¿Qué es una carta de advertencia?

Cuidado que hay empresas que confunden una carta de advertencia y una amonestación. Y son cosas distintas.

La carta de advertencia es un aviso. La empresa te comunica que ha detectado una conducta que considera incorrecta y te dice que la corrijas. Es una advertencia y no hay sanción.

La amonestación, en cambio, sí es una medida disciplinaria. La empresa entiende que el trabajador no ha cumplido y le aplica una sanción que viene en el convenio.

¿Qué debe incluir la carta de advertencia? Los datos del trabajador y de la empresa. También se describe el motivo de la advertencia: "has llegado tarde, no has cumplido con tal tarea..."

Y normalmente, también las consecuencias si no corriges esa falta.

Si te entregan una carta de advertencia y te piden que la firmes, esa firma solo acredita que la has recibido. Si no estás de acuerdo con lo que dice, puedes añadir junto a tu firma “no conforme”.

En ese caso es recomendable contestar por escrito, porque esa carta no implica una sanción pero puede ser utilizada en el futuro para sancionarte.

Un escrito a RR. HH. tipo "he recibido la carta de advertencia de fecha tal. No estoy conforme con los hechos descritos por esto y por aquello, y solicito que este escrito quede incorporado a mi expediente."