Hoy 29 de octubre, se cumple un año de la dana. La riada se llevó por delante 229 vidas, casas, el 80 % de los negocios y muchos, muchísimos empleos. Hubo que hacer un ERTE a 31.000 trabajadores.
Y ahora ¿cómo está las cosas? Tenemos que decir que regular. La reconstrucción sigue a medias, quedan comercios cerrados y gente que no ha recuperado su empleo.
8 de cada 10 empresas han retomado su actividad, gracias a su paciencia y su esfuerzo. Pero siguen quedando negocios que cerraron por la dana y no han vuelto a abrir.
En este reportaje hemos estado en Paiporta, la zona cero. Con Eva y Arantxa en su librería arrasada aquel 29 de octubre y con José, fundador de una cadena de panaderías que, el año pasado, nos abrieron sus puertas cuando todavía andaban limpiando barro.
En la píldora laboral de hoy vamos a hablar de los accidentes laborales. Nadie quiere que pase nada, pero si tienes un accidente en el trabajo, los nervios te pueden jugar una mala pasada. Así que te vamos a dar unos consejos con los pasos que tienes que dar.
Si la cosa es grave, no pierdas ni un segundo y llama al 112, lo más importante es tu salud y tu vida. Si te traslada una ambulancia, indica si puedes que el accidente fue “laboral”. Eso es muy importante, porque debe registrarse como accidente de trabajo y no como accidente común.
Bueno, eso si la cosa es grave. Pero ¿y si no es tan grave?, si nos hemos lesionado, un golpe o una torcedura, que son muy habituales, lo mejor es mantener la calma y avisar a tu responsable directo. Es obligatorio que la empresa lo conozca cuanto antes. Aprovecha la llamada para preguntar cuál es la mutua que te corresponde. Solo vamos a la Seguridad Social si es una urgencia.
Inmediatamente acude al centro concertado con tu empresa más cercano y cuenta lo que te ha pasado, si ha sido trabajando o de camino al trabajo, y pide que te den de baja por accidente laboral. Además, exige el parte de accidente, tu empresa debe tramitarlo en 5 días hábiles.
Por último, es importante que guardes los partes de baja y toda la información médica. Van a ser claves si tienes secuelas y tienes que reclamar posteriormente.
Si, con todo esto, tu empresa no colabora puedes denunciarlo ante Inspección de Trabajo. Y si niega que la baja sea por accidente laboral puedes reclamarlo a la Seguridad Social. Y recuerda, un accidente laboral no es solo el que ocurre “en el trabajo”. También cuenta el que es "in itinere", es decir, de camino al trabajo o de vuelta a casa.
Estamos en el año del Pueblo Gitano en España. En 2025 se cumplen 6 siglos de su llegada a la península.Y hoy en Aquí Hay Trabajo toca hablar de ellos.
Ahora mismo la población gitana ronda el millón 300.000 personas. Sufren mucho desempleo, se calcula que el triple de la media general. Y si nos fijamos en las mujeres, peor.
El mayor obstáculo es la falta de estudios. Sólo el 17% termina la ESO. Por eso en junio se aprobó el Primer Plan Estatal de Empleo específico para los gitanos.
Todavía es pronto para ver cómo funciona. Por eso hemos estado con la Fundación Secretariado Gitano, que lleva 25 años formando a jóvenes y tendiendo puentes con empresas.
En 2025, Javier ha estado de baja 7 meses. En mayo, en su empresa firmaron una subida salarial y ya han pagado este año con carácter retroactivo, pero a él no le han aplicado esa subida en el tiempo que ha estado de baja. Pregunta al inspector de Trabajo qué puede hacer: si le tienen que pagar ese aumento.
Puede pedir al INSS la actualización de la base reguladora, pero el inspector recuerda que siempre, antes, la empresa debe hacer las cotizaciones de los atrasos. Cuando hay una actualización salarial, si estás de baja, cuando te reincorpores deben regulártelo, sí o sí. Si no, Javier, deberá denunciar y reclamar ante Inspección de Trabajo.
