Eva lleva 15 años trabajando en una empresa pública siempre con horario de mañana y nos cuenta que tiene plaza fija. El departamento en el que trabajaba ha cerrado y nos cuenta que quieren que vaya a otro departamento y tendría que cambiar a horario de tarde. No sabe si pueden obligarle a ese cambio y hay otros departamentos donde podría trabajar con su horario habitual de mañana. El inspector responde que si corresponde ese cambio de horario, porque es un cambio sustancial de las condiciones de trabajo que se debe a una causalidad concreta, pero que siempre hay que cumplir con un procedimiento establecido.
Se habla mucho de la cantidad de empleos que se va a eliminar la Inteligencia Artificial: personal de atención al cliente, traductores, cajeros, personal de retail... En fin, ya veremos. Nosotros hoy vamos a poner el ojo en los trabajos que NO peligran por la Inteligencia Artificial
Un análisis de Google Gemini detalla que los oficios que exigen creatividad, habilidades interpersonales complejas, pensamiento crítico o destreza física son los más difíciles de automatizar. Concretamos, empleos que no tienen miedo a la inteligencia artificial.
Por ejemplo: oficios manuales especializados, como la fontanería, la electricidad, la reparación de maquinaria compleja o la carpintería son de los que menos peligran.
La destreza manual humana y la capacidad de adaptarse a miles de escenarios posibles en el mundo real suponen un reto tecnológico difícil de superar para la IA y la robótica.
Otras profesiones que no peligran frente a la IA son las sanitarias y las que tienen que ver con los cuidados: Terapeutas, enfermeras, odontólogos, especialistas en cuidados geriátricos...
Son profesiones fundamentales en nuestra sociedad y que la Inteligencia Artificial no puede suplir ni replicar, porque necesitan empatía y crear vínculos afectivos de confianza.
¿Quiénes más se salvan de la IA?. Pues los trabajos que requieren intervención física directa, como celadores, operarios de maquinaria pesada o personal de limpieza.
Por ahora, la Inteligencia Artificial domina el terreno de la información, pero le cuesta actuar en la realidad física y social.
Vrutal Club. El compromiso con la empleabilidad es uno de los ejes de ‘Vrutal Club’. Este restaurante inclusivo cuenta con trabajadores con discapacidad intelectual y se ubica en una urbanización de Somosaguas, en Madrid. Actualmente, cuenta con una plantilla de cinco trabajadores que participan activamente en las áreas de cocina, sala y barra. Todos ellos se han formado previamente en la escuela de hostelería Vrulé. Para garantizar el éxito del proyecto, el restaurante ha diseñado herramientas adaptadas que facilitan a los trabajadores realizar su labor.
El Ministerio de Función Pública y los sindicatos han cerrado este miércoles un acuerdo salarial para los empleados públicos con una subida del 11% en cuatro años. Este aumento comenzará en la nómina del próximo mes de diciembre con un alza del 2,5% correspondiente a 2025, retroactiva desde enero.
Le seguirá una subida del 1,5% para 2026, a la que se sumará otro 0,5% variable, que se cobraría en el primer trimestre de 2027 con efecto retroactivo si el índice de precios de consumo (IPC) iguala o supera el 1,5% a cierre de año. Para 2027, la subida salarial se queda en el 4,5%, en tanto que para 2028 será del 2%.
Foto: Gustavo Valiente/Europa Press via Getty Images
El sector del transporte por carretera está en riesgo por falta de personal, según la patronal. Estos son los conductores de de los autobuses o de los camiones que traen los paquetes que se piden por Internet. Se calcula que hay 20.000 vacantes de conductoresde camión y 4.000 plazasde conductor de autobús. Estos trabajadores son piezas clave de una cadena que sigue rodando gracias a trabajadores que llegan de fuera.
Este es el caso del conductor Juan Elmer, que ha cambiado las calles de Lima por la Costa Brava, se incorporó hace un año como conductor de autobús. Ahora quiere traer a sus hijos "para que ellos puedan desarrollarse en Europa o en España".
Desde Moventis, empresa que ha contratado a 60 latinoamericanos en el último año, afirman que no encuentran personal cualificado. Lo atribuyen a que es una profesión sacrificada y a lo difícil que es sacarse el carnet. La responsable de recursos humanos de la empresa, Marga Pedreira, asegura que "los retrasos que se provocan en la DGT tanto para la presentación de exámenes como para los exámenes profesionales y por último los costes de la formación, que son muy elevados".
Por otro lado, muchos también buscan huir de la inseguridad que se vive en sus países. Este es el caso del mecánico Edison Pizarro, que trabaja en Lleida y quiere traer a su mujer e hijas para que vivan fuera de peligro. Pizarro afirma que valora la libertad "de salir a las calles", de que sus hijos "jueguen libremente", "cosas que en Perú, por la situación que estamos viviendo es, un poco peligroso". Según las empresas, las contrataciones en origen irán en aumento si las administraciones no toman medidas.
