Empleo

Como en Aquí Hay Trabajo somos un programa de empleo, hoy 31 de octubre nos hemos preguntado a qué tienen miedo los trabajadores en nuestro país.

La consultora RMS ha publicado un estudio donde analiza en los miedos más comunes en el ámbito profesional. Y esto es lo que genera más preocupación entre los trabajadores españoles.

En el número 5, nos sorprende que esté el miedo escénico, vamos, el miedo a hablar en público. Casi un 40% de los encuestados tiene miedo al hacer una presentación o intervenir en una reunión.

En cuarto lugar está el miedo a ser explotado laboralmente. El temor a sufrir abusos laborales, como sobrecarga de trabajo, horarios excesivos o falta de derechos, está muy presente entre los trabajadores.

Vamos con el tercer puesto. Contratos temporales, cambios de turno, incertidumbre financiera… La falta de estabilidad laboral preocupa a casi la mitad de los encuestados.

En segundo lugar está el miedo a cometer un error grave en el trabajo. El temor a equivocarse y que tenga consecuencias serias como sanciones o despidos es el más frecuente.

Y en el el número 1, como no, está el miedo a perder el trabajo. La inseguridad laboral sigue siendo un factor de estrés para la mitad de los trabajadores españoles. De hecho, según el estudio, este miedo se ha incrementado en España después de la pandemia.

Como curiosidad, en el número 10 del ranking está el miedo a ser reemplazados en nuestro trabajo por una Inteligencia Artificial algo de lo que hablamos últimamente bastante en el programa con el anuncio de los despidos masivos de Amazon y UPS.

Poner en contacto a empresarios que se jubilan con otras personas que desean emprender y evitar así el cierre de negocios con solera que siguen siendo viables. La idea es sencilla. Igual que hay plataformas y app para encontrar el amor o a propietarios e inquilinos de pisos, está NegoziOn.

Un programa por el que la Agencia Foral de Empleo de la Diputación de Bizkaia estudia el negocio a traspasar, hace un plan de viabilidad y acompaña a ambas partes, quienes quieren vender un negocio familiar-muchos por jubilación- y quienes desean emprender un proyecto, en la transmisión.

Desde su creación a mediados del 2022, han evitado el cierre de 200 establecimientos y en su plataforma tiene casi 400 negocios que buscan novio y más de 600 personas interesadas.

Además de poner en contacto a las partes interesadas en la transmisión, acompaña a los empresarios durante todo el proceso, asesorándoles y garantizando la viabilidad de los negocios cedidos, reduciendo así los riesgos de empezar de cero.

El inspector de Trabajo responde a un seguidor de Aquí Hay Trabajo. Cuenta que lleva en la misma empresa desde 2007 y siempre han pagado el 100 % del sueldo cuando los trabajadores estaban de baja, pero ahora no.

Si tu empresa beneficia y luego te lo quita, puedes reclamar ante un juez. En derecho laboral, se llama condición más beneficiosa, en este caso salarial y no puede retirarla sin motivos justificados.

Hoy hablamos de las excedencias para cuidar a nuestros hijos o a un familiar dependiente. Una excedencia significa que te vas de tu trabajo durante un tiempo y no tienes ni empleo ni sueldo. Aunque ese tiempo computa a efectos de antigüedad.

Cuando la excedencia es para cuidar a un hijo, este derecho también incluye a hijos adoptados. Puede durar desde los 4 meses como mínimo hasta un máximo de 3 años.

También puedes pedir una excedencia para cuidar de un familiar dependiente de hasta segundo grado. Pero en ese caso la duración máxima es de 2 años.

Para pedirla tienes dos requisitos básicos: llevar trabajando, como mínimo, 1 año en la empresa y no haber pedido una excedencia durante los 4 años anteriores.

En la práctica, aquí te explicamos cómo tienes que solicitarla. Debes presentar un escrito a la empresa en el que tienes que incluir tus datos personales y laborales y lo que quieres que dure la excedencia, el tiempo de suspensión al que deseas acogerte. Hay que esperar la respuesta de la empresa, pero en principio no puede negarte ese derecho.

Importante: durante el primer año tienes derecho a que te reserven tu puesto de trabajo. Si formas parte de una familia numerosa ese año puede llegar al año y medio.

A partir del primer año solo te reservan un puesto del mismo grupo profesional o una categoría equivalente. Pero en ningún caso te quedas sin trabajo en esa empresa. Es el mínimo que establece el Estatuto de los Trabajadores, luego tu convenio puede mejorar las condiciones.

