Un seguidor nos cuenta que ha sufrido acoso moral de un superior jerárquico por actos y actitudes hostiles e intimidatorias, que ese acoso le ha provocado una baja y que denunció esta conducta ante su empresa. Pregunta si es normal que el protocolo de acoso lleve más de 9 meses sin resolverse y qué debe hacer. No sabe si puede en el juzgado o ante la Inspección de Trabajo.
Nuestro inspector le responde que el protocolo de acoso moral está incluido en la prevención de riesgos laborales del puesto de trabajo y podría haber dejación de funciones preventivas por parte de la empresa.
¿Sabéis lo que son los días por asuntos propios? Son esos días libres que puedes cogerte por motivos personales, que no hace falta que justifiques. A diferencia de otros permisos, no es necesario explicar a la empresa por qué no vas al trabajo.
¿Todos tenemos derecho a estos días? La respuesta es no. No viene en el Estatuto de los Trabajadores, así que solo tienes derecho a ellos si lo dice tu convenio, tu contrato, o lo has pactado con la empresa.
Los funcionarios públicos tienen como mínimo 6 días al año por asuntos propios, como mínimo. Y cuando hablamos de funcionarios hablamos de funcionarios, los trabajadores públicos como los que estamos en televisón no tenemos ese mínimo.
Si tienes días de asuntos propios, recuerda que si vas a pedirlos, debes hacerlo con antelación y por escrito para dejar constancia de tu petición. Estos días no tienes que recuperarlos y te los tienen que pagar. Así que mira tu convenio y tu contrato. Si aparecen, son tuyos.
En Aquí Hay Trabajo nos metemos hasta la cocina. Visitamos la Escuela Municipal de Hostelería y Alimentación de Madrid. Allí forman gratis a jóvenes desempleados en ayudantes de cocina y otros perfiles profesionales de restauración. Una formación hacia el empleo que se adapta a las necesidades de cobertura de las vacantes de las empresas en la ciudad de Madrid. El objetivo es favorecer la inserción laboral inmediata y de éxito de los 600 alumnos que van a pasar por estos fogones. unas horas de prácticas para que los alumnos puedan aplicar lo aprendido en un entorno real de trabajo.
Contemplan además ayudas como tarjeta de transporte gratis o tickets restaurante. Un plan de formación gratuita que busca la inserción laboral completa, ya que los alumnos podrán tener acceso a una bolsa de prácticas en empresas con una duración de dos meses y un máximo de 320 horas lectivas, orientadas a afianzar los conocimientos aprendidos durante la formación.
Detrás de cualquier fábrica, de una obra, de una tienda... detrás siempre hay mucha gente trabajando y sumando. A nosotros nos encanta comprobarlo cada día. Hoy nos vamos al Museo Nacional del Romanticismo, que está en Madrid. Es un palacete que recrea cómo vivía la aristocracia y la alta burguesía hace 200 años. ¿Se imaginan cómo se trabaja entre obras de arte y piezas históricas? Compartimos un día de trabajo con algunos de sus 30 empleados. En 2024 cumplió un siglo y batió récord de visitas: casi 200.000 personas
Dentro el trabajo pasamos muchas horas al día y por eso la oficina o la fábrica, son un poco nuestra segunda casa. Seguro que a muchos os gusta tener vuestra cafetera especial para haceros el cafecito, un hervidor para el té y algunos hasta una neverita. Y en Aquí hay Trabajo nos hemos preguntado, ¿podemos tener electrodomésticos en el trabajo? La respuesta es sí. Podemos tener microondas o cafetera, siempre que la empresa lo autorice.
Es decir, no es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores, así que la empresa tiene que valorar las condiciones de Salud y Seguridad laboral y tiene que dar el "sí". Por ejemplo, la empresa te puede dejar tener un microondas, pero a lo mejor no te permite tener un calefactor, por razones de seguridad.
La empresa debe garantizar que el uso de esos aparatos eléctricos no genere riesgos de incendio o accidentes eléctricos. En algunos convenios se reconoce expresamente el derecho a tener comedor, office o sala de descanso equipada.
