Empleo

En el mercado de trabajo se han destruido 270.782 puestos de trabajo de media en comparación con el pasado mes de diciembre, una cifra superior al del año anterior y la de los ejercicios precedentes. Hay que remontarse a 2012 (coincidiendo con la crisis financiera) para encontrar un dato superior. Además, se han registrado 30.392 personas más en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en su mayoría mujeres, aunque es el menor dato para un inicio de año desde 2022.

Foto: EFE/ Ismael Herrero

Alfredo trabaja en un servicio público de incendios forestales 6 meses al año como fijo discontinuo. Nos cuenta que están convirtiendo a la fuerza a los contratos fijos discontinuos en indefinidos normales. Tiene dudas de si es legal que los trabajadores que no quieran ese cambio puedan ser excluidos del servicio.

El inspector de Trabajo recuerda que no pueden obligarte a convertir un contrato fijo discontinuo en indefinido si una de las partes no quiere. Cualquier tipo de cambio contractual exige tener el consenso de ambas partes y si no sería nulo.

Te vamos a dar un consejo importante que tienes que hacer cada vez que firmes un nuevo contrato o si cambia tu situación personal, por ejemplo si te has casado o has tenido un hijo. En Aquí Hay Trabajo te contamos lo que tienes que hacer para no llevarte sorpresas en la declaración de la renta.

Tienes que rellenar el modelo 145, un documento que te da la empresa o que lo puedes encontrar muy fácil en internet. ¿Por qué es importante? Porque refleja la situación personal y familiar de la persona trabajadora y así te retienen en la nómina el porcentaje justo más adecuado a tu situación, para que cuando hagas la declaración de la renta no te salga ni a pagar ni a devolver.

Para completar el modelo 145, tienes que poner datos personales como el estado civil, el número de hijos o personas a cargo, así como cualquier otra circunstancia que puede afectar al impuesto sobre la renta. ¿No quieres explicar tu situación personal y no presentas este formulario? No pasa nada, lo normal es que tu empresa calcule tu retención como si fueses soltero y sin cargas familiares, ni de otro tipo.

Pero si lo rellenas y pones los datos mal para que te retengan menos, por ejemplo que tienes 5 hijos y realmente tienes 2, que sepas que eres responsable frente a Hacienda. Al final vas a tener que pagar lo que te toque, pero como vean que lo has hecho de mala fe la cosa puede acabar incluso con sanción.

• Las personas inscritas en las oficinas de empleo de la comunidad autónoma subieron casi un 4 % en enero
• El mercado laboral destruye 270.782 empleos en España en el peor mes de enero desde 2012

• El paro subió en 30.392 personas coincidiendo con el fin de la campaña de Navidad, en su mayoría mujeres
• El sector servicios concentra este mes los peores datos de afiliación y de desempleo

El operador de grúa se encarga de manejar la maquinaria pesada en las obras. Es un puesto clave que requiere una titulación específica y que no solo se encarga de mover cargas pesadas, también se ocupa de la seguridad. Estos profesionales cualificados tan concretos y tan necesarios, cada vez escasean más.

Son imprescindibles en la construcción y cuando hay que mover cargas, pero en España no hay suficientes. En este reportaje de Aquí Hay Trabajo los vemos trabajar a pie de obra y descubrimos cómo se forman.

Aniceto lleva más de 40 años trabajando como gruista y dice que nunca han hecho falta tantos profesionales como él. También es el presidente de la Asociación Independiente de Gruistas de España. Lucha por mejorar las condiciones laborales de sus compañeros y así atraer a más gente. Y por eso son importante las formaciones, para conseguir relevo generacional. Conocemos una formación de Jaén que tiene 14 alumnos, Daniel es uno de ellos.

¿Has sufrido acoso en el trabajo?, ¿cómo solucionaste la situación? ¿Cómo reaccionó la empresa? ¿Y cómo acabó la cosa? En la píldora de hoy hablamos de un tema que, poca broma. El Ministerio de Trabajo dice que entre 2021 y 2025, en España aumentaron un 125% las bajas laborales relacionadas con el acoso dentro de las empresas, está claro que es una lacra que va a más.

En Aquí hay Trabajo os vamos a explicar 3 cosas básicas que tenéis que hacer si sufrís acoso laboral. Lo primero, documenta el acoso minuciosamente: guarda wasap, correos, grabaciones, todo vale. Registra cada incidente y busca testigos. Y acude a un médico o a un psicólogo para documentar el impacto en tu salud.

Punto número 2, informa por escrito al departamento de Recursos Humanos o a tus jefes. Explica detalladamente los hechos para que la empresa esté obligada a iniciar una investigación. Porque todas las empresas deben tener un protocolo de acoso, si la tuya no lo tiene, está incumpliendo la ley.

Y por último y muy importante: consulta con un abogado especialista en acoso laboral. Él puede guiarte y aconsejarte cómo debes actuar.

Denunciar y salir de una situación de acoso laboral no es fácil, pero se puede. Recuerda: documenta todo, informa a tu empresa por escrito y busca apoyo externo y legal. Y si la empresa no actúa, denuncia ante la Inspección de Trabajo o los tribunales.

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Hablar con tu jefe para pedir un aumento de sueldo siempre es difícil y nunca parece un buen momento. Al parecer, sí lo hay, o por lo menos hay un momento más oportuno.

Según una investigación publicada por UK Biobank- en la que encuestaron a 88.000 personas- dice qué mes y a qué hora hay que pedir un aumento de sueldo. Asegura el estudio que los mejores meses son enero y julio.

