Báñez pide a las empresas que financien la política social con cargo a sus beneficios

• La ministra justifica la subida de cotizaciones sociales por salario en especie
• Cree que una ayuda de guardería es buena "cotice o no a la Seguridad Social"
• La patronal de vales de comida denuncia que se van a perder 10.000 empleos

Polémica ante el aumento de las bases de cotización a la Seguridad Social

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha sostenido que los trabajadores deben cotizar por todo su salario y que las empresas deben realizar sus políticas sociales con cargo a sus beneficios y no al sistema de la Seguridad Social.

En declaraciones a los medios antes de su intervención en la Comisión de Empleo en el Congreso de los Diputados, la ministra ha indicado que "es razonable que las empresas y sus trabajadores negocien condiciones salariales y retributivas mejores para todos", pero ha insistido en que el Gobierno debe velar por que los trabajadores tengan una mejor protección social.

En este sentido, ha anunciado que las empresas deberán comunicar a la Tesorería de la Seguridad Social en cada periodo de liquidación el importe de todos los conceptos retributivos abonados a los trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización y aunque resulte de aplicación bases únicas. Esta comunicación debe hacerse a partir del 1 de enero de 2014, por lo que no afectará a las nóminas de diciembre.

De esta manera, ha añadido, se incorporará "un criterio de transparencia para el trabajador, para la competencia entre empresas y para el sistema de la Seguridad Social".

Críticas de los interlocutores sociales

De esta manera se ha referido la ministra a las críticas surgidas desde la oposición y los interlocutores sociales respecto a la obligación de que determinados conceptos retributivos, como las aportaciones a planes de pensiones o los cheques de comida, coticen a la Seguridad Social.

"En un momento en el que ya se inicia el crecimiento económico", ha dicho Báñez, "nadie entendería que en una empresa la política social se realice en función de la cotización o no o de los recursos de la Seguridad Social".

Si el cheque guardería o la aportación a un plan de pensiones "es bueno" para la conciliación del trabajador o para sus derechos futuros, la ministra ha dicho no entender que deje de serlo porque se tenga que cotizar por ello a la Seguridad Social.

La patronal de vales de comida destruirá 10.000 empleos

La Asociación Española de Emisores de Vales de Comida y Otros  Servicios (Aeevcos) ha alertado de que, al cotizar las empresas por los  vales de comida, el sector de la restauración recortará en casi 500  millones su facturación, destruirá más de 10.000 empleos a  corto plazo, y perderá 275.400 clientes diarios y 48 millones de  comidas anuales.

Además, según estos cálculos, realizados por la Universidad de  Barcelona, el Estado verá reducida su recaudación neta en 99 millones  de euros, debido a los menores ingresos por IRPF, IVA, Seguridad  Social e Impuesto de Sociedades.

Aeevcos ha pedido una reunión con la ministra de  Empleo y con el secretario de  Estado de la Seguridad Social para que la norma se tramite  como proyecto de ley para que puedan introducirse modificaciones "que  mitiguen parcial o totalmente las consecuencias negativas" del aumento de cotizaciones.

En España unos 600.000 trabajadores reciben vales de comida . Su uso supone el 17,5% de la  facturación total del sector de la restauración. Aeevcos subraya que la recaudación neta total  generada supera en 128 millones al importe total de la  exención fiscal por los tickets restaurante.

"A mayor cotización, mayor protección social"

Ha asegurado que, con esta medida, "apoyamos a los trabajadores, especialmente, a los de salarios medio y bajo, porque a mayor cotización, mayor protección social", algo que se ve reflejado, "hoy, en prestaciones como la de incapacidad temporal o desempleo y, mañana, con mayores pensiones".

"El empleado siempre gana cuando se cotiza por toda la retribución que recibe", ha asegurado Báñez, y ha puesto como ejemplo que si un trabajador tiene un salario de 1.050 euros, de los cuales 50 euros en especie, va a tener un 5% mas de prestación de incapacidad o desempleo y un 5% más en su futura pensión al cotizar también por este concepto retributivo.

Además, ha recordado que la Seguridad Social ha realizado un "esfuerzo" mediante aplazamientos de pago o regularización de la deuda, cuando empresarios o trabajadores autónomos atraviesan dificultades económicas". En 2013 se han concedido 116.383 aplazamientos, 11,49 % mas que el año anterior, por un importe total de 2.200 millones de euros.