Empleo

La semana pasada os contamos en una píldora laboral los permisos que tenemos cuando fallece un familiar. Por petición de algunos seguidores hoy nos preguntamos ¿a qué tenemos derecho cuando ingresan en un hospital a un familiar? Aquí Hay Trabajo es servivio público y os respondemos.

Puedes pedir un permiso de 5 días “por accidente o enfermedad grave, por hospitalización, o por intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo domiciliario". ¿Pero de qué familiares? Mucha atención porque ese permiso de 5 días es para:

• el cónyuge
• pareja de hecho
• o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad

Para familiares hasta el segundo grado, recordamos quienes son esos parientes y para cualquiera que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que necesite cuidados.

Estos 5 días de permiso no tienen que ser seguidos. Es decir, te puedes pedir tres días y luego si tu familiar sigue ingresado, te puedes pedir los otros dos días la siguiente semana por ejemplo.

Además, este permiso y esto poca gente lo sabe, te lo puedes pedir al año todas las veces que lo necesites. Por ejemplo, si a tu padre le ingresan 3 veces en 1 año, te podrías pedir los 5 días cada vez que le ingresan y la empresa está obligada a concedértelo. Pues ojalá no lo necesites nunca, y cuándo lo hayas necesitado y lo hayas pedido, no te hayan puesto algún problema en el trabajo.

• El noveno mes suele acarrear destrucción de empleo y aumento del paro, con excepciones como en la pandemia
• La Seguridad Social se sitúa en los 21,7 millones de afiliados, casi 500.000 más que hace un año

Además de en Aquí Hay Trabajo, ¿dónde podéis encontrar trabajo? Pues en las ferias de empleo que organizan muchos Ayuntamientos o Universidades y que se hacen en muchas localidades españolas. Nos hemos acercado hasta el Campus de Leganés de la Universidad Carlos III, en Madrid. Donde hoy y mañana se celebra Forempleo, una feria dedicada a la búsqueda del primer trabajo entre los más jóvenes. 158 empresas buscan talento y es un buen punto de encuentro entre los responsables de recursos humanos y los universitarios. Una buena oportunidad para hacer contactos, para conocer salidas profesionales de lo que estamos estudiando o para aprender a buscar trabajo o cómo hacer un buen curriculum.

Todos sabemos que en el trabajo estamos obligados a llegar a nuestra hora, cumplir con el horario y hacer nuestro trabajo, si no, nos pueden despedir. Pero, ¿sabes que la empresa está obligada también a darnos tareas?. En nuestro país, el derecho a la ocupación efectiva está regulado en el Estatuto de los Trabajadores, y además es un pilar fundamental de la relación laboral.

¿Y qué es exactamente la ocupación efectiva? Pues va mucho más allá de simplemente “tener algo que hacer”. La ocupación efectiva significa que la empresa debe proporcionarte tareas y funciones que se correspondan con tu categoría profesional y con lo que se firmó en tu contrato.

El que te dejen sentado en una silla sin hacer nada es ilegal y atenta directamente contra tus derechos laborales más básicos.

Así que puedes solicitar legalmente la extinción de tu contrato y tienes derecho a una indemnización por despido improcedente y también tienes derecho a cobrar la prestación por desempleo.

Estrenamos octubre, mayores y menores empiezan con sus clases extraordinarias, deporte, ocio y también es tiempo de aprender y reforzar conocimientos. Muchas academias de formación no reglada abren sus puertas. Y eso significa empleo para un montón de profesores, muchos de ellos son fijos discontinuos. Empleo, porque casi la mitad -el 47%- de los alumnos españoles, reciben refuerzo educativo. Leticia y Ricardo nos cuentan cómo viven de su vocación y de la enseñanza en una academia.

Atención, pregunta: ¿a quién no se le ha pasado por la cabeza la idea de emprender? Y lo mismo se le ha quitado igual de rápido. Tener un proyecto viable, buscar financiación, hacer un plan de empresa… Suena a burocracia y papeleos. Pero hay una forma emprender con red de seguridad: montar una franquicia.

Arriesgas menos, te juegas menos, pero también ganas menos. Y hay que obedecer lo que te pide la marca. Te dicen cómo tiene que ser el local, la decoración, el vestuario, el personal.

En España hay casi 1.400 franquicias, la mayoría de hostelería, moda y estética. Y entre todas generan más de 300.000 empleos. En Aquí Hay Trabajo hemos querido saber cómo son esos primeros pasos y cómo se hace. Así que hemos buscado emprendedores que forman parte de una cadena para que nos cuenten su experiencia.

Respondemos a una seguidora que denuncia que trabajó 3 días en una Empresa de Trabajo Temporal y solo le han pagado, y solo le han dado de alta, 2 días. Al parecer es una práctica habitual de esa ETT. Quiere reclamar el día que le deben y la inspectora de Trabajo le aconseja que denuncie ante inspección, con todo tipo de pruebas. Mira el vídeo.

