La multinacional sueca IKEA y Fundación ONCE han renovado un convenio Inserta de colaboración que permitirá la contratación de medio centenar de trabajadores con discapacidad en los próximos tres años.
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Berto trabaja como bombero en Ávila y pregunta si puede usar un equipo de protección de mejor calidad que el que me da la empresa y pagarlo de mi bolsillo. El inspector de Trabajo Jesús Prieto le recuerda que los Equipos de Protección Individual (EPI) siempre los debe dar la empresa. Son equipos que tienen que estar evaluados por el equipo o por el técnico de prevención que corresponda, que lo ajusta al riesgo real que existe en cada puesto de trabajo.
¿Cómo es la comunicación con tu jefe? ¿Es fácil entenderse con él? En esta píldora laboral de Aquí hay Trabajo nos ponemos en modo precaución. Imagina: estás mal en el trabajo, por ejemplo, tienes sobrecarga de tareas y sales a las mil todos los días. Bueno, pues se lo cuentas a tu jefe, le dices que esto no puede seguir así y te desahogas con todas tus quejas.
Lo normal es que no pase nada y que si tenemos un buen jefe, nos escuche e intente mejorar la situación, pero si no es el caso y no le gusta lo que dices, podría despedirte por tus quejas, y tú no podrías demostrar que te ha echado por eso.
Un consejo: en el trabajo deja siempre constancia por escrito de tus reclamaciones. Un escrito dirigido a la empresa o un correo electrónico puede valer. Lo importante es que dejes constancia de alguna manera lo que has reclamado. Te tomarán más en serio y lo más importante: ese escrito puede protegerte.
Si te echan por reclamar tus derechos, por lo menos podrás demostrarlo y el despido podría ser considerado nulo por un juez.
No lo olvides, necesitas pruebas o no hay procedimiento, así de simple. En derecho laboral, lo que no se prueba, no existe.
Hoy 11 de febrero es el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia. ¿Por qué? Porque las mujeres representan menos de un tercio de la comunidad investigadora en todo el mundo, lo dice la UNESCO. Para que eso cambie, instituciones como el Centro Superior de Investigaciones Científicas organizan hoy muchas actividades.
El objetivo es que las niñas conozcan a científicas de primera mano y vean que ese puede ser su futuro profesional. En Aquí Hay Trabajo volvemos al colegio y nos colamos en una de esas actividades. Nuria Gutiérrez Luna es investigadora del CSIC y doctora en Física y Ciencias del Espacio y explica cómo es su profesión.
- Es una actividad liderada por FECYT (Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología) en el Hub EURAXESS “Investigadores más allá de la academia”
- 40 organizaciones colaboran en la quinta edición de este programa
¿Alguna vez has denunciado a una empresa ante la Inspección de Trabajo? En nuestra píldora laboral de hoy en Aquí Hay Trabajo queremos subrayar que denunciar ante la Inspección de Trabajo sirve. En 2025 el organismo realizó más de 1 millón de actuaciones y con ellas, solo en los 10 primeros meses, convirtieron casi 60.000 contratos fraudulentos en indefinidos.
La Inspección vigila muchas más cosas, así que si sospechas que en tu trabajo se están haciendo cosas ilegales, puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo de 2 formas.
A través del buzón de la Inspección. Esta es una denuncia o información totalmente anónima. O puedes hacer una denuncia formal, con nombre y apellidos. Es lo más recomendable y los inspectores que vienen al programa aseguran que es totalmente confidencial.
Te explicamos cómo hacerlo de forma práctica. Es fácil, escribe en cualquier buscador "denuncia ante inspección", te sale directamente la página. Recuerda: incluye todas las pruebas que puedas, valen fotos, Whatsaps, correos electrónicos, grabaciones, todo suma.
Para denunciar a una empresa no hace falta que estés trabajando en ella. Si te consta que hay una irregularidad en cualquier centro de trabajo puedes denunciarlo en el buzón anónimo o con nombre y apellidos.
Han pasado tres décadas. En esa España de los 90, sin teletrabajo o teléfonos inteligentes, cada día fallecían tres personas en accidentes de trabajo, la mayoría en la construcción. Ahora conviven peligros antiguos y nuevos, pero la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la misma. Trabajo y los sindicatos han pactado modernizarla. La patronal se ha quedado fuera del acuerdo. Foto: EFE/ Borja Sánchez-Trillo
Todas las empresas deben tener un clima laboral estable y positivo, siempre favorable para los trabajadores. Hay que cuidar los riesgos físicos y psicosociales en el trabajo y por eso hay que evaluarlos en materia de prevención.
Alicia tiene 57 años y lleva 20 años trabajando en una empresa de ayuda a domicilio. Denuncia que desde hace un par de años, el trato de algunas coordinadoras es tan humillante que está pensando en dejar el trabajo. ¿Tiene otra opción? Siempre hay otra opción. Y es denunciando ante inspección de Trabajo. Una denuncia que es anónima y que protege siempre al empleado que deberá justificar con pruebas el acoso laboral que sufre.
