Empleo

El sector helicícola se dedica a la cría y producción de caracoles. En los últimos años, es un negocio que en España tiene gran potencial de crecimiento y desarrollo, va lento pero seguro.

La Asociación Nacional de Cría y Engorde del Caracol (ANCEC) estima que el sector genera más de 5.000 empleos directos e indirectos y produce al año unas 7.000 toneladas de caracoles, con un valor económico estimado en 30 millones de euros.

En España hay 629 granjas registradas, aunque -en funcionamiento- ahora mismo no llegan a 300. Y nosotros hemos estado en una. La abrieron hace 20 años dos hermanos, Jorge y Raúl. Son caracoleros en Ciudad Rodrigo, Salamanca y están creando empleo.

El despido silencioso no es un despido formal, es una estrategia en la que la empresa empuja al trabajador a renunciar... vamos, para que te vayas sin indeminización

En lugar de despedirlo, le quitan responsabilidades, oportunidades de crecimiento, hasta que el trabajador se siente frustrado y decide irse por su cuenta. Y antes de que suceda, ¿cómo puedes darte cuenta de que vas a ser víctima de un despido silencioso?

Por eso hay que estar atentos a estas señales, que suelen ser las más comunes. Si te excluyen de proyectos importantes o reuniones claves. O tu carga laboral se reduce al mínimo o lo contrario, y te sobrecargan de trabajo para que te largues. También si te niegan ascensos o aumentos sin explicación. ¿Qué empieza a ocurrir? Que te sientes invisible en el equipo, es una situación muy complicada y adios autoestima.

En Aquí Hay Trabajo te vamos a dar algunas claves para combatir el despido silencioso:

• 1. Detecta la situación pronto. Observa si hay cambios en la comunicación con tus jefes y pregunta directamente por expectativas y objetivos.
• 2. Guarda correos, evaluaciones, wasap…
• 3. Si es necesario, habla con Recursos Humanos y si te está afectando a la salud, eleva tu caso formalmente.
• 4. Por último, ten un plan B. Aunque logres revertir la situación, prepara estratégicamente tu salida.

También puedes denunciar, ante inspección o en el juzgado de lo social, porque detrás de estas actuaciones puede haber acoso laboral o un cambio sustancial en las condiciones de tu contrato.

El empleo vinculado al deporte en España alcanzó en 2024 una cifra récord: 255.000 personas, es una subida del 3,4% respecto al año anterior y de casi 20 puntos porcentuales desde el año 2018. Así lo refleja el Anuario de Estadísticas Deportivas 2025, del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.

Estos datos ponen de manifiesto la consolidación del crecimiento del empleo en el sector deportivo, solo interrumpido durante 2020 por la pandemia. Supone el 1,2% del empleo total en España. En Aquí Hay Trabajo buscamos profesionales que viven de poner en forma a la gente, ya hay casi 44.000 empresas y generan 255.000 puestos de trabajo.

La inspectora de Trabajo responde a un seguidor de Aquí Hay Trabajo. Le han despedido estando de baja médica y no sabe si es legal y si puede denunciar. El trabajador tiene 20 días para recurrir el despido disciplinario, que deberá ser por escrito, explicando bien la causa, tipificando motivos del cese. Un despido disciplinario estando de baja puede ocurrir por faltas graves, que no tienen relación con la baja médica.

Algunas causas son la falsificación de documentos, trabajar para otra empresa o actividades incompatibles con la enfermedad. Es importante que la empresa demuestre la infracción y que la causa del despido no sea la baja en sí misma, ya que de lo contrario, podría ser declarado nulo por discriminación.

¿Tu empresa te permite teletrabajar? ¡Qué suerte! Pero, ¿te pagan los gastos derivados de trabajar en casa? La ley del teletrabajo dice que el empleado tiene derecho a la dotación suficiente y mantenimiento de medios, equipos y herramientas.

Esto significa que la empresa debe comprar y mantener el ordenador y todas las herramientas que necesites para el trabajo. Eso incluye la impresora, la conexión a internet o la mesa donde trabajas.

Pero qué pasa con el gasto de luz, de calefacción, de wifi… La ley es muy clara: la empresa no te puede cargar con los gastos del teletrabajo. Todos estos costes adicionales no corren a cargo del bolsillo del trabajador, sino que es la empresa quien debe hacerse cargo.

La manera de pagártelo o compensar esos gastos tiene que estar en el Acuerdo de Teletrabajo que se firme entre el trabajador y la empresa o en el convenio colectivo. Por tanto, es muy importante antes de firmar el acuerdo tiene que estar muy clarito quién paga qué.

