En este reportaje de Aquí Hay Trabajo queremos poner el foco en los deportistas que no pueden vivir solo del deporte.
Nuestro protagonista se llama Carlos, tiene 22 años y juega en el Parla, un equipo madrileño de tercera federación, una liga semiprofesional. Y aunque es el capitán del equipo, todavía no le da para vivir. Por eso trabaja también en la construcción. Se compró una excavadora, se hizo autónomo y compagina la obra con el terreno de fútbol.
Sueña con llegar a ser jugador profesional, mientras tanto su trabajo es golear en el césped y en la edificación.
Más de la mitad de las empresas en España ofrecen ya a sus empleados la posibilidad de trabajar desde casa. Y eso suma más de 3 millones 200.0000 profesionales currando en remoto.
La mayoría tienen un modelo híbrido. Es decir, no teletrabajan el 100% de la jornada y van algunos días a la oficina. Y aunque todavía estamos por debajo de la media europea, hay que tener en cuenta que la Ley que regula el teletrabajo sólo tiene 5 años.
Hoy buscamos profesionales que podrían trabajar sin quitarse el pijama. Aunque, no lo recomienda nadie.
Si cobras pluses en tu trabajo, atento porque la píldora laboral de hoy te interesa.
El Tribunal Supremo le ha reconocido a un policía local de Vigo que tiene derecho a cobrar exactamente los mismos pluses cuando está de vacaciones o de baja médica, que cuando está trabajando efectivamente.
Esta sentencia marca un punto clave: Si un plus forma parte natural de tu trabajo… te lo tienen que pagar también estando de baja o de vacaciones. Es decir, si ese plus retribuye el trabajo que realizas se cobra en vacaciones sí o sí.
Es el caso de este policía local, y de muchos otros sectores. Turnos, noches y festivos son parte del puesto y te los pagan por tu trabajo. Otros pluses que te tienen que pagar durante las vacaciones: peligrosidad, toxicidad, penosidad, conducción si lo haces habitualmente, manipulación de cargas... Todos los que sean parte estructural de tu trabajo.
¿Y qué pluses no te tienen que pagar durante las vacaciones o las bajas? Los que compensan un gasto. Ejemplos: un plus de transporte para ir al trabajo, un plus de distancia, dietas, manutención, un plus de puntualidad, complementos voluntarios...
Así que ya sabes, mira los pluses que cobras, si te los pagan por el trabajo los tienes que cobrar en vacaciones y estando de baja, si te compensan por una circunstancia no.
¿Te pagan los pluses cuándo estás de vacaciones? Desde Inspección de Trabajo nos lo han dejado claro, hay que denunciar y reclamar que te los paguen.
Cada vez menos escuchamos el "pito del afilador" o "chiflo", el sonido característico de una especie de armónica, que recorría las calles de nuestras ciudades o de nuestros pueblos entonando su clásica y breve melodía. En bicicleta o en motocicleta, el afilador llevaba montada en la parte trasera de su vehículo un esmeril mecánico con una piedra de afilar con la que daba nueva vida a los filos romos de los viejos cuchillos.
Nos vamos de ruta con un afilador, quedan muy pocos y ya no se van anunciando con su tradicional chiflo, pero sigue siendo un oficio que da para vivir. Hoy descubrimos cómo es su trabajo con Jesús Galache.
Como suele ocurrir con los oficios antiguos, que pasaban de padres a hijos, el de afilador no iba a ser menos. Considerado un arte por quienes lo practicaban y aún lo practican, afilar cuchillos y tijeras requiere gran destreza y precisión en el manejo de la piedra esmeril.
Nos deben 4 meses de nocturnidad, ¿cómo podemos cobrar? Es la pregunta que nos manda una funcionaria que trabaja de noche en una residencia de mayores. Nos cuenta que llevan 4 meses sin pagarles la nocturnidad. Nuestro inspector de Trabajo responde que puede presentar una demanda contencioso administrativa, como corresponde a la vulneración de derechos dentro de la Administración Pública para reclamar lo que les deben. Mira su respuesta.
Encontrar trabajo nunca es fácil, pero, ¿para qué tramo de edad está más difícil? ¿Los más jóvenes o los mayores?
La píldora laboral de hoy es para los mayores de 45 años que están buscando empleo. Muchos podrían pensar, "pero si están en lo mejor de su carrera", "pero si las empresas se rinden a sus pies". Pues lo que nos llega por nuestras redes sociales es que no lo tienen nada fácil.
Para los que piensan que son ya demasiado mayores y que no merecen la pena, en Aquí Hay Trabajo tenemos las claves para conseguir trabajo cuando pasas de los 45 años.