Visitamos la primera Escuela de resineros de Castilla-La Mancha. Una iniciativa para reactivar un sector que en los años 60 llegó a sumar 9.000 trabajadores y recogían más de 55.000 toneladas de resina de nuestros pinares y había decenas de fábricas.
Hay oficios que se pierden, que se industrializan, que no encuentran relevo… y que acaban por desaparecer. ¿Va a pasar esto con los resineros? Hoy son 1.600 resineros.
Mucho se habla de la Inteligencia Artifical y de cómo está transformando el mercado laboral. Pero la IA, bien utilizada, puede servir para ayudarnos a aprender. Una empresa española la está aplicando a la educación. Es decir, a través de dispositivos electrónicos como tablets, los alumnos van a poder entender cómo se disecciona un animal y ver un órgano desde dentro.
Hemos estado con los ingenieros que han creado esta herramienta de Inteligencia Artificial en un colegio de Madrid. Los profesores están encantados de poder utilizar esta herramienta.
Tras la aprobación del Real Decreto que regula el número de contratos formativos que se pueden hacer en un centro de trabajo, han surgido algunas dudas. Algunos los confunden con los contratos de formación en alternancia, incluso con las becas. Por eso en esta píldora laboral hablamos de las 3 posibilidades que hay de formarnos en el trabajo.
Primero están las BECAS o PRÁCTICAS NO LABORALES. Son los becarios de toda la vida y siguen esperando un estatuto que no llega. No son contratos de trabajo. Es una formación vinculada a los estudios pero solo para aprender, no para producir en la empresa.
Tienen que ser estudiantes universitarios o de FP y que su centro educativo tenga un convenio en prácticas con la empresa. y no, no pueden trabajar, van solo a aprender.
No es obligatorio que te paguen y si te pagan algo es como ayuda al estudio, no es un salario. Por cierto, desde 2024, los becarios cotizan a la Seguridad Social, aunque no generan paro.
Luego está el Contrato Formativo en Alternancia, que se llama así porque alterna formación y trabajo. Aquí sí hablamos de empleo, pero no como un trabajador más porque tienes que dedicar un tiempo a la formación teórica SÍ o Sí.
Estás cursando estudios y compaginándolos con un trabajo a tiempo parcial y con un sueldo proporcional a la jornada que trabajes, y nunca por debajo del Salario Mínimo.
Y en tercer lugar está el Contrato en Prácticas. Y es para para tener una práctica relacionada con un título que ya has conseguido, que puede ser universitario o de FP o un Certificado de Profesionalidad. Aquí firmas un contrato laboral, aquí trabajas, aunque tampoco como uno más de la plantilla, entre otras cosas debes tener un tutor. Y dependiendo de tu convenio colectivo puedes cobrar más o menos pero por lo menos el salario mínimo.
Contrato en prácticas, de formación en alternancia y los becarios, tres formas muy distintas de formarse en una empresa. Por cierto, en España hay 1.700.000 becarios, el 22 % mayores de 30 años. ¿Qué te parece?
Hoy es 25N, el día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y el enfoque de la campaña de este año se centra en buena parte en la violencia digital que sufren las mujeres. ¿Esa violencia digital la podemos encontrar en el trabajo? La respuesta es sí, y una de sus formas es el ciberacoso laboral.
Hablamos de esta nueva forma de acoso, con Sira Vilardell, directora de la Fundación Sorli, que se dedica a impulsar la igualdad y a eliminar la violencia machista en las empresas.
¿Cómo se puede prevenir desde las empresas? ¿Qué podemos hacer si estamos siendo víctimas de ciberacoso en el trabajo?
En Aquí Hay Trabajo os damos cursos gratis y muchas veces son para desempleados. Ahora os vamos a hablar de otra formación que es muy importante, los cursos de prevención de riesgos laborales, que tienes que hacer en la empresa y que muchas veces son obligatorios. Hoy, en nuestra píldora laboral, hablamos de ellos.
Que sepas que los tienes que hacer, pero durante tu jornada laboral y además, son tiempo efectivo de trabajo. Vamos, que si tardas varias horas en hacer un curso, no tienes que recuperar esas horas. Lo ha confirmado el tribunal supremo este mismo año.
Tampoco te podrán obligar a quedarte más tiempo en la empresa para terminarlos. Y si lo hacen, te lo tendrán que pagar como horas extra, o bien darte días libres.
Además, si te tienes que desplazar para hacer el curso, este tiempo también debe ser considerado y pagado.
La clave para que sea tiempo de trabajo efectivo es que la formación sea obligatoria y la exija la empresa para el puesto, ya sea por ley o normativa.
Es decir, si un curso es de carácter voluntario o no está directamente relacionado con las obligaciones del puesto, no se considera tiempo de trabajo efectivo.
