Empleo

• Presentará "en estos días" una nueva norma para modificar el Estatuto de los Trabajadores
• Actualmente el permiso por fallecimiento es de dos días, que se amplia otros dos si hay desplazamiento

Visitamos la mercería más famosa de España. Lleva más de un siglo abierta junto a la puerta del Sol, tiene 30 empleados y unos 2.000 clientes diarios.

Hoy vemos cómo trabajan y cómo se organizan entre tantos botones y cremalleras. "Si no está en Pontejos, no existe" es el lema de esta mercería centenaria Pontejos, con 60.000 productos y más de 300 colores, distribuidos en 450 metros cuadrados y tres pisos de altura.

• La depresión es el motivo más frecuente de incapacidad laboral de más de 15 días, según el INE
• Este viernes, 10 de octubre, se celebra el Día Mundial de la Salud Mental

Aquí Hay Trabajo se acerca en directo a empresas que necesitan profesionales y ofrecen trabajo. Hoy, nos vamos hasta Coslada, Madrid, a una de las sedes de la multinacional Indra que necesita 2.000 profesionales tecnológicos de aquí a fin de año. Su Directora General de Recursos Humanos, Mari Carmen Moneva, nos cuenta requisitos y condiciones de esta oferta de empleo. En nuestra web del programa están abiertas las primeras contrataciones activadas.

• La brecha se ha incrementado, ya que en 2023 cobraron 53 veces más que sus empleados
• El seguimiento del Código de Buen Gobierno de la CNMV tuvo un seguimiento del 88,2% entre las empresas

Aquí Hay Trabajo visita en Torrejón de Ardoz, Madrid, uno de los 5 batallones y Cuartel General de la UME. La Unidad Militar de Emergencias nació en 2005 con el objetivo de proteger a los ciudadanos ante cualquier tipo de catástrofe. Y así es cómo nos hemos acostumbrado a verlos... Este verano combatiendo incendios, pero también en la DANA -donde lograron salvar cientos de vidas- o durante la pandemia. La UME cumple 20 años. Queremos ver cómo trabajan y se preparan para intervenir en catástrofes.

Formada en su mayoría por hombres, sólo el 7% son mujeres. Aquí, los 3.500 militares no dejan de formarse, cumpliendo con un programa de instrucción muy exigente, uno para cada tipo de emergencia. En estas dos décadas, han participado en cerca de 800 misiones. Dentro y fuera de nuestras fronteras. Nevadas, incendios forestales, inundaciones, terremotos, una pandemia, una erupción volcánica y hasta un gran apagón.

Una de cada tres empleadas del hogar NO están dadas de alta.

En Aquí Hay Trabajo te explicamos paso a paso cómo dar de alta a una persona que trabaja en tu casa, es lo que exige la ley y es lo justo, las empleadas del hogar también tienen sus derechos. Si no lo haces, además, te estás arriesgando a tener todo tipo de problemas legales. Puedes hacerlo tú mismo en el ordenador o con una aplicación del móvil, no es difícil.

Para hacerlo en la web hay que entrar en portal.seg-social.gob.es. Nos parece más sencillo hacerlo con la aplicación. Instálate IMPORT@SS es gratis. Te inscribes y luego rellenas los campos.

Necesitas los datos del empleado y del empleador, claro y poner también el tipo de contrato, jornada y sueldo.

Nos pedirá indicar el domicilio donde se va a trabajar y el número de cuenta bancaria donde se va a ingresar el sueldo a la empleada de hogar.

Te pedirán el número de Seguridad Social de la trabajadora, si no lo tiene hay que pedirlo.

Al final nos dan la opción de descargar un justificante en PDF por si nos lo pide alguna administración pública. Ahí vienen las condiciones laborales en las que comenzará el trabajo.

Tu horario es de 11 de la mañana a 7 de la tarde, pero puntualmente acabas de trabajar a las 10 y media de la noche. Todos sabemos qué son las horas extras, pero ojo, en este caso la cosa cambia porque tu jornada laboral ha terminado después de las 10 de la noche, así que te tienen que pagar un plus de nocturnidad.

La jornada laboral nocturna en nuestro país es la que se hace desde las 10 de la noche a las 6 de la mañana. Si trabajas de forma puntual en este horario, te tienen que pagar un complemento de nocturnidad que tiene que venir reflejado en tu nómina.

