Consumo

La CEOE ha celebrado su 33ª edición de los premios anuales donde valora la dedicación y el compromiso de 9 empresas de Castilla y León, una por cada provincia de la comunidad.

En el evento han estado presente el presidente de la Junta de Castilla y León, Alfonso Fernández Mañueco, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, y el presidente de los empresarios castellanoleoneses, Santiago Aparicio.

Antes de que comenzara el acto, Antonio Garamendi se ha referido a las polémicas declaraciones de Alberto Núñez Feijóo en las que ha mezclado los conceptos de baja y absentismo laboral. Para el jefe de la patronal española, se trata de un problema real que le cuesta 17.000 millones de euros a las empresas españolas.

La transición hacia un modelo productivo más sostenible y con menor impacto medioambiental es toda una realidad y las leyes establecen un marco que garantiza una adaptación al reto, alineados con los objetivos de descarbonización, en las que el formato monodosis de plástico en hostelería tiende a la desaparición, conservando su versión compostable.

Nuestro país siempre ha tenido una relación especial con la fabricación de muebles. Hoy vemos un ejemplo de éxito a través de fabricación de mobiliario para espacios de trabajo y contract. Desde la localidad alicantina de Castalla, la compañía familiar Actiu está presente ya en más de 90 países. De sus orígenes, su presente y su futuro nos habla Soledat Berbegal, consejera y responsable de reputación corporativa de Actiu.

• Crece el 0,92% este viernes y acumula ganancias del 14,7% en lo que llevamos de año
• La bolsa de Fráncfort y los paneuropeo Stoxx también encadenan máximos históricos

• Bartolomé Lora niega irregularidades en la concesión del préstamo del Estado
• Ha declarado ante el juez que investiga el caso tras las querellas de PP y Vox

• Sarah y Judith Andic han declarado ante la jueza que investiga la muerte de su padre, fundador de Mango
• También ha testificado un psiquiatra que trató al fallecido empresario

Nuestro invitado en la serie de “Conversaciones con José María Brunet” es en esta ocasión un empresario, una actividad que, como todas, posiblemente imprime carácter. No hay duda de que esta opción obedeció a un ejercicio de libre elección, porque se trata de una persona que concede un valor radical al concepto libertad. Pero alguna influencia debió tener el hecho de que provenga de una familia con mucha tradición de dedicación al ámbito empresarial en el PaÍs Vasco. Nuestro invitado es Antonio Garamendi, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), cargo que ocupa desde 2018. Es, sin duda, un puesto de especial responsabilidad, pero al que no debe ser imposible acostumbrarse. De hecho, en las fechas del verano de 2026 en que grabamos esta conversación se acercan unas nuevas elecciones en la cúpula de la patronal, y nuestro invitado aspira a la reelección. Tiene mérito, porque no son tiempos de mar llana, sino de mucho ruido y cierta confusión en el ambiente, en los que hay muchas preguntas y no tantas respuestas. Esta descripción vale tanto para el panorama interno, pese a la buena marcha general de la economía y el empleo, como para el internacional o global, en el que se está rediseñando el sistema de equilibrios surgido de la II Guerra Mundial. Antonio Garamendi se define abiertamente como católico, lo que nos permite enfocar con facilidad nuestro diálogo hacia los retos que realidades como las descritas suponen para la pervivencia del Estado del bienestar y el diálogo social. No fue una casualidad que en su encuentro de este año con el Papa, durante la visita del pontífice a España, tanto el presidente de la CEOE como los líderes sindicales, Pepe Álvarez (UGT) y Unai Sordo (CC.OO.) se refiriesen a la importancia de un nuevo pacto social, frente a los riesgos que impondrá el desarrollo de la inteligencia artificial. Hablaremos de todo ello con Antonio Garamendi, y sobre la situación política en España, corrupción incluida.

• Casi 10,3 millones de extranjeros escogieron nuestro país en mayo, un 9,5% más que en el mismo periodo en 2025
• Los británicos, a la cabeza en gasto y visitas con 7 millones de turistas que desembolsaron un total de 2.500 millones

• Las firmas del selectivo español cuentan con 179 consejeras, el 42% del total
• La presencia de mujeres, sin embargo, flaquea en la alta dirección, con 110, el 27,7%

• El consorcio público emplea a cerca de 87.000 profesionales, y cuenta con presencia en todo el territorio
• El Grupo ha realizado inversiones en 2025 por importe de 529 millones de euros, un 63% superior al ejercicio 2024

Los dos excursionistas que asistieron a Jonathan Andic tras la caída mortal de su padre Isak en diciembre de 2024 han declarado este martes como testigos ante la jueza que encontraron al primogénito "bloqueado, afectado y en 'estado de shock'". Y han indicado que si alguien perdía la línea en ese punto y se precipitaba no tenía donde agarrarse.

