Iberia y los sindicatos cierran un acuerdo sobre el ERE para la salida voluntaria de 996 personas
- Los trabajadores dejarán la compañía con un 80% del salario bruto en caso de prejubilaciones
- Para los menores de 60 años con bajas incentivadas se hará con 35 días por año trabajado
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Iberia y los sindicatos han cerrado este lunes las condiciones para el expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario para cerca de un millar de trabajadores, que se irán de la compañía con un 80% del salario bruto en caso de prejubilaciones y con 35 días por año trabajado para los menores de 60 años en las bajas incentivadas, según han confirmado fuentes de Iberia a RTVE.
La empresa, los sindicatos de vuelo SEPLA, SITCPLA, STAVLA, Candidatura Independiente, UGT vuelo y CCOO vuelo, junto con los sindicatos de tierra CCOO, UGT y ASETMA (un 92% de las secciones sindicales) han acordado estas condiciones que extinguirán hasta 996 contratos, de los que 106 son pilotos, 137 tripulantes de cabina de pasajeros (TCP), y 753 trabajadores de tierra, entre ellos técnicos de mantenimiento y personal de los servicios corporativos. La aerolínea cuenta con 10.700 empleados.
USO es el único sindicato con representatividad que no lo ha firmado porque someterá este martes a consulta el acuerdo entre sus afiliados y actuará en función del resultado.
60 años para tierra, 58 para tripulantes
Podrán acogerse a las prejubilaciones los trabajadores de tierra que hayan cumplido 60 o más años el 31 de diciembre de 2026 (nacidos en 1966 y anteriores) y los TCP con 58 años o más.
El acuerdo establece que de las 753 salidas en tierra, la empresa ofrecerá un cupo de bajas incentivadas (entre 44 y 50) que, de no completarse, permitirían la salida de más personas por prejubilación.
Los trabajadores de tierra obtendrán un 80% del salario regulador (incluido plus de asistencia y la gratificación adicional) y un convenio especial con la Seguridad Social hasta el momento en que se garantice el 100% de su pensión de jubilación ordinaria. La prestación tendrá garantizada una subida del 2 % hasta que cumplan los 65 años.
Por su parte, los pilotos podrán prejubilarse quienes tengan 60 años finalizado el 2026 y percibirán 6.647,53 euros en doce pagas, una cantidad que se revalorizará también al 2 % anual. Asimismo, para extinciones que se produzcan en 2026, ese importe se incrementará en el mismo porcentaje en que se revisen los salarios en 2026.
Para los TCP, en salidas entre los 58 y los 60 años se partirá de una cantidad inicial de 2.920,04 euros por mes revalorizada acorde a la revisión salarial de convenio y que se verá incrementada, en un 2% para los años 2027 y 2028.
Derecho a la cobertura de la mutua Loreto hasta los 65 años
Para quienes dejen la empresa con más de 60 años, la cantidad será la equivalente al 100% de la pensión que hubiera correspondido si en ese momento hubiera tenido cumplidos los 65 años. En este caso, la cobertura de la mutua Loreto será hasta los 62 años.
Podrán pedir la baja incentivada quienes sean menores de 60 años al cierre de 2026, en tierra, y 58 en el colectivo de TCP. En ese caso, percibirán 35 días por año de servicio con un máximo de 30 mensualidades y un mínimo de una anualidad.
No obstante, si no se cubriera el cupo de excedentes previsto con prejubilaciones y bajas incentivadas podrán beneficiarse también de este ERE los nacidos en 1967.
