CEOE

Ángela de Miguel ha estado en Las mañanas de RNE después de ganar las elecciones de CEPYME, convirtiéndose en la primera mujer en liderar la patronal de las pequeñas y medianas empresas españolas. "Venimos a trabajar por y para la pyme española, que está pasando una situación complicada" y "lo está pasando mal". Con los aranceles de Trump, un asunto que "impacta directamente en la pyme exportadora" y que representan un modelo "que frena la globalización" y por tanto "ralentizará la economía", afectando especialmente a las pequeñas y medianas empresas.

De Miguel ha respondido a quienes la califican de la candidata de Garamendi asegurando que está "encantada" de tener el apoyo del presidente de la CEOE pero remarcando que su candidatura "representa a la mayor parte de la pyme española" porque ha conseguido apoyos en toda la geografía española y desde todos los sectores.

Sobre una de las mayores reformas en ámbito laboral, la reducción de la jornada hasta las 37 horas y media, ha calificado de "verdadero drama" para las pequeñas empresas, asegurando que muchas "no lo van a soportar", viéndose obligadas a cerrar o a subir precios para amortiguar el aumento de gastos que va a suponer.

• Se impone por 30 votos en las elecciones internas al hasta ahora líder de la patronal de las pequeñas y medianas empresas
• Termina así una campaña tensa entre el proyecto de cambio apoyado por CEOE y la continuación de la dirección actual

• En un escrito enviado al Ministerio de Economía, también se han referido al posible cierre de entre 589 y 883 oficinas
• Sabadell ha participado en la consulta pública abierta por el Gobierno, mientras que el BBVA ha rechazarlo hacerlo

• El actual presidente, Cuerva, ha admitido haber recibido "presiones" de la CEOE y del Gobierno para optar a la reelección
• Los comicios se celebrarán el 20 de mayo y el mandato será para los próximos cuatro años

• La CEOE rechaza la reducción de jornada sin merma salarial y acusa a Díaz de "oportunismo político"
• Junts presentará una enmienda a la totalidad cuando la medida llegue a la Cámara Baja

• Los comicios son este 20 de mayo y, aparte de Gerardo Cuerva, la otra candidata es Ángela de Miguel
• Ha confesado que "probablemente" ahora no firmaría la reforma laboral que suscribió en 2021

• La vicepresidenta segunda ha asegurado que se trata de "la medida que más desea el conjunto de los españoles"
• El acuerdo alcanzado con los sindicatos, del que se descolgó la patronal, irá después al Congreso de los Diputados

• Valora positivamente el viaje de Sánchez a China para "abrir nuevos mercados"
• Sigue en directo toda la actualidad referente a la guerra arancelaria iniciada por Donald Trump

Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, califica la guerra arancelaria de Trump como "un terremoto" que rompe todos los esquemas e insiste en la necesidad de tener unidad en Europa: "Es un momento de mucha incertidumbre y estamos expectantes. Las medidas las tiene que tomar Europa, no solo España, los 27 tienen que reaccionar", asegura en 'Las Mañanas de RNE'. Garamendi apunta que hay que abrirse a buscar otros mercados, como Mercosur, y cree que el viaje de Pedro Sánchez a China y Vietnam sigue esta línea: "Lo que se está haciendo es lo adecuado".

El presidente de la CEOE exige que haya acuerdos en España sin interferencias políticas y "que se deje trabajar". Sobre las condiciones de la ministra de Trabajo, que condiciona las ayudas a las empresas a que no despidan ni deslocalicen, Garamendi advierte que "si esto es un tema estructural, la realidad es que muchas empresas tendrán que ver cómo ajustan y gestionan una caída de pedidos".

