La plantilla de Tubos Reunidos en Amurrio mantiene sus movilizaciones contra el ERE presentado por la empresa, en el que ya han comenzado las bajas de trabajadores. Han acudido a la sede de la compañía para exigir la retirada del expediente y posteriormente se han manifestado por las calles de Bilbao.
La próxima semana el comité de empresa será recibido por el Gobierno Vasco, al que pedirán su implicación en el conflicto y que trasladen información sobre las negociaciones en curso, incluyendo la posición del Gobierno español y el papel de la SEPI.
Los representantes de los trabajadores reclaman que la empresa se siente a negociar el presente y el futuro de la compañía sin desmantelarla.
Foto: Jon Ander Santamaría/EFE
En Aquí Hay Trabajo damos voz a la denuncia que hacen los trabajadores del metal en Cádiz. Aseguran que no les dan trabajo en en los astilleros en la Bahía por haber reclamado sus derechos y por haber exigido que se cumpla el convenio.
Coordinadora de Trabajadores del Metal (CTM) en la Bahía de Cádiz denuncia que las empresas están elaborado "listas negras" para no dar trabajo a empleados que hayan participado de protestas laborales.
La situación ha llevado a varios trabajadores del sector a hacer una acampada de protesta frente a la empresa Navantia en San Fernando para que esta situación termine.
Uno de los trabajadores que sufre estas listas es Manuel Balber, soldador con décadas de experiencia en el trabajo, que tuvio un papel visible durante las protestas en la huelga del metal. Desde entonces asegura que se ha visto privado, pese a su alta cualificación profesional, de la opción de acceder a cualquier contratación que le permita mantener dignamente a su familia.
Alejandra nos cuenta que su marido acaba de volver de una baja por accidente laboral y la empresa le ha dicho que tiene que hacerle un reconocimiento médico.
Le han dicho que hasta que no le hagan un reconocimiento médico no puede trabajar y le obligan a cogerse vacaciones los días de espera o si no le despiden. Lleva ya 5 días gastados de sus vacaciones y sigue esperando. ¿Qué puede hacer? El inspector de trabajo le recuerda las tres obligaciones que tiene la empresa: darle una cita para hacer ese nuevo reconocimiento médico, tiene que buscarle trabajo en su reincorporación y tiene siempre que pactar con el empleado sus vacaciones, no puede imponérselas.
Así que tiene que denunciar ante inspección de Trabajo todo lo que no incumplan en su empresa.
¿Quién no ha tenido alguna vez un compañero de trabajo pelota? Ese señor o señora que se ríe de cualquier broma del jefe y todo es un sí y una sonrisa, aunque el jefe esté metiendo la pata.
En Aquí Hay Trabajo os enseñamos a identificarlos y sobre todo, a sobrevivir a ellos. Lo dice en sus redes el experto en liderazgo y comportamiento Santiago Ávila.
Según el experto, ser pelota en el trabajo es una estrategia. El pelota busca protección, visibilidad, o recursos. Básicamente, busca tener poder sin hacer mucho esfuerzo.
3 señales infalibles para identificar a un compañero pelota. Cambian de opinión según quién esté delante. Se apropian del mérito, pero nunca del error. Por último, y esto es muy típico, elogian cosas normales como si fueran geniales. A ver, si se cumplen estas 3 señales: tienes un compañero pelota.
Parecen inofensivos, pero a la larga destruyen la confianza y el clima laboral porque nadie dice la verdad. El jefe solo escucha aplausos y no información y eso, además, es peligroso para la empresa.
¿Cómo combatirlos? Santiago Ávila recomienda no entrar en su juego, mantener tu propio criterio y documentar tus opiniones de cara a tus jefes. Y construir relaciones basadas en hechos y no en halagos.
Las dos personas acusadas, Francisco Javier Gutiérrez y su hija Patricia Gutiérrez, han decidido no declarar en la vista oral del juicio que se celebra contra ellos por presuntos delitos de explotación laboral y acoso.