Otro día, en otra píldora laboral hablaremos de qué pasa cuando la excedencia es porque te han elegido para un cargo público o cuando es una excedencia voluntaria por motivos personales.

Hoy 29 de octubre, se cumple un año de la dana. La riada se llevó por delante 229 vidas, casas, el 80 % de los negocios y muchos, muchísimos empleos. Hubo que hacer un ERTE a 31.000 trabajadores.

Y ahora ¿cómo está las cosas? Tenemos que decir que regular. La reconstrucción sigue a medias, quedan comercios cerrados y gente que no ha recuperado su empleo.

8 de cada 10 empresas han retomado su actividad, gracias a su paciencia y su esfuerzo. Pero siguen quedando negocios que cerraron por la dana y no han vuelto a abrir.

En este reportaje hemos estado en Paiporta, la zona cero. Con Eva y Arantxa en su librería arrasada aquel 29 de octubre y con José, fundador de una cadena de panaderías que, el año pasado, nos abrieron sus puertas cuando todavía andaban limpiando barro.

Hoy 29 de octubre, se cumple un año de la dana. La riada se llevó por delante 229 vidas, casas, el 80 % de los negocios y muchos, muchísimos empleos. Hubo que hacer un ERTE a 31.000 trabajadores.

Y ahora ¿cómo está las cosas? Tenemos que decir que regular. La reconstrucción sigue a medias, quedan comercios cerrados y gente que no ha recuperado su empleo.

8 de cada 10 empresas han retomado su actividad, gracias a su paciencia y su esfuerzo. Pero siguen quedando negocios que cerraron por la dana y no han vuelto a abrir.

En este reportaje hemos estado en Paiporta, la zona cero. Con Eva y Arantxa en su librería arrasada aquel 29 de octubre y con José, fundador de una cadena de panaderías que, el año pasado, nos abrieron sus puertas cuando todavía andaban limpiando barro.

En la píldora laboral de hoy vamos a hablar de los accidentes laborales. Nadie quiere que pase nada, pero si tienes un accidente en el trabajo, los nervios te pueden jugar una mala pasada. Así que te vamos a dar unos consejos con los pasos que tienes que dar.

Si la cosa es grave, no pierdas ni un segundo y llama al 112, lo más importante es tu salud y tu vida. Si te traslada una ambulancia, indica si puedes que el accidente fue “laboral”. Eso es muy importante, porque debe registrarse como accidente de trabajo y no como accidente común.

Bueno, eso si la cosa es grave. Pero ¿y si no es tan grave?, si nos hemos lesionado, un golpe o una torcedura, que son muy habituales, lo mejor es mantener la calma y avisar a tu responsable directo. Es obligatorio que la empresa lo conozca cuanto antes. Aprovecha la llamada para preguntar cuál es la mutua que te corresponde. Solo vamos a la Seguridad Social si es una urgencia.

Inmediatamente acude al centro concertado con tu empresa más cercano y cuenta lo que te ha pasado, si ha sido trabajando o de camino al trabajo, y pide que te den de baja por accidente laboral. Además, exige el parte de accidente, tu empresa debe tramitarlo en 5 días hábiles.

Por último, es importante que guardes los partes de baja y toda la información médica. Van a ser claves si tienes secuelas y tienes que reclamar posteriormente.

Si, con todo esto, tu empresa no colabora puedes denunciarlo ante Inspección de Trabajo. Y si niega que la baja sea por accidente laboral puedes reclamarlo a la Seguridad Social. Y recuerda, un accidente laboral no es solo el que ocurre “en el trabajo”. También cuenta el que es "in itinere", es decir, de camino al trabajo o de vuelta a casa.

Estamos en el año del Pueblo Gitano en España. En 2025 se cumplen 6 siglos de su llegada a la península.Y hoy en Aquí Hay Trabajo toca hablar de ellos.

Ahora mismo la población gitana ronda el millón 300.000 personas. Sufren mucho desempleo, se calcula que el triple de la media general. Y si nos fijamos en las mujeres, peor.

El mayor obstáculo es la falta de estudios. Sólo el 17% termina la ESO. Por eso en junio se aprobó el Primer Plan Estatal de Empleo específico para los gitanos.

Todavía es pronto para ver cómo funciona. Por eso hemos estado con la Fundación Secretariado Gitano, que lleva 25 años formando a jóvenes y tendiendo puentes con empresas.

En 2025, Javier ha estado de baja 7 meses. En mayo, en su empresa firmaron una subida salarial y ya han pagado este año con carácter retroactivo, pero a él no le han aplicado esa subida en el tiempo que ha estado de baja. Pregunta al inspector de Trabajo qué puede hacer: si le tienen que pagar ese aumento.

