firman en España son indefinidos, pero de esos indefinidos, 1 de cada 3 es fijo discontinuo. Es indefinido porque no tiene fecha de caducidad, pero es un contrato que no te da trabajo durante todo el año, solo en campañas que ni siquiera te pueden asegurar cuánto van a durar.

En este reportaje de Aquí hay Trabajo hablamos con Almudena y Laura, trabajadoras fijas discontinuas, con ellas vemos cómo son estos contratos, en qué se diferencian de los indefinidos y qué beneficios tienen respecto a los temporales.

Suben los contratos fijos discontinuos, 5 años después de la reforma laboral que limitó la temporalidad, son más de 840.000. Son trabajadores que tienen estabilidad intermitente.

El gobierno está pendiente de lo que pasa en nuestro mercado laboral para intervenir si la cosa se pone fea por culpa de la guerra de Irán. Si el petróleo sube demasiado, podría haber fábricas o sectores enteros que tengan problemas para seguir adelante y eso afecta también al empleo. ¿Qué es lo que puede hacer el gobierno para evitarlo?

Hay tres acciones básicas. Medidas que están ahí, medidas que pueden salvar muchos empleos y evitar que quiebren muchas empresas.

Se puede abrir la puerta a los ERTEs, Expedientes de Regulación Temporal de Empleo que inician las empresas y permiten suspender temporalmente contratos o reducir la jornada sin despedir a nadie. En este caso, el trabajador cobra el paro durante ese tiempo, o si le reducen la jornada, una parte de sueldo y otra de paro. Y cuando la situación mejore, pues nada, vuelve a trabajar. En pandemia se hicieron miles de ERTEs.

Otra herramienta para enfrentar una grave crisis laboral es el el mecanismo RED. Permite algo parecido a los ERTE, pero a nivel de todo un sector o de toda la economía. En este caso es el Gobierno el que lo propone este mecanismo y las empresas las que deciden acogerse a él. Los trabajadores cobrarían una prestación especial, parecida al desempleo, pero no consumirían días del paro que hayan acumulado.

Y por último, el gobierno puede limitar o encarecer los despidos durante una crisis. En la pandemia, por ejemplo, no se podían hacer despidos justificándolos por el COVID, en lugar de despedir, se incentivó usar los ERTEs.

Nuestro inspector de Trabajo responde a un seguidor de Aquí hay Trabajo al que un juez declaró nulo su despido por vulneración de derechos fundamentales con garantía de indemnidad y fijó un salario por encima del convenio.

Tiene dudas porque en su empresa han ido absorbiendo esa subida de salario mediante pluses, aplicando un complemento que absorbe cualquier subida salarial, antigüedad, disponibilidad. La diferencia entre el salario del convenio y el judicial no para de reducirse. ¿Es legal?

¿Cómo puede subir el paro y el número de afiliados a la Seguridad Social a la vez? Si sube el paro, bajará el número de afiliados ¿no? Pues no.

En Aquí Hay Trabajo lo explicamos. Son dos cosas muy distintas: los parados registrados son los que están apuntados en las listas del SEPE. Y los afiliados, las personas que están cotizando y están dados de alta en la Seguridad Social.

Son dos datos distintos, que vienen de distintas fuentes y que, sí, pueden tener relación, pero no siempre.

Explicamos con un ejemplo por qué sube el desempleo y también la afiliación. Algo que suele pasar cuando se incorporan muchos trabajadores al paro, por ejemplo en septiembre o febrero, porque se ha acabado una campaña, como la de Navidad y rebajas, o porque termina el curso y hay estudiantes que por primera vez se inscriben en las listas del SEPE.

• Las clases pasivas incluyen a personal militar y civil de la Administración General del Estado
• El fallo afecta a las pensiones reconocidas entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021

Apenas 3 de cada 10 graduadas en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en nuestro país son mujeres. Al mismo tiempo, por el peso de las actividades relacionadas con las ciencias de la salud, nuestro país es el cuarto de la unión europea con más proporción de mujeres dedicadas a actividades científicas y técnicas, un 47%. Siendo además, las Islas Canarias, la región europea con más proporción de mujeres científicas (58'8%). Sin embargo, más allá de este dato general, la realidad del día a día es distinta.

Para analizar el papel de las mujeres en la ciencia, hablamos de la importancia de tener referentes o de los machismos que las mujeres se encuentran en la ciencia. Lo hacemos de la mano del testimonio de Nayra Rodríguez, Doctora en Astrofísica y coordinadora de diferentes proyectos de divulgación en el Instituto de Astrofísica de Canarias (IAC).

La Fundación Juan Soñador es una entidad que lleva años dedicándose entre otras cosas, a formar a jóvenes en exclusión social para que tengan salidas al mercado laboral. Nos hemos acercado a Valladolid para conocer una de esas formaciones con las que los menores de 30 años consiguen un Certificado de Profesionalidad y prácticas en empresas.

En esta fundación les forman en hostelería y comercio, hoy vamos a ver cómo les enseñan para la venta al público y la atención de cara al público.

Asociación APRAMP. Conocemos APRAMP, una organización que ayuda a las mujeres que han caído en la prostitución y en la trata de personas. Se centra sobre todo en mujeres inmigrantes que llegan a España con la promesa de un trabajo estable. Lo que viven después nada tiene que ver con aquel falso acuerdo. La trata de personas las esclaviza anulándolas y aislándolas socialmente.

Normalmente dejar un empleo es renunciar a cobrar el paro y, por supuesto, a una indemnización. El Estatuto de los Trabajadores ofrece una salida legal.

En Aquí Hay Trabajo hablamos del autodespido, no es una dimisión. Si te lo concede un juzgado te vas con indemnización y paro. ¿En qué casos podemos pedir el autodespido?

Casos más habituales. Cuando te modifican sustancialmente tus condiciones de trabajo, como el horario o el salario. Cuando no respetan tu dignidad como trabajador. O cuando no te pagan o continuamente lo hacen con retraso.

En general, puedes pedir el autodespido cuando haya incumplimientos graves y continuos del empresario y de los que tengas pruebas, eso es muy importante, pruebas. Si es así, el trabajador tiene que solicitar la extinción del contrato en un juzgado, mejor con un abogado laboralista o un gradudado social.

Si no nos dan la razón, nos quedamos como estamos. Y si ganamos la demanda, el contrato se da por terminado, y tenemos derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado y a cobrar paro si cotizamos bastante.

Un último consejo: antes de plantear un autodespido es buena idea reclamar por escrito y formalmente a la empresa, muchos juzgados lo van a tener en cuenta para darte la razón.