Sí han prestado declaración las tres personas denunciantes y otros tres testigos, cuyos relatos coinciden. Relatan que trabajaban en situación irregular, sin contrato, cobrando 800 euros al mes y en condiciones de explotación.
Foto: RTVE
La Mesa para el Desarrollo Industrial de Aiaraldea se reúne en Llodio, mientras simultáneamente trabajadores de Maderas de Llodio, Garnica y Tubos Reunidos realizaban una concentración multitudinaria para protestar contra la ejecución del Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
Tubos Reunidos formalizó este lunes ante la autoridad laboral el ERE, que finalmente afecta a 285 trabajadores: 80 eventuales a los que se les rescindirá el contrato y 205 que se acogen al plan de bajas incentivadas.
Los sindicatos presentarán alegaciones al ERE ante la autoridad laboral.
Foto: Iñaki Berasaluce/EP
La inspectora de Trabajo responde a una seguidora de Aquí Hay Trabajo. Nos cuenta que después de 20 años trabajando como limpiadora con jornada intensiva, ahora en su empresa la ponen a trabajar con horario partido: 4 horas por la mañana y después, otras 4 horas por la tarde, y tiene que desplazarse 12 kilómetros en la misma ciudad.
Puede impugnar ese cambio porque supone una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo y la empresa debe justificarlo por unas causas concretas.
En Aquí Hay Trabajo recordamos 4 derechos básicos que hay que saber y algunas prácticas ilegales que hacen las empresas.
Son cuatro situaciones prohibidas por ley. La primera: no puedes renunciar a las vacaciones, solo te las pueden pagar en el finiquito si se acaba el contrato y no las has disfrutado. Si no, hay que cogerlas y disfrutarlas obligatoriamente.
Dos, tienes derecho a una copia de todo lo que firmes en el trabajo y te la tienen que dar en el acto. Y en el peor de los casos, en un plazo muy breve. Consejo: si no te dan la copia en el momento, haz foto o vídeo que pruebe que has firmado y guárdalo todo bien guardado.
La tercera tiene que ver con lo que se llama "el riesgo empresarial". El trabajador no tiene que asumir ese riesgo nunca. Es ilegal que te hagan pagar un descuadre de caja o una herramienta que se ha roto o estropeado. Solo pagas si hay culpa grave o mala fe demostrada.
Cuarto práctica ilegal: el despido nunca puede ser verbal, siempre por escrito con fecha y motivos. Si te echan del trabajo sin un papel, cuidado, porque además de ilegal, en el futuro pueden decir que abandonaste tu trabajo porque te dio la gana. Si no te dejan entrar a tu trabajo y no te dan un despido, un consejo: llama a la policía, local o nacional, di que no te dejan entrar en tu trabajo y que vayan y levanten acta de lo que está pasando. Eso te puede servir para una futura demanda por despido.
Continuamos con Jornaleras en Lucha sobre el terreno. Ahora toca repartir las octavillas y ejercer la acción sindical entre invernaderos. Hablamos con jornaleros y jornaleras que nos cuentan que les pagan menos de lo que deberían cobrar, además de las duras condiciones en las que viven.
Esta realidad se ha denunciado públicamente pero el día a día sigue siendo muy duro para los trabajadores del campo. Llevan décadas con una dinámica de poder y de miedo que ha hecho mella. Pero gracias a mujeres como Ana, María y las compis de Jornaleras en Lucha, las cosas están cambiando.
Las profesionales de la salud lo dan todo para cuidar a otros. Pero, ¿quién las cuida a ellas? Las agresiones de pacientes y familiares son una realidad que muchas viven en silencio, y las mujeres son las más afectadas. Porque el acoso no termina ahí: el acoso laboral, sexual y por razón de sexo sigue presente en un sector que, paradójicamente, existe para cuidar. Hemos analizado las agresiones y los diferentes tipos de acoso con la psicóloga Miriam González, la abogada de DS Legal Silvia Moya, Raquel Carrillo de Amyts y Carmen Guerrero de Satse.