Mucha gente cree que en empresas grandes es obligatorio tener un comedor para los trabajadores. Pues no, hasta hace 5 años sí que lo era, pero una sentencia del Tribunal Supremo rectificó esta norma, que era de 1938, por considerar que ya no estaba vigente.
Donde sí están obligadas las empresas a tener un comedor para los empleados es en los trabajos al aire libre, porque los trabajadores no pueden volver a sus casas para comer.
Un seguidor del programa Aquí hay Trabajo nos pregunta si debe recuperar el descanso de 15 minutos que tiene en su trabajo. Nos cuenta que no tiene descanso como tal, que le obligan a entrar un cuarto de hora antes para recuperar la pausa del bocadillo. La inspectora de Trabajo le recuerda que mire bien su convenio y que mire bien su contrato para saber si esa pausa está reconocida como tiempo de trabajo efectivo o no y si tiene que recuperarlo.
La pausa del bocadillo, o descanso entre jornada, es un derecho laboral en España establecido en el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores. Pero, ¿es tiempo de trabajo efectivo?, ¿hay que recuperarlo o no?
En España se teletrabaja poco en comparación con el resto de países europeos: solo lo hace el 15,4% de la población trabajadora, frente al 22,6% del promedio europeo.
Hoy la píldora laboral de Aquí Hay Trabajo es para teletrabajar mejor, el que pueda, claro. En nuestro país el teletrabajo sigue ganando adeptos, aunque no sea para todos los días de la semana. Ya hemos hablado de tus derechos en el teletrabajo, de que no tienes que poner tú el ordenador y otras cosas. Hoy vamos a ver algunas claves para que el teletrabajo sea un éxito para el trabajador y también la empresa.
1. Es importante tener un espacio privado y cómodo, con una mesa amplia y una silla, mejor ergonómica. Además, los expertos recomiendan conocimientos técnicos, que puedas resolver problemas muy básicos como la wifi o un programa que te pide el cambio de contraseña.
2. Importante que te den tareas claras que puedan ser verificadas por la empresa. Es fundamental saber lo que tienes que hacer, paz mental para ti y más productividad para todos.
3. A veces teletrabajar, puede generar una sensación de soledad y aislamiento. Por eso es importante que haya una buena comunicación entre el trabajador y la empresa, y también con los compañeros.
4. Por último, como es lógico, disciplina y organización de horarios. Tener una hora para iniciar la jornada es fundamental, pero tb es importante es tener una hora para terminar. Y, por supuesto, tener claras las pausas para comer o simplemente levantarse a beber agua o estirar las piernas.
Así que ya sabes, si tienes la suerte de teletrabajar, con estas claves lo vas a tener más fácil. Hay muchos trabajos en los que no se puede teletrabajar, pero otros en los que se podría, pero no se hace.
Muchas veces hablamos que faltan profesionales en varios sectores y que hay empresas que necesitan trabajadores y no los encuentran. Una solución es traer personal de fuera. Y para eso nace el Programa de Migración Circular GECCO, que permite a las empresas españolas contratar temporalmente a trabajadores extranjeros en sus países de origen. Vienen, trabajan por un tiempo determinado y luego se vuelven a su país.
El programa GECCO contiene las normas necesarias para la contratación, con derechos y garantías, de miles de migrantes. En los dos últimos años han sido unas 40.000 las personas que han venido a trabajar de forma temporal a España, unas 19.000 en 2023 y más de 20.000 a lo largo del 2024, muchos de ellos para las campañas agrícolas.
Con medidas para la seguridad de los trabajadores, como la renovación de los contratos para las mismas empresas y por las mismas personas cada año, además de contener los requisitos de los alojamientos que se deben proporcionar a los temporeros y establecer criterios de flexibilidad cuando la temporada se amplía o cuando la persona trabajadora pretende concatenar varias campañas agrícolas sucesivas.
Para participar en el programa, los empresarios deben garantizar la puesta un alojamiento adecuado a la persona trabajadora que reúna las condiciones previstas en la normativa en vigor, así como la organización de sus viajes, el cumplimiento del contrato y de las condiciones de trabajo. A los trabajadores también se les exige una serie de requisitos, como el cumplimiento del compromiso de retorno o el no realizar actividades laborales para empresas o actividades distintas de aquellas para las que fue autorizado.