Según han informado fuentes judiciales citadas por la agencia EFE, ambos montañeros han señalado ante Raquel Nieto, la jueza de Martorell que investiga por homicidio al hijo del fundador de Mango, que oyeron a este mientras hablaba con los servicios de emergencia explicando que él iba caminando por delante y oyó un ruido de piedras. Uno de los excursionistas incluso intervino en la llamada al 112 para facilitar las coordenadas del lugar.

El suceso ocurrió el 14 de diciembre de 2024, cuando el empresario cayó por un precipicio en la montaña de Montserrat cuando padre e hijo hacían una excursión a solas.

La investigación ha entrado este martes en una nueva fase, con las primeras comparecencias de testigos. Además de los dos montañeros, en esta jornada están llamados a testificar la psicoterapeuta de la familia y la viuda del empresario.

Foto: David Zorrakino / Europa Press.

• Según la jueza, la terapeuta recibió mensajes del fundador de Mango y su hijo que acreditaban la mala relación de estos
• La mujer del fallecido es a quien primero llamó Jonathan Andic tras la caída mortal de su padre

¿Podemos desenmascarar a los psicópatas invisibles? Nos lo explica esta semana en Al margen de la ley Concha Calleja, escritora, perito judicial en Psicología Forense, Criminología y Perfiles Criminales y autora del ensayo El psicópata invisible (Sekotia). Escúchalo este sábado a medianoche, una hora menos en Canarias, en RNE y Radio 5.

• Radiotelevisión Española participa, por segundo año consecutivo, como medio asociado y ha moderado la mesa "El talento que marca el ritmo digital"
• En esta novena edición del encuentro, bajo el lema “Siente el latido digital”, se han debatido los temas que marcan el liderazgo y la agenda digital de España y Europa.

En este reportaje conocemos a Rosa. Ha decidido dejar la inestabilidad laboral y los altos precios de los alquileres de Madrid para irse a trabajar a un pueblo del valle del Tiétar en Ávila.

Conoció el proyecto "Empleo con movimiento" gracias a Aquí Hay Trabajo y se puso en contacto para participar en esta iniciativa de la Fundación Emma.

Le ayudan durante un mes al alojamiento y le dan orientación y asesoramiento para su nueva vida laboral en Mombeltrán.

Ahora trabaja en una residencia de ancianos y está encantada con su nuevo empleo.

La experiencia de nuestros mayores se pone al servicio de los más jóvenes a través de SECOT, una asociación sin ánimo de lucro formada por voluntarios jubilados que ayudan a nuevos emprendedores y pymes. Juan Carlos y Luis, miembros del SECOT en Burgos, nos cuentan cómo no solo los asesorados se benefician de este programa, sino que a ellos también les ayuda para tener una jubilación activa. En definitiva, un puente entre generaciones que mezcla experiencia e innovación, y en el que todos ganan.

• Las compañías telefónicas ofrecen llamadas internacionales gratis al país durante la emergencia
• En directo: la última hora del terremoto en Venezuela

Salir antes del trabajo en verano es una de las medidas más valoradas por los trabajadores.

La jornada intensiva permite concentrar las horas de trabajo por la mañana y ganar tiempo para conciliar, descansar o disfrutar del tiempo libre

Pero ¿quién puede beneficiarse de ella? ¿Es un derecho reconocido por ley o depende de cada empresa?

En este reportaje visitamos una compañía que lleva más de tres décadas aplicándola para ver cómo influye en la organización del trabajo y en la calidad de vida de sus empleados.

"¿Tienes un minuto? Es una de las frases más habituales en el trabajo: El problema es que ese minuto casi nunca dura sesenta segundos. Y entre correos, mensajes, llamadas y reuniones improvisadas, las interrupciones forman parte de nuestra jornada.

Y tienen consecuencias. Los expertos explican que cada vez que dejamos una tarea para atender otra, nuestro cerebro necesita tiempo para recuperar la concentración.

El resultado: más errores, más tiempo para acabar el trabajo y una mayor sensación de agotamiento al final del día.

La buena noticia es que podemos proteger nuestra atención con pequeños cambios en la forma de trabajar.

Y aquí van algunas claves para reducir esas interrupciones.

Reserva momentos del día para trabajar sin interrupciones y así tendrás bloques de concentración.

Reduce las notificaciones innecesarias y evita reuniones que no aporten, quitan mucho tiempo y además desgastan.

Otro detalle importante, no estés todo el tiempo entrando en el correo, consúltalo solo en horarios concretos.