¿Cuánto es ese complemento? Eso tiene que venir en tu Convenio Colectivo: ahí te deben aclarar a cuánto se paga la hora o si lo retribuyen con descansos. Este plus es un reconocimiento a las condiciones y dificultades de la jornada nocturna que además tiene un impacto en tu salud y en tu vida.

¿Y qué pasa si trabajas como camarero y siempre, siempre, acabas tu jornada a la 1 de la noche? ¿O en una panadería y entras todos los días a trabajar a las 3 de la mañana?, ¿también te tienen que pagar el plus de nocturnidad?

En este caso, si tu contrato o convenio indica que tu salario ya incluye el trabajo nocturno puede que no te lo paguen aparte. Poque serías un trabajador de turno nocturno con lo cual, el horario es distinto, y en tu sueldo ya se incluye esa condición.

Ojo, para que estés considerado un trabajador nocturno debes hacer al menos 3 horas diarias de 10 a 6 de la mañana.

Como Idrisa, Mounir o Taibata, hay mucha gente muy joven que no tiene ni recursos ni formación para formarse y labrarse un futuro. ¿Y qué pueden hacer? ¿Por dónde empezar? No es nada fácil. Por suerte hay gente dispuesta a echarles una mano, también empresas. Hispaled, una empresa de iluminación en Madrid que lleva 6 años abriendo camino a chavales que lo tienen especialmente difícil. Les forman en un oficio durante un tiempo -no más de 3 años- y luego e ellos les toca buscarse la vida.

Descubrimos este proyecto de inserción, que ya han formado a más 30 jóvenes sin recursos y el 90% tiene un trabajo estable.

En el último mes ha vuelto a circular un mensaje de una supuesta profesional de InfoJobs que ofrece un trabajo estupendo, que tu perfil “ha llamado la atención de varios reclutadores en línea”. El texto ofrece un puesto de trabajo en remoto y un salario muy alto por un “trabajo muy sencillo”, y además pide al receptor que contacte con ellos a través de Telegram. Es falso.

Hoy en Aquí Hay Trabajo hemos hablado con Nilton Navarro, Brand Manager de InfoJobs, y nos lo confirma: se trata de un mensaje fraudulento que suplanta la identidad a empresas de búsqueda de empleo como InfoJobs. Aunque ya lo han denunciado en muchas ocasiones ante la Policía, lo mejor es evitarlas. Por eso, te damos consejos básicos para que no caigas en esta y otras falsas ofertas de empleo.

Estos son algunas claves para identificar y actuar ante una falsa oferta de trabajo:

• Solo se comunican por aplicación o por la web, nunca utilizan mensajes instantáneos, ni correos electrónicos, tampoco las llamadas robotizadas.
• Sospecha siempre de procesos de selección que supongan un gasto económico.
• Nunca des información personal, ni mucho menos datos bancarios, ni fotografías, ni DNI.
• Huye siempre de las ofertas de empleo "milagro", con falsas promesas de pagar mucho y trabajar poco.
• Revisa los correos electrónicos y nunca nunca hagas click en un enlace que te envien.

• La comercialización comienza este lunes en nueve comunidades y las ocho restantes se sumarán el miércoles
• El coste varía según el destino, la temporada, la duración de la estancia y el tipo de alojamiento

Laura lleva 11 años con la costura. Su actividad ha ido creciendo: "El año pasado hice 180 vestidos a medida". Cobra 20 euros por hora con la aguja, pero tiene que guardar todos los meses "600-700 euros solo para impuestos".

En fase aún de ajuste está Javier. Ha querido dar un paso más y produce para su bar su propia cerveza. "Necesitamos vender más. Es un negocio de volumen, cuanto más volumen, más optimizas el precio". Ha llegado a los 100.000 litros anuales, pero necesita 150.000 para ser rentable.

Clases al aire libre gratuitas es la fórmula de Clara para hacerse ver y conseguir inscripciones..Es entrenadora personal y también tiene que hacer muchos números. "2.100 euros todos los meses de gastos fijos".

Foto: Getty Images

Viven rodeados de nuestra historia, concretamente la del cine y el audiovisual español. Restauran, catalogan y conservan películas y documentos audiovisuales made in Spain. Es lo que hacen desde el 2014, la veintena de trabajadores del Centro de Conservación y Restauración de la Filmoteca Española. Aquí "duermen", entre otros, los 70.000 rollo del NO-DO. Coge palomitas y mira su trabajo.