Hablamos de bajas laborales, ¿cuando estás enfermo vas a trabajar? Últimamente hay mucho revuelo sobre si los españoles faltamos o no faltamos justificadamente al trabajo. Por eso, la píldora laboral de Aquí hay Trabajo tiene que ver con las enfermedades. Pero es una píldora informativa, esta no cura, respondemos a la pregunta ¿cuánto cobro cuando estoy de baja?
Lo primero que hay que tener claro es que para cobrar una baja tienes que trabajar y cotizar mínimo 6 meses, en los últimos 5 años. Si no los tienes, no hay baja.
Vamos a suponer que los tienes cotizados, ¿cuánto vas a cobrar si estás de baja por enfermedad común?
• Días 1 al 3: No se cobra nada
• Días 4 al 20: Se cobra el 60% de la base reguladora.
• Día 21 en adelante: Se cobra el 75% de la base reguladora.
¿Y eso de la base reguladora qué es? Muy fácil: miras tu nómina, ahí viene tu base de cotización por contingencias comunes. Pues esa cantidad la divides por los 30 días del mes para saber cuánto es tu base reguladora. Por ejemplo: si tu base de cotización son 1.350 euros al mes, lo divides entre los 30 días del mes: te salen 45 euros de base diaria. Pues tienes que calcular el 60 % o el 75 de esos 45 euros y eso es lo que ganarías cada día.
Ojo, eso sirve para una baja por enfermedad o accidente digamos "normales", pero para un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, se cobra el 75% desde el primer día.
Además, ya sabes que tu convenio colectivo puede mejorar esos porcentajes, en algunos casos se llega a cobrar el 100% del salario. Así que míralo.
Las bajas por trastornos mentales como el estrés, la ansiedad o la depresión se han más que duplicado en la última década. Esta tendencia se ha disparado sobre todo a partir de 2020, tras la pandemia, cuando el incremento ha sido aun mayor.
Según la secretario de salud laboral de UGT, Patricia Ruíz, "el hecho de estar digitalizados 24/7 seguramente tuvo un impacto en la salud mental, en la falta de desconexión" lo cual "ha causado mella en falta de sueño o concentración".
También influyen las condiciones laborales, pero según los sindicatos, no siempre se reconoce que es el trabajo el que provoca esos trastornos mentales, que en ocasiones, nos impiden trabajar.
Los sectores con más bajas por salud mental, y que coincide con los más precarios, son también los más feminizados. Ruíz afirma que son "sectores con trato con clientes, pacientes, alumnos, sectores sanitarios, educativo o servicios".
Estas bajas laborales duran más del doble que la media. Dicen los sindicatos que, en parte, por la falta de medios y atención psicológica en la sanidad.
La ministra de Trabajo y vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, y el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, han vuelto a chocar por la ampliación del permiso por fallecimiento de un familiar hasta los 10 días. Díaz cree que Garamendi ridiculiza esos beneficios, y él asegura que no critica que se alargue el permiso, sino las formas utilizadas por el ministerio.
Foto: Eduardo Parra / Europa Press / EFE / Ángeles Visdómine
Habéis hecho planes para el fin de semana? ¿Os vais a algún sitio? Os lo preguntamos porque hemos estado en un centro de trabajo que se merece una visita. Aunque sólo sea para verlo.Visitamos el Parador de La Granja de San Ildefonso, en Segovia... pero en clave laboral.
Un edificio con mucha historia y secretos: es el Palacio que mandó construir Carlos III a sus hijos. En 2007 la Casa de Los Infantes pasó a formar parte de la Red de Paradores. Casi 100 antiguos conventos, castillos y monasterios rehabilitados, donde trabajan 4.000 personas en toda España, que combinan gastronomía, turismo y conservación del patrimonio.
En este de La Granja, sus 70 profesionales nos cuentan cómo es su día a día en esta "oficina" tan especial.
Nuestra píldora laboral de hoy no es amarga, no os vamos a hablar de despidos. Hablamos de que el roce en el trabajo también puede hacer el cariño. Así que si Cupido lanza sus flechas y hace de las suyas con un compañero o compañera de trabajo. Surge la pregunta ¿la empresa puede despedirte por mantener una relación sentimental en el trabajo?
