La venta de coches híbridos y eléctricos se dispara y obliga a los talleres a reciclarse. Ya saben que en Aquí Hay Trabajo nos gusta analizar cómo evolucionan los distintos sectores económicos y cómo eso afecta a sus trabajadores. Hoy toca hablar de automoción.
Y los datos no pueden ser más reveladores: 2 de cada 3 vehículos que se han matriculado en octubre en España son híbridos o eléctricos. Es un 40% más que en octubre del año pasado. Y eso cambia muchas cosas. Por ejemplo, que los motores no tienen nada que ver, y en los talleres tienen que adaptarse.
Hoy conocemos a mecánicos que ya se han especializado y alumnos que están formándose en ello.
¿Puede imponerte tu jefe un día de vacaciones porque quiere cerrar esa jornada? Lo pregunta un seguidor del programa Aquí hay Trabajo. Nuestra inspectora de trabajo responde a Ángel, de Pontevedra. Nos cuenta que su jefe ha decidido tener la empresa cerrada durante el 2 de enero y que sea un día de vacaciones para todos menos para dos trabajadores que se quedarán de guardia.
¿Es legal? No. Tu empresa no puede obligarte a coger las vacaciones sin un preaviso. Siempre se negocian con los trabajadores y es de común acuerdo.
En tu trabajo, ¿haces funciones que no te corresponden?, ¿te las reconocen y te las pagan? En la píldora laboral de hoy queremos responder a una pregunta: ¿qué tienes que hacer si tu empresa te asigna unas funciones que NO son las tuyas?
Muchos pueden pensar pues no las haces y punto. Error. Si tu empresa te carga con funciones que sabes que no te corresponden, cúmplelas aunque te fastidie. Luego puedes reclamar legalmente y cuando un juez declare que esas funciones son ilegales, entonces ya no tendrás que hacerlas o te compensarán por ellas.
¿Por qué hay que cumplirlas? En España existe el principio, agárrense: "SOLVE ET REPETE" que se dice. Significa que debes cumplir las órdenes hasta que un juez determine que son ilegales. Si no las cumples, corres el riesgo de que la empresa use esto como causa de despido disciplinario, y podrías perder toda tu indemnización.
¿Qué puedes hacer? Primero reclamar estas funciones por escrito en tu empresa, y si no hacen caso, y si las funciones que te han puesto son superiores, puedes demandar a la empresa y que un juez diga si es legal. Y, por supuesto, puedes exigir la compensación por daños y perjuicios.
También puedes denunciar ante Inspección de Trabajo, sobre todo si se trata de unas funciones que no te corresponde hacer, pero que no son de categoría superior.
Hoy 1 de diciembre, es el Día Mundial del SIDA. En España se detectan 3.000 nuevos diagnósticos de VIH al año. Son 8 casos al día. Pero -cuidado- eso no significa que hayan desarrollado el virus, sólo que tienen anticuerpos. En cualquier caso, hablamos de una enfermedad crónica. Tiene tratamiento, se puede hacer una vida normal y -por supuesto- trabajar. Hay 150.000 personas con VIH y todos quieren y pueden trabajar.
A veces, decirlo es más fácil que conseguirlo. Por eso son tan importantes proyectos de inserción como Trabajando en Positivo, que se acaba de llevar el premio de la Fundación Diversidad. Endrys y José Ángel les deben mucho y nos cuentan su historia.
El 8 de noviembre se cumplió un año desde la entrada en vigor del Estatuto Básico del Bombero Forestal. Esta ley pretendía unificar y mejorar las condiciones de estos profesionales para que todos ellos tuvieran reconocida la categoría de bombero forestal, y no otra. Sin embargo, 12 meses después, y tras un verano traumático de incendios, esa normativa sigue sin hacerse efectiva del todo. Analizamos hasta qué punto se está cumpliendo con Javier García, bombero forestal de las BRIF y responsable del sector en UGT.
Si hablamos de incendios, no habíamos visto un año tan malo en todo lo que llevamos de siglo. Solo en 1994 se quemó más terreno. La comunidad científica concluye que estos fenómenos extraordinarios son consecuencia de una crisis climática que está cambiando el mundo y que también está reformando el mercado laboral. Para Raúl Velasco, investigador del Instituto de Ciencia y Tecnología Ambientales de la Universidad Autónoma de Barcelona, los empleos para mitigar el calentamiento global y los trabajos para proteger a la sociedad del clima extremo son cada vez más necesarios. Un ejemplo es Juan Manuel Antón, agente forestal en la Comunidad de Madrid.
Muchas veces oímos expresiones como “mañana vienes más temprano”, “vete ya que no hay trabajo, pero luego compensas las horas” o “a partir de mañana trabajarás media jornada”. Que se diga no quiere decir que sea legal. En esta píldora laboral os contamos tres ilegalidades que se cometen a menudo en las empresas y que NO tienes que aceptar.
Cambios de turno repentinos. Hoy entras por la tarde, mañana por la mañana… Puede ser habitual que la empresa quiera mover turnos, pero que sepas que no tienes por qué aceptar. El Estatuto de los Trabajadores lo deja claro: la empresa te tiene que avisar con mínimo 5 días de antelación.