Un seguidor de Aquí Hay Trabajo pregunta por los festivos nacionales cuando caen en sábado. Trabaja de lunes a viernes y descansa sábados y domingos. Ha leído que le tienen que dar otro día libre a cambio de un sábado cuando sea festivo nacional, pero su empresa se niega. ¿Qué puede hacer?
La inspectora de Trabajo responde que una cosa son los descansos semanales, un día y medio o dos según convenio, y otra cosa los festivos, tenemos 14 al año, siendo 2 locales. Si el festivo coincide con día de descanso según dice el Tribunal Supremo la empresa debe compensar ese día, por eso festivos y descansos no se pueden solapar.
Puestos a elegir, siempre es mejor tener un contrato indefinido que uno temporal. Pero si tienes un trabajo temporal, no quiere decir que no tengas derechos.
En España tienes los mismos derechos básicos que los que firman un contrato indefinido, es decir: las mismas vacaciones, Seguridad Social y el salario según convenio. Un salario que debe incluir la parte proporcional de las pagas extras y de las vacaciones.
Tienes derecho a los mismos descansos, los mismos permisos retribuidos y cuando se acaba el contrato también cobras el paro.
Un contrato temporal te facilita trabajar en distintas empresas, y así mejora tu capacidad para adaptarte y se amplía tu red de contactos profesionales.
La contratación normalmente es más rápida, no hay largos procesos de selección, y puede ser el comienzo de una relación que acabe en un contrato indefinido. Unas veces porque quiera la empresa y otras porque lo dice la ley. Recuerda que tu contrato temporal se convierte en indefinido, cuando llevas más de 18 meses trabajados en un período de 24, con dos o más contratos temporales para el mismo puesto o un puesto equivalente.
La Fundación JuanSoñador es una entidad sin ánimo de lucro que lo que pretende es acompañar el desarrollo de personas que están en situación de vulnerabilidad social.
Trabajan en cuatro líneas de intervención directa que son la socioeducativa, el área comunitaria, el área de empleo e inserción laboral y el área residencial para personas que necesitan un sitio donde vivir. Tienen sedes en el territorio noroeste de España: en Galicia en las cuatro provincias, en Asturias y en Castilla y León.
Desde 2012 son agencia de colocación. Desde 2015 Centro de Formación para el Empleo y desde 2025 Escuela de Segunda Oportunidad.
Trabajan en red, con redes del barrio como es la Redpajarillo y también con otras redes más a nivel del municipio de la provincia de Valladolid o más a nivel de territoriales e incluso nacionales. Tienen distintas formaciones para jóvenes de entre 16 y 29 años inscritos en Garantía Juvenil y demandantes de empleo. Hoy conocemos a Carlos e Ítalo, que se están formando en hostelería.
El mercado negro con el alquiler de cuentas para trabajar con Glovo y Uber Eats se multiplica ante la falta de control por parte de las plataformas. Casi 5 años después de la aprobación de la Ley Rider y pese a las contrataciones de los autónomos, crecen las ofertas de cuentas para trabajar con las operadororas a través de Internet, con grupos organizados en redes sociales y Whatsapp que suman miles de usuarios.
Hablamos con Nuria Soto, portavoz del sindicato de repartidores Riders X Derechos. Denuncian que los repartidores de Glovo y Uber Eats siguen realquilando sus licencias, aunque ahora ya no son autónomos y trabajan con un contrato laboral. Es ilegal y un abuso. Los riders que alquilan sus cuentas, en muchas ocasiones a trabajadores que se encuentran en situación irregular, cobran comisiones que van desde el 20% hasta incluso el 30%.
Desde la plataforma Riders por Derechos admiten que se trata de un problema que existía ya antes y que lejos de remitir va incluso a más.
Es más habitual de lo que parece: que empieces en un trabajo y tardes en firmar el contrato. Estás dado de alta en la Seguridad Social y todo legal, pero todavía no has firmado el contrato y, a veces, pueden pasar semanas.
Según el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, si no has firmado el contrato, automáticamente se da por hecho que eres indefinido y a tiempo completo.
Es decir, si te despiden y no tienes contrato, están despidiendo a un trabajador indefinido a tiempo completo. Además, no te pueden despedir alegando que estás en periodo de prueba, porque el período de prueba solo es válido si está pactado por escrito en el contrato. ¿No hay contrato? No hay período de prueba.
Si estás trabajando sin contrato puedes reclamar que te hagan un contrato indefinido, que debe ser a jornada completa, con la categoría y con el sueldo que te corresponde por las tareas que estás haciendo según el convenio colectivo o, por lo menos, el salario mínimo interprofesional.
Todo esto vale también si hablamos de los contratos "orales", contratos de palabra, si no hay nada por escrito, se trata de un contrato indefinido a jornada completa.
