Tras el caso de la pareja de la kiss cam de Coldplay nos hacemos una pregunta: ¿puede una relación entre compañeros poner en riesgo tu empleo? Lo analizamos con Alberto Novoa Mendoza, experto en Derecho Laboral.
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ViewNext, empresa de servicios de consultoría y transformación digital del grupo IBM en España, y Fundación ONCE colaborarán en la formación e inclusión laboral de personas con discapacidad en la plantilla de esta compañía.
- El dato, el más bajo en año y medio, supera las previsiones del mercado, que apuntaban a un estancamiento
- España avanza siete décimas y se convierte en la economía que más crece de la región
El empleo de las personas con discapacidad ha experimentado una mejora en España de 5,9 puntos y su tasa de desempleo ha descendido un 40% durante la última década. Son datos del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España, promovido por Fundación ONCE.
¿Sabéis cuántos profesionales trabajan en el Grupo Social ONCE? ¿Os imagináis cuantas personas con y sin discapacidad componen su plantilla? Pues fijaros, acaban de alcanzar los 77.000, sí, 77.000 trabajadores y trabajadoras, el cuarto mayor empleador del país, un récord histórico de la Organización con nombre de número.
El secretario general de Comisiones Obreras (CC.OO.), Unai Sordo, ha avanzado este viernes su intención de convocar movilizaciones en septiembre por la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanas ante el "bloqueo" parlamentario.
"Es una forma también de subir el salario por hora trabajada", ha afirmado en defensa del acuerdo que alcanzaron los sindicatos con el Ministerio de Trabajo, pero que no tiene mayoría política en el Congreso de los Diputados. PP y Junts han rechazado, hasta el momento, la propuesta.
Sordo ha argumentado también que bajar de las 40 horas semanales actuales "es perfectamente compatible" con la creación de empleo y que incluso la "impulsa".
Asimismo, ha celebrado los datos de empleo conocidos esta semana: la menor tasa de paro desde 2008, en el 10,29%, y la mayor cifra de ocupados de la historia de España, más de 22 millones. "Nuestro país está en disposición de llegar al pleno empleo si hacemos algunas cosas bien", ha dicho.
Foto: EFE/ Juan Carlos Hidalgo
Buscamos las claves económicas a largo plazo, al futuro del empleo, con Javier Santacruz, economista y analista financiero. "Creo que es un buen dato y especialmente en un momento donde el empleo estacional reacciona de manera muy positiva a las puertas del verano. Veníamos de un dato del primer trimestre que fue algo más flojo de lo que esperábamos y por tanto, el haber llegado a los 22 millones siempre es una buena noticia", explica.
Santacruz cree que se debería poner el foco en dos cosas: las horas trabajadas -que haya un incremento proporcional de las horas y que parte de los contratos tengan mayor duración y más cantidad de horas trabajadas- y por otra parte, en los salarios. "Si lo comparamos con otros países como Alemania, Estados Unidos o Francia, tenemos un paro estructural bastante superior", explica el analista. "Es tan importante ver que las cifras de ocupados siguen aumentando, como que también haya cambios en las condiciones de trabajo: eso no implica otra cosa que el cambio de la estructura productiva", matiza Santacruz. "España ha estado creciendo continuamente gracias a su sector exterior. Dentro de ese sector exterior, aparte del turismo, tenemos otras muchas más cosas y tenemos cosas que tienen además un importante valor añadido como es los servicios de ingeniería, consultoría, servicios financieros, entre otros, que es la parte no turística".
"La subida de los salarios es absolutamente imprescindible. En los últimos 30 años los salarios apenas han avanzado y no han avanzado porque tenemos un agujero todavía estructural que está en la productividad" añade el economista. "Quitando algunos sectores y algunas empresas, para otras muchas es una misión muy complicada". Entrevista completa en RNE Audio.
Por primera vez en España hay más de 22 millones de personas ocupadas en el mercado laboral. Este récord se ha alcanzado entre abril y junio según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Son medio millón de empleos más que en el primer trimestre del año gracias, sobre todo, al tirón de la Semana Santa y el verano.