Otro clásico de las empresas: “Vete a casa que ya no hay trabajo y otro día recuperas las horas". Es un mensaje amable y parece que te hacen un favor, pues no, es ILEGAL. La empresa debe darte tarea durante tu tiempo de trabajo, y si no lo hace, es su problema. Y no te pueden obligar a recuperar las horas.
El tercer abuso tiene un impacto directo en el bolsillo: que te reduzcan la jornada de trabajo por las bravas y sin avisar. Aquí el estatuto es especialmente taxativo: el paso de contrato de jornada completa a parcial, siempre es voluntario para el trabajador y no lo puede imponer la empresa.
Se trata de un cambio sustancial de las condiciones de contrato y eso hay que hacerlo con tiempo, negociando y por escrito. Y nunca firmes nada si no estás totalmente seguro de que te interesa y, sobre todo, no te dejes presionar.
Últimamente estamos hablando mucho de ERES: el de Amazon, ahora el de Telefónica... Cambios tecnológicos, reorganizaciones internas o lo que sea están empujando a las grandes empresas a ajustar sus estructuras.
Los ERES vuelven a escena, y eso nos preocupa y mucho a los trabajadores. Por eso, hablamos con un abogado experto en derecho laboral, Juanma Lorente. Resolvemos dudas como:
¿Qué está pasando, por qué hay tantos ERES? Ante un ERE, ¿qué es lo primero que tiene que hacer un trabajador? Con un despido colectivo cobras paro, ¿cuánta indemnización? ¿Se puede impugnar el despido aunque sea un ERE?
¿Llamas a un teléfono de atención al cliente? Te atiende un robot. ¿Visitas una fábrica? Está todo automatizado. Mires, donde mires, donde antes había personas ahora hay máquinas.
Es normal que genere una sensación inquietante pero hay que recordar que esta transformación también crea empleo. Ingenieros, técnicos, integradores de sistemas o personal de mantenimiento... parece que tienen el futuro asegurado… Y eso se nota en las aulas.
Buscamos profesionales y estudiantes de robótica industrial y automatización. Un sector que crece y genera empleo a un ritmo imparable.
Cuando almuerzas o cenas en medio de tu jornada laboral, ¿desconectas de verdad? En la píldora laboral de hoy hablamos de comer. Hasta ahora si comes en el trabajo, en la mayor parte de las empresas, esa hora o media hora NO se cuenta como tiempo de trabajo.
Estás comiendo, no estás trabajando. Es decir, haces tus 8 horas más la comida que es cosa tuya.
Pues esto ya tiene peros, ¿por qué?. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo dice que la pausa de la comida computa como tiempo de trabajo si no hay desconexión real.
Es decir, que si estás comiendo no puedes estar disponible de ninguna manera para la empresa, ni te pueden llamar, ni hacer que contestes un correo, ni tienes que estar pendiente del móvil. Según el Supremo, si esto ocurre, entonces el tiempo que destinas a comer es tiempo de trabajo efectivo.
Si tu empresa no te puede garantizar la desconexión total durante la comida, que sepas que puedes reclamar. Si no te cuenta como tiempo efectivo de trabajo, es tiempo de descanso, es decir, te puedes ir a comer con un amigo, a tu casa si te da tiempo o dedicarte a la contemplación del universo.
Este jueves el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, asistirá junto a los sindicatos a la firma del acuerdo para la subida salarial de los funcionarios. Finalmente será de un 11% en cuatro años, hasta 2028. El acuerdo ha costado varias reuniones y además incluye mejoras laborales. El sindicato Comisiones Obreras no ha decidido si se suma o no a la firma.
Ya en la nómina de diciembre recibirán la subida de todo este año, un 2,5%. En enero el salario aumentará un 1,5%, en 2027 será de un 4,5% y de un 2% en 2028. Además, si el IPC del año que viene alcanza el 1,5%, los funcionarios recibirán medio punto más a principios del 27. UGT afirma que es un buen acuerdo. Según la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, "en 13 meses nueve puntos más en la nomina, se elimina la rasa de reposición, que llevamos décadas reclamando esto".
Por su parte, CSIF aplaude que los funcionarios recuperarán casi un 3% de poder adquisitivo. El secretario general de este sindicato, Miguel Borra, asegura que se ha conseguido "el mejor acuerdo posible para como está el país, con un Gobierno en minoría, los presupuestos bloqueados y mucha incertidumbre política".
CC.OO. es el único que tiene dudas y recuerda que hay puntos sin cumplir del acuerdo anterior, como "la carrera profesional y la jubilación parcial", afirma el secretario general del sindicato, Unai Sordo.
En España, 200.000 personas trabajan en residencias de mayores y centros de día, y se calcula que en 8 años serán 100.000 más. En este reportaje queremos homenajear a los profesionales que cuidan a nuestros mayores. Tienen muchos "clientes" porque 2 de cada 10 españoles son mayores de 65 años. Y en un futuro muy cercano la población va a envejecer más y va a necesitar aún más profesionales.