Tienes derecho a conciliar tu vida familiar y tu trabajo, pero a veces no es tan fácil. Eso sí, todos podemos pedir a nuestra empresa la CONCILIACIÓN, un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores.

Si tienes un hijo menor de 12 años, o responsabilidades familiares, o tienes que cuidar a un familiar, tienes derecho a solicitar cambios en tu jornada laboral para adaptarla a tus responsabilidades familiares, sin necesidad de reducir tu salario.

Puedes pedir a tu empresa un cambio en la distribución de tu jornada, en el turno que tienes o incluso el lugar desde el que trabajas. Por ejemplo:

• Puedes pedir un horario flexible que te permita llevar a tus hijos al colegio o atender a un familiar mayor por las tardes.
• También puedes pedir pasar de turnos rotativos a un turno fijo de mañana para poder estar por la tarde con tus hijos.
• O puedes solicitar teletrabajo si tu puesto lo permite. Porque si eres dependiente en una tienda va a ser que no.

La empresa está obligada a negociar contigo de buena fe, pero puede decir que no. Si te da el no, también te tiene que dar los motivos. El “no”, debería justificarlo con razones organizativas o de producción. Si no lo hace, o las razones que te da no te convencen puedes llevar el caso ante los tribunales.

Interviene en el proceso de maceración y aporta aromas, taninos y estructura. En un vino no sólo importa la uva, también dónde ha madurado y cómo se ha almacenado. Porque las barricas influyen. Hoy en Aquí hay Trabajo queremos que conozcan una empresa que lleva más de 150 años fabricando artesanalmente toneles de roble en pleno corazón de La Rioja. N Tonelería Fernando Gangutia trabajan con denominaciones de origen españolas, pero también exportan. Una visita en clave laboral para ver cuántos trabajadores y qué perfiles necesita esta empresa familiar que ya va por la quinta generación.

Muchas empresas, sobre todo las de trabajo en línea obligan a sus trabajadores a unos descansos concretos a lo largo de la jornada y a ir al baño durante esos descansos. Vamos, que si tienen que hacer pis, tienen que hacerlo durante esos descansos establecidos. Bueno, pues es completamente ilegal.

A ver, la ley prevé las pausas que tiene que haber en tu trabajo. Si tienes una jornada de más de 6 horas, debes tener, por lo menos, una pausa de 15 minutos. Eso no significa que tengas que ir al baño solo durante esos descansos. El Tribunal Supremo entiende que los descansos que da la empresa no obliga a sus trabajadores hacer sus necesidades exclusivamente durante ese tiempo.

Tampoco es legal que la empresa controle o registre cuándo vas al baño. Uno de los centros logísticos de Amazon en España fue multado por la Inspección de Trabajo, entre otras cosas, por llevar un control digital y ver cuándo sus trabajadores hacían la pausa para comer o para ir al baño. La empresa alegaba que lo hacía para medir la productividad, pero no importa el motivo: es completamente ilegal.

Hay una excepción: en puestos muy específicos, como líneas de producción o control de maquinaria peligrosa puede exigirse avisar para que nos releven por razones de seguridad o de organización, pero es un aviso, no un permiso, no nos pueden negar el poder ir al baño.

En resumen: puedes ir al baño cuando lo necesites, esas necesidades surgen cuando surgen y ya está.

Empieza la vendimia, una de las campañas agrícolas que más empleo genera. Nos hemos ido a Galicia, a una zona de viñedos que este verano sufrió los peores incendios que se recuerdan. En la bodega Joaquín Rebolledo nos cuentan cómo les ha afectado el fuego a las cepas y a la uva, afectando a la producción. A pesar de ello, aseguran que no han reducido plantilla, ni activado ningún ERTE, al contrario, porque el viñedo requiere mucha mano de obra y mucho trabajo. Tienen personal fijo, personal fijo discontinuo y luego para la vendimia contratan a una empresa de servicios que hace la corta de la uva.

• El objetivo es aumentar la eficiencia a través de la digitalización y el uso de la inteligencia artificial
• La empresa busca elevar sus ganancias antes de intereses e impuestos hasta el 8% o el 10%

Visitamos una fábrica de asiladores de vidrio para baja y alta tensión. Trabajan unos 700 profesionales que realizan todos los procesos, desde diseño, producción, ensamblado, pero tambíén laboratorio y logística. Desde la Granja de San Ildefonso, en Segovia, venden a 120 países. Es un centro industrial único y está junto a la Real Fábrica de Cristal. Con los ensayos evalúan las propiedades de los aisladores.

