Empleo

• Afectará sobre todo a las fábricas de Alemania, en medio de la crisis que atraviesa su sector automovilístico
• Se suma a las reducciones anunciadas antes para reducir los costes: "No hay remedio"

Con el nuevo Reglamento de Extranjería, que entró en vigor en mayo de 2025, para acceder a un permiso de residencia, hay ahora 5 tipos de arraigo. Todos permiten trabajar. Hay que probar que llevas en España 2 años continuados, tienes que estar empadronado, no tener antecedentes penales y una cosa importante, no ser solicitante de protección internacional.

De esos 5 tipos de arraigo -4 de ellos de un año de duración- nos fijamos en dos casos. Pasamos de la teoría a la práctica con dos personas que están intentando regularizar su situación con un arraigo. Angie opta al socioformativo. Y Jesús, al sociolaboral.

Una seguidora de Aquí Hay Trabajo nos cuenta que hace un año la ascendieron, pero en su empresa no le han subido el sueldo porque está de baja. Sus jefes le dicen que se lo subirán cuando se incorpore, pero sin contar los atrasos. Esta es la respuesta de Inspección de Trabajo: la subida de grupo profesional supone una reclasificación salarial y tienen que pagárselo.

Cada vez más españoles, jóvenes y mayores quieren sacarse una oposición, ¿por qué?, principalmente para tener más estabilidad laboral y una mejor calidad de vida. Ya sabemos que opositar es un proceso duro y si estás trabajando mucho más. Pero no es imposible, aunque requiere constancia, método y paciencia.

Aquí Hay Trabajo os ayuda, y en esta nueva píldora laboral os recordamos 4 claves prácticas para preparártelas:

• Uno: intenta estudiar las primeras horas del día. Según los expertos, el cerebro está descansado y los niveles de energía son más altos. Así, retendrás mejor la información. Si entras a trabajar a las 9, puedes organizarte para estudiar antes, a lo mejor solo estás 1 hora pero te va a cundir más que 3 horas por la tarde.
• Planifícate en bloques cortos. Cuando te toque estudiar, intenta organizarte en bloques de 90 minutos, esto favorece la concentración y evita la fatiga mental. Además, haz descansos de 5 a 15 minutos durante el bloque.
• Algo clave, y que vale para todo. Para que te cunda el estudio a la vez que trabajas, tienes que tener buenos hábitos, vamos, que hay que comer bien, hay que dormir y hacer ejercicio.
• Otra recomendación es reservar un día a la semana para descansar, en el que no trabajes ni estudies. Así rompes con la rutina y desconectas. Esas pausas ayudan a fijar materia.

Por último, sé realista y organiza el tiempo de trabajo y estudio de una manera sensata, es decir, que se pueda mantener a largo plazo, no corres los 100 metros, opositar es como una maratón. Según la Organización Mundial de la Salud, la suma de trabajos y estudio no debe superar las 55 horas semanales, para que a la larga, no te afecte a la salud.

Tos, fatiga, falta de aire. Son algunos de los síntomas que viven los pacientes de silicosis, una enfermedad respiratoria crónica. Una patología profesional que tiene en la comarca de Valdeorras (Ourense) uno de sus epicentros. Es la provincia de España en la que más aumentan los casos, según los datos del Instituto Nacional de Silicosis. La comarca, también conocida por sus viñedos, es una de las principales exportadoras de pizarra, una roca empleada para suelos, tejados o mesas, entre otros usos. Sin embargo, cuando se corta la pizarra, esta despide un polvo de sílice que se suspende en el aire y que, de inhalarse durante horas y años, provoca la silicosis. En la capital de Valdeorras, O Barco, pacientes reclaman a la Xunta de Galicia que el servicio gallego de salud dote a su Hospital de un servicio de neumología que les ahorre los más de dos cientos kilómetros que les separa de Ourense para acudir a sus consultas médicas. En este capítulo recorremos el epicentro de la pizarra para hablar con pacientes, expertos y sanitarios para entender también porque los casos siguen en aumento y la edad de los afectados desciende.

En Aquí Hay Trabajo visitamos en clave laboral el Real Jardín Botánico de Madrid, tiene más de 270 años de historia y desde 1939 es un Centro de Investigación del CSIC. Es además Patrimonio de la Humanidad y uno de los mayores centros de conservación, investigación y divulgación de Europa.

