El Santander ofrecerá prejubilaciones a partir de 55 años con hasta el 95% de la pensión
- El 25% de la plantilla, unos 5.000 empleados, podrá acogerse a la propuesta
- El plan de prejubilaciones no señala un número concreto de salidas
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El Banco Santander y los sindicatos han alcanzado este viernes un acuerdo de prejubilaciones que permitirá a los trabajadores en España y con 55 años abandonar voluntariamente su puesto con el cobro de hasta el 95% de la pensión, según fuentes de CC.OO.
El plan de prejubilaciones no contiene ningún objetivo concreto de salidas. No obstante, el 25 % de la plantilla del Santander en España -unos 5.000 empleados- podrán valorar las condiciones. En estos momentos, unos 3.500 integrantes de la plantilla tienen ya 55 años y otros 1.500, de entre 53 o 54 años, alcanzarán esa edad en los tres años en los que estará vigente el plan.
No obstante, solo una parte de esos 5.000 trabajadores podrán optar a la propuesta. Los propios sindicatos han reconocido que el Banco Santander no tiene capacidad para prescindir de ese número de empleados. Además, ha matizado, no todos aquellos que puedan adscribirse tendrán interés en dejar su puesto.
Cada año se prejubilan cerca de 800 empleados del Santander. La representación laboral calcula que la nueva oferta podría elevar esa cifra a los 1.000 solicitantes y que este acuerdo, pendiente de desarrollar y firmar, facilitaría entre 2.500 y 3.000 salidas en los próximos dos años y medio. El acuerdo estará en vigor hasta finales de 2028.
El 86,34 % de la representación sindical ha validado el plan en una votación este viernes; ahora queda pendiente la firma del documento definitivo.
CC.OO. cree que el plan beneficiará a la plantilla al garantizar un acceso "equitativo y voluntario bajo criterios objetivos y transparentes" y unas condiciones "blindadas" mediante acuerdo colectivo. Hasta la fecha, las prejubilaciones se gestionaban de manera individualizada y las condiciones carecían de vinculación legal. Por lo tanto, el Santander podían modificadas unilateralmente en cualquier momento.
La representación sindical ha calificado la negociación de "muy dura" y "breve" ya que se ha desarrollado en el transcurso de cinco reuniones que empezaron a finales del mes pasado.
Otros beneficios del plan
Aunque los mayores de 55 años pueden llegar a recibir hasta el 95% de la pensión de la Seguridad Social, el acuerdo contempla que quienes tienen entre 55 y 57 años pueden obtener el 74% del salario y el 76% para los mayores de 58.
Además, se recogen beneficios adicionales como el convenio especial hasta los 63 años y seis meses, revalorizaciones de dicho convenio limitadas al 4%. También se mantiene el seguro de vida colectivo, las aportaciones al plan de pensiones, las ayuda por discapacidad y un premio especial por antigüedad.
CCOO destaca también que habrá una Comisión de Control y Seguimiento de la que formará parte para velar por el cumplimiento de las condiciones pactadas, garantizando la voluntariedad del proceso y analizando de manera pormenorizada el posible impacto de las bajas en la carga de trabajo.
El sindicato propuso que el plan se ofreciera desde los 50 años, pero el Santander rechazó la propuesta y el umbral mínimo quedó fijado en los 55 años. La representación laboral celebra que las condiciones sean mejores que las del ERE de 2020 tras hacer valer argumento de que el coste de la vida ha subido y los resultados del Banco Santander siguen batiendo récord.