No todo es urgente, no hay que reponder a todo inmediatamente, hay que priorizar.

Lo importante no es estar siempre disponible, lo importante son los resultados.

Trabajar mejor no es contestar más rápido ni en estar siempre pendiente del móvil, es gestionar nuestra atención de forma inteligente.

• El 1 de julio se decidirá la fecha anticipada de las elecciones, que en un principio estaban previstas para noviembre
• El actual presidente de la organización de empresarios lleva ocho años en el cargo, desde 2018

Sergio nos cuenta que trabaja de albañil en la construcción. En su empresa hacen 9 horas diarias, pero solo les pagan 8 y ninguna hora extra. Cuenta que han llegado a hacer 260 horas en un mes.

Su jefe les obliga además a trabajar los sábados, aunque no lo pone en su contrato y tampoco se los paga. Si se niegan, les amenaza con despedirles.

La inspectora de Trabajo le recomienda que denuncie ante Inspección o con una demanda judicial.

¿Acabas de terminar tus estudios y buscas tu primer trabajo?

Pues bienvenido y tranquilo, en Aquí Hay Trabajo hemos preparado una píldora laboral para ti.

Claves básicas si estás buscando una primera oportunidad laboral.

Primer consejo: cuida tu currículum. Si todavía no tienes experiencia, destaca tus habilidades. La capacidad de adaptación, el trabajo en equipo o las ganas de aprender son cualidades que valoran mucho las empresas.

Segundo: adapta el currículum a cada oferta, que tu curríulum destaque todo lo que pidan y tú tengas. Personalizar tu candidatura puede marcar la diferencia.

Tercero: sé sincero. Nada de inflar la experiencia o exagerar conocimientos, que luego en la entrevista de trabajo te pillan, tú no tienes experiencia pero los entrevistadores sí. Vende lo que tienes y lo que eres.

Y cuarto y último: prepara bien la entrevista. Infórmate sobre la empresa, sus proyectos y su cultura. Demuestra interés y buena actitud esos dos puntos pueden pesar tanto o más que la experiencia.

Y recuerda: el primer empleo no es siempre el trabajo de tus sueños. Pero es el primer peldaño para subir una escalera que te puede conducir a lo que tú de verdad quieres.

Así que mucha paciencia.

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La jueza que investiga a Jonathan Andic por el presunto homicidio de su padre Isak, el fundador de Mango, ha acordado las primeras declaraciones de testigos. Son 12 y, entre ellos, está la terapeuta que mediaba entre padre e hijo; las hermanas y la secretaria de Jonathan; o la pareja del fallecido empresario. También ha pedido una reconstrucción pericial de la caída mortal del padre y que se localice a los dos excursionistas que habrían auxiliado al investigado.

Foto: David Oller/Europa Press/Getty Images

CIUDEN Vivero pertenece a la Fundación Ciudad de la Energía afincada en Ponferrada (León). Las formaciones las hacen en colaboración con el SEPE.

Los alumnos/trabajadores deben ser desempleados y estar inscritos como demandantes de empleo. 

Aquí Hay Trabajo visita un un centro especializado de Formación Profesional para el empleo y producción de planta.

Está en una comarca donde encontrar empleo no siempre es fácil. Nos vamos hasta allí porque hay un vivero donde no solo crecen la plantas, también personas en paro que aprenden un oficio mientras trabajan y cobran un sueldo.

El centro está dotado con unas instalaciones completas y medios humanos, materiales y técnicos, para desarrollar programas de formación vinculados estrechamente con el fomento del empleo y la obtención de certificados de profesionalidad.

Imparten 24 Certificados de Profesionalidad pertenecientes al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales de las familias Agraria, Seguridad y Medio Ambiente y Servicios Socioculturales y a la Comunidad y en 15 especialidades formativas.

Y más de la mitad encuentra empleo cuando termina esa formación.

En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo hablamos de uno de los “descansos no oficiales” más cuestionados del trabajo: la pausa para fumar… o el “bajo cinco minutos y vuelvo”.

Según una sentencia del Tribunal Supremo, el tiempo de echarse un cigarrito no cuenta como tiempo efectivo de trabajo.

Si sales, tu empresa te puede obligar a fichar y luego a recuperar ese tiempo.

Esos “cinco minutitos” son tiempo de trabajo y te pueden salir más caros de lo que parece, porque tu empresa te puede exigir que los recuperes.

Aunque hasta ahora se hubiera permitido y todos hiciesen la vista gorda, no es un derecho adquirido.

No estamos hablando de las pausas para ir al baño o de tomarte los 15 minutos de descanso que te corresponden si tu jornada supera las seis horas.