Sea como sea, si has cometido un error y has firmado algo que te perjudica, recuerda: el acuerdo de teletrabajo puede ser revocado por cualquiera de las dos partes.

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En Aquí Hay Trabajo no nos cansamos de repetirlo, hay oficios de toda la vida, que tienen trabajo y mucho, en un montón de sectores. Pero no encuentran gente. En el sector de la Construcción, en el de las Renovables, en la Industria o en la fabricación de Automóviles...

¿Un ejemplo? Los electricistas. Ahora mismo en España se necesitan unos 70.000 profesionales. Trabajan en un sector que está viviendo una revolución y no hay relevo para cubrir jubilaciones.

Nosotros hemos estado en Toledo, en una empresa de Energía Solar que necesita urgentemente 3 electricistas. Y no les pide experiencia.

También hemos visto donde se forman estos profesionales. Nos hemos acercado a un centro de Formación de Leganés, en Madrid, donde prácticamente todos los alumnos salen con trabajo.

Hoy en la píldora laboral de Aquí Hay Trabajo vamos a hablar de cuando acaba tu jornada y te quedas media o una hora más para acabar una tarea concreta que, sí o sí, se tiene que quedar terminada.

Parece que esta práctica se encuentra totalmente normalizada en el ámbito laboral pero: ¿es legal que te obliguen a quedarte en el trabajo para terminar una tarea si ha acabado tu jornada laboral? La respuesta es NO, no pueden obligarte. De hecho, si accedes, te tienen que pagar horas extra o compensártelo con días de descanso. Lo cierto es que en la mayoría de los casos se hace por miedo a perder el trabajo o a que la empresa te represalie de alguna manera. Mucha atención con esto: es ilegal.

Puedes quedarte de buen rollo, por responsabilidad y si es una cosa puntual, un día en concreto, nosotros lo recomendamos, pero no te pueden obligar y menos sin cobrarlo, claro.

En noviembre se cumplen 3 años del lanzamiento de ChatGPT. Se dijo que iba a destruir más de 8 millones de puesto de trabajo en todo el mundo, pero según un reciente análisis de la Universidad de Yale, la Inteligencia Artificial no ha provocado ningún cambio estructural en el mercado laboral.

Sin embargo, otros estudios aseguran que sí se está destruyendo empleo. Y no en profesiones menos cualificadas, que se supone -iban a ser las primeras en caer. También en perfiles tecnológicos. Eurostat, por ejemplo, señala que la oferta de empleo para programadores en España ha bajado más de un 30 %, por culpa de chatGPT.

¿En qué quedamos? ¿A quién nos creemos? ¿Estamos ante un apocalipsis laboral, o -simplemente- ante una transformación del mercado de trabajo? Para aclararnos un poco, en Aquí Hay Trabajo hemos llamado a un experto, Fernando de Águeda, Director General en España de la consultora Scalian. Lo que está claro es que la IA ha llegado para quedarse, ¿qué oportunidades laborales reales va a traer?

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Menos horas, menos tiempo en el trabajo. En los últimos años, el reloj laboral de Europa parecía avanzar hacia un escenario de mayor conciliación entre el resto de la vida y las obligaciones laborales, pero las agujas parecen haberse dado la vuelta. Grecia acaba de aprobar jornadas de 13 horas diarias cuando aquí, en España, el debate es el opuesto. Dos modelos con argumentos similares: cómo aumentar la productividad sin quebrar el bienestar.

Según los últimos datos de Eurostat, las jornadas más largas las hacen en Turquía y Serbia, más de 40 horas. Por el contrario, las más bajas, de menos de 36, se hacen en Francia, Luxemburgo, Noruega o Países Bajos. Aquí trabajan de media 32 horas semanales, cuatro menos que en España.

Los que abogan por recortar la jornada subrayan que los empleados pueden conciliar y descansar más, por lo que hay menos absentismo. "Mejora las condiciones laborales de la mayoría que somos los trabajadores y aumenta la productividad", opina Javier Pacheco, de CC. OO.

FOTO: GETTY IMAGES

Facturar, embarcar y desembarcar pasajeros, cargar y descargar maletas o mercancías, asistir a viajeros menores de edad o con problemas de movilidad. El Handling o asistencia en tierra es una actividad muy compleja, pero importantísima en los aeropuertos. Se nota, sobre todo, cuando hay fallos.

En Aquí hay Trabajo queremos ver todo el trabajo que mueve y nos hemos ido a una empresa de las grandes: opera en 38 aeropuertos con más de 150 compañías aéreas. Y cada año atiende a 350.000 aviones y 102 millones de pasajeros. Y nos hemos ido a verles trabajar al aeropuerto de más tráfico de España, el de Barajas.

