Telefónica reduce a 4.554 despidos el alcance del ERE para todo el grupo
- Las 3.765 bajas comunicadas este martes para sus tres filiales principales se sumarían a las 789 anunciadas previamente
- Se espera que la empresa y los sindicatos suscriban en los próximos días un acuerdo definitivo
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Telefónica ha presentado este miércoles a los sindicatos las cifras finales de afectación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Según ha confirmado fuentes de UGT a RTVE, la compañía ha rebajado a 3.765, más de un 20%, el total de bajas en sus tres filiales principales, Telefónica España, Móviles y Soluciones, las incluidas en el convenio de empresas vinculadas (CEV) y que concentran el grueso de salidas. La empresa facilitará que finalmente todas puedan ser voluntarias y un conjunto de mejoras sociales, lo que acerca el acuerdo con los sindicatos.
Serían 2.000 menos que las inicialmente planteadas y dejaría el total de despidos incluidos en el ERE en 4.554, si se suman los 599 acordados en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A y las 190 bajas para Movistar Plus. Estas últimas fueron anunciadas este lunes.
Esta cifra podría variar, porque aún queda una reunión final en Movistar, que tendrá lugar este jueves, pero, en cualquier caso, las mismas fuentes aseguran que este nuevo nivel de afectación “debe permitir garantizar un proceso 100 % voluntario". Los sindicatos han avanzado que actuarán "con responsabilidad", por lo que se espera que la empresa y la representación de los trabajadores suscriban en los próximos días un acuerdo definitivo.
Creación de empleo y mayores indemnizaciones
Además, la empresa ha asumido un compromiso de creación de empleo del 10%, orientado a "equilibrar la plantilla y los territorios", y abre la posibilidad de superar el límite del 35% de adhesiones en áreas críticas, a través de la Comisión de Seguimiento, siempre que existan circunstancias objetivas de negocio.
En paralelo, la propuesta confirma la financiación del Convenio Especial con la Seguridad Social para quienes extingan su contrato con menos de 55 años, con la misma duración que para el resto de personas afectadas, y permite optar por una renta lineal en los últimos cuatro años.
Entre las mejoras incorporadas durante la negociación, UGT apunta a indemnizaciones en forma de rentas superiores a las previstas legalmente, salvo cuando resulte más favorable la anualidad, así como la reversibilidad de dichas rentas en caso de fallecimiento.
También se amplía la cobertura del seguro de salud, se mantiene el seguro colectivo y de supervivencia, se suma una aportación extraordinaria de 1.000 euros al plan de pensiones a los 63 años, si no se moviliza o rescata antes, y la liquidación de la expectativa del premio de servicios prestados en el momento de la extinción, cuando corresponda.
El sindicato añade que la empresa ha aceptado incorporar al texto final otras mejoras del proceso previo, como la confirmación de bienios y pases de nivel en el año de salida y el mantenimiento de fondos sociales y ofertas comerciales.
Telefónica España, la filial más afectada
La filial más afectada por el ERE seguiría siendo Telefónica España, con 2.925 bajas, una cifra muy inferior a las 3.649 planteadas inicialmente. Le siguen Móviles, con 720 despidos (frente a los 1.124 anteriores); Movistar Plus, que se queda en 190 bajas (279 antes); y Soluciones, con 120 (267 antes).
Los despidos en Telefónica Global Solutions se situarían en 112 (un 20% menos en comparación con las 140 salidas planteadas inicialmente), mientras que en Telefónica Innovación Digital la cifra bajaría a 186 (la propuesta inicial era de 233) y en Telefónica S.A. bajaría a 301 (378 al comienzo de las negociaciones).
