Empleo

• El aumento del tiempo en desplazamiento al trabajo se vincula con los precios del alquiler, que obligan a vivir más lejos
• Los retrasos y atascos recortan los ratos reservados al descanso, al ocio y los cuidados

El talento sénior, reinventarse o morir. Marisa, de 61 años, lleva 17 como supervisora en una planta logística y afirma a TVE que es importante acomodarse a los nuevos tiempos: "si te quedas con lo de hace 17 años estaríamos obsoletos". Ella comenzó con un perfil de almacén, cargar y empujar. A día de hoy coordina flujos mecanizados de paquetería, un cargo intermedio. Este año acumula 40 horas de formación interna. Sentencia que, "si no te formas, no tienes continuidad".

Sin embargo, para formadores y consultoras, depende de las empresas retener el talento senior. Estos perciben un cambio de mentalidad en España en cuanto a los empleados más vetarnos, en parte debido a los crecientes problemas que tienen las empresas de cubrir algunas vacantes, puestos directivos incluidos.

Desde la consultora BTS, "en algunos casos echan de menos salidas brillantes y ahora se dan cuenta que reponerlos va a ser más complicado de lo que pensaban y adaptarse a nuevos tiempos". La mentalidad también ha cambiado entre los trabajadores, que buscan su propio plan de carrera y que es la capacitación lo que mantiene a los trabajadores dentro del mercado laboral.

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• El colectivo, que históricamente ha registrado los menores niveles de desempleo, cuenta con una tasa del 9,8%
• Según los autores, superar los estereotipos basados en la edad e invertir en formación mejoraría la situación

El Grupo Telefónica y los sindicatos han firmado, este lunes, los acuerdos para los expedientes de regulación de empleo (ERE) que afectarán a siete de sus filiales. Finalmente, la cifra de trabajadores afectados es de 4.525.

El proceso de solicitud de adhesión voluntaria al ERE arrancará el próximo 29 de diciembre. Supondrá la salida de uno de cada cuatro trabajadores del grupo.

FOTO: JOSÉ MANUEL SÁNCHEZ

• El proceso de adhesión voluntario comienza el 29 de diciembre
• Afectará a uno de cada cuatro trabajadores

• Las personas interesadas disponen de 20 días hábiles, desde este lunes, para presentar su solicitud.
• Es necesario rellenar y presentar electrónicamente el documento de admisión.

• El acuerdo incluye una reducción salarial del 5% y su posterior congelación durante tres ejercicios
• La compañía, con sede en Zumaia (Gipuzkoa), se encuentra en concurso de acreedores desde diciembre de 2024

Llega el momento en el que los empleados empiezan a cobrar la llamada paga extra de Navidad. Según el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, todos los asalarados tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año, una de ellas, obligatoriamente en el mes de diciembre. No obstante, no todos la cobrarán porque las empresas tienen derecho a pagar la extra repartida durante los 12 meses del año, siempre y cuando lo haya acordado con los representantes de los trabajadores.

La paga extra tiene su origen en diciembre de 1944 durante el régimen franquista. En un contexto de posguerra y crisis económica, aquel escaso aguinaldo -una semana de sueldo- intentaba compensar el alza de los precios. Ya en democracia se convirtió en un derecho laboral para todos los trabajadores.

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Para que unos disfruten, otros tienen que trabajar. No son solo servicios públicos como policía o sanitarios. También están ahí los camareros o el personal de los hoteles. Queremos saber cómo pasan la Navidad los que tienen que dar el callo. Hablamos con un militar, un policía, una médico internista, un taxista, un jefe del servicio de limpieza de Madrid, una camarera de pisos y algún periodista.

En Aqui Hay Trabajo nos acordamos de los que no libran los días de fiesta, y a ellos les dedicamos este reportaje. Son trabajos, como dicen los chavales - 24/7, 24 horas al día 7 días de la semana. O sea que no cierran. Nunca. Hospitales, comisarías, parques de bomberos, hoteles, medios de comunicación... Hoy conocemos a trabajadores que están ahí al pie del cañón en Nochebuena, Nochevieja y Reyes.

Cuando todo el mundo está de fiesta, alguien tiene que estar de guardia y trabajando.

Es tiempo de comidas y cenas de empresa. Si estás a disgusto en tu trabajo, si te llevas mal con algún compañero o con tu jefe o si le pones muchos peros a tu empresa, mucho cuidado...

Cuidado con lo que vas a decir o hacer durante la comida de empresa porque te pueden despedir por eso y es muy fácil que un juez diga que es procedente. No estás en un sitio cualquiera con amigos, comiendo, bebiendo…estás en un ambiente de trabajo y todo lo que digas puede ser utilizado en tu contra, estás en un ambiente laboral .

Si montas un escándalo, o tienes un conflicto grave con un compañero, o haces algo que pueda perjudicar a tu empresa, por mucho que ocurra fuera de tu centro de trabajo y de tu horario, la empresa lo puede utilizar para despedirte.

Por eso, te vamos a dar 3 consejos de lo que NO debes hacer en una comida de empresa. El primero, cuidado con el alcohol y otras sustancias: es el origen de la mayoría de “anécdotas” que luego se convierten en problemas. El agua con gas o el zumo de pera son tus mejores amiguis.

Evita temas delicados como política o religión. Hablar de estos temas pueden provocar polémicas en las que no tenemos nada que ganar y si eso se mezcla con alcohol, peor todavía.

Estupendo risas, buen rollo y hacerse selfis. Pero no compartas fotos ni videos en redes sociales sin antes preguntar a tus compañeros. Aunque parezca una fiesta y normalmente no va a pasar nada, no olvides que en realidad es una reunión de trabajo.