3 de cada 10 carnicerías han cerrado en los últimos 10 años y el empleo ha caído un 10%. ¿Y qué pasa entonces? Pues que faltan carniceros. La media de edad de los profesionales del corte y cuchillo ronda los 57 años y no se cubren jubilaciones. Por eso en Barcelona han decidido enseñar el oficio a gente joven, impartiendo una formación reglada. Una FP Dual de Carnicería, que incluye contrato y sueldo desde el primer día. Y nosotros hemos estado con la primera promoción. Todos estaban antes en el paro y ahora tienen un salario mientras se forman.

Nuestra píldora laboral de hoy en Aquí hay Trabajo, es de las amargas. Nos ponemos en una mala situación: te despiden del trabajo y es procedente. Te hemos contado muchas veces tus derechos y lo que debes hacer, pero hoy nos queremos centrar en una cosa que no se cuenta tanto: tienes derecho a buscar trabajo en tu actual trabajo, mientras te quede contrato, claro.

Se trata de un permiso pagado de 6 horas a la semana que puedes utilizar durante los 15 días de preaviso que te deben dar. Eso sí, tienes que cumplir una serie de requisitos.

• Lo tienes que solicitar a la empresa para disfrutarlo, es decir, la empresa no te lo concede si no lo pides. Pero no puede negarse a dártelo.
• A la hora de solicitarlo debes indicar qué días lo vas a utilizar y las horas concretas en las que va a hacer uso de esas 6 horas semanales. Además debes pedirlo con la máxima antelación posible.
• Este permiso solo se puede pedir para buscar trabajo. No puedes dedicarte a mirar las redes o a otra cosa. De hecho, tu empresa te puede pedir un justificante de lo que haces.

Dentro de esa búsqueda de empleo puede ser también que busques un empleo para toda la vida, y que te interese hacer una oposición, esa puede ser una buena oportunidad.

Nuestra píldora laboral de hoy en Aquí hay Trabajo, es de las amargas. Nos ponemos en una mala situación: te despiden del trabajo y es procedente. Te hemos contado muchas veces tus derechos y lo que debes hacer, pero hoy nos queremos centrar en una cosa que no se cuenta tanto: tienes derecho a buscar trabajo en tu actual trabajo, mientras te quede contrato, claro.

Se trata de un permiso pagado de 6 horas a la semana que puedes utilizar durante los 15 días de preaviso que te deben dar. Eso sí, tienes que cumplir una serie de requisitos.

• Lo tienes que solicitar a la empresa para disfrutarlo, es decir, la empresa no te lo concede si no lo pides. Pero no puede negarse a dártelo.
• A la hora de solicitarlo debes indicar qué días lo vas a utilizar y las horas concretas en las que va a hacer uso de esas 6 horas semanales. Además debes pedirlo con la máxima antelación posible.
• Este permiso solo se puede pedir para buscar trabajo. No puedes dedicarte a mirar las redes o a otra cosa. De hecho, tu empresa te puede pedir un justificante de lo que haces.

Dentro de esa búsqueda de empleo puede ser también que busques un empleo para toda la vida, y que te interese hacer una oposición, esa puede ser una buena oportunidad.

• Esta escritora y diseñadora gráfica es invitada por Universidades de todo el mundo
• En una charla con 'Objetivo Igualdad', habla sobre la identidad y el multiculturalismo

• Las largas jornadas de San Francisco se pagan con salarios "enormes" y tienen como meta última "ganar la carrera de la IA"
• Las voces críticas creen que "quema" a los equipos y lo enmarcan en una lógica neoliberal que penaliza a los trabajadores

Las palabras del presidente de la patronal CEOE, Antonio Garamendi, defendiendo la cultura del esfuerzo frente a la reducción de la jornada laboral, han provocado en las últimas horas una ola de reacciones, desde la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, a los sindicatos.

Foto: Raúl Lomba / Europa Press

Un informe de Funcas revela que la mayoría de españoles se opone a retrasar la edad de jubilación, aunque también cuenta que hay pensionistas dispuestos a volver a trabajar. Según la organización, solo uno de cada ocho españoles conoce lo básico sobre las pensiones, por ejemplo cómo se financian o cuánto se cobra de media.

La investigadora de Funcas, Elisa Chuliá, opina que "esa población tendría que estar más informada para participar en un debate público que es permanente". En el debate, el rechazo a retrasar la edad de jubilación es mayoritario. Sin embargo, cuanto más se acerca el momento, algunos lo ven inevitable. Es el caso de Berta Quijano, que trabaja como cuidadora: "Me gustaría hacer muchas cosas, pero creo que tendré que seguir trabajando porque no podemos permitirnos el lujo de jubilarnos, ya que económicamente es imposible".

Medio millón de baby-boomers, próximos a la jubilación, piensan en retrasarla. Y casi tres de cada diez jubilados no descartan volver al mercado laboral.

FOTO: GETTY IMAGES