Allí trabajan 120 profesionales y personas desempleadas pueden formarse en jardinería. Un lugar donde se investiga para comprender y conservar la biodiversidad actual de plantas, hongos y otros organismos en un contexto de urgentes retos medioambientales. Un museo vivo en el centro de Madrid con más de 5.500 especies de plantas de todo el mundo.

Para muchos estudiantes universitarios es el último año y ya están pensando en buscar trabajo. Los hay de otros cursos que buscan un primer empleo. De lo suyo o de lo que sea, oye, que entre matrículas, libros, residencia… hay un montón de gastos.

El problema es arrancar, encontrar esa primera oportunidad de trabajo. ¿Por dónde empiezo? ¿Qué hago? Aparte de seguir Aquí Hay Trabajo.

Para acompañarles en esos primeros pasos están las ferias de Empleo Universitarias. Allí van un montón de empresas en busca de talento joven, porque sí, las empresas van a buscarles a la universidad, porque les necesitan.

Hemos estado en la Universidad Autónoma de Madrid, con estudiantes que buscan su primer trabajo y mucha orientación. ¿Cómo hacer un buen curriculum? ¿Cómo hacerse la foto profesional? ¿Trucos para superar una primera entrevista laboral? Una Empresa de Trabajo Temporal les ha montado un jobtruck para acercarles el mercado laboral y donde abordo se cocinan oportunidades profesionales.

Hoy en nuestra píldora laboral vamos a repasar los días de permiso a los que tienes derecho cuando muere un familiar, días de permiso pagados para afrontar momentos muy difíciles:

• Puedes faltar dos días sin que te lo descuenten de tu salario si fallece tu cónyuge o tu pareja de hecho.

También incluye a familiares en el primer y segundo grado de consanguinidad, ¿eso qué quiere decir exactamente?

Padres, suegros, hijos, yernos o nueras. Abuelos, hermanos, cuñados o nietos y también familiares directos de tu cónyuge. Puedes faltar al trabajo cuando muere tu cuñado o el abuelo de tu pareja, pero no por un tío, ni por un primo.

En fin, 2 días hábiles, sin contar festivos, para familiares en el primer y segundo grado de consanguinidad y afinidad. Si además te tienes que desplazar fuera de tu ciudad, en vez de 2 tendrás 4 días.

Luego cada Convenio puede mejorar estas condiciones, pero siempre mejorar, nunca van a ser menos días.

Los funcionarios están regulados por el Estatuto básico del Funcionario Público y tienen otras condiciones. Tienen 3 días hábiles, que serán 5 días hábiles si tienen que desplazarse a otra localidad, si muere el cónyuge o la pareja de hecho o un familiar en primer grado de consanguinidad: es decir, padres, hijos, yernos o nueras.

Y para familiares en segundo grado de consanguinidad, tienen 2 días hábiles y 4 si es en otra localidad, como todos los trabajadores.

Información útil que recordamos en Aquí Hay Trabajo, que nos gustaría que nunca jamás necesites. Hay otros permisos retribuidos a los que tienes derecho por otros motivos.

• A pesar de todo, persisten desigualdades, como que el 1% de los más ricos poseen el 38% de la riqueza
• El informe avisa sobre los desafíos que afronta el mundo con las transiciones ambiental, digital y demográfica

En ‘Todo por hacer’ de Radio 5 nos detenemos en una realidad que está marcando a toda una generación: la relación de los jóvenes con el empleo. Según un estudio de Randstad, cuatro de cada diez jóvenes de la Generación Z abandona su trabajo en menos de un año. Los motivos son diversos: salarios demasiado bajos en comparación con la media nacional, falta de flexibilidad o incompatibilidad con los valores de la empresa. En España, la brecha es clara: mientras la media salarial ronda los 28.000 euros, los menores de 25 años apenas superan los 15.000. Con estos datos sobre la mesa, abordamos qué significa este cambio de prioridades y cómo la salud mental, la estabilidad y la conciliación se sitúan por delante del éxito profesional. La reflexión la completamos con el análisis de Daniel Aragón, profesor de Formación Profesional y coordinador de prácticas.

A continuación, llega nuestra sección ‘Generación Inteligencia Artificial’, con nuestro colaborador y experto en IA, Ángel Madero. En esta ocasión repasamos un ranking de los empleos que más se verán afectados por el desarrollo de la IA, según informes de la OCDE, PwC y el World Economic Forum. La automatización y la inteligencia artificial están transformando el mercado laboral y hoy ponemos sobre la mesa qué sectores y perfiles están en mayor riesgo.

