Empleo

¿Qué te parece que la ley permita que te graben con cámaras en tu trabajo? ¿Por qué? ¿Lo hacen en tu empresa? ¿Te han informado de su colocación? En la píldora laboral de hoy vamos a hablar de cámaras en el trabajo. Son más habituales de lo que parece y nos hemos preguntado si es legal.

El Estatuto de los Trabajadores dice que “el empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales”. Es decir, que es legal, pero con algunos peros. Los peros, son la intimidad y la privacidad de los trabajadores. Para que te graben en el trabajo se tienen que dar estos dos requisitos básicos:

• La empresa tiene que avisarte de que va a colocar cámaras y lo tiene que hacer de forma clara y concisa.
• Y además, las cámaras deben estar bien señalizadas. Es decir, se tienen que ver claramente no pueden estar escondidas.

¿Dónde no te puede grabar nunca jamás la empresa? Pues en lugares destinados al descanso o al esparcimiento de los trabajadores. No pueden colocar cámaras ni en comedores, ni en baños, ni en taquillas. Tampoco es legal que la cámara enfoque a un solo trabajador de forma directa y exclusiva, se puede considerar que es un seguimiento totalmente desproporcionado.

Se cumplen 30 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, algo fundamental para la seguridad de los trabajadores. Los accidentes laborales nos preocupan a todos y cada vez más. ¿Qué se puede hacer para mejorar la condiciones de salud y seguridad de los trabajadores? De eso van a hablar hoy en el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y Aquí Hay Trabajo ha estado ahí.

Una ley que sigue siendo un instrumento esencial para garantizar el derecho de todas las personas trabajadoras a un entorno de trabajo seguro y saludable y una guía para seguir avanzando hacia un futuro laboral más humano, sostenible y justo.

Con motivo de este aniversario, el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) coorganizan una jornada conmemorativa para reflexionar sobre la evolución del marco preventivo español, los logros alcanzados y los retos que plantea el futuro del trabajo.

El encuentro contará con la presencia de la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Dª Yolanda Díaz Pérez, y con D. Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, y reunirá a representantes institucionales, agentes sociales, personas expertas y profesionales del ámbito de la prevención para analizar el papel que la LPRL ha desempeñado en la mejora de las condiciones de trabajo, así como las transformaciones que exigen las nuevas realidades productivas, tecnológicas y demográficas.

Octubre ha sido un buen mes para el empleo. Se han creado más de 140.000 puestos. La contratación indefinida sigue en todo lo alto, sin embargo, un tercio del total de los contratos continúan siendo a tiempo parcial. Abordamos este fenómeno con Marcel Jansen, de Fedea. A continuación hablamos del cálculo que han hecho desde el comercio de los robos que sufrieron en 2024. El consultorio de hoy es de bolsa, con Manuel Pinto. En él, nos centramos en el batacazo de Telefónica.

El mercado laboral sumó en octubre 142.000 nuevos afiliados por el tirón de la educación. Ha sido el mejor octubre desde 2021. El paro aumentó en 22.100 desempleados, es una subida más baja de lo habitual para este mes. Foto: EFE/ Mariscal

• La norma recoge sanciones de hasta 225.000 euros, compensación de gastos y limita las prácticas extracurriculares
• Pasa ahora al Congreso, donde su aprobación definitiva se antoja complicada tras la ruptura de Junts con el Ejecutivo

Daniel de Ourense trabaja en una empresa y nos cuenta que desde abril le han hecho seis contratos distintos, todos por producción. Sus compañeros le dicen que sus jefes lo hacen para no hacerle indefinido. ¿Es legal? Nuestra inspectora de Trabajo le responde.

El número de afiliados a la Seguridad Social subió en octubre en casi 142.000 personas. Es el segundo mejor dato de la serie histórica en un mes de octubre. Al mismo tiempo, el número de parados subió en 22.000 personas con lo que la cifra total de desempleados se queda en 2,4 millones. Analizamos estos datos con Javier Santacruz, economista y asesor financiero, que cree que la tendencia positiva del empleo se mantendrá de aquí a final de año.

• Se registran 22.101 parados más que en septiembre, un alza del 0,91%
• La Seguridad Social contabiliza 141.926 trabajadores más, la segunda mayor subida en un décimo mes

Cogemos carrerilla porque en apenas un mes vienen el Black Friday, el Ciber Monday, la Navidad y las Rebajas de enero. Y eso significa empleo, no sólo en comercio, también en actividades como reparto, almacén y transporte, como acabamos de ver. De hecho, el logístico es el sector en el que más crece el empleo en el último año en España, la logística se dispara un 6,2%.

Ahora mismo da trabajo a más de 1 millón 152.000 profesionales. Y como a nosotros nos gusta poner cara a las cifras, nos hemos puesto en ruta en busca de profesionales del transporte. Hoy en Aquí Hay Trabajo acompañamos a profesionales del transporte, reparto y almacén, en vísperas de la mayor campaña de ventas del año.