En la píldora laboral de hoy nos vamos de boda. Es de sobra conocido que si estáis trabajando y os casáis tenéis derecho a un permiso de 15 días.

Y da igual el tipo de contrato que tengas o si trabajas a jornada completa o parcial. Si eres asalariado tienes derecho a 15 días naturales de permiso.

Y una seguidora del programa Aquí hay Trabajo nos ha preguntado: ¿qué pasa si ya me había pedido las vacaciones y el permiso por matrimonio me coincide con ellas?

Este permiso no se puede prorrogar así que perderías los días de permiso que coincidan. A ver, el permiso comienza desde el mismo día de la boda, siempre que sea laborable.

Otra duda, ¿tienes que avisar en tu empresa de que te casas? El Estatuto de los Trabajadores no recoge nada al respecto, pero para que no tengas problemas, te recomendamos que avises, mínimo, con 15 días de antelación en el trabajo, y ojo, como siempre, también tienes que revisar tu Convenio Colectivo por si mejora tus condiciones.

Por cierto, que sepas que si ya te has casado alguna vez, tienes derecho a volver a disfrutarlo te cases las veces que te cases.

Nos llegan todo tipo de ofertas al programa Aquí hay Trabajo, pero hoy nos ha llamado la atención un proceso de selección súper original. Un hotel de lujo de Mallorca va a abrir sus puertas y necesita 380 profesionales. Del día 3 al 5 de noviembre son los días de selección para contratar a 380 trabajadores. Van a seleccionar a sus candidatos, con un evento que anuncian como una experiencia inmersiva en el hotel.

Quieren que los candidatos vivan la esencia del lujo antes de formar parte de él. Hablamos con Carla Lazo, Responsable de Recursos Humanos del Mandarin Oriental Punta Negra, en Mallorca. Nos cuenta en qué van a consistir esas jornadas de selección, qué se van a encontrar los que quieran trabajar en el nuevo hotel, requisitos y condiciones que ofrecen.

• El Gobierno griego defiende que es opcional y solo puede aplicarse un máximo de 37 días al año
• Los griegos trabajan 1.886 horas al año, más que cualquier europeo, pero tienen una menor productividad

• Se han movilizado frente a la sede de la patronal en Madrid para visibilizar esta "epidemia silenciosa"
• Aseguran que una de las principales causas de absentismo en España es la "pésima" calidad preventiva de las empresas

Una de las cosas que más nos gusta en el programa Aquí hay Trabajo es ver a la gente trabajando. Nos hemos ido a Mora, un pueblo de Toledo, a una empresa que lleva más de 100 años haciendo ladrillos. Son 35 empleados, trabajan a turnos y les queda tiempo para innovar y para formar a la gente en albañilería. También han sacado un huequito para enseñarnos cómo se fabrica un ladrillo, de principio a fin. Y para eso, hay que empezar el reportaje en la cantera donde se extrae la arcilla.

Un seguidor nos cuenta que ha sufrido acoso moral de un superior jerárquico por actos y actitudes hostiles e intimidatorias, que ese acoso le ha provocado una baja y que denunció esta conducta ante su empresa. Pregunta si es normal que el protocolo de acoso lleve más de 9 meses sin resolverse y qué debe hacer. No sabe si puede en el juzgado o ante la Inspección de Trabajo.

Nuestro inspector le responde que el protocolo de acoso moral está incluido en la prevención de riesgos laborales del puesto de trabajo y podría haber dejación de funciones preventivas por parte de la empresa.

¿Sabéis lo que son los días por asuntos propios? Son esos días libres que puedes cogerte por motivos personales, que no hace falta que justifiques. A diferencia de otros permisos, no es necesario explicar a la empresa por qué no vas al trabajo.

¿Todos tenemos derecho a estos días? La respuesta es no. No viene en el Estatuto de los Trabajadores, así que solo tienes derecho a ellos si lo dice tu convenio, tu contrato, o lo has pactado con la empresa.

Los funcionarios públicos tienen como mínimo 6 días al año por asuntos propios, como mínimo. Y cuando hablamos de funcionarios hablamos de funcionarios, los trabajadores públicos como los que estamos en televisón no tenemos ese mínimo.

Si tienes días de asuntos propios, recuerda que si vas a pedirlos, debes hacerlo con antelación y por escrito para dejar constancia de tu petición. Estos días no tienes que recuperarlos y te los tienen que pagar. Así que mira tu convenio y tu contrato. Si aparecen, son tuyos.

• El recorte, que se llevará a cabo en dos años, equivale a casi el 6% de su fuerza laboral
• Esperan que genere un ahorro anual de más de 1.000 millones de euros para finales de 2027