Además, seguimos con nuestro experimento musical de la temporada: los artistas creados íntegramente con inteligencia artificial. Tras las votaciones de la audiencia, ya conocemos los nombres de los proyectos musicales que nos acompañarán en las próximas entregas. Una forma de reflexionar sobre cómo la irrupción de la IA impacta en la industria cultural y en los hábitos de consumo.

• Vrutal es una experiencia de integración laboral en Madrid
• El proyecto visibiliza las capacidades de un colectivo que a menudo encuentra dificultades para acceder al mercado laboral

A las 12 de la mañana llega a Vrutal Club el coche que recoge a los chicos para ir a trabajar. Una vez allí, después del abrazo de bienvenida, se ponen los delantales y cada uno a sus puestos.

Vicente prepara la salsa alioli. Vane limpia las mesas, no sin antes darse cuenta de que hay que ir reponiendo el flish flish. Inma prepara el mise en place junto a Hernán para tener todo listo para cuando llegue la hora de comer. Y Bea prepara las cuartillas para apuntar las comandas.

Todos con discapacidad pero no con falta de voluntad y disposición para ejercer sus trabajos. "Lo de siempre, hecho por los de nunca", es uno de sus lemas.

Se ubica en el antiguo club social de una urbanización de Somosaguas que les ofrece un alquiler simbólico. Allí, junto a la piscina, el bar ha convertido la inclusión en su seña de identidad.

FOTO: TVE

Las empresas familiares en España luchan para sobrevivir más allá de una generación. Seis de cada diez empresas de este tipo en España no llegan a pasar de padres a hijos. A pesar de todo, son cruciales porque representan el 60% del producto interior bruto (PIB). Los expertos piden planificar la sucesión de forma profesional y no dejarse llevar por las emociones.

Este es el caso del actual consejero delegado del grupo Teknia, que llegó a su posición tras suceder a sus padres hace casi cuatro años: "Pasó a través del consejo, de la junta, que son mis padres, y dieron luz verde a la oportunidad".

Quesada es el mediano de tres hermanos y es el relevo generacional de una de las empresas de componentes de automoción más grandes de España, con 3.500 empleados. Explica que por aquel entonces "acababa de terminar un master de negocios y vi la oportunidad de que la empresa se transformara un poquito a mejor". Al igual que Teknia, casi un tercio de las empresas familiares ya están en manos de la segunda generación. A pesar de esto, el 90% no llega a la tercera y muy pocas, menos del 1%, llegan a la cuarta.

El propietario del restaurante Miramar, Paco Pérez, afirma que "en la pequeña empresa familiar, abrimos nosotros la puerta y la cerramos y si hay que apoyar, donde sea apoyamos". Según el director de economía y empresa del Instituto de Empresa Familiar, Esteban Sastre, "el principal activo de las empresas familiares es el emocional, pero este, que puede ser muy potente, también puede ser tu peor enemigo si no sabes gestionarlo bien".

La falta de planificación de la sucesión, de formación entre generaciones, conflictos internos o la incapacidad de adaptarse al cambio son las principales dificultades a las que se enfrentan estas empresas para seguir adelante.

Imagen: GETTY

• Según un estudio, el 44,4% pone por delante la estabilidad laboral, frente al 14,8% que busca el éxito laboral como prioridad
• La precariedad domina: más de uno de cada cuatro jóvenes asegura cobrar menos de 1.100 euros al mes

Visitamos en Barcelona una empresa que mide y neutraliza los malos olores, por ejemplo en industrias químicas. Allí trabajan 12 panelistas. O lo que es lo mismo, expertos en detectar y neutralizar olores capaces de tumbar hasta al más fuerte. Trabajadores a tiempo completo se dedican a mejorar los olores que resultan más desagradables. Incluso huelen y describen las muestras de aire del humo de la chimenea. Porque el olor no se ve, pero se puede medir y diluir.

El estudio de los olores es desconocido porque no existe actualmente una regulación que establezca cuál debe de ser el impacto máximo de los olores en el ambiente. Esta empresa tiene dos líneas de trabajo para analizar los olores: una es la percepción del análisis sensorial, usando como herramienta la nariz de personas y la otra, en un laboratorio cromatográfico, realizan un análisis químico para identificar aquellas moléculas que se correlacionan con los olores que pueden ser agradables o desagradables.