Un término laboral del que se habla mucho y sale a menudo en titulares es el de la productividad. Pero exactamente, ¿qué significa?. Hay fórmulas matemáticas y estudios muy complejos sobre la productividad en una empresa en un país o en el mundo, pero al final el concepto es tan sencillo como que la productividad es cuánto sacamos o qué conseguimos, con lo que ponemos, es decir, con los recursos que tenemos.
Por ejemplo, la productividad en el trabajo puede medir la cantidad de producto o valor que genera cada trabajador por el tiempo trabajado. Por ejemplo: Si una persona fabrica 10 mesas en 7 horas y después fabrica 15 en el mismo tiempo, ha aumentado su productividad un 50 %, produce el doble.
Según los indicadores, España es un país de baja productividad, de hecho el Fondo Monetario Internacional nos recomienda hacer reformas para mejorar la productividad del país.
Pero no es lo mismo lo que dicen los grandes datos que lo que pensamos cada uno de nosotros de nuestro trabajo.
Cuidado que no es lo mismo trabajar muchas horas que ser productivos y esa productividad no depende solo de las ganas que tenga el trabajador, también depende de las condiciones de la empresa.
En todo caso la productividad es muy importante, vamos a recordar por qué.
Por un lado es importante para la empresa porque más productividad significa ser más eficientes y más competitivos. Con lo mismo produces más y vendes más o te llevas más margen.
Para los trabajadores, una alta productividad puede traducirse en mejores salarios y mejores condiciones. Claro si tu empresa gana más tú puedes ganar más.
Y para el país la productividad es clave para tener un crecimiento económico sostenible.
Hoy 27 de octubre es el Día Mundial del Patrimonio Audiovisual, y de eso, esta casa, la de todos, Radio Televisión Española sabe y mucho. El archivo de la radio y la tele son tesoros, y por eso nos hemos acercado para conocer cómo trabajan los 200 profesionales que gestionan toda la documentación.
Gestionan casi 3 millones de horas de audio y vídeo, 14 millones de registros textuales y más de 800.000 fotografías. Celebramos así la labor de los documentalistas que están detrás cada día de la producción de contenidos en RTVE.
Todos los días en Aquí Hay Trabajo publicamos ofertas de trabajo. Por si alguna de las vacantes os encaja, esta píldora laboral te la tienes que tomar, te puede ayudar y mucho. Porque antes de firmar un contrato de trabajo hay cosas importantes que tienes que chequear.
Lo primero de todo, y que parece una tontería pero no lo es. Debes comprobar que los datos de la empresa y los tuyos estén bien. Un error, una errata o cualquier fallo puede hacer que no sea válido el contrato.
Dos: En la parte de arriba tiene que poner, contrato de trabajo. Si pone “Contrato mercantil” peligro, muy atento. La empresa te pagaría por tus servicios, no por ser su trabajador y tendrías que darte de alta como autónomo, pagar tus correspondientes cuotas y podrías ser un falso autónomo.
Además, debe aparecer el tipo de contrato que tienes, si es indefinido, temporal, si la jornada es a tiempo completo o parcial; y si hay que pasar o no un periodo de prueba y, si es así, cuántos meses dura.
Ojo, en tu contrato también debe aparecer cuál es tu convenio colectivo. Ya sabéis que hay muchos derechos y permisos que pueden estar ampliados en tu convenio.
Por supuesto hay que comprobar que el salario sea el que te dijeron en la empresa, y fíjate si la cantidad viene en neto o en bruto. También si están prorrateadas las pagas extras.
Lee con atención cualquier cláusula o documento que acompañe al contrato. La letra pequeñita a veces esconde trampas muy grandes, no te quedes con dudas... y nada de espacios en blanco, todo debe estar completo, sin ningún espacio que la empresa pueda rellenar después.
Por cierto, cuando lo firmes, te tienen que dar una copia. Si no te la dan porque falta que el jefe también firme, no está demás que hagas una foto con el móvil de lo que has firmado.
Todos los días en Aquí Hay Trabajo publicamos ofertas de trabajo. Por si alguna de las vacantes os encaja, esta píldora laboral te la tienes que tomar, te puede ayudar y mucho. Porque antes de firmar un contrato de trabajo hay cosas importantes que tienes que chequear.