Eso está protegido por el Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué tienes muchas ganas de fumar y no te puedes aguantar?, pues aprovecha tus pausas legales de descanso.

El 20 de junio se celebra el Día Mundial del Refugiado para recordar el coraje de todas las personas que han tenido que abandonar a la fuerza su país, su familia y, muchas veces, su profesión para empezar de cero.

Y es que encontrar un empleo es uno de los pasos más importantes para reconstruir una vida.

En este reportaje conocemos la historia de Moha y Sahid, dos refugiados que han encontrado una oportunidad laboral gracias a su esfuerzo y al compromiso de empresas que apuestan por la integración del talento refugiado.

¿Tienes reconocida una discapacidad igual o superior al 33 %?

Es importante que sepas que tienes derecho a determinadas prestaciones y beneficios fiscales y también derechos específicos en el trabajo.

Dependiendo de los ingresos tienes ayudas y puedes acceder a prestaciones y pensiones. Además, tienes beneficios fiscales en el IRPF, el IVA o en la matriculación de vehículos.

Por otro lado, puedes acceder a ofertas de empleo reservadas para personas con discapacidad. Cuando las empresas superan los 50 empleados, tienen que reservar mínimo el 2 % de la plantilla.

También hay incentivos por contratar a personas con discapacidad y medidas de apoyo para favorecer su formación y promoción profesional.

Por último, para ir al trabajo, o donde quieras, hay descuentos en transporte. Y hay justicia gratuita si se han vulnerado tus derechos como persona con discapacidad.

En definitiva, un 33% de discapacidad puede abrir la puerta a medidas de apoyo y protección laboral que hay que conocer y aprovechar.

Cada vez que echamos papel o cartón en el contenedor azul, se pone en marcha una cadena industrial que da trabajo a miles de personas.

Operarios, técnicos de mantenimiento, responsables de calidad o especialistas en producción forman parte de un sector que transforma residuos en nuevos productos y que ofrece oportunidades de empleo y promoción profesional.

En Aquí Hay Trabajo nos colamos en una fábrica de papel para descubrir los empleos que hay detrás de una simple caja de cartón o una bobina de papel reciclado.

Nos vamos hasta Girona, a Sarriá de Ter, para ver cómo trabajan en una fábrica de papel casi 100 empleados, de un montón de profesiones.

Resolvemos las dudas de una trabajadora fija discontinua, nos cuenta que no se puede incorporar porque no tiene con quién dejar a su hijo de 11 años.

En la empresa le piden que mande un escrito y renuncie al trabajo. ¿Qué alternativas tiene?

El inspector de Trabajo recuerda que puede solicitar, siempre por escrito, la adaptación o reducción de jornada. Son dos derechos que permiten la conciliación por cuidado de hijo menor de 12 años.

Cuidado que hay empresas que confunden una carta de advertencia y una amonestación. Y son cosas distintas.

La carta de advertencia es un aviso. La empresa te comunica que ha detectado una conducta que considera incorrecta y te dice que la corrijas. Es una advertencia y no hay sanción.

La amonestación, en cambio, sí es una medida disciplinaria. La empresa entiende que el trabajador no ha cumplido y le aplica una sanción que viene en el convenio.

¿Qué debe incluir la carta de advertencia? Los datos del trabajador y de la empresa. También se describe el motivo de la advertencia: "has llegado tarde, no has cumplido con tal tarea..."

Y normalmente, también las consecuencias si no corriges esa falta.

Si te entregan una carta de advertencia y te piden que la firmes, esa firma solo acredita que la has recibido. Si no estás de acuerdo con lo que dice, puedes añadir junto a tu firma “no conforme”.

En ese caso es recomendable contestar por escrito, porque esa carta no implica una sanción pero puede ser utilizada en el futuro para sancionarte.

Un escrito a RR. HH. tipo "he recibido la carta de advertencia de fecha tal. No estoy conforme con los hechos descritos por esto y por aquello, y solicito que este escrito quede incorporado a mi expediente."

¿Te mudas de casa? La ley te da un permiso pagado de un día.

Eso significa que puedes faltar al trabajo para hacer la mudanza sin que te toquen ni un céntimo del sueldo.

No importa lo grande o pequeña que sea la mudanza, lo que tienes que justificar es que cambias de domicilio, ni más ni menos.

Hay que pedir ese permiso y tu empresa te puede pedir a ti que acredites el cambio de domicilio.

Lo más habitual es con el certificado o el volante de empadronamiento, también sirve el contrato de alquiler o de compraventa de la nueva vivienda o incluso la factura de la empresa de mudanzas.

Avisa con tiempo a la empresa para que no les pilles con el pie cambiado y revisa tu convenio colectivo porque algunos amplían este permiso y dan más de un día.

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