Trabajadores de Tubos Reunidos se concentran en el exterior del Palacio Euskalduna de Bilbao para protestar contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto por la empresa, que afecta a 301 despidos en las plantas de Amurrio (Álava) y Trapagaran (Bizkaia).
La concentración, que ha coincidido con la última reunión del periodo de consultas, ha generado momentos de alta tensión: la Ertzaintza ha tenido que intervenir para impedir el acceso al interior del palacio, se han registrado porrazos y se ha producido la detención de un sindicalista.
Los sindicatos denuncian que la empresa presenta los despidos como salidas voluntarias, cuando en realidad se imponen tras semanas de presión, chantaje y mensajes alarmistas.
Zuriñe Miranda, de ELA ha afirmado que "se está intentando imponer un relato interesado, según el cual el conflicto estaría resuelto porque existen personas voluntarias para cubrir los despidos planteados por la empresa. Esa voluntariedad aparece después de semanas de presión, chantaje, mensajes alarmistas e incertidumbre generada. No estamos ante un proceso voluntario, estamos ante una decisión empresarial que sigue teniendo exactamente el mismo contenido que el primer día, destrucción de empleo".
Por su parte, la vicelehendakari primera Ibone Bengoetxea ha subrayado la urgencia de actuar. "Cada día que pasa sin que tomemos una decisión es crítico. Día que pasa, día que probablemente se aleje más la posibilidad de que la viabilidad de esta empresa sea garantizada. El consejero Jauregui está ya tratando de buscar socios industriales, pero esto no va a ser posible si previamente no se desbloquea la reestructuración de la deuda."
El ERE se cerró sin acuerdo y podría resolverse en los tribunales, mientras el Gobierno vasco urge al central a responder su propuesta para aliviar la deuda de la empresa y garantizar su futuro.
Foto: Javier Zorrilla/EFE
ELA, LAB, Steilas, Hiru y Etxalde valoran de forma positiva las movilizaciones del 17 de marzo para demandar un Salario Mínimo Interprofesional vasco de 1.500 euros.
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Trabajadores de Tubos Reunidos se han concentrado ante la Diputación Foral de Álava para denunciar amenazas y coacciones en el proceso de adhesión a las 301 bajas voluntarias del ERE.
Tras la protesta, han seguido el pleno de las Juntas Generales, donde la oposición ha reclamado más implicación institucional para evitar el cierre de la acería y frenar la desindustrialización de Aiaraldea (Valle de Ayala, en castellano).
Foto: RTVE
Varios miles de personas se han manifestado este mediodía en Pamplona en las principales movilizaciones convocadas en el marco de la huelga por un salario mínimo propio para Navarra y Euskadi. Los sindicatos convocantes, ELA, LAB, Steeilas, Hiru y Etxalde, se muestran satisfechos por el seguimiento en el norte y centro de la Comunidad Foral.
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La reunión de la mesa negociadora del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Tubos Reunidos comenzó a las 10 de la mañana en el Palacio Euskalduna y continúa sin acuerdo.
Los sindicatos rechazan los 301 despidos propuestos por la dirección y exigen la implicación del Gobierno Vasco.
La empresa insiste en que el plan no es viable sin una quita de deuda, algo que la SEPI ya ha descartado.
Tanto el lunes como el martes hay convocadas jornadas de huelga completa en la compañía.
Queda por ver si se alcanza un acuerdo in extremis o si se solicita una prórroga en el periodo de consultas.
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Normalmente dejar un empleo es renunciar a cobrar el paro y, por supuesto, a una indemnización. El Estatuto de los Trabajadores ofrece una salida legal.
En Aquí Hay Trabajo hablamos del autodespido, no es una dimisión. Si te lo concede un juzgado te vas con indemnización y paro. ¿En qué casos podemos pedir el autodespido?
Casos más habituales. Cuando te modifican sustancialmente tus condiciones de trabajo, como el horario o el salario. Cuando no respetan tu dignidad como trabajador. O cuando no te pagan o continuamente lo hacen con retraso.
