RTVE firma su II Plan de Igualdad

• La Dirección y los sindicatos UGT y SI han suscrito el documento este miércoles
• Busca la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar cualquier posible discriminación por razón de sexo
• Incluye un protocolo de prevención frente al acoso sexual y por razón de sexo

Representantes de los sindicatos junto a José Manuel Pérez Tornero y Marta Torralvo

Dirección y los sindicatos UGT y SI han firmado hoy en Prado del Rey el II Plan de Igualdad de RTVE, un documento que marcará el camino para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la Corporación y que ayudará a eliminar cualquier posible discriminación por razón de sexo y la tolerancia cero en materia de acoso sexual y por razón de sexo.

En el acto, presidido por José Manuel Pérez Tornero, presidente de RTVE, han participado Marta Torralvo, directora general corporativa de RTVE; Miguel Ángel Curieses, secretario general de UGT RTVE y Montserrat Boix, secretaria de Igualdad y derechos civiles de UGT RTVE; y José Miguel Martínez Millán, secretario general de SI en RTVE e Inmaculada Ramiro, secretaria de Igualdad del SI en RTVE. María Eizaguirre. directora de Comunicación y Participación de RTVE, ha conducido el acto.

Pérez Tornero ha destacado “la emoción con la que hemos firmado este texto”. “Se revela que tenemos un pálpito común: somos más que una empresa cualquiera, somos una empresa simbólica, porque todos nos miran, y de símbolos”. “Lo importante de RTVE no es estar en la cresta de la ola, sino en todas partes donde se construye la igualdad, fraternidad, libertad y la felicidad”, ha expresado. Tornero ha remarcado que “tenemos capacidad de cambiar el alma de la gente cada vez que lanzamos un mensaje; tenemos las instituciones necesarias, tenemos un comité de igualdad, y tenemos mecanismos que hay que activar, no hay un medio de comunicación que pueda lucir algo semejante a esto. Ahora empieza la batalla”.

José Manuel Pérez Tornero durante su intervención

Montserrat Boix ha subrayado que es un día “especialmente emocionante” y ha explicado que el II plan de igualdad incluye “un buen paquete de medidas coordinadas con el Observatorio de Igualdad y que harán el seguimiento de contenidos, una obligación que hasta ahora no se tenía”. “Nos sentimos muy orgullosas del trabajo que hemos hecho; entendemos que se cierra una etapa y empieza otra que tiene que llevarnos a que RTVE sea un referente internacional y nacional en políticas de igualdad en los medios de comunicación”. Por su parte Miguel Ángel Curieses ha apuntado que el Plan de Igualdad “cumple las expectativas” marcadas en 2017.

Inmaculada Remiro ha considerado “un privilegio” colaborar en la elaboración del texto. “Hemos compartido un propósito común y en todo momento hemos tenido la sensación de remar en la misma dirección, a pesar de las diferencias”. El resultado, en su opinión, “un texto que beneficia a la totalidad de la plantilla”. “Una apuesta valiente por la sensibilización y formación para garantizar un ambiente laboral igualitario, sin brechas salariales, con transparencia y equilibrio, que permitirá avanzar en la necesidad de tolerancia cero contra todo tipo de acoso”. José Miguel Martínez Millán ha destacado por su parte que RTVE es “referente y ejemplo” para otras empresas públicas y privadas.

Objetivos generales

Los objetivos generales que se pretenden alcanzar con el II Plan de Igualdad de RTVE son los siguientes:

• Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres como estrategia del cambio organizacional interno y a través de los contenidos emitidos como medio público de comunicación
• Consolidar una cultura organizativa comprometida con la gestión de la igualdad para avanzar en la transversalidad en las políticas corporativas.
• Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todas las áreas y puestos de responsabilidad de la Corporación.
• Incorporar la perspectiva de género en todas las áreas y políticas de la empresa para difundir los valores de igualdad.

El II Plan de Igualdad de RTVE incorpora un nuevo eje de actuación en materia de Contenidos, con el fin de mostrar una presencia equilibrada de mujeres y hombres, promoviendo la emisión de una imagen igualitaria, equilibrada y plural de ambos sexos, al margen de cánones de belleza y estereotipos sexistas, así como una participación activa de las mujeres en las funciones que desempeñen en los diferentes ámbitos de la vida, con especial incidencia en los contenidos de la programación infantil y juvenil

También se potencia la formación en materia de igualdad, con carácter obligatorio, tanto específica para las áreas y personas que tienen responsabilidades en procesos que deben tener en cuenta la perspectiva de género, como para quienes forman parte de la Comisión de Igualdad, el Observatorio de Igualdad y la representación de las personas trabajadoras.

Para que la igualdad sea real y se haga efectiva, es imprescindible contar con una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones. En esta línea el Plan establece acciones de fomento de la presencia de mujeres en el nivel directivo, el incremento de la participación de trabajadoras en programas formativos de desarrollo de talento femenino y en programas de mentorización orientados a mujeres para aumentar su presencia en posiciones de liderazgo.

El reflejo de la identidad de RTVE y su compromiso con la igualdad se manifestarán a través de acciones de comunicación interna, facilitando herramientas para la utilización de un lenguaje inclusivo, y externa, ampliando y fortaleciendo las relaciones para compartir experiencias y buenas prácticas con radiotelevisiones, medios, empresas e instituciones.

Protocolo de prevención frente al acoso sexual y por razón de sexo

El II Plan de Igualdad incluye como anexo un protocolo de prevención frente al acoso sexual y por razón de sexo en el que se manifiesta la tolerancia cero ante estas conductas, que constituyen, señala el documento, “una inaceptable expresión de violencia y una violación de derechos fundamentales de las personas”.

RTVE subraya su compromiso proactivo en esta materia “facilitando la identificación de conductas constitutivas de acoso en sus distintas modalidades, estableciendo mecanismos de investigación ágil, rápida y confidencial de las denuncias, sancionar en su caso a la persona agresora y resarcir a la víctima apoyándola para evitar su victimización secundaria”.

Además, se informará de su aplicación a todo el personal, “sea propio o procedente de otras empresas, incluidas las personas que, no teniendo una relación laboral, prestan servicios o colaboran con la organización”. El protocolo también establece que RTVE promoverá que sus proveedores y empresas colaboradoras asuman un compromiso firme en la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.