Primero evita el currículum tipo año 2.000, hazlo del siglo XXI. Incluye logros concretos, tus competencias actuales, qué herramientas digitales manejas y tu experiencia en los últimos 10-15 años, no hace falta que te vayas más allá. Y no pongas toda tu vida laboral, quédate con lo más reciente, relevante y útil. Destaca tu estabilidad, muchas empresas se quejan de que los jóvenes cambian mucho de empleo, y quieren gente comprometida, responsable y que se quede. Tu edad es una ventaja, no un problema.
Siempre es buen momento para formarse, eso abre puertas. Elige formación corta y muy práctica. ¿Y qué formación? Depende de tu sector. Mira los certificados oficiales del SEPE, que están muy bien y son gratis.
Tienes perfil digital, es hora de reforzarlo y la red profesional de LinkedIn es imprescindible, con: foto profesional, recomendaciones de antiguos jefes y compañeros, y pon titular con el puesto que buscas, mejor que “en búsqueda activa”.
La autocandidatura siempre es bien y funciona todavía mejor a partir de 45 años. En este país enviar un currículum directamente a empresas pequeñas y medianas funciona mucho mejor que meterse en un portal de empleo.
En resumen, los años y la experiencia la tienes y se te ve, no la subrayes y céntrate en lo que vales y lo que aportas ahora.
La precariedad laboral, las dificultades para acceder a una vivienda, la violencia digital y cómo afecta este panorama a la salud mental de las mujeres jóvenes. Este reportaje de Objetivo igualdad analiza la situación que viven muchísimas jóvenes de nuestro país con la psicóloga clínica especialista en EMDR Naghmeh Mejani, la directora general del Injuve, Margarita Guerrero y la tesorera de la Federación de Mujeres Jóvenes, Laura Selena Báez.
En Aquí Hay Trabajo no necesitamos que sea el día contra la violencia hacia las mujeres para hablar del tema. Lo hemos dicho muchas veces. El trabajo te salva. Te salva de la pobreza, de los problemas de salud mental… y te puede servir para escapar de la violencia machista.
Porque lo primero que hace un maltratador es aislar a la víctima de su entorno para que nadie le pueda ayudar. Ni familia, ni amigos, ni independencia económica. Por eso 9 de cada 10 víctimas se sienten más vulnerables y aisladas cuando están en paro.
Aquí Hay Trabajo se acerca a la sede de ENAIRE en Madrid. La empresa pública tiene en marcha unas oposiciones con 149 plazas para ser controlador aéreo. Son los encargados de "ordenar" el espacio aéreo, tienen que saber inglés y saber actuar ante situaciones de estrés.
Pero, ¿cómo es el día a día de un controlador? Alejandro Vázquez nos cuenta cómo es esta profesión de altos vuelos.
136 millones de horas extras al año se hacen en España y NO se pagan, ni se compensan. 136 millones, lo dice el Instituto Nacional de Estadística. Es algo vergonzoso, ilegal y que nos cuesta 3.254 millones de euros de salarios no pagados y de cotizaciones sociales.
En Aquí Hay Trabajo vamos a tomarnos una píldora laboral con claves para que conozcas tus derechos sobre las horas extras, lo primero: NO son obligatorias, las haces si quieres. Salvo que lo diga tu contrato o tu convenio o en casos de fuerza mayor.
Segundo: Como mucho puedes hacer 80 horas extras al año y eso sí que no hay convenio que lo cambie. Quedarte más tiempo para terminar algo, o ayudar, o porque todos lo hacen... da igual, siguen siendo horas extras que te deben pagar.
Otra clave: Todas las horas extra o se pagan según convenio o se compensan con descanso. Nunca son gratis. Y nunca te pueden pagar menos de lo que cobras por una hora normal
Las horas extra tienen que aparecer en tu nómina. Por cierto, firmar la nómina no significa que renuncias a reclamar las horas.
Si no te pagan lo que has trabajado, tienes un año para reclamar tu dinero: primero en el servicio de arbitraje de tu comunidad autónoma y si no hay acuerdo en el juzgado de lo social. Añade pruebas como mensajes, correos, testigos o cuadrantes y puedes pedir además recargos si los contempla tu convenio.
Por cierto, el registro horario es obligatorio. Si tu empresa no lo tiene y reclamas, lo normal es que un juez diga que llevas razón y que te las tienen que pagar.
Un dato: en los últimos 10 años han cerrado 5.000 pescaderías tradicionales. Primero porque comemos menos pescado. Y segundo porque no hay pescaderos.
Ahora mismo el sector genera trabajo para unos 20.000 profesionales. Los hay contratados y los hay autónomos, con negocio propio… y, cuando les toca jubilarse, no encuentran relevo.
