Los altos ejecutivos del Ibex-35 obtuvieron en 2024 una remuneración 55 veces superior al de su plantilla
- La brecha se ha incrementado, ya que en 2023 cobraron 53 veces más que sus empleados
- El seguimiento del Código de Buen Gobierno de la CNMV tuvo un seguimiento del 88,2% entre las empresas
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Los consejeros ejecutivos de las empresas del Ibex-35 tuvieron una retribución en 2024 que supuso 55 veces el sueldo medio de los empleados de esas empresas. Este dato proviene del Informe Anual de Remuneraciones de los consejeros publicado este martes por la Comisión Nacional de los Mercados de Valores (CNMV) [PDF]. La brecha entre altos ejecutivos y empleados se ha ahondado, ya que en 2023 la diferencia fue de 53 veces más.
En el caso de las empresas que no forman parte del Ibex-35, el múltiplo fue de 18 veces en 2024, lo que supone un leve retroceso respecto a las 19 veces de 2023. En el conjunto de las cotizaciones, la media de 2024 se situó en 33 veces.
Por otro lado, los consejeros no ejecutivos cobran el triple que los empleados, sin tener en cuenta conceptos extraordinarios. En las sociedades del Ibex la ratio es de cuatro veces y de dos en las entidades que no forman parte del índice.
El informe de la CNMV también recoge la retribución media de los consejeros, que aumentó un 7,6% en 2024, hasta 1,9 millones de euros. Por otro lado, la de los consejeros no ejecutivos se elevó un 9,4%, hasta 175.000 euros. El pago medio de los consejeros ha aumentado un 5,3%, hasta alcanzar los 4,3 millones de euros por cúpula empresarial.
En cuanto a la brecha salarial por género en 2024, la remuneración de las consejeras ejecutivas fue un 17,3% menor que la de los hombres. En el Ibex-35 la remuneración media de las consejeras se ha reducido del 47,6% al 30,4%. En el caso de los consejeros no ejecutivos, el pago de los hombres fue un 35,2% superior al de las mujeres.
Los consejeros al mando
A su vez, la CNMV también ha publicado el Informe Anual de Gobierno Corporativo. Según el documento de la Comisión, el tamaño medio de los consejos administrativos fue de 10 miembros, sin variación desde 2023. La edad media de los consejeros fue de 61,2 años.
La presencia de mujeres en los consejos se ha elevado del 34,5% en 2023 al 36,3% en 2024 para el total de cotizadas. En el Ibex-35 el número de consejeras fue del 41,3%. Además, la representación de mujeres en puestos de alta dirección fue del 24,8%, 1,7 puntos más que el año anterior. La CNMV ha destacado que el porcentaje de mujeres en los consejos ha pasado del 5,9% del total en 2004 a más del 36% en 2024.
En cuanto a la independencia de los consejeros, el 72,7% de las entidades del Ibex-35 mantuvo al menos a la mitad del consejo como independiente. Este dato representa una caída de 6,1 puntos porcentuales respecto a 2023. El resto de las sociedades, casi el 76%, mantiene casi un tercio de su consejo independiente.
Además, el porcentaje de presidentes en la administración con la categoría de ejecutivos se redujo en tres puntos porcentuales, hasta el 46,6%. También disminuyó el número de consejeros independientes que ocupan el cargo de presidentes del consejo, hasta el 10,3%, frente al 12,8% en 2023.
Código de Buen Gobierno
Por su parte, durante 2024 el grado de seguimiento del Código de Buen Gobierno fue del 88,2% de las recomendaciones. Un 6,2% lo siguieron de forma parcial. El 53% de las empresas cotizadas, mismo porcentaje que en 2023, siguieron al menos el 90% de las recomendaciones. Seis cotizadas aseguraron cumplirlo al 100%, tres empresas menos que en 2023. Solo una compañía tuvo un seguimiento inferior al 60%.
Las recomendaciones que menos se siguieron fueron las relativas a que las sociedades de elevada capitalización cuenten con comisiones de nombramientos y de retribuciones separadas, además de que la remuneración variable de los consejeros esté vinculada a la entrega de acciones.