La tasa de paro ha bajado al 10,3%, un nivel que no se veía desde comienzos del año 2008.
El segundo trimestre del año suele ser bueno para el empleo y la explicación son los contratos que se hacen para reforzar las plantillas del sector hostelero y hotelero de cara a Semana Santa. Además, desde esta festividad los sectores se preparan de cara al verano.
La preeminencia de estos sectores hace que siete de cada diez contratos se firman en el sector servicios.
Estos datos confirman que ya son tres trimestres consecutivos en los que crece la ocupación laboral. Desde el sindicato Comisiones Obreras (CC.OO.) han valorado los datos, pero han pedido mejores salarios y menos horas de trabajo.
Esta EPA también ha destacado un nuevo máximo histórico de mujeres empleadas, que ya suponen más de 10 millones de trabajadoras.
Imagen: EUROPA PRESS.
El ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, y la titular de Trabajo, Yolanda Díaz, han celebrado este jueves que, por primera vez, España supere los 22 millones de ocupados, un nuevo máximo histórico, y que la tasa de paro haya caído hasta el 10,29%, la menor desde 2008. Foto: Eduardo Parra / Europa Press
EPA segundo trimestre
España supera por primera vez los 22 millones de ocupados y el paro cae al 10,29%, la menor tasa desde 2008
- De abril a junio se crearon más de medio millón de empleos y 236.100 personas salieron del desempleo
- La población activa cerró en 24,8 millones de personas, la cifra más alta de la serie histórica
- Durante el mes de julio, miles de menores acuden a colonias de verano
- Desde los ayuntamientos se impulsa la participación en los cursos de monitor de tiempo libre
- El Fondo insiste que las ayudas a las empresas por los aranceles deberían ser temporales
- El FMI también avisa a Trump de que los aranceles no son la mejor forma para corregir el déficit comercial
- Esta cantidad representó el 73,4% del coste laboral total, según datos del INE
- La Comunidad de Madrid fue la región con el coste laboral más elevado, seguida de País Vasco y Navarra
El Tribunal Supremo ha cerrado la vía judicial para elevar la indemnización por despido improcedente más allá de los 33 días por año trabajado que marca la ley. Algunas sentencias lo habían permitido amparándose en la Carta Social Europea, pero el Alto Tribunal ha descartado que sea de aplicación directa. Analizamos la sentencia con Adrián Todolí, profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Valencia.
Ibermatica Fundazioa y Fundación ONCE han firmado un convenio Inserta de colaboración que permitirá la incorporación laboral de profesionales con discapacidad a la plantilla de esta entidad vasca, centrada en la innovación, el desarrollo tecnológico y la inclusión social.
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha anunciado este jueves movilizaciones ante el frenazo a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin merma salarial, después de que el Gobierno decidiese aplazar la primera votación en el Congreso por la falta de apoyos.
"Sobre todo lo que no nos gusta es que los grupos parlamentarios no asuman su responsabilidad (...) la cuestión es no solo que no se aprueba, sino que ni siquiera se atreven a debatir. Me parece gravísimo que le quieran dar un portazo sin conocer sus argumentos", ha señalado en una entrevista en la Hora de la 1 de TVE.
En su opinión, su objetivo es "mantener el status quo del año 83 y mantener los sectores en nuestro país sin actualizar tecnológicamente" y cree que "este lío de las pymes no tiene ningún sentido", en referencia a la justificación de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, de prorrogar las negociaciones para garantizar "el acompañamiento" a los autónomos y las pequeñas y medianas empresas (pymes), sectores a los que afectaría en mayor medida la norma.
El líder de UGT también se ha posicionado sobre los disturbios en Torre Pacheco (Murcia), un municipio donde se ha mostrado convencido de que "no hay problemas de convivencia" y en el que ha apostado por promover políticas sociales dirigidas a jóvenes españoles "de primera generación o de toda la vida" para que "tengan futuro, puedan formarse y poder articular una vida en nuestro país igual que el resto de ciudadanos".