En general, puedes pedir el autodespido cuando haya incumplimientos graves y continuos del empresario y de los que tengas pruebas, eso es muy importante, pruebas. Si es así, el trabajador tiene que solicitar la extinción del contrato en un juzgado, mejor con un abogado laboralista o un gradudado social.
Si no nos dan la razón, nos quedamos como estamos. Y si ganamos la demanda, el contrato se da por terminado, y tenemos derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado y a cobrar paro si cotizamos bastante.
Un último consejo: antes de plantear un autodespido es buena idea reclamar por escrito y formalmente a la empresa, muchos juzgados lo van a tener en cuenta para darte la razón.
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo te hablamos de las costumbres o frases de lo más habituales en el trabajo que nos pueden traer problemas. Son errores a evitar porque te pueden salir caros.
El primero "hoy me voy a ir antes, que ayer me quedé más tiempo porque me lié". Tu obligación es cumplir con tu horario. Si ayer te quedaste más horas por tu cuenta, son horas extras y te las tenía que haber autorizado tu jefe. Y por la misma, hoy no debes irte antes, que te pueden dar un toque. Que lo mismo es costumbre de tu empresa y te dejan, pero cuidado.
Vamos con otra costumbre de lo más normal: llegar unos minutitos tarde, nada, 5 minutos. En algunos convenios, llegar unos minutillos tarde continuamente se te puede convertir en falta grave y podría llegar a causa de despido, así que mucha atención.
Ahora imagina que nos echan la bronca por algo y respondemos con un: "si os ponéis así, bajo el ritmo de trabajo". Tu obligación es cumplir con tu trabajo, si bajas el ritmo deliberadamente, si bajas el rendimiento aposta y sin motivo, que sepas que podrían despedirte por eso.
Un nuevo caso ha sacudido a la Policía Nacional: el del comisario Emilio de la Calle, que está siendo investigado en la Audiencia Nacional por presuntos delitos de acoso laboral y sexual a una subordinada en la embajada de España en Nueva Delhi. Las grabaciones del caso, realizadas entre octubre de 2024 y marzo de 2025, pero desveladas por el diario El País este viernes, estremecen por su crudeza: vejaciones y amenazas constantes, tanto de carácter psicológico como físicas.
Emilio de la Calle desconocía que la denunciante estaba grabando las agresiones verbales, ya que había comenzado a hacerlo desde el mes de octubre de 2024. Fue así cómo quedaron registradas estas conversaciones caracterizadas por su extrema brutalidad, con comentarios como “te doy una hostia que te vuelvo loquita, (...) que estás otra vez haciendo gilipolleces. No me toques los cojones. Te va a salir sangre", “me quedan ocho meses para putearte y eso se me da muy bien (...) yo soy muy retorcido, mucho”, "te dejo como un trozo de carne, o sea, te reviento", " ¡Soy lerda, di soy lerda, venga di es que soy lerdita!", "cambia esa puta tontería que tienes dentro", "como yo haga un informe, te hundo" o "¿qué hago, te pego? ¿Te doy una hostia? A ver si con un ojo morado...".
Hay festivos del calendario laboral que coinciden con el descanso semanal del trabajador. Tras una sentencia del Supremo han surgido preguntas: ¿puede un trabajador reclamar a la empresa que le dé un día libre adicional si el festivo cae en su día libre o en sábado?
"Ahora mismo no hay normativa que diga que de forma general si cae un festivo en sábado hay que compensarlo", explica Sara García de las Heras, secretaria de Acción Sindical de Empleo de USO.
Existen sentencias que establecen que en jornadas de lunes a domingo con descanso entre el lunes y el viernes, el trabajador tendrá derecho a un día adicional si el festivo coincide con su descanso.
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La sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco declara ilegal el Expediente de Regulación de Empleo en la empresa Maderas de Llodio por el que hubo 35 despidos.
Los trabajadores, que llevan más de 150 días en huelga indefinida, exigen la readmisión inmediata de todas las personas despedidas. La sentencia se puede recurrir hasta el próximo miércoles.
