- Los sindicatos destacan que el anuncio asegura la continuidad de la fábrica valenciana tras varios ERTE
- Es uno de los 7 modelos que la multinacional estadounidense fabricará en Europa para el mercado europeo
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- La decisión se produce tras una asamblea que ha votado a favor de volver al trabajo
- La empresa se encuentra en concurso voluntario de acreedores
- La multinacional plantea recortar 49 de los 800 empleos del centro de producción cántabro
- Las administraciones autonómicas y locales se unen en torno a los trabajadores y rechazan el ERE
La fábrica de Nestlé en La Penilla es el gran pulmón económico no solo del valle de Cayón, sino de una amplia área de influencia que se extiende a lo largo de varios municipios. Su importancia socioeconómica va más allá de los 800 empleos de los que consta su plantilla media y que dan sustento a otros tantos hogares. La factoría ejerce un efecto tractor sobre otras muchas empresas cuya actividad, de una manera más o menos directa, gira en torno a ella: proveedores, contratas, negocios de hostelería…
Por este motivo, la noticia ha sido recibida con gran preocupación en Santa María de Cayón. El alcalde, Francisco Viar –cuya familia lleva vinculada a la Nestlé desde su llegada a La Penilla–, asegura en declaraciones a RTVE que existen "muchas dudas" en torno a las razones que la empresa ha esgrimido para plantear un recorte laboral que convierte a la fábrica cántabra en la más afectada de las seis que la compañía tiene en España, sin contar las oficinas centrales de Barcelona.
- La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) suspende su cotización en el IBEX 35
- La empresa asegura que la "paralización indeseada" de la planta de Amurrio ha agravado la situación
"Derechos, no trincheras. Salarios, vivienda y democracia". Este es el lema que los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO han elegido este año para celebrar el Primero de Mayo y que busca poner el foco en la reivindicación de salarios dignos, acceso a la vivienda y la reducción de la siniestralidad y la jornada laboral .
En La Entrevista de RNE, el secretario general de UGT en Cantabria, Mariano Carmona, ha abogado por que la vivienda deje de ser un negocio y ha hecho un llamamiento al consenso de las fuerzas políticas para solucionar el problema de acceso a una vivienda digna.
El ERE anunciado por la multinacional Nestlé en toda España también estará presente este Primero de Mayo. La secretaria general de CCOO en Cantabria, Rosa Mantecón, teme el impacto que pueda tener en la fábrica de La Penilla y ha lamentado que una empresa que arroja grandes beneficios reduzca plantilla.
Tanto Mantecón como Carmona han defendido el proceso de regularización de migrantes. Este último ha cargado contra Vox por su postura contraria y ha acusado a esta formación de no aportar soluciones reales para los problemas de la gente.
Los trabajadores de Tubos Reunidos continúan con la protestas con una manifestación por las calles de Bilbao.
Una auditoría externa ha confirmado la grave situación financiera de la empresa, con unas pérdidas de 118 millones de euros en el último ejercicio y una deuda que supera los 263 millones. El informe plantea serias dudas sobre la capacidad del grupo para continuar su actividad.
Los representantes de los trabajadores lamentan que no se haya encontrado todavía una reestructuración ni una refinanciación viable.
Foto: Miguel Toña/EFE
La plantilla de Tubos Reunidos en Amurrio mantiene sus movilizaciones contra el ERE presentado por la empresa, en el que ya han comenzado las bajas de trabajadores. Han acudido a la sede de la compañía para exigir la retirada del expediente y posteriormente se han manifestado por las calles de Bilbao.
La próxima semana el comité de empresa será recibido por el Gobierno Vasco, al que pedirán su implicación en el conflicto y que trasladen información sobre las negociaciones en curso, incluyendo la posición del Gobierno español y el papel de la SEPI.
Los representantes de los trabajadores reclaman que la empresa se siente a negociar el presente y el futuro de la compañía sin desmantelarla.