No hagas cosas que puedan cambiar la buenísima opinión que tienen de ti tus compañeros o tus jefes. Y un último consejo, si estás dudando, no vayas.

Nueve de cada diez empresas españolas son familiares. Mueven unos 10 millones 200.000 empleos y representan casi el 60% del PIB, pero afrontan una serie de retos que comprometen su supervivencia, sobre todo cuando pasan a la segunda o tercera generación... la mayoría, de hecho, no llega... y eso demuestra que el proceso de sucesión es el gran reto al que se enfrentan.

En Aquí Hay Trabajo conocemos a los López, llevan 7 generaciones al frente de la panadería más antigua de España. Un negocio familiar que ha sobrevivido a los nietos… y más allá. Su horno lleva encendido desde 1802 en Pozo Cañada, un pueblo de casi 3.000 habitantes que está en Albacete.

Un seguidor que trabaja en el turno noche nos cuenta que su empresa no le paga el plus de nocturnidad cuando está de vacaciones. ¿Qué opina Inspección de Trabajo? Nuestra inspectora recuerda que el trabajador debe revisar su contrato y su contrato, pero que también puede reclamar porque el salario incluye el plus de nocturnidad si es habitual y se realiza las funciones durante 6 meses seguidos.

¿Grabar conversaciones en tu trabajo es legal? La respuesta es SÍ, es legal. En Aquí Hay Trabajo lo dicen nuestros inspectores de trabajo, nuestros asesores del SEPE y lo que es más importante: el Tribunal Constitucional desde hace más de 40 años. Puedes grabar cualquier conversación en tu trabajo en la que tú participes sin consentimiento de los demás, puede servirte esa grabación como prueba legítima en un juicio.

Lo que NO puedes hacer es difundir esas conversaciones sin permiso, no se te ocurra subirlas a tus redes sociales porque eso es un delito.

Y alguno se preguntará, ¿por qué grabar conversaciones? Pues porque en tu empresa se pueden producir situaciones ilegales o abusos que son difíciles de demostrar en un juicio. Por ejemplo, tu jefe te grita, te habla mal o te insulta. O te ordenan que hagas algo ilegal.

A lo mejor tienes compañeros que han sido testigos, pero no es fácil que vayan a declarar porque muchas veces los trabajadores tienen miedo a represalias de la empresa. Represalias que también son ilegales.

Así que recuerda: las grabaciones pueden ser fundamentales para demostrar lo que dices en un juicio. Y ojo, también se pueden grabar las entrevistas de trabajo por si te hacen una pregunta ilegal.

• Se esperan 791 despidos en Barcelona y 129 en Madrid
• El acuerdo incluye una indemnización de 38 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades

Ponemos a punto un piano. ¿Alguna vez habéis visto un piano por dentro? Es un laberinto de cuerdas, llaves y percutores. Parece un motor. Y de hecho lo es. Y tiene su propio mecánico profesional, el afinador.

En España hay muy poquitos, solo unos 150. Entre otras cosas porque no hay dónde estudiar el oficio de afinador de pianos. La mayoría aprenden en casa y vienen de una saga familiar de profesionales. Como Alajandro, que creció entre instrumentos, junto a su padre Luis Jesús que tuvo que irse a República Checa a aprender la profesión.

Vamos a ver cómo se mueve el empleo y cómo es el trabajo en estas fechas navideñas. Entre los empleos que traen las fiestas, igual es un poco tarde si no habéis puesto todavía el árbol. Hoy visitamos un vivero en Madrid que lleva cinco décadas abierto. 11 personas trabajan durante todo el año preparando los abetos navideños y estos días están a tope. Venden unos 300 árboles.

Hoy hablamos de una figura fundamental en las empresas. Los representantes de los trabajadores. Para serlo hay que cumplir tres condiciones: ser trabajador de la empresa, tener 18 años y una antigüedad de por lo menos 6 meses, aunque el convenio colectivo puede reducirla hasta 3 meses.

También es una condición que salga elegido por los compañeros. Para ser un representante de los trabajadores no puedes ser directivo y no hace falta estar en un sindicato.

Pero, ¿qué hacen esos representantes? Defender los derechos laborales de los empleados. Sus funciones principales son: negociación, vigilancia, información y mediación.

Empezamos con la negociación: el representante de los trabajadores se tiene que encargar de negociar con la empresa las condiciones laborales, los sueldos y los convenios colectivos.

También tiene que supervisar que se cumplan las normas laborales y de seguridad de la empresa.

Tiene derecho a que el empresario le informe sobre las cuestiones que puedan afectar a los trabajadores: la organización interna, despidos, la estructura de la empresa...

Por último, también es el encargado de la mediación, es decir, interviene en los conflictos entre la empresa y los trabajadores.

Dependiendo del tamaño de la empresa, hay diferentes dos tipos de representantes y son obligatorios: son los Delegados de Personal: si la empresa tiene entre 11, y 49 trabajadores, y si hay más de 49, hay un Comité de Empresa, formado por varios representantes.

El salario de los directivos de grandes empresas españolas, que es el más elevado dentro de las mismas, es de media 111 veces superior al sueldo medio. De esta manera, alguien que cobre el sueldo intermedio tendría que trabajar más de un siglo para igualar lo que gana un máximo ejecutivo en un solo año. Así lo indica el informe Las brechas salariales de las grandes empresas publicado por Oxfam Intermón que analiza las 40 mayores compañías del país según sus ingresos.

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• Ha trasladado su propuesta final para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.
• Reduce a 13 años la antigüedad necesaria para poder adherirse de forma voluntaria al proceso