Para hacer un ERE una empresa puede señalar 4 tipos de causas: Económicas, Técnicas, Organizativas o Productivas.

Amazon no ha presentado formalmente el ERE, ni conocemos todos los detalles del anuncio, pero la multinacional habla de eliminar burocracia y automatización de procesos, así que tiene toda la pinta de que van a decir que es una causa de organización o técnica. ¿Debería una empresa que está en beneficios estratosféricos plantear el despido de 1.200 trabajadores?

Para hacer un ERE no hace falta que la empresa esté en números rojos, así es la ley. Además es un proceso que lleva un orden.

Primero la empresa informa a los trabajadores y a la autoridad laboral de que quiere hacer el ERE y por qué, los motivos bien justificados.

Luego, empresa y sindicatos negocian obligatoriamente. Todo para intentar evitar o minimizar despidos con medidas alternativas como recolocaciones o prejubilaciones.

A veces esa negociación es un papel mojado porque la empresa no quiere negociar nada. Aunque no haya acuerdo, hay que comunicarlo a la autoridad laboral y a los trabajadores.

Y si no hay acuerdo la empresa puede ejecutar el ERE y comunicarle a cada trabajador afectado su despido.

Tienes derecho a indemnización y por supuesto a paro. Si los sindicatos no han conseguido más, la indemnización mínima es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Si los representantes de los trabajadores no están de acuerdo con las causas que alega la empresa para el ERE o con cualquier otro punto, pueden impugnarlo y también puede hacerlo un trabajador por su cuenta.

Un juez es el único que puede para un ERE y decidir que es nulo, si hay vulneración de derechos fundamentales como por ejemplo discriminación. O si no se demuestra que la causa del ERE es auténtica.

• También plantea reformar la prestación por cese de actividad e incorporar la jubilación parcial
• Se lo trasladará al Ministerio de Seguridad Social, en medio de la negociación para pactar las cotizaciones de 2026 a 2028

Según el Instituto Nacional de Estadística prácticamente la mitad de los trabajadores españoles dedica 40 minutos o más en ir y volver del trabajo. Si rizamos el rizo, uno de cada cinco dedica más de una hora y el coche es el medio que utilizan seis de cada diez. De ello, hablamos con Eduardo Villaseñor, un trabajador que dedica cuatro horas al día en ir y volver de su puesto de trabajo. Nos ayuda a poner en contexto PEDRO UCEDA, profesor del departamento de sociología de la Universidad Complutense de Madrid y codirector del GISMAT, el grupo de investigación de sociedad, medio ambiente y territorio.

La fuerte dependencia del transporte público hace que cualquier modificación en sus políticas resulte explosiva, incluso en tiempos de dictadura. En 1951, en Barcelona, el precio del tranvía subió de forma desorbitada y la ciudadanía reaccionó boicoteando el servicio. No hace falta retroceder tanto: en 2019, Chile vivió uno de los mayores estallidos sociales de su historia. La chispa que encendió la llama fue una subida de 30 pesos en el billete del transporte público de Santiago. Recordamos aquella revuelta ciudadana con el sociólogo de la Universidad de Chile, IGNACIO FOUILLIOUX.

La vida no para y hay un montón de profesionales que trabajan en fin de semana y en festivos para que todo siga funcionando sin problemas. Entre ellos, los servicios informativos de Radio Televisión Española. Un turno con sus pegas pero con algunas ventajas interesantes.

• Aumenta la proporción de mujeres cotizantes y el peso del sector de la educación y la comunicación
• El 88,3% del total de días cotizados corresponden a contratos indefinidos, un porcentaje al alza desde 2021

En Aquí Hay Trabajo sabéis que nos importan todos los trabajadores. Los que están en paro, los que quieren cambiar de empleo, los que tienen dudas y los que vienen de fuera.

Unos vienen porque quieren mejorar su situación económica, otros porque quieren emprender, hay quien viene porque se ha enamorado de un español, en fin hay de todo. Hoy nos preguntamos por los que vienen como refugiados porque en su país de origen corren peligro y que después de un tiempo trabajan en España.

Motassem es palestino, llegó a España en 2018 con muchas ganas de trabajar, pero sin saber por dónde empezar. Y esta es su historia.

Como en Aquí Hay Trabajo somos un programa de empleo, hoy 31 de octubre nos hemos preguntado a qué tienen miedo los trabajadores en nuestro país.

La consultora RMS ha publicado un estudio donde analiza en los miedos más comunes en el ámbito profesional. Y esto es lo que genera más preocupación entre los trabajadores españoles.

En el número 5, nos sorprende que esté el miedo escénico, vamos, el miedo a hablar en público. Casi un 40% de los encuestados tiene miedo al hacer una presentación o intervenir en una reunión.