Por eso el Centro de Formación de Mercamadrid empezó a enseñar oficios de mercado hace ya 10 años. La última promoción de Auxiliares de Pescadería está a punto de terminar. En Aquí Hay Trabajo hemos estado en las clases y en una pescadería que no sabe dónde encontrar refuerzos para evitar el cierre.
Un bombero forestal nos cuenta que les hacen pruebas físicas cada año y si no las superas, la empresa te despide. Inspección explica si es legal y si se pueden negar los trabajadores.
Vamos con la píldora laboral del día. Objetivo: que nuestro currículum sea elegido por los ATS. Son programas informáticos, muchos con tecnología de Inteligencia Artificial que se dedican a cribar los cientos de currículum que llegan a las empresas.
Esto es lo que tenemos que hacer para que nuestro currículum llegue a las manos humanas del reclutador que es el que decide quien viene a la entrevista de trabajo, y ahí es donde queremos estar.
Primero: usa las palabras exactas de la oferta porque los ATS buscan coincidencias. Por ejemplo, si en la oferta dice “técnicos logísticos” o “experiencia en procesado H28” no pongas algo parecido, corta y pega en tu currículum todo lo que puedas.
Segunda clave: Pasa de tablas, gráficos y diseños recargados, los ATS los leen fatal, mejor un cv simple en una sola columna. Las filigranas cuando tu currículum vaya a ser visto directamente por un humano.
Tercera: No seas demasiado creativo y usa títulos estándar. Es decir es mejor poner como título “experiencia” que personalizarlo y poner “mi trayectoria” o “empresas donde he dado el callo”. A ver si es un currículum para trabajar de creativo en una agencia de publicidad ahí te puedes esplayar y pone algo más original que ahí no hay una IA seleccionando.
Otra clave para que seleccione nuestro currículum: Añade logros en frases cortas y medibles, por ejemplo: “Atendía 50 clientes diarios”. Los números los entienden muy bien esos programas informáticos.
Y un último tip, elige un tipo de archivo común y compatible: mejor un pdf o un word. Todo facilito, que a los ATS no se les atragante nuestro currículum.
Son algunas pistas para que nuestro currículum sea elegido por una Inteligencia Artificial. ¿Crees que la IA hace que los procesos de selección sean más justos?
Con una discapacidad se puede trabajar y por si alguien tiene alguna duda traemos una prueba: un restaurante en el que 7 de cada 10 empleados trabaja con una discapacidad y nos han dicho que se come fenomenal.
En el Día de las Personas con Discapacidad lo celebramos en un restaurante donde se cocina empleo para todos.
La idea de este negocio nació hace dos años, cuando Sandra y Pablo decidieron montar una Escuela de Hostelería Vrulé para personas con discapacidad intelectual. Los alumnos tenían que hacer prácticas y luego trabajar. Y como conseguir un sitio para hacer prácticas era muy complicado, pensaron que era más fácil montar directamente el negocio. Esto es Vrutal Club y está en Pozuelo de Alarcón (Madrid).
¿Saben cuánto paro soportan las personas con discapacidad en España? Sufren el doble de paro que los demás, cerca de un 20 %. Hoy es el Día Internacional de las personas con discapacidad y sabemos que muchos y muchas quieren y pueden trabajar.
Hablamos con Cami Beltrame, es Técnica de inclusión en el centro especial de empleo Impulsa. Además de estar haciendo procesos de selección entre trabajadores con discapacidad tiene una discapacidad, y nos cuenta algunas claves especiales para que esos trabajadores, que sufren tanto paro, encuentren empleo.
En la píldora del mundo del trabajo de hoy hablamos del informe de vida laboral. Lo primero: se trata de un documento oficial de la Seguridad Social que recoge todos los días que has cotizado y tus situaciones laborales resumidas.
¿Y para qué sirve el informe de vida laboral? Primero y principal para ver si están cotizando por los días que estás trabajando, no sea que alguien tenga mala memoria. Si hay errores cuanto antes los detectemos y los arreglemos, mejor.
La vida laboral también te ayuda a hacer tu currículum porque ahí viene tu experiencia laboral, fechas, empresas, tipo de contrato... Y te la pueden pedir en unas oposiciones.
Además, para trámites de ayudas, subvenciones o prestaciones. Desde becas a la jubilación o una incapacidad.
Y para conseguir el informe de vida laboral tienes que entrar en la sede electrónica de la Seguridad Social. No tiene pérdida pones en tu buscador "informe vida laboral" y te sale, la primera opción. Ojo que si te piden un céntimo es un timo, es gratis total.
Solo necesitas identificarte con Clave Permanente, Clave Móvil, DNI digital, Certificado Electrónico, con un sms o simplemente con una dirección de correo electrónico.
Objetivo igualdad