Nuestra inspectora de Trabajo responde a una seguidora que se vió presionada y amenazada para que firmara su baja voluntaria. Después de llevar trabajando 5 años, finalmente firmó su renuncia bajo coacciones. Está arrepentida y quiere saber si puede rectificar. ¿Es legal lo que han hecho? ¿Qué puede hacer en ese caso? Mira lo que le dice.

Si tienes un gasto que no esperabas, por ejemplo, el dentista, o una avería en casa o tienes que reparar el coche, ¿tienes derecho como asalariado a pedir un anticipo de sueldo?

Según el Estatuto de los Trabajadores, tienes derecho a pedirlo y a que te lo den. Pero ojo, no tienes derecho a todo el sueldo.

La ley permite pedir un anticipo de nómina por los días que ya has trabajado. Por ejemplo, si estamos a día 10 de mes, podrás solicitar que te adelanten esos 10 días de trabajo.

Si tu salario es de 1.500 euros netos y has trabajado 10 días, te corresponderán un adelanto de 500 euros como mucho.

A partir de ahí, puede haber convenios colectivos que regulen la cantidad a adelantar y la limiten, por ejemplo, hasta un 90%.

Importante, la empresa está obligada a dártelo. Eso sí, la ley no establece ninguna fecha concreta ni ningún límite para que la empresa te ingrese el anticipo. Lo normal es que se haga de forma rápida porque si pides un adelanto suele ser por una urgencia. No tiene mucho sentido solicitarlo y que tarden 10 días en ingresártelo.

Pero ojo, te dan el anticipo, pero luego te lo descuentan de la nómina, así que prepárate, que luego vendrá la nómina final muy rebajada.

En el último año, la demanda de turismo de buceo ha subido un 15% en España. Hoy, que se acaba el verano y empieza el otoño, hablamos de buceo en modo laboral, que es lo nuestro. En España hay unos 500 centros de buceo y 700 clubes por todo el litoral, y crean empleo. Los perfiles más demandados son los de guía, instructor y patrón de navegación, pero hay más. Hoy nos “sumergimos” en el día a dia de un centro de Buceo en Campello, Alicante, que lleva 30 años manteniéndose a flote, y hemos conocido algo más de cómo trabajan allí el director del centro, un patrón de barco, y un estudiante de FP que está realizando sus prácticas.

Todavía huele a humo tras el peor verano de incendios. Un fuego que ha afectado tanto al paisaje como al trabajo de tantos españoles. Ha pasado un mes, pero en Galicia todavía quedan focos activos. En solo dos semanas los incendios forestales calcinaron paisajes -más del 11% de la Red Natura- y el modo de vida de muchos agricultores y ganaderos. En Aquí Hay Trabajo hemos querido acercarnos a la zona cero de los incendios para ver cómo están ahora mismo. Nos hemos ido a Ourense, allí tienen sus vacas Nieves y David. Y Rubén sus colmenas. Y ahora no saben muy bien cómo van a salir adelante. Porque las pérdidas son prácticamente inasumibles y las ayudas no han llegado.

Hoy hablamos de algo que ha pasado a muchos trabajadores. Os levantáis por la mañana para ir un día más al trabajo, y ¡sorpresa! Vuestro hijo tienen 39 de fiebre, se encuentra fatal, no puede ir al cole y le tenéis que llevar al médico. Entonces surgen las preguntas: ¿puedo faltar al trabajo para llevarle?, ¿tengo que recuperar las horas?, ¿a cuánto tiempo tengo derecho?, etc.

El Estatuto de los Trabajadores no reconoce ningún permiso para llevar a tu hijo al médico, así que si le llevas, tu empresa te puede obligar a recuperar las horas que hayas perdido o bien descontártelas del sueldo. A no ser, como siempre os decimos, que este derecho venga recogido en tu convenio colectivo o que tu empresa lo conceda y ya se convierta en un derecho adquirido.

Si tu empresa no lo concede y no viene en el convenio, lo que sí puedes hacer es utilizar el permiso retribuido de cuatro días por causa de fuerza mayor. La empresa está obligada a concederlo y a pagártelo. Eso sí, no vale que sea una cita médica programada o que sea una revisión, la situación debe ser una emergencia puntual e inaplazable.

Este permiso tiene un detalle muy interesante y es que se puede disfrutar por horas: 4 jornadas laborales o 4 por 8 igual a 32 horas. Por ejemplo, te han llamado del cole de tu hijo que vayas a por él porque está vomitando y con fiebre. Vas a por él, le llevas al médico, y después le dejas en casa de un familiar. Y en eso has tardado 3 horas.