Puede pedir al INSS la actualización de la base reguladora, pero el inspector recuerda que siempre, antes, la empresa debe hacer las cotizaciones de los atrasos. Cuando hay una actualización salarial, si estás de baja, cuando te reincorpores deben regulártelo, sí o sí. Si no, Javier, deberá denunciar y reclamar ante Inspección de Trabajo.

Un término laboral del que se habla mucho y sale a menudo en titulares es el de la productividad. Pero exactamente, ¿qué significa?. Hay fórmulas matemáticas y estudios muy complejos sobre la productividad en una empresa en un país o en el mundo, pero al final el concepto es tan sencillo como que la productividad es cuánto sacamos o qué conseguimos, con lo que ponemos, es decir, con los recursos que tenemos.

Por ejemplo, la productividad en el trabajo puede medir la cantidad de producto o valor que genera cada trabajador por el tiempo trabajado. Por ejemplo: Si una persona fabrica 10 mesas en 7 horas y después fabrica 15 en el mismo tiempo, ha aumentado su productividad un 50 %, produce el doble.

Según los indicadores, España es un país de baja productividad, de hecho el Fondo Monetario Internacional nos recomienda hacer reformas para mejorar la productividad del país.

Pero no es lo mismo lo que dicen los grandes datos que lo que pensamos cada uno de nosotros de nuestro trabajo.

Cuidado que no es lo mismo trabajar muchas horas que ser productivos y esa productividad no depende solo de las ganas que tenga el trabajador, también depende de las condiciones de la empresa.

En todo caso la productividad es muy importante, vamos a recordar por qué.

• Por un lado es importante para la empresa porque más productividad significa ser más eficientes y más competitivos. Con lo mismo produces más y vendes más o te llevas más margen.
• Para los trabajadores, una alta productividad puede traducirse en mejores salarios y mejores condiciones. Claro si tu empresa gana más tú puedes ganar más.
• Y para el país la productividad es clave para tener un crecimiento económico sostenible.

• La prensa estadounidense avanzó una reestructuración con recortes de hasta 30.000 personas
• Vinculan la reestructuración con la adopción de la IA y la necesidad de ser una "organización más ágil"

Hoy 27 de octubre es el Día Mundial del Patrimonio Audiovisual, y de eso, esta casa, la de todos, Radio Televisión Española sabe y mucho. El archivo de la radio y la tele son tesoros, y por eso nos hemos acercado para conocer cómo trabajan los 200 profesionales que gestionan toda la documentación.

Gestionan casi 3 millones de horas de audio y vídeo, 14 millones de registros textuales y más de 800.000 fotografías. Celebramos así la labor de los documentalistas que están detrás cada día de la producción de contenidos en RTVE.

Todos los días en Aquí Hay Trabajo publicamos ofertas de trabajo. Por si alguna de las vacantes os encaja, esta píldora laboral te la tienes que tomar, te puede ayudar y mucho. Porque antes de firmar un contrato de trabajo hay cosas importantes que tienes que chequear.

Lo primero de todo, y que parece una tontería pero no lo es. Debes comprobar que los datos de la empresa y los tuyos estén bien. Un error, una errata o cualquier fallo puede hacer que no sea válido el contrato.

Dos: En la parte de arriba tiene que poner, contrato de trabajo. Si pone “Contrato mercantil” peligro, muy atento. La empresa te pagaría por tus servicios, no por ser su trabajador y tendrías que darte de alta como autónomo, pagar tus correspondientes cuotas y podrías ser un falso autónomo.

Además, debe aparecer el tipo de contrato que tienes, si es indefinido, temporal, si la jornada es a tiempo completo o parcial; y si hay que pasar o no un periodo de prueba y, si es así, cuántos meses dura.

Ojo, en tu contrato también debe aparecer cuál es tu convenio colectivo. Ya sabéis que hay muchos derechos y permisos que pueden estar ampliados en tu convenio.

Por supuesto hay que comprobar que el salario sea el que te dijeron en la empresa, y fíjate si la cantidad viene en neto o en bruto. También si están prorrateadas las pagas extras.

Lee con atención cualquier cláusula o documento que acompañe al contrato. La letra pequeñita a veces esconde trampas muy grandes, no te quedes con dudas... y nada de espacios en blanco, todo debe estar completo, sin ningún espacio que la empresa pueda rellenar después.

Por cierto, cuando lo firmes, te tienen que dar una copia. Si no te la dan porque falta que el jefe también firme, no está demás que hagas una foto con el móvil de lo que has firmado.