Nos escribe Noelia, una profesora que es funcionaria de carrera, que quiere fichar en su trabajo. Nos dice que ella entiende que es su derecho y la obligación de la administración. Denuncia que en ninguno de los centros públicos del Gobierno Vasco que conoce se puede fichar ni hay mecanismos de control horario.
El inspector de Trabajo responde que el estatuto básico del empleado público no establece el derecho a fichar, pero sí para el personal laboral, ellos sí están obligados a llevar un registro horario, pero no los funcionarios.
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, afea a la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que haya entrado a los ataques personales contra él por no sumarse a la subida del SMI: "A la ministra cuando no le das la razón, va a atacarte. Vas de la mitad de mi sueldo va para Hacienda, que se lo lleva ella para gestionarlo". Defiende que su sueldo "es público" y acusa a Díaz de "romper" el contrato social: "Me parece que utilizar estos medios me recuerda a alguna política de algún país de Sudamérica".
Pese a todo, Garamendi asegura que los puentes "no están rotos" y que siguen "abiertos a hablar" y que "no van a romper ninguna mesa". Aun así, lamenta las formas y que asegura que el acuerdo por el SMI no entra dentro del diálogo social, porque ellos no han participado. Critica que en el cálculo de la subida del salario no se ha tenido en cuenta a la agricultura o el servicio doméstico. Además, apunta que tienen un "impacto en la negociación colectiva".
Garamendi defiende el derecho de la patronal a también "poder hablar de cualquier cosa" sin "que te pongan a parir". Asegura que es fundamental "el respeto". Cree también que el Gobierno "no está a la altura del país" aunque evita pronunciarse sobre un cambio en la Moncloa. En este sentido, una de estas cuestiones es el absentismo laboral. Según el presidente de la CEOE hay más de 1 millón de personas en esta situación y exigen un "sistema de bajas que funcione".
Los médicos comienzan una huelga que en principio durará una semana al mes hasta junio. Víctor Pedrera, secretario general de la Confederación Española de Sindicatos Médicos, explica en Las Mañanas de RNE que exigen una negociación propia de su estatuto marco. Asegura que en la negociación se ha hecho con sindicatos en los que ellos "no tienen representatividad". Niega que sea una petición "elitista" y lamenta que lleguen a hacer jornadas de "70-80 horas semanales" con horas extra que se pagan "por debajo del convenio" y que no computan para la jubilación: "Si esto es elitista, que venga Dios y lo vea".
Advierte a la ministra de Sanidad, Mónica García, que la negociación no puede ser a espaldas del colectivo: "Esperamos que la ministra recapacite. Hay dos caminos: o se llega a un acuerdo o la sanidad se va a quedar sin médicos". Cree que si no ha habido negociación separada es por la "presión" de los otros colectivos sanitarios y advierte que ya hay médicos jóvenes que están yéndose a Europa y que cada vez más los profesionales prefieren ir a la privada. Pese a los paros, asegura que se garantizará la atención urgente.
Primera de las reuniones de los representantes de los trabajadores de Tubos Reunidos con el Gobierno vasco y ayuntamientos.
La instituciones insisten la vía es reconducir la deuda el gobierno vasco se ha mostrado dispuesto a reestructurar la parte de la deuda que le corresponde 16 millones
Foto: Iñaki Berasaluce / Europa Press
El Senado argentino ha dado el visto bueno a la reforma laboral de Milei. Una norma que permite ampliar la jornada laboral hasta las 12 horas, abarata el despido y limita el derecho de huelga. La medida ha desatado la indignación en la calle con fuertes protestas, que ya han dejado, al menos, 14 heridos y 43 detenidos. La oposición ha adelantado que recurrirá la medida, que ha provocado la primera gran manifestación del año en Buenos Aires y los primeros enfrentamientos con la policía mientras, dentro en el Senado, se seguía debatiendo la polémica reforma laboral, cuya versión anterior data de 1974.
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