Entrevista La hora de la 1

• Cree que Europa no debe permitir que Estados Unidos imponga unos aranceles sin que haya una respuesta
• Llama a abrirse a otros mercados, como Mercosur, en busca de compensar lo perdido con el norteamericano

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha lamentado este lunes la decisión del Gobierno de Estados Unidos de imponer aranceles a prácticamente todo el mundo, una medida que a su juicio es "totalmente errónea" y que supone "un cambio de paradigma" respecto a "cómo veníamos conociendo la economía de la libertad de los mercados y el multilateralismo".

En una entrevista en La Hora de la 1 de TVE, Garamendi ha pedido unidad de acción a la Unión Europea, pues se ha mostrado convencido de que, aunque en España estos gravámenes tengan menos incidencia, "nos van a afectar de otra manera".

"En el mundo tres señores deciden lo que quieren: el líder de EE.UU., el ruso y el chino y en Europa tristemente, en el mejor de los casos, tardamos 18 meses. Espero que Europa esté ágil", ha dicho, a la vez que ha llamado a abrirse a otros mercados, como Mercosur.

• En la cita se ha consensuado la necesidad de proyectar "una Unión Europea fuerte y unida" que proteja a trabajadores y empresas
• El jueves tendrá lugar otro encuentro con representantes de sectores que pueden verse afectados por los aranceles de Trump

• También participan el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, y el ministro de Agricultura, Luis Planas, entre otros
• El foro abordará la defensa europea, la relación de la UE con EE.UU. y el acuerdo de Mercosur, entre otras cuestiones

Mara Peterssen y Mirian Izquierdo, presidenta de la Fundación Woman Forward, comentan la labor de esta organización para incrementar la participación y la influencia de las mujeres en el ámbito social y económico.

El techo de cristal es más duro, cuanto más alto suben las mujeres. En las empresas del IBEX 35 solo el 12% llegan a ser presidentas del consejo de administración, aunque ellas ya ocupan más de un tercio de las butacas. Y solo el 3% es una directora general. La Fundación Woman Forward, sin ánimo de lucro, trabaja para romper ese techo y promueve un ranking de empresas con buenas prácticas en igualdad. Les han preguntado a ellos, a los que han llegado alto, y solo 1 de cada 3, considera igual a un hombre que a una mujer en un cargo directivo. La presidenta de Woman Forward, Mirian Izquierdo, explica que es porque en las compañías, hay barreras estructurales a la contratación y la promoción de las mujeres, y que si las quitáramos, no harían falta las políticas de discriminación positiva. Michelin España Portugal es un ejemplo, de que si las empresas quieren, se puede. Llevan casi 20 años implementando medidas de igualdad, y ahora tienen una mujer presidenta y directora general, y han duplicado el número de mujeres en las fábricas.

• Los monarcas han sido recibidos entre vítores y aplausos por parte de más de un centenar de personas
• Es la séptima visita que Felipe y Letizia realizan a la provincia de Valencia desde la dana del 21 de octubre

• El presidente de la CEOE considera que el mecanismo puede transferir deuda "a todos los españoles"
• La condonación propuesta por el Gobierno se abordará este miércoles en el Consejo de Política Fiscal y Financiera

• Cepyme, confederación de la pequeña y mediana empresa, denuncia "coacciones" de afines al presidente de la CEOE
• CEOE pide a Gerardo Cuerva rectificar y no limitar la delegación del voto

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente, han firmado este lunes el acuerdo para subir el salario mínimo interprofesional (SMI) hasta los 1.184 euros al mes en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025, y del que se ha vuelto a descolgar la patronal.

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el anteproyecto para reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales sin pérdida salarial. Todo ello, después del acuerdo alcanzado por los sindicatos y el Ministerio de Trabajo el pasado mes de diciembre. De este modo, se inicia su tramitación en el Congreso de los Diputados, donde el Gobierno tendrá que conseguir los apoyos para convertir este anteproyecto en ley. Afectará a 12 millones de trabajadores y "las más favorecidas van a ser las mujeres", ha apuntado la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que también ha defendido que "da esperanza a la gente trabajadora de nuestro país".