Lo primero de todo, y que parece una tontería pero no lo es. Debes comprobar que los datos de la empresa y los tuyos estén bien. Un error, una errata o cualquier fallo puede hacer que no sea válido el contrato.
Dos: En la parte de arriba tiene que poner, contrato de trabajo. Si pone “Contrato mercantil” peligro, muy atento. La empresa te pagaría por tus servicios, no por ser su trabajador y tendrías que darte de alta como autónomo, pagar tus correspondientes cuotas y podrías ser un falso autónomo.
Además, debe aparecer el tipo de contrato que tienes, si es indefinido, temporal, si la jornada es a tiempo completo o parcial; y si hay que pasar o no un periodo de prueba y, si es así, cuántos meses dura.
Ojo, en tu contrato también debe aparecer cuál es tu convenio colectivo. Ya sabéis que hay muchos derechos y permisos que pueden estar ampliados en tu convenio.
Por supuesto hay que comprobar que el salario sea el que te dijeron en la empresa, y fíjate si la cantidad viene en neto o en bruto. También si están prorrateadas las pagas extras.
Lee con atención cualquier cláusula o documento que acompañe al contrato. La letra pequeñita a veces esconde trampas muy grandes, no te quedes con dudas... y nada de espacios en blanco, todo debe estar completo, sin ningún espacio que la empresa pueda rellenar después.
Por cierto, cuando lo firmes, te tienen que dar una copia. Si no te la dan porque falta que el jefe también firme, no está demás que hagas una foto con el móvil de lo que has firmado.
El empleo ha marcado un nuevo récord y supera los 22,38 millones de ocupados, según la Encuesta de Población Activa (EPA) que publica este viernes el Instituto Nacional de Estadística. Sin embargo, el paro ha crecido y se situó por encima de los 2,6 millones, hasta alcanzar el 10,45% tras el verano. Que suba el empleo y suba también el paro parece una contradicción, pero se explica porque aumenta la población activa: cada vez hay más gente dispuesta a trabajar.
La reparación de instrumentos de música crea empleo y se puede aprender de forma oficial. Hoy visitamos una escuela que imparte un certificado de profesionalidad y un taller que acaba de abrir.
Son dos hermanos luthieres, una fábrica de materiales que va mal y una pasión común: la música. Es la historia real de Paco y Fernando, los dueños del único taller de Madrid que repara instrumentos de viento-madera y viento metal. Para entendernos: flautas, clarinetes, tubas… Hacen repuestos que ya no se encuentran y se fabrican sus propias herramientas. Abrieron hace menos de un año y ya tienen clientes de toda España.
La Asociación Nacional de Empresas de Trabajos Verticales (ANETVA) organiza este fin de semana el I Campeonato Nacional de Trabajos Verticales, que se celebrará en la sede de la Fundación Laboral de la Construcción, en Madrid.
Aquí Hay Trabajo se adelanta a este evento, pionero en España, que reunirá a profesionales altamente cualificados del sector de los trabajos verticales, quienes competirán en distintas pruebas técnicas que pondrán a prueba su destreza, seguridad, eficacia y cumplimiento normativo. Nos cuentan las formaciones necesarias y la importancia de la prevención de riesgos laborales para desempeñar los trabajos en altura.
Una obra de arte o un mueble con historia que ha visto crecer a varias generaciones, imagina la emoción de encontrarlo, de comprarlo, de restaurarlo y después de buscarle otro dueño. La compra-venta de antigüedades no vive su mejor momento, pero está repuntando. Y eso significa empleo en casas de subastas, anticuarios, talleres de restauración, tasadores, coleccionistas o -y esto es nuevo- mercadillos efímeros en casas que se vacían.
Dominar este negocio no es cosa de un día, hay que saber mucho de arte, tener buen ojo y también contactos. Hoy buscamos profesionales que saben apreciar el valor de lo antiguo.