En cuarto lugar está el miedo a ser explotado laboralmente. El temor a sufrir abusos laborales, como sobrecarga de trabajo, horarios excesivos o falta de derechos, está muy presente entre los trabajadores.

Vamos con el tercer puesto. Contratos temporales, cambios de turno, incertidumbre financiera… La falta de estabilidad laboral preocupa a casi la mitad de los encuestados.

En segundo lugar está el miedo a cometer un error grave en el trabajo. El temor a equivocarse y que tenga consecuencias serias como sanciones o despidos es el más frecuente.

Y en el el número 1, como no, está el miedo a perder el trabajo. La inseguridad laboral sigue siendo un factor de estrés para la mitad de los trabajadores españoles. De hecho, según el estudio, este miedo se ha incrementado en España después de la pandemia.

Como curiosidad, en el número 10 del ranking está el miedo a ser reemplazados en nuestro trabajo por una Inteligencia Artificial algo de lo que hablamos últimamente bastante en el programa con el anuncio de los despidos masivos de Amazon y UPS.

Poner en contacto a empresarios que se jubilan con otras personas que desean emprender y evitar así el cierre de negocios con solera que siguen siendo viables. La idea es sencilla. Igual que hay plataformas y app para encontrar el amor o a propietarios e inquilinos de pisos, está NegoziOn.

Un programa por el que la Agencia Foral de Empleo de la Diputación de Bizkaia estudia el negocio a traspasar, hace un plan de viabilidad y acompaña a ambas partes, quienes quieren vender un negocio familiar-muchos por jubilación- y quienes desean emprender un proyecto, en la transmisión.

Desde su creación a mediados del 2022, han evitado el cierre de 200 establecimientos y en su plataforma tiene casi 400 negocios que buscan novio y más de 600 personas interesadas.

Además de poner en contacto a las partes interesadas en la transmisión, acompaña a los empresarios durante todo el proceso, asesorándoles y garantizando la viabilidad de los negocios cedidos, reduciendo así los riesgos de empezar de cero.

El inspector de Trabajo responde a un seguidor de Aquí Hay Trabajo. Cuenta que lleva en la misma empresa desde 2007 y siempre han pagado el 100 % del sueldo cuando los trabajadores estaban de baja, pero ahora no.

Si tu empresa beneficia y luego te lo quita, puedes reclamar ante un juez. En derecho laboral, se llama condición más beneficiosa, en este caso salarial y no puede retirarla sin motivos justificados.

Hoy hablamos de las excedencias para cuidar a nuestros hijos o a un familiar dependiente. Una excedencia significa que te vas de tu trabajo durante un tiempo y no tienes ni empleo ni sueldo. Aunque ese tiempo computa a efectos de antigüedad.

Cuando la excedencia es para cuidar a un hijo, este derecho también incluye a hijos adoptados. Puede durar desde los 4 meses como mínimo hasta un máximo de 3 años.

También puedes pedir una excedencia para cuidar de un familiar dependiente de hasta segundo grado. Pero en ese caso la duración máxima es de 2 años.

Para pedirla tienes dos requisitos básicos: llevar trabajando, como mínimo, 1 año en la empresa y no haber pedido una excedencia durante los 4 años anteriores.

En la práctica, aquí te explicamos cómo tienes que solicitarla. Debes presentar un escrito a la empresa en el que tienes que incluir tus datos personales y laborales y lo que quieres que dure la excedencia, el tiempo de suspensión al que deseas acogerte. Hay que esperar la respuesta de la empresa, pero en principio no puede negarte ese derecho.

Importante: durante el primer año tienes derecho a que te reserven tu puesto de trabajo. Si formas parte de una familia numerosa ese año puede llegar al año y medio.

A partir del primer año solo te reservan un puesto del mismo grupo profesional o una categoría equivalente. Pero en ningún caso te quedas sin trabajo en esa empresa. Es el mínimo que establece el Estatuto de los Trabajadores, luego tu convenio puede mejorar las condiciones.

Otro día, en otra píldora laboral hablaremos de qué pasa cuando la excedencia es porque te han elegido para un cargo público o cuando es una excedencia voluntaria por motivos personales.

Hoy 29 de octubre, se cumple un año de la dana. La riada se llevó por delante 229 vidas, casas, el 80 % de los negocios y muchos, muchísimos empleos. Hubo que hacer un ERTE a 31.000 trabajadores.

Y ahora ¿cómo está las cosas? Tenemos que decir que regular. La reconstrucción sigue a medias, quedan comercios cerrados y gente que no ha recuperado su empleo.

8 de cada 10 empresas han retomado su actividad, gracias a su paciencia y su esfuerzo. Pero siguen quedando negocios que cerraron por la dana y no han vuelto a abrir.

En este reportaje hemos estado en Paiporta, la zona cero. Con Eva y Arantxa en su librería arrasada aquel 29 de octubre y con José, fundador de una cadena de panaderías que, el año pasado, nos abrieron sus puertas cuando todavía andaban limpiando barro.