Eva lleva 15 años trabajando en una empresa pública siempre con horario de mañana y nos cuenta que tiene plaza fija. El departamento en el que trabajaba ha cerrado y nos cuenta que quieren que vaya a otro departamento y tendría que cambiar a horario de tarde. No sabe si pueden obligarle a ese cambio y hay otros departamentos donde podría trabajar con su horario habitual de mañana. El inspector responde que si corresponde ese cambio de horario, porque es un cambio sustancial de las condiciones de trabajo que se debe a una causalidad concreta, pero que siempre hay que cumplir con un procedimiento establecido.
Se habla mucho de la cantidad de empleos que se va a eliminar la Inteligencia Artificial: personal de atención al cliente, traductores, cajeros, personal de retail... En fin, ya veremos. Nosotros hoy vamos a poner el ojo en los trabajos que NO peligran por la Inteligencia Artificial
Un análisis de Google Gemini detalla que los oficios que exigen creatividad, habilidades interpersonales complejas, pensamiento crítico o destreza física son los más difíciles de automatizar. Concretamos, empleos que no tienen miedo a la inteligencia artificial.
Por ejemplo: oficios manuales especializados, como la fontanería, la electricidad, la reparación de maquinaria compleja o la carpintería son de los que menos peligran.
La destreza manual humana y la capacidad de adaptarse a miles de escenarios posibles en el mundo real suponen un reto tecnológico difícil de superar para la IA y la robótica.
Otras profesiones que no peligran frente a la IA son las sanitarias y las que tienen que ver con los cuidados: Terapeutas, enfermeras, odontólogos, especialistas en cuidados geriátricos...
Son profesiones fundamentales en nuestra sociedad y que la Inteligencia Artificial no puede suplir ni replicar, porque necesitan empatía y crear vínculos afectivos de confianza.
¿Quiénes más se salvan de la IA?. Pues los trabajos que requieren intervención física directa, como celadores, operarios de maquinaria pesada o personal de limpieza.
Por ahora, la Inteligencia Artificial domina el terreno de la información, pero le cuesta actuar en la realidad física y social.
Vrutal Club. El compromiso con la empleabilidad es uno de los ejes de ‘Vrutal Club’. Este restaurante inclusivo cuenta con trabajadores con discapacidad intelectual y se ubica en una urbanización de Somosaguas, en Madrid. Actualmente, cuenta con una plantilla de cinco trabajadores que participan activamente en las áreas de cocina, sala y barra. Todos ellos se han formado previamente en la escuela de hostelería Vrulé. Para garantizar el éxito del proyecto, el restaurante ha diseñado herramientas adaptadas que facilitan a los trabajadores realizar su labor.
El Ministerio de Función Pública y los sindicatos han cerrado este miércoles un acuerdo salarial para los empleados públicos con una subida del 11% en cuatro años. Este aumento comenzará en la nómina del próximo mes de diciembre con un alza del 2,5% correspondiente a 2025, retroactiva desde enero.
Le seguirá una subida del 1,5% para 2026, a la que se sumará otro 0,5% variable, que se cobraría en el primer trimestre de 2027 con efecto retroactivo si el índice de precios de consumo (IPC) iguala o supera el 1,5% a cierre de año. Para 2027, la subida salarial se queda en el 4,5%, en tanto que para 2028 será del 2%.
Foto: Gustavo Valiente/Europa Press via Getty Images
El sector del transporte por carretera está en riesgo por falta de personal, según la patronal. Estos son los conductores de de los autobuses o de los camiones que traen los paquetes que se piden por Internet. Se calcula que hay 20.000 vacantes de conductoresde camión y 4.000 plazasde conductor de autobús. Estos trabajadores son piezas clave de una cadena que sigue rodando gracias a trabajadores que llegan de fuera.
Este es el caso del conductor Juan Elmer, que ha cambiado las calles de Lima por la Costa Brava, se incorporó hace un año como conductor de autobús. Ahora quiere traer a sus hijos "para que ellos puedan desarrollarse en Europa o en España".
Desde Moventis, empresa que ha contratado a 60 latinoamericanos en el último año, afirman que no encuentran personal cualificado. Lo atribuyen a que es una profesión sacrificada y a lo difícil que es sacarse el carnet. La responsable de recursos humanos de la empresa, Marga Pedreira, asegura que "los retrasos que se provocan en la DGT tanto para la presentación de exámenes como para los exámenes profesionales y por último los costes de la formación, que son muy elevados".
Por otro lado, muchos también buscan huir de la inseguridad que se vive en sus países. Este es el caso del mecánico Edison Pizarro, que trabaja en Lleida y quiere traer a su mujer e hijas para que vivan fuera de peligro. Pizarro afirma que valora la libertad "de salir a las calles", de que sus hijos "jueguen libremente", "cosas que en Perú, por la situación que estamos viviendo es, un poco peligroso". Según las empresas, las contrataciones en origen irán en aumento si las administraciones no toman medidas.