• Tendrá que conseguir los apoyos en el Congreso y beneficiaría a 12 millones de trabajadores, según Trabajo
• La CEOE ha reiterado su rechazo y aboga por bajar la jornada "poco a poco" mediante la negociación colectiva

• El coste para las empresas de reducir la jornada a 37,5 horas podría llegar a 24.000 millones, según Amor
• "Te llevan, te hacen la foto, pero las decisiones ya están tomadas", critica sobre el diálogo social con el Gobierno

• También critica que la subida del SMI se haga "con el dinero de empresas" y cree que afectará "a los más pequeños"
• Si se aprueba la subida del SMI, este habrá subido un 60% desde el año 2018

• La patronal, que planteó un incremento del 3%, no se suma al acuerdo
• UGT y CC.OO. pedían un alza hasta los 1.200 euros

• El presidente de la CEOE sugiere que "lo lógico sería ir por materias" y desglosar el paquete de medidas
• Sobre la subida del SMI, critica que Trabajo pretende superar "el diálogo entre empresarios y trabajadores"

Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, ha estado en Las Mañanas de RNE con Josep Cuní hablando de varios de los temas que mueven la actualidad informativa estos días, como es el caso de las negociaciones para la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), para las que está prevista una reunión entre los agentes sociales y el Gobierno. La CEOE apuesta por un aumento del 3%, los sindicatos quieren casi el doble y el Ejecutivo un punto medio, por lo que puede haber dificultad para llegar al acuerdo. "Yo creo que el Ministerio de Trabajo se ha equivocado, nos tendrían que haber dejado sentarnos en la mesa como hacemos otras veces", opina Garamendi al respecto.

Explica el presidente de la CEOE que no se niegan a que suba el SMI, pero que plantean que "suba en la misma línea que hemos firmado con los sindicatos para los años 2023, 2024 y 2025, con este margen del 3% que está por encima de lo que es el efecto de la inflación". Sobre la jornada laboral de 37 horas y media que se va a aprobar el Consejo de Ministros de la próxima semana, Garamendi dice que los sindicatos no les plantearon este tema, que de haberlo hecho "podrían haber firmado alguna indicación" e incide en que se trata de una "negociación colectiva": "Si se aprueba esto, salta por los aires una gran parte de convenios que incluso están en vigor. Rompería la confianza de muchos sectores, porque hay algunos que no pueden implementarlo".

Tras semanas de enfrentamiento con Trabajo, Economía confirma que la reducción de jornada laboral se aprobará la próxima semana. La patronal dice que la medida es inconstitucional. Yolanda Díaz lo niega y pide a los empresarios que dejen las estrategias políticas. Foto: EFE/Pablo Garrigós Cucarella

• La ministra de Trabajo defiende la constitucionalidad de la reducción de la jornada laboral
• El presidente de la patronal afirma que la CEOE "no tiene estrategia política" y acusa a Díaz de invadir competencias de diálogo social

• La propuesta de la patronal lo elevaría 34 euros al mes, frente a los 50 euros mensuales que plantea Trabajo
• Los sindicatos proponen un incremento de entre el 5% y el 6%, para situarlo, más o menos, en 1.200 euros

• El Estado recuperó su presencia en Telefónica tras la entrada del grupo saudí STC
• Salvo Álvarez-Pallete, los presidentes del grupo de telecomunicaciones han estado vinculados al Gobierno

Los ministros de Economía y Trabajo, Carlos Cuerpo y Yolanda Díaz, respectivamente, se han vuelto a reunir esta tarde y han acordado llevar a la comisión de asuntos económicos la reducción de la jornada laboral. Será el 27 de enero y de ahí irá al Consejo de Ministros. Por otro lado, este miércoles empezaba a negociarse la subida del salario mínimo y Trabajo emplaza a los agentes sociales al 22 de enero para negociarlo.

