El síndrome del cangrejo describe bastante bien lo que pasa en muchos centros de trabajo.
El nombre viene de un curioso comportamiento atribuido a los cangrejos: cuando uno intenta salir de un cubo, los demás lo arrastran hacia abajo.
No es una enfermedad, pero puede hacer mucho daño en el trabajo. Ocurre cuando una persona intenta progresar profesionalmente y quienes la rodean, por envidia, competencia o inseguridad, tratan de frenarla.
En el trabajo, el síndrome del cangrejo consiste en rumores, críticas constantes, falta de colaboración o restar mérito a los logros de un compañero.
Igual que en el cubo: nadie sube… porque le bajan entre todos, tirando hacia abajo.
Estas conductas pueden ser muy tóxicas: deterioran el clima de trabajo, limitan el desarrollo de los equipos y acaban con la autoestima del cangrejo que quiere salir, que puede incluso pagarlo con su propia salud mental.
En Aquí Hay Trabajo te contamos cómo combatirlo.
Por un lado, con un líder que ponga las cosas en su sitio y fomente que el equipo colabore en lugar de que se maten compitiendo.
Y por otro, creando un entorno libre, donde las personas puedan expresar dudas, admitir errores y proponer ideas sin miedo a ser juzgadas o penalizadas.