La Asociación de la Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM), junto a otras diez asociaciones territoriales de España, han puesto en marcha Talento Next Gen, un programa de prácticas dirigido a los miembros más jóvenes de las empresas familiares. Su objetivo es ofrecer a estudiantes o titulados universitarios, de máster o de Formación Profesional (FP) miembros de una empresa familiar, una primera experiencia laboral en otras empresas familiares de diferente sector, en un entorno real que fomente el aprendizaje y la conexión directa con el ecosistema empresarial.
En España las empresas familiares producen el 70% del empleo y ahora además, quieren atraer a talento joven. Conocemos a Patricia, su familia tiene una constructora y ella hace prácticas de seis meses en otra empresa familiar, pero del sector hotelero.
La idea es que, en un futuro, estas prácticas en empresas familiares las puedan realizar también tods los jóvenes estudiantes o titulados universitarios, de máster o de Formación Profesional (FP), aunque no pertenezcan a una empresa familiar.
Un despido es un golpe tremendo, pero no hay que precipitarse y sobre todo, hay que mantener la calma para evitar conflictos que puedan complicar tu situación. En Aquí Hay Trabajo te contamos los errores que debes evitar cuando te despiden.
Te convocan a una reunión y te dicen que recojas tus cosas y que te vayas. Obedeces y coges la puerta. Nunca aceptes un despido verbal. El despido debe ser siempre por escrito con una carta que lo justifique. Sino pueden decir que te fuiste porque te dio la gana.
Cuando tengas la carta de despido y algo que no entiendes o tienes dudas, nunca la firmes. No firmes en caliente: Nunca firmes sin leer detenidamente. Y ante la duda o si te presionan escribe "No Conforme" y pon la fecha. Tampoco firmes un acuerdo por sorpresa ni aceptes encerronas, tómate tu tiempo y asesórate antes de firmar nada.
También puede pasar que conozcas los motivos del despido, estés de acuerdo y firmes. ¿Has mirado bien todos los detalles? Revisa bien las fechas, porque son muy importantes, tienes 20 días hábiles para reclamar que empiezan a contar desde el día exacto del despido. Como se "equivoquen" con esa fecha, puede afectarte.
En el caso de que quieras acabar con la situación cuanto antes y no quieras discutir más y miras el finiquito por encima y firmas, muy atento. Asegúrate de que el finiquito incluye las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras prorrateadas y la indemnización, que ahí está la clave.
Una seguidora de Aquí Hay Trabajo nos cuenta que lleva más de un año encadenando distintos contratos temporales y que trabaja lo mismo que un indefinido.
El inspector de Trabajo le responde si tiene derecho a tener un contrato fijo y recuerda que existe un límite para encadenar contratos temporales, son 18 meses en un plazo de 24 en la misma empresa. Superar este plazo conlleva la consideración del trabajador como indefinido y debería reclamar la transformación de su contrato.
Despiden a un trabajador por negarse a que le registren a la salida del trabajo, hasta en dos ocasiones. Bueno pues el Tribunal Superior de Justicia de Aragón dice que el despido disciplinario está bien, fue legal y respetuoso con el derecho a la intimidad del trabajador. Entonces, ¿es legal que nos registren el bolso o la mochila en el trabajo?
La respuesta es sí. Si que pueden, pero con condiciones. Lo primero es que tiene que haber una justificación, no te pueden registrar "por si acaso". Debe haber una sospecha razonable o motivos concretos.
Es obligatorio que en el resgistro haya testigos: el representante legal de los trabajadores o, si no es posible, otro empleado. Esto garantiza la objetividad de la prueba.
El registro debe ser respetuoso, dentro de la jornada laboral y generalmente en un espacio privado.
Si no se cumplen estos requisitos, el registro se considera ilegal y las presuntas pruebas, por ejemplo para un despido, serían nulas. Eso es lo que dice el Estatuto de los Trabajadores.
Las bajas laborales se han triplicado en España durante los últimos siete años y duran más tiempo. La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), el organismo que supervisa las cuentas públicas, le pide a la Seguridad Social mayor control sobre esas bajas porque disparan el gasto. Los sindicatos, en cambio, creen que no se puede poner el acento solo en el gasto, sino en la salud de los trabajadores.
- Hay un permiso por imposibilidad de acudir al lugar de trabajo si hay riesgo grave por fenómenos meteorológicos adversos
- Última hora del temporal en Andalucía, en directo
La Agencia Estatal de Seguridad Aérea anuncia que se van a necesitar en los próximos 5 años en Europa más de 70 mil técnicos de mantenimiento de aviones. Aquí Hay Trabajo ha ido al hangar que tiene Iberia en La Muñoza, muy cerca del Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas, en Madrid, para ver cómo se forman y cómo trabajan esos técnicos.
130 estudiantes de Formación Profesional realizan sus prácticas en estas instalaciones. Son el doble de alumnos que el curso anterior y refleja la apuesta de la compañía Iberia por la FP como vía para atraer talento joven hacia disciplinas técnicas muy especializadas, en un sector donde la demanda de profesionales no deja de crecer.
Hablamos con uno de los preofesionales que además es tutor de los jóvenes para saber qué es lo que aprenden y con alguno de los estudiantes que se forman.
