Los grandes directivos del Ibex cobran una media de 4,8 millones de euros al año, 67 veces más que sus trabajadores
- Un empleado tendría que trabajar casi un siglo para igualar lo que gana un consejero ejecutivo en un año
- Mientras el sueldo medio de los ejecutivos creció más del 26% en 2025 , el de los trabajadores lo hizo un 3,4%.
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La brecha entre un trabajador estándar y un directivo se convierte en inabarcable. Un ciudadano con el sueldo medio en España - unos 24.600 euros anuales en 12 pagas - tendría que trabajar casi un siglo completo, 97 años para ser exactos, para igualar lo que un consejero ejecutivo gana en tan solo 12 meses - una media de 2,4 millones de euros-. Pero es que esa cifra se dispara hasta los 360 años de trabajo si se intenta alcanzar los ingresos de un presidente del Ibex 35, que gana casi 9 millones de euros. La diferencia no solo es abismal en lo que se cobra, también en lo que suben los sueldos cada año.
Vamos por partes. El año 2025 terminó con una subida del 3,4% en el sueldo medio según el Instituto Nacional de Estadística (INE). Pues bien, la retribución de un consejero ejecutivo creció un 26,3% según la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Estos directivos ganan una media de 2,4 millones de euros. Un salario anual que equivale a 42 veces el salario medio de los empleados de su empresa.
Si miramos a la letra pequeña de esa cifra y desglosamos en función del tipo de directivo, los datos son aún más impactantes. Los presidentes ejecutivos de las empresas del Ibex 35 se posicionan como las figuras mejor pagadas con una retribución media de 8,87 millones de euros, un 38% más que el año anterior. Detrás les siguen los consejeros delegados (CEO) con 4,58 millones de euros. Los consejeros ejecutivos de las cotizadas en el principal índice bursátil español recibe una remuneración media de 4,82 millones de euros, 67 veces más que el sueldo medio de sus trabajadores.
En las sociedades fuera del Ibex, la tendencia es algo diferente. Los consejeros delegados percibieron una media de 1,65 millones de euros y superan a los presidentes ejecutivos, que ganaron 1,16 millones de euros. Finalmente, el informe no desglosa específicamente a los presidentes no ejecutivos de forma aislada, pero detalla que los consejeros no ejecutivos cobraron una media general de 173.000 euros al año en todo el mercado bursátil, una cifra considerablemente inferior debido a la ausencia de funciones directivas y blindajes variable. En ese caso, la ratio de diferencia respecto al trabajador habitual se reduce a 22 veces el sueldo del trabajador medio.
La retribución media de los consejos de administración subió un 26,4%, hasta los 5,4 millones de euros por consejo, aunque sin contar una indemnización extraordinaria en Telefónica el alza real fue del 10,3%. Esa cifra extraordinaria en la compañía de telecomunicaciones corresponde a un pago de 78 millones de euros tras la salida de varios directivos de la compañía a principios de 2025.
Todos estos datos proceden de los informes anuales del ejercicio 2025 sobre el Gobierno Corporativo y las Remuneraciones de los Consejeros (IARC) de las sociedades cotizadas que ha publicado este lunes la CNMV. Los datos reflejan una clara conclusión: el ritmo de crecimiento de las retribuciones de los altos cargos amplía cada vez más la brecha salarial respecto a los empleados comunes.
Brecha salarial de género
En términos generales, la retribución de las consejeras ejecutivas fue un 1,9% menor que la de sus homólogos masculinos. Sin embargo, fuera del Ibex 35 la diferencia es del 48,6% en perjuicio de las mujeres. La CNMV matiza que el bajo número de consejeras ejecutivas resta representatividad estadística a la media. En las empresas medianas y pequeñas que no cotizan en el principal índice hay poquísimas mujeres en puestos ejecutivos. Cuando un grupo es tan reducido, cualquier caso individual altera el resultado total. En el colectivo de consejeros independientes, sin embargo, casi no existe brecha.
Según el informe, la presencia de mujeres en los consejos de administración subió al 37% a nivel global y escaló hasta el 42% en el Ibex 35. Las mujeres ocupan el 25% de los puestos de alta dirección. Se concentran en áreas como asuntos jurídicos, recursos humanos, comunicación y auditoría, mientras que escasean en estrategia, finanzas y negocio.
El estudio se ha realizado de forma agregada con todas y cada una de las sociedades cotizadas en la bolsa española, lo que equivale a más de 110 empresas que tienen la obligación legal de rendir cuentas ante el supervisor. Si miramos al Ibex 35, se han analizado 33 compañías ya que dos de ellas, ArcelorMittal y Ferrovial, quedan fuera porque que tienen sus sedes sociales en el extranjero y no están reguladas bajo los mismos modelos salariales españoles.