La respuesta es no. No te pueden despedir por enamorarte en el trabajo porque la Constitución Española protege la intimidad y la esfera personal del trabajador. Si te despiden por eso, sería un despido nulo porque iría contra tus derechos fundamentales.
Y otra pregunta que muchos os hacéis, ¿si mantengo una relación en el trabajo, lo tengo que comunicar a la empresa? La respuesta también es no. No tienes por qué avisar a la empresa de tu situación sentimental.
Pero ojo, sí pueden sancionarte cuando la relación afecta a la buena fe contractual, la disciplina laboral o si hay trato de favor o conflicto de intereses. Os ponemos un ejemplo, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña declaró procedente el despido de dos trabajadores que fueron sorprendidos manteniendo relaciones en la empres y en horario laboral.
En este caso, lo sancionable no es la relación sentimental en sí, sino, digamos, las conductas derivadas que afectan negativamente al entorno de trabajo. Vamos, que amor sí, pero el sexo fuera del trabajo.
Imagina que te obligan a trabajar 24 horas seguidas, a veces hasta 72. Y tu trabajo tiene muchísima responsabilidad. Y que todas esas horas que haces de más, te las pagan mal y no cotizan para tu jubilación. Pues ese es el día a día de muchos médicos de la sanidad pública. No todos, porque no todos hacen guardias, pero sí de muchos. Han salido a la calle para exigir mejoras en sus condiciones laborales y un estatuto marco propio.
No les gusta el estatuto que les propone el Ministerio de Sanidad y siguen negociándolo. Hoy en Aquí Hay Trabajo les escuchamos y nos cuentan sus condiciones de trabajo.
Imagina que -por circunstancias, os tenéis que ir a vivir a otro país. Y que vuestro título o formación reglada deja de valer según cruzáis la frontera. No vale en el nuevo país, y eso está pasando a más de la mitad de los extranjeros que tienen un título universitario. Entre los inmigrantes, uno de cada dos tiene una titulación superior a la que exige su puesto de trabajo, es decir, el 54% no trabaja en lo suyo, tiene un puesto por debajo de su cualificación. Son casi un millón de los 1,8 millones de extranjeros con formación universitaria. El problema es que, para ejercer aquí, hace falta homologar el título. Y el proceso es largo -se tarda una media de 3 años-. Y difícil. Y hay que vivir. Sergei es ruso y Paola, dominicana, los dos llegaron con su título en Medicina. Y esta es su historia.
El inspector de Trabajo es claro: todos los equipos de protección individual, los EPIS, los tiene que dar siempre el empresario. Y los tiene que dar de forma gratuita, en ningún caso, puede obligar al trabajador a comprarlos. Porque los equipos de protección tiene que ser adecuados al trabajo concreto que se va a desarrollar y para eso, la empresa tiene que evaluar antes cada puesto.
¿Has tenido problemas para cobrar el finiquito? ¿Te lo han calculado mal, o no te lo querían pagar... o todo perfecto? En Aquí Hay Trabajo os damos unos pasos sencillos para calcular bien vuestro finiquito y que no os den gato por liebre.
¿Qué es exactamente el finiquito? Muy fácil: es el resultado de todas las cantidades que te quedan por cobrar cuando te despiden.
Lógicamente, tienes que recibir el sueldo del mes en curso. Es decir, si has trabajado hasta el día 20 de ese mes, no te corresponde el mes completo, sino esos 20 días.
Las vacaciones, te tienen que pagar las vacaciones que has generado y no has disfrutado. Si has cogido vacaciones por adelantado, el saldo te saldrá negativo y te lo descontarán del finiquito. Hay que liquidar cuentas por ambas partes.
También hay que calcular la parte proporcional de la paga extra que te queda por cobrar si es que tienes extras. Es una regla de 3: si por 6 meses te corresponde una extra, por 4 meses y medio, es decir por 4,5, te corresponde X. O sea, si te vas en octubre de la empresa, cobras una parte de la paga, no entera.
Que no se te olviden las horas extra, que no se quede ni una sin cobrar. Se suma todo: sueldo + vacaciones+ pagas extra + horas extras. Y se resta si tienes alguna deuda con la empresa, como adelantos o préstamos... y ahí tienes tu finiquito.