Fede Cardelús y el sociólogo Daniel Rodríguez ponen el foco en el informe FOESSA de Cáritas que analiza los datos de exclusión social en España, fijándose en la pobreza, la desigualdad, la vivienda y el empleo. Apunta, por ejemplo, que 4,3 millones de personas en España se encuentran en exclusión social severa, y 1 de cada 3 de ellos son menores.
Se cree que entre un 1 y medio y un 4% de los cánceres tienen un origen laboral. En España, el año pasado enfermaron de cáncer de origen laboral unas 8.000 personas, pero solo se les reconoció a 104. Hemos hablado con Pedro, un trabajador que ha conseguido demostrarlo. Le detectaron un cáncer de pulmón después de pasarse media vida expuesto a amianto. Le reconocieron el origen laboral hace 4 años y todavía sigue peleando por su indemnización.
Los expertos hablan de leyes restrictivas y de que falta vigilancia sanitaria y administrativa. No es fácil demostrar que el cáncer te lo causó el trabajo y es una enfermedad profesional.
El Programa de Escuelas Taller nació en 1985 como una iniciativa experimental del Instituto Nacional de Empleo (INEM), hoy Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), con el objetivo de fomentar el empleo juvenil mediante la formación en alternancia con el trabajo.
Hoy, celebramos su 40 cumpleaños, como Programa experiencial TándEM es un instrumento que transforma vidas con una alta inserción laboral de sus participantes.
Nos hemos acercado al acto de celebración para habalr con Gerardo Gutiérrez, director general del SEPE y con protagonistas de los proyectos de Escuelas Taller y TándEM, quienes compartirán sus testimonios en primera persona, reflejando el impacto transformador de estos programas en sus vidas. Contribuyendo a la recuperación del patrimonio, de los oficios, del medio ambiente, del desarrollo sostenible y la empleabilidad y cohesión social, en definitiva, transformando vidas.
“Aprender trabajando y trabajar aprendiendo”, es la clave en la inserción laboral y la formación de miles de jóvenes.
Desde su creación en 1985, el programa ha impulsado casi 30.000 proyectos de formación en alternancia con el empleo, beneficiando a más de un millón doscientas mil pesonas y logrando tasas de inserción laboral superiores al 50%.
¿Alguna vez has dicho no a una oferta de trabajo? Ponte en situación: después de una entrevista de trabajo te llaman y te dicen que has sido elegido. Pero luego te llaman de otra empresa con una oferta que te interesa más, o simplemente cambias de opinión.
Y claro, todos queremos quedar bien porque no sabemos si mañana vamos a tener que buscar trabajo en esa empresa a la que ahora decimos que no. Entonces ¿qué hacemos? Lo primero tranquilidad.
En Aquí Hay Trabajo te damos 3 consejos para rechazar una oferta de trabajo sin cerrarte puertas en el futuro, sin generar un ambiente negativo y mostrando todo tu respeto hacia la empresa y el reclutador que te ha seleccionado.
Lo primero: avisa cuanto antes. A ver, si te han elegido lo mejor es pedir un poco de tiempo para pensártelo. Pero si ya dijiste que sí y cambias de opinión, no pierdas ni un minuto y avisa.
Sé honesto. Si cambias de opinión sé transparente y claro. Nada de explicaciones enrevesadas y excusas inventadas. Sé directo, pide perdón por el cambio y explica tu situación y tu decisión lo mejor que puedas. La empresa debe entender tus motivos y valorar tu capacidad para decir la verdad, más allá de tu no por respuesta.
Por último: no dejes de coger el teléfono. Jamás dejes de coger una llamada para no dar explicaciones y contesta correos y mensajes. Afronta la situación con sinceridad, escabullirse te cerrará para siempre las puertas de esa empresa y de la persona que te ha seleccionado.
Y si después de todo esto, les sienta mal que les digas no, no te preocupes, tú tendrás la tranquilidad de haber actuado como debe actuar un profesional.
Hasta el 31 de diciembre de 2025 los autónomos y emprendedores de 22 municipios de la Comunidad de Madrid recibirán gratuitamente un servicio de asesoramiento y acompañamiento integral. Nos subimos al bus del emprendedor con Elena Melgar, directora del Proyecto de ATA.
El objetivo del programa + Autonomos + Crecimiento+ Oportunidad es acercar un servicio de asesoramiento personalizado a los autónomos y emprendedores que residen en localidades de menos de 30.000 habitantes y facilitar el acceso a información sobre trámites administrativos, fiscalidad, ayudas y recursos disponibles.
El programa, promovido e impulsado por la Comunidad de Madrid, se desarrolla junto a la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) y a la Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE).
Asesoramiento integral y personalizado.
Resolución de dudas sobre el día a día del negocio, trámites administrativos y fiscalidad.
Información sobre ayudas y subvenciones disponibles tanto a nivel de la Comunidad de Madrid como nacional.
Acompañamiento a través de una plataforma online.
Estos servicios son totalmente gratuitos para todos los trabajadores autónomos y los emprendedores que se acerquen tanto al “bus del emprendedor” como a las “oficinas itinerantes”.
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