Porque el comienzo del año coincide con la planificación del presupuesto de muchas empresas, y porque el verano marca el cierre del primer semestre y permite evaluar resultados. Si los objetivos se han cumplido, es más fácil justificar el aumento.

¿Pero en qué momento exacto? Según este estudio, la mejor hora para pedir a tu jefe un aumento es por la mañana, pero no a primera hora nada más llegar al trabajo...

Concretando: a media mañana, a eso de las 11. Se supone que a esa hora del día es cuando tenemos más energía y claridad mental para afrontar conversaciones importantes.

Así que ya sabéis, hasta el mes de junio, el mejor momento para pedir un aumento de sueldo es el 30 de enero a las 11. Afila argumentos, cárgate de razones y a pedir. En Aquí Hay Trabajo te hemos contado algunas claves para conseguir esa subida

Visitamos un espacio que es a la vez museo y centro de emprendimiento. Está en la sierra norte de Madrid, en Torremocha de Jarama. Se llama Torrearte y están empeñados en recuperar oficios tradicionales. Un espacio donde les ayudan en sus proyectos locales a cambio de un alquiler asequible. Allí trabajan más de 30 artistas, artesanos y productores locales. Conocemos al pintor José Yeste y al artesano de forja Ángel López Estrada que disfruta de su profesión enseñando a su hijo Álvaro.

• La cifra se sitúa por debajo de las expectativas del Gobierno, que estimaba un repunte del 2,9%
• El PIB creció un 0,8% en el cuarto trimestre del año impulsado por el consumo y la inversión

¿Puede pagarte tu empresa fuera de nómina una parte del salario con un bizum? Es la pregunta de una seguidora del programa Aquí Hay Trabajo que resolvemos con nuestro inspector de Trabajo, Jesús Prieto.

El Estatuto del Trabajador establece que al trabajador hay que pagarle en metálico o con un cheque o transferencia bancaria, en un único pago, nada de Bizum.

Revisando el Convenio Colectivo de hostelería en la Comunidad Valenciana se establece que no pueden trabajar más de tres domingos seguidos y hay dos días de descanso.

En este caso el inspector recomienda presentar una denuncia ante Inspección laboral por doble incumplimiento, tanto de jornada como en materia salarial, ya que no le pagan el plus de festivos.

La píldora laboral del día nos la receta ni más ni menos que el Tribunal Supremo en una sentencia que tiene que ver con las faltas al trabajo sin justificar.

Si miras tu Convenio, te puedes encontrar con que pueden hacerte un despido disciplinario si faltas dos o tres días en un mes sin justificación. Es el caso de una empleada de unos grandes almacenes que faltó a su trabajo seis días sin justificar entre abril, mayo, junio y julio.

En su convenio, el de Grandes Almacenes, dice que es una falta muy grave «no ir al trabajo más de dos días al mes sin causa o motivo que lo justifique». Pero no queda claro cómo se cuentan esos días. ¿Se cuentan por mes o desde que se tiene una primera falta?

El Supremo dice que se cuenta el mes desde la primera falta. Faltas al trabajo sin justificar una vez, y salta el contador, como tengas otra en 30 días, cuidado que puedes acabar en la calle. Es lo que le ha pasado a esa trabajadora, el Tribunal Supremo ha confirmado su despido procedente por ausencia durante tres días en un periodo de treinta en su puesto laboral, independientemente del mes en el que se produjeran.

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A veces, una persona estudia algo o se dedica a una profesión y luego, la vida le lleva por otros derroteros que nada tienen que ver. Hay muchos motivos, porque te cierran el negocio, porque te despiden o porque te da la gana.

Cambiar de profesión y de sector no es fácil y menos con cierta edad, pero se puede. En este reportaje de Aquí hay Trabajo conocemos a Olga, Susana y David, son trabajadores que ya han cumplido los 45 años y no han tenido miedo en dar un giro profesional. Con formación, con un poquito de ayuda como la que ofrecen las Cámaras de Comercio, y con mucho esfuerzo personal. Estas son sus historias.

En Aquí Hay Trabajo somos 100 % servicio público y para muestra, un botón. En la píldora laboral de hoy respondemos a una seguidora de Facebook. Nos pregunta: qué es un despido objetivo y cuándo pueden hacerlo.

El despido objetivo es el que hace la empresa por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. También pueden hacer un despido objetivo si el trabajador no es capaz de hacer el trabajo después de haber recibido formación. No por un error puntual, sino cuando es continuo y demostrable.

El despido objetivo no tiene nada que ver con el disciplinario. El despido disciplinario lo hacen por un incumplimiento grave y culpable del trabajador, por ejemplo por faltas injustificadas, robo o acoso. Recordamos que el despido objetivo es por causas económicas, técnicas o de organización.

Más diferencias, en el despido disciplinario no hay indemnización, en el objetivo sí: son 20 días por año trabajado, con un máximo de 1 año. Además, en el despido objetivo te tienen que avisar 15 días antes o pagarte por esos 15 días que no te han preavisado.

¿Y tengo derecho a paro con un despido objetivo? Sí, como en todos. Y ¿puedo impugnar el despido? Sí, también, como en todos: tienes 20 días para presentar una papeleta de conciliación, y si no hay acuerdo, puedes ir a los Tribunales.

La tasa de paro en España ha bajado del 10% por primera vez desde 2008. Así lo indican los últimos datos del INE publicados este lunes, que también arrojan otra realidad: el número de trabajadores alcanzó al cierre de 2025 un nuevo récord histórico, con 22.463.300 personas empleadas, después de que a lo largo del año se crearan 605.400 nuevos empleos.

Foto: EFE/Javier Cebollada