Foto: Jon Ander Santamaría/EFE
- Los trabajadores dejarán la compañía con un 80% del salario bruto en caso de prejubilaciones
- Para los menores de 60 años con bajas incentivadas se hará con 35 días por año trabajado
La Mesa para el Desarrollo Industrial de Aiaraldea se reúne en Llodio, mientras simultáneamente trabajadores de Maderas de Llodio, Garnica y Tubos Reunidos realizaban una concentración multitudinaria para protestar contra la ejecución del Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
Tubos Reunidos formalizó este lunes ante la autoridad laboral el ERE, que finalmente afecta a 285 trabajadores: 80 eventuales a los que se les rescindirá el contrato y 205 que se acogen al plan de bajas incentivadas.
Los sindicatos presentarán alegaciones al ERE ante la autoridad laboral.
Foto: Iñaki Berasaluce/EP
- 205 personas dejarán la empresa de manera voluntaria y 80 eventuales serán despedidos a finales de mes
- "Impugnaremos el ERE y lucharemos hasta el final", han dicho desde el sindicato ELA
Trabajadores de Tubos Reunidos se han concentrado ante la Diputación Foral de Álava para denunciar amenazas y coacciones en el proceso de adhesión a las 301 bajas voluntarias del ERE.
Tras la protesta, han seguido el pleno de las Juntas Generales, donde la oposición ha reclamado más implicación institucional para evitar el cierre de la acería y frenar la desindustrialización de Aiaraldea (Valle de Ayala, en castellano).
Foto: RTVE
- Más de 301 trabajadores se han acogido a las salidas voluntarias
- El cierre de la acería y la renegociación de la deuda son las nuevas claves del conflicto laboral
- Podrían acogerse 996 personas, de las que 243 pertenecen a los colectivos de vuelo y 753 al de tierra
- Este jueves se ha constituido la comisión negociadora, con representantes de la compañía y de los trabajadores
La reunión de la mesa negociadora del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Tubos Reunidos comenzó a las 10 de la mañana en el Palacio Euskalduna y continúa sin acuerdo.
Los sindicatos rechazan los 301 despidos propuestos por la dirección y exigen la implicación del Gobierno Vasco.
La empresa insiste en que el plan no es viable sin una quita de deuda, algo que la SEPI ya ha descartado.
Tanto el lunes como el martes hay convocadas jornadas de huelga completa en la compañía.
Queda por ver si se alcanza un acuerdo in extremis o si se solicita una prórroga en el periodo de consultas.
Foto: Luis Tejido/EFE
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco declara ilegal el Expediente de Regulación de Empleo en la empresa Maderas de Llodio por el que hubo 35 despidos.
Los trabajadores, que llevan más de 150 días en huelga indefinida, exigen la readmisión inmediata de todas las personas despedidas. La sentencia se puede recurrir hasta el próximo miércoles.
Primera de las reuniones de los representantes de los trabajadores de Tubos Reunidos con el Gobierno vasco y ayuntamientos.
La instituciones insisten la vía es reconducir la deuda el gobierno vasco se ha mostrado dispuesto a reestructurar la parte de la deuda que le corresponde 16 millones
Foto: Iñaki Berasaluce / Europa Press
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto por Tubos Reunidos es uno de los mayores de la historia de Euskadi.
Un 21% del total de los 1.432 trabajadores estarían en la línea de salida de la factoría vasca. 301 nombres, que aún se desconocen. La mayoría correspondientes a personal fijo.
Con plantas en Amurrio (Álava) y Trápaga (Bizkaia), es la localidad alavesa la más afectada, con diferencia.
274 despidos son los despidos contemplados para la planta alavesa, mientras que en la de Trápaga habría 27 despidos.
Además de los despidos, Tubos Reunidos ha comunicado que paralizará progresivamente la acería de Amurrio.
Foto: Adrián Ruiz Hierro / EFE
Los comités de empresa de las plantas de Tubos Reunidos en Amurrio (Álava) y Trapagaran (Bizkaia) se reúnen para acordar una posición común y designar el equipo negociador de cara al encuentro con la dirección el próximo 9 de febrero.
La empresa anunció el pasado viernes un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a parte de los cerca de 1.300 trabajadores de ambas factorías.
Un representante sindical ha expresado la incertidumbre existente: no se conocen aún el alcance real, las personas afectadas ni la distribución por planta.