Todos los días en Aquí Hay Trabajo publicamos ofertas de trabajo. Por si alguna de las vacantes os encaja, esta píldora laboral te la tienes que tomar, te puede ayudar y mucho. Porque antes de firmar un contrato de trabajo hay cosas importantes que tienes que chequear.

Lo primero de todo, y que parece una tontería pero no lo es. Debes comprobar que los datos de la empresa y los tuyos estén bien. Un error, una errata o cualquier fallo puede hacer que no sea válido el contrato.

Dos: En la parte de arriba tiene que poner, contrato de trabajo. Si pone “Contrato mercantil” peligro, muy atento. La empresa te pagaría por tus servicios, no por ser su trabajador y tendrías que darte de alta como autónomo, pagar tus correspondientes cuotas y podrías ser un falso autónomo.

Además, debe aparecer el tipo de contrato que tienes, si es indefinido, temporal, si la jornada es a tiempo completo o parcial; y si hay que pasar o no un periodo de prueba y, si es así, cuántos meses dura.

Ojo, en tu contrato también debe aparecer cuál es tu convenio colectivo. Ya sabéis que hay muchos derechos y permisos que pueden estar ampliados en tu convenio.

Por supuesto hay que comprobar que el salario sea el que te dijeron en la empresa, y fíjate si la cantidad viene en neto o en bruto. También si están prorrateadas las pagas extras.

Lee con atención cualquier cláusula o documento que acompañe al contrato. La letra pequeñita a veces esconde trampas muy grandes, no te quedes con dudas... y nada de espacios en blanco, todo debe estar completo, sin ningún espacio que la empresa pueda rellenar después.

Por cierto, cuando lo firmes, te tienen que dar una copia. Si no te la dan porque falta que el jefe también firme, no está demás que hagas una foto con el móvil de lo que has firmado.

• El satélite SpainSat NG II despega con éxito desde Cabo Cañaveral
• Nuevo récord de empleo en España con 22,38 millones de ocupados
• El papa y el rey de Inglaterra rezan juntos en Roma 500 años después

El empleo ha marcado un nuevo récord y supera los 22,38 millones de ocupados, según la Encuesta de Población Activa (EPA) que publica este viernes el Instituto Nacional de Estadística. Sin embargo, el paro ha crecido y se situó por encima de los 2,6 millones, hasta alcanzar el 10,45% tras el verano. Que suba el empleo y suba también el paro parece una contradicción, pero se explica porque aumenta la población activa: cada vez hay más gente dispuesta a trabajar.

Foto: EFE/ Ángeles Visdómine

La reparación de instrumentos de música crea empleo y se puede aprender de forma oficial. Hoy visitamos una escuela que imparte un certificado de profesionalidad y un taller que acaba de abrir.

Son dos hermanos luthieres, una fábrica de materiales que va mal y una pasión común: la música. Es la historia real de Paco y Fernando, los dueños del único taller de Madrid que repara instrumentos de viento-madera y viento metal. Para entendernos: flautas, clarinetes, tubas… Hacen repuestos que ya no se encuentran y se fabrican sus propias herramientas. Abrieron hace menos de un año y ya tienen clientes de toda España.

La Asociación Nacional de Empresas de Trabajos Verticales (ANETVA) organiza este fin de semana el I Campeonato Nacional de Trabajos Verticales, que se celebrará en la sede de la Fundación Laboral de la Construcción, en Madrid.

Aquí Hay Trabajo se adelanta a este evento, pionero en España, que reunirá a profesionales altamente cualificados del sector de los trabajos verticales, quienes competirán en distintas pruebas técnicas que pondrán a prueba su destreza, seguridad, eficacia y cumplimiento normativo. Nos cuentan las formaciones necesarias y la importancia de la prevención de riesgos laborales para desempeñar los trabajos en altura.

• Se crearon 118.400 puestos de trabajo de julio a septiembre, la mitad de ellos en la Industria
• La población activa aumentó hasta superar los 25 millones por primera vez desde que hay registros

Una obra de arte o un mueble con historia que ha visto crecer a varias generaciones, imagina la emoción de encontrarlo, de comprarlo, de restaurarlo y después de buscarle otro dueño. La compra-venta de antigüedades no vive su mejor momento, pero está repuntando. Y eso significa empleo en casas de subastas, anticuarios, talleres de restauración, tasadores, coleccionistas o -y esto es nuevo- mercadillos efímeros en casas que se vacían.

Dominar este negocio no es cosa de un día, hay que saber mucho de arte, tener buen ojo y también contactos. Hoy buscamos profesionales que saben apreciar el valor de lo antiguo.