Y ha señalado directamente a "la política de ultraderecha", la cual cree que "tiene que sacar las manos de la migración porque solo nos lleva permanente al discurso del odio". Foto: Marta Fernández / Europa Press
El Tribunal Supremo ha acordado este miércoles que la indemnización por despido improcedente no se puede incrementar en vía judicial, según informa el alto tribunal en una nota.
Con esta decisión el Supremo aborda de nuevo la indemnización por despido improcedente y llega a la misma conclusión que en una sentencia de diciembre de 2024, pero ahora añade que tampoco la Carta Social Europea avala que los trabajadores puedan conseguir en los tribunales aumentar sus indemnizaciones.
En la nota, el Supremo explica que dicha indemnización no puede verse incrementada en vía judicial con cuantías adicionales justificadas en las circunstancias concretas de cada caso y que ello no vulnera el artículo 10 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ni el artículo 24 de la Carta Social Europea, "en los que solo se indica que la indemnización debe ser adecuada".
FOTO: Getty Images
Unai Sordo, secretario general de Comisiones Obreras (CC.OO.), ha sido entrevistado en La Economía en el canal 24 Horas. En este espacio, ha comentado la sentencia del Tribunal Supremo sobre el rechazo del aumento de la cuantía del despido improcedente a través de vías judiciales.
Afirma que hasta ahora se podía hacer a más de 33 días por año trabajado con un tope de 24 meses, pero ahora "se cierra esa puerta".
A su vez, ha asegurado que los sindicatos pidieron el pasado 1 de mayo, día del trabajador, que "la mejora de la indemnización era uno de los objetivos a corto plazo". Además, ha añadido que no dan por cerrado "el caso y con toda seguridad lo vamos a seguir peleando jurídicamente". Afirma que una cosa es lo que diga el Supremo amparándose en la legislación actual y otra es que el Gobierno cambie esta norma.
Asimismo, ha destacado eventos como la reducción "de la temporalidad después de la pandemia", cuando las empresas recurrieron a los ERTE y no a los despidos para mantener los puestos de trabajo. El objetivo es que el despido sea "la última opción" para las empresas cuando tengan problemas y "busquen otras fórmulas".
Ha sentenciado que en España el despido "sigue siendo libre, no gratis, pero sí libre" y afirma que "sería bueno abordar una negociación con el Gobierno y la patronal para tratar de modificar el régimen de despidos en España" con la idea anterior en mente: que el despido sea el último recurso.
Imagen: GETTY
Yolanda Díaz ha aplazado la votación de la reducción de la jornada laboral achacándolo al bloque de Junts. En la Hora de la 1 ha dicho que hay que dar tiempo a la negociación y se ha mostrado optimista. Por otro lado, los sindicatos exigen que se reactive la votación de la ley y anuncian movilizaciones.
El Gobierno ha pedido tiempo. Díaz ha comentado que quiere "que esto salga adelante" y ha añadido que tienen que "darse en condiciones serenas". La reducción de la jornada a 37,5 horas semanales se aplaza un poco más. Díaz asegura que están negociando con Junts para evitar el bloqueo de la norma y explica que "estamos trabajando en medidas que tienen que ver con el acompañamiento a las pequeñas y medianas empresas".
Por su parte, los sindicatos mayoritarios, que se manifestaban esta mañana ante la sede de la patronal catalana, no entienden el retraso. El líder de la Unión General de Trabajadores (UGT), Pepe Álvarez, ha anunciado movilizaciones para los próximos meses. Asegura que "cada día que pasa es una oportunidad que perdemos, es además meterse en un proceso con ciertas incertidumbres políticas que son las que estamos viviendo hoy".
Desde la patronal denuncian la incertidumbre que están viviendo las empresas y piden al Gobierno "que nos dejen trabajar, déjenos ponernos de acuerdo, no sigan generando esa inseguridad jurídica por causas de política partidista", ha comentado Antonio Garamendi, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). Aseguran que reducir la jornada costaría a las empresas más de 23.000 millones de euros.
Imagen: EFE / JAVIER ETXEZARRETA.
- El sindicato destaca los avances en estas ayudas pero urge al Gobierno a completar la reforma
- Queda pendiente la revalorización del IPREM y el aumento de las plantillas de los servicios públicos de empleo