La empresa ha señalado su intención de recurrir a bajas incentivadas y prejubilaciones para minimizar el impacto.
Foto: Iñaki Berasaluce / Europa Press
Los Expedientes de Regulación de Empleo crecen, y dejan en la calle a miles de trabajadores. De hecho, aumentaron un 25% en el tercer trimestre del 2024. Hoy conocemos a Carlos y Xabier, dos profesionales que nos cuentan cómo volvieron al mercado laboral después de un ERE. Algo que no es fácil y más si ya tienes una edad.
Carlos llevaba 12 años trabajando en una cadena de jugueterías. Hubo un ERE por cierre de empresa y todos los trabajadores acabaron en la calle, unas 170 personas, toda la plantilla. El sindicato que le asesoró y representó, Fetico, le ayudó a encontrar un nuevo puesto de trabajo.
El impacto emocional y el vértigo de perder el trabajo después de años es mayor cuando tienes más de 45 años. Xabier nos cuenta cómo vivió el shock de su ERE, tras llevar tiempo en el mundo editorial. Cómo de ser una persona productiva pasó a una especie de limbo en donde no sabía muy bien qué hacer con su vida. Tras el paro aprovechó su anterior experiencia como profesor. Ahora Xabier trabaja como profesor de instituto.
El Grupo Telefónica y los sindicatos han firmado, este lunes, los acuerdos para los expedientes de regulación de empleo (ERE) que afectarán a siete de sus filiales. Finalmente, la cifra de trabajadores afectados es de 4.525.
El proceso de solicitud de adhesión voluntaria al ERE arrancará el próximo 29 de diciembre. Supondrá la salida de uno de cada cuatro trabajadores del grupo.
FOTO: JOSÉ MANUEL SÁNCHEZ
- El proceso de adhesión voluntario comienza el 29 de diciembre
- Afectará a uno de cada cuatro trabajadores
- En la última reunión de este jueves se ha pactado la salida de 175 de su filial Movistar Plus+
- La compañía despedirá, finalmente, a 4.539 trabajadores, uno de cada cinco empleados del total de la plantilla
- Se esperan 791 despidos en Barcelona y 129 en Madrid
- El acuerdo incluye una indemnización de 38 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades
- Las 3.765 bajas comunicadas este martes para sus tres filiales principales se sumarían a las 789 anunciadas previamente
- Se espera que la empresa y los sindicatos suscriban en los próximos días un acuerdo definitivo
- Ha trasladado su propuesta final para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.
- Reduce a 13 años la antigüedad necesaria para poder adherirse de forma voluntaria al proceso
- La medida afectaría a Telefónica España, Móviles y Soluciones, que están dentro del convenio de empresas vinculadas
- Los sindicatos consideran insuficiente esta oferta, "ya que sigue siendo imprescindible rebajar aún más esta cifra"
- Planteaba inicialmente 5.040 salidas, pero ahora la negociación contempla una cifra entre esa y 4.600 personas
- Los sindicatos creen que se han producido avances, pero que todavía hay discrepancias que impiden cerrar un acuerdo
- También entra Marcos Contreras, consejero a su vez de CriteriaCaixa desde 2012
- La llegada de ambos coincide con la negociación del ERE que Telefónica mantiene con los sindicatos
- Afectaría a Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital, Telefónica S.A. y Movistar+
- Estas cuatro sociedades concentran el 16,5% de los despidos, es decir, 996 de los 6.036 propuestos
Últimamente estamos hablando mucho de ERES: el de Amazon, ahora el de Telefónica... Cambios tecnológicos, reorganizaciones internas o lo que sea están empujando a las grandes empresas a ajustar sus estructuras.
Los ERES vuelven a escena, y eso nos preocupa y mucho a los trabajadores. Por eso, hablamos con un abogado experto en derecho laboral, Juanma Lorente. Resolvemos dudas como:
¿Qué está pasando, por qué hay tantos ERES? Ante un ERE, ¿qué es lo primero que tiene que hacer un trabajador? Con un despido colectivo cobras paro, ¿cuánta indemnización? ¿Se puede impugnar el despido aunque sea un ERE?