La comisión de expertos plantea dos opciones. Trabajo apuesta por la más alta, un incremento del 4,4%, que se traduciría en una subida hasta los 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas. Los sindicatos piden más, un salario mínimo que llegue a los 1.200 euros mensuales. En el lado contrario, los empresarios califican como “inasumible” la subida que propone el departamento de Yolanda Díaz.

Foto: Gustavo Valiente / Europa Press

• La próxima semana buscará el "acuerdo definitivo" ya que concretan que este planteamiento es "flexible"
• Trabajo se decanta por un incremento del 4,4%, que se traduciría en una subida hasta los 1.184 euros al mes en 14 pagas

El Ministerio de Trabajo y los agentes sociales vuelven a compartir esta tarde mesa de negociación para debatir sobre la subida del Salario Mínimo Interprofesional hasta los 1.184 euros al mes. El vicepresidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, Íñigo Fernández de Mesa, asegura que la CEOE ha demostrado su capacidad de diálogo, pero destaca la necesidad de que la subida del SMI tiene que verse en su conjunto. "Las medidas no se pueden tomar de manera aislada [...] No podemos ver esta subida sin tener en cuenta la reducción de la jornada laboral", asegura en 'Las Mañanas de RNE'. Pide un análisis global para poder ver en qué medida este aumento puede ser positivo para la creación de empleo y subraya que "no quieren imposiciones".

Sobre la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales, Fernández de Mesa considera que la incertidumbre paraliza la negociación colectiva. "No hay una memoria económica en el proyecto de ley de reducción de la jornada laboral. No hay un análisis económico donde se desarrolle el impacto y se vea un análisis sectorial", explica el vicepresidente. Respecto a la reunión de esta tarde, reitera que "si solo se va a hablar de estos dos temas, se llama imposición. Si estamos dispuesto a hablar de todo, se llama negociación".

El secretario general de Comisiones Obreras (CC.OO), Unai Sordo,ha explicado que su propuesta para subir el salario mínimo en España "probablemente sea superior" a lo planteado por el comité de expertos del Ministerio de Trabajo, que este jueves ha fijado una cifra de hasta 1.184 euros al mes. "Creo que [situarlo en] 1.200 euros sería una subida sustancial del salario mínimo y lo dejaría lo más cerca del 60% de la media salarial", ha indicado Sordo este jueves en La Economía de 24 horas.

Además, ha adelantado que plantean introducir otros elementos cualitativos sobre cómo se regula el salario mínimo interprofesional en España, por ejemplo, una revisión de la definición de los pluses.

Sobre la reducción de jornada, Sordo no ha querido afirmar que haya dos posturas dentro del Gobierno sobre esta cuestión, aludiendo a la reciente polémica entre el ministro de Economía, Carlos Cuerpo, y la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, sobre esta cuestión. Pese a ello, el secretario general de CC.OO. no contempla un bloqueo de este acuerdo y, de hecho, ha recordado que el presidente del Gobierno ha “hecho gala” a comienzos del año de que el Gobierno va a reducir la jornada.

"Hemos hecho lo que nuestra obligación nos manda, que es llegar al mejor acuerdo posible con el Gobierno y a partir de ahora exigir su tramitación y ver la posición de todos los grupos políticos y, en ese escenario, presionar desde la movilización", ha señalado Sordo.

• El presidente de ATA y vicepresidente de la CEOE, Lorenzo Amor, advierte sobre el efecto en pequeñas empresas y autónomos
• No se opone a subir el salario mínimo, pero pone el foco en la pérdida de puestos de trabajo en algunos sectores por ello

Este viernes, después de casi un año de negociaciones, se ha firmado el acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales y sin rebaja salarial. Esto llega después de que en 1983 se fijara la jornada legal de trabajo en 40 horas semanales. ¿Cómo se consiguió este avance entonces?

• La ministra de Trabajo ha garantizado que el 31 de diciembre de 2025 toda la población asalariada verá reducida su jornada
• Ha avanzado que están dialogando con todos los partidos políticos, excepto con Vox, y que se está negociando con Junts