Algunas empresas abusan de este tipo de contratos, así que en la píldora laboral de hoy en Aquí Hay Trabajo queremos aclarar cuándo es nulo un despido en período de prueba. Es decir, que como no es legal, si recurres el despido te tienen que indemnizar.

Un “despido” o una rescisión de un contrato en periodo de prueba se puede hacer sin explicar la causa del despido y sin indemnización… pero no siempre es legal, ¿cuándo es nulo?

En primer lugar: es nulo cuando te despiden por motivos discriminatorios, como por ejemplo que estés embarazada, que padezcas una enfermedad o que estés afiliado a un sindicato.

Dos: El despido también es nulo cuando la duración del periodo de prueba es ilegal. Esa duración debe venir en el contrato y debe respetar el máximo de meses que marque la ley o el Convenio colectivo. Si el convenio no acorta los tiempos, tu periodo de prueba debe durar como mucho:

• 6 meses para los Técnicos Titulados.

Si el trabajador no es un técnico titulado el máximo debe ser de:

• 2 meses para empresas con 25 o más trabajadores.
• 3 meses en empresas con menos de 25 empleados.

En todo caso, si te despiden tienes derecho a tu finiquito, es decir, a lo que te deban del salario, las vacaciones que hayas generado y no hayas disfrutado y las pagas extra prorrateadas. También tienes derecho a la prestación por desempleo, al paro, si cumples con los requisitos de cotización.

Imagina que encuentras trabajo y te ofrecen un contrato indefinido. ¡Qué bien, qué alivio! ya puedes hacer planes a largo plazo, ¿no?

Pues no, exactamente. Falta superar el periodo de prueba.

Y -atención- los despidos en periodo de prueba de trabajadores indefinidos se han multiplicado un 352% desde 2019.

Recordamos que esos "despidos" salen gratis a la empresa, no tienen que pagar indemnizaciones y tampoco tienen que explicar por qué motivo ya no quieren al trabajador. ¿Por qué se han multiplicado los despidos en periodo de prueba? Esa es la pregunta del millón que en Aqui Hay Trabajo intentamos abordar en este reportaje.

• Se trata del segundo paro nacional convocado por estas organizaciones tras el del pasado 13 de junio
• Reclaman un ámbito de negociación propio para los médicos y Sanidad ve "inaceptable" un texto solo para ellos

Más de 2.400 personas con discapacidad residentes en la comunidad autónoma de Aragón se beneficiarán de los programas estatales FSE+ de “Empleo Juvenil” y de “Inclusión Social” que desarrolla Fundación ONCE a través de Inserta Empleo, con la cofinanciación de la Unión Europea.

El mercado laboral ha creado en septiembre 31.462 empleos y ha alcanzado así los 21,7 millones de afiliados. También se han registrado 4.846 personas menos en las listas del paro, una caída que no revierte el repunte de agosto, pero que ha dejado el total de desempleados en 2,42 millones, la cifra más baja en un noveno mes desde 2007.

Foto: EFE/ Javier Belver

El problema de la vivienda tiene múltiples aristas pero una causa principal: faltan viviendas en España. Y al ritmo que vamos, cada vez faltarán más y las que hay, tienen unos precios que no paran de crecer. Como sigamos así, para conseguir una vivienda vamos a acabar preparándonos unas oposiciones o algo. La cosa está complicada, sobre todo en grandes ciudades y zonas costeras.

Hoy en Aquí Hay Trabajo vamos a hacer un poco de agentes inmobiliarios. Nos hemos ido a una promoción de pisos de alquiler que está en Boadilla del Monte, en Madrid. Son viviendas prefabricadas y las hacen en la localidad burgalesa de Aranda de Duero. Estuvimos en la fábrica en mayo cuando estaban haciendo los paneles. Y ahora toca subirlos a una grúa, trasladarlos y montarlos, como si fuera un puzzle. Es la vivienda industrializada. Sin sin escombros, casi sin manchas y prácticamente en la mitad de tiempo, lo que permite abaratar costes. En fin, que nos hemos pasado por la obra en la que -por cierto- trabajan unos 150 profesionales de un montón de perfiles.

Nuestro inspector de Trabajo recuerda que ya hay límites normativos que regulan la temperatura mínima y máxima que deben tener todos los empleados en el puesto de trabajo. Las empresas están obligadas a respetarlas y a establecer medidas de evaluación y a adaptar las condiciones de trabajo para mantener esos límites: 14 y 25 grados.