Nuestro inspector de Trabajo responde a una seguidora a la que su empresa ha obligado a cambiar el horario de su jornada. Eso supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la empresa deberá avisar y justificar las causas de esos cambios. Si no es así, la trabajadora puede presentar una demanda judicial.
Píldora laboral para los que tienen la ESO. Si tienes este título tienes muchas puertas abiertas para trabajar en la administración pública. Hablamos de la ESO o un título equivalente, como el Graduado Escolar o una FP Básica.
Así que si alguna vez has pensado: ¿Qué puedo hacer con solo la ESO?, aquí tienes la respuesta: presentarte a unas oposiciones. Te vamos a contar 3 convocatorias de empleo público a las que te puedes presentar solo con la ESO.
1- Auxiliar Administrativo. Puedes trabajar en diferentes niveles de la administración: local, autonómica o estatal. Para conseguir esta plaza, tendrás que superar un examen dividido en dos fases con un temario de 28 temas pero de dificultad fácil.
2- Celador. Los celadores son los encargados de realizar tareas de apoyo en hospitales y centros de salud. Para una plaza de celador, debes superar un examen de 40 preguntas tipo test de un temario de 17 temas y pasar un proceso de valoración de méritos. También es una opo considerada fácil.
3- Subalterno. ¿Y qué haces exactamente si apruebas esta oposición?. Pues trabajas en la Administración Pública haciendo tareas auxiliares, como la apertura y cierre de instalaciones, el control de los accesos o el reparto de correspondencia interna. Tienes que superar un examen que se divide en dos partes: 60 preguntas tipo test y una traducción de texto.
Y si os preguntáis cuánto se cobra en estos puestos. Os contamos, un funcionario de nivel C2, cobra de media entre 18.000 y 24.000 euros brutos al año, dependiendo de la antigüedad, el nivel del complemento de destino y otros pluses. En fin, opositar o no opositar, esa es la cuestión... Todas requieren de esfuerzo, sacrificio y muchas horas de estudio.
El sector helicícola se dedica a la cría y producción de caracoles. En los últimos años, es un negocio que en España tiene gran potencial de crecimiento y desarrollo, va lento pero seguro.
La Asociación Nacional de Cría y Engorde del Caracol (ANCEC) estima que el sector genera más de 5.000 empleos directos e indirectos y produce al año unas 7.000 toneladas de caracoles, con un valor económico estimado en 30 millones de euros.
En España hay 629 granjas registradas, aunque -en funcionamiento- ahora mismo no llegan a 300. Y nosotros hemos estado en una. La abrieron hace 20 años dos hermanos, Jorge y Raúl. Son caracoleros en Ciudad Rodrigo, Salamanca y están creando empleo.
El despido silencioso no es un despido formal, es una estrategia en la que la empresa empuja al trabajador a renunciar... vamos, para que te vayas sin indeminización
En lugar de despedirlo, le quitan responsabilidades, oportunidades de crecimiento, hasta que el trabajador se siente frustrado y decide irse por su cuenta. Y antes de que suceda, ¿cómo puedes darte cuenta de que vas a ser víctima de un despido silencioso?
Por eso hay que estar atentos a estas señales, que suelen ser las más comunes. Si te excluyen de proyectos importantes o reuniones claves. O tu carga laboral se reduce al mínimo o lo contrario, y te sobrecargan de trabajo para que te largues. También si te niegan ascensos o aumentos sin explicación. ¿Qué empieza a ocurrir? Que te sientes invisible en el equipo, es una situación muy complicada y adios autoestima.
1. Detecta la situación pronto. Observa si hay cambios en la comunicación con tus jefes y pregunta directamente por expectativas y objetivos.
2. Guarda correos, evaluaciones, wasap…
3. Si es necesario, habla con Recursos Humanos y si te está afectando a la salud, eleva tu caso formalmente.
4. Por último, ten un plan B. Aunque logres revertir la situación, prepara estratégicamente tu salida.
También puedes denunciar, ante inspección o en el juzgado de lo social, porque detrás de estas actuaciones puede haber acoso laboral o un cambio sustancial en las condiciones de tu contrato.
Por las Buenas
