Abre en Pontevedra unha nova edición de Edugal, a salón da educación para aclarar dúbidas e orientar aos estudantes sobre o seu futuro laboral. Cun amplo espazo dedicado á Formación Profesional, que chega este ano a un récord de matriculacións con máis de 75.000 alumnos.
Eres autónomo, pagas tus cuotas, haces tus facturas, ¿pero tienes un jefe? Cuidado.
Esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo es fundamental para ver si eres un falso autónomo, es decir, un trabajador camuflado de autónomo para ahorrarle a una empresa las cotizaciones y los derechos.
Te damos 4 claves, que si las cumples todas, casi casi seguro que eres un falso autónomo. La empresa te pone un horario, es decir, te marca cuándo empiezas y terminas.
Trabajas donde te dicen y con los medios de la empresa.
Cobras una cantidad fija, no por servicios o por proyectos.
Y además no puedes rechazar encargos libremente: tienes que aceptar las tareas que te dan.
Si te pasa todo esto, casi seguro que eres un falso autónomo, es decir, deberías estar contratado como un trabajador de plantilla.
Si estás en esta situación puedes demandar a la empresa para que reconozcan tu relación laboral, te recomendamos hacerlo con un abogado laboralista o un graduado social.
También puedes denunciarlo ante Inspección de trabajo.
Si se demuestra que hay una relación laboral tendrías los derechos que te correspondan: vacaciones pagadas, salario según convenio, cotización al Régimen General, como un trabajador normal.
Y tendrían que pagarte las diferencias salariales del último año a contar desde que pusiste la demanda.
Hay oficios que nunca dejan de aprenderse, pero corren el riesgo de quedarse sin relevo.
Alberto llegó a la zapatería casi por casualidad. Nunca tuvo vocación de zapatero, él quería ser bombero. Para pagarse la academia empezó a trabajar en una zapatería. Así aprendió el oficio hace casi 20 años y hoy tiene su propio negocio, miles de seguidores en redes y encargos que le llegan de toda España.
Tiene tres empleados y no son suficientes. Ahora busca aprendices y oficiales para mantener vivo un trabajo artesanal que necesita nuevas formas y nuevas manos para que puntada a puntada, le vayan dando futuro.
El sector del metal en España necesita incorporar aproximadamente 350.000 trabajadores de aquí a 2030 para cubrir las inminentes jubilaciones y atender las nuevas necesidades del mercado, entre ellas, las de la industria de la defensa.
Mecatrónica, electrónica, robótica o electricidad son ocupaciones a cubrir en los próximos años.
En Aquí Hay Trabajo recorremos empresas de Córdoba que aseguran ofrecer buenos sueldos y condiciones, pero no encuentran profesionales.
Las prácticas en empresa con los contratos de formación son la vía de acceso al empleo para el 40 % de los jóvenes, según el Eurobarómetro de la Comisión Europea.
Una cifra que crece hasta el 70 % si se tienen en cuenta los seis meses posteriores al periodo de formación, según Adecco.
Además, nuestro país está ligeramente por encima de la media europea, donde en el conjunto de los 27, el 39 % de los jóvenes accede al mundo laboral a través de contratos de formación.
Esta tasa de inserción directa varía según el sector profesional y la especialización.
Conocemos varios jóvenes que nos cuentan su primera experiencia laboral gracias al periodo de prácticas.
Estamos en pleno otoño y Asturias huele a manzana. Las pomaradas se llenan de actividad y comienza uno de los momentos más esperados del año.
En Aquí Hay Trabajo hemos estado con los temporeros que la recogen en la denominación de origen.
Visitamos una finca en el concejo de Nava, porque allí están inmersos ya en la recogida de la manzana sidrera. Un oficio todavía manual en muchas pomaradas por las particularidades del terreno y que tiene un nombre específico: apañar o pañar la manzana.
Visitamos la única fábrica de dientes postizos que hay en España. Está en Tielmes (Madrid) y son los responsables de muchas sonrisas en 60 países.
Es una empresa familiar que fabrica 14 millones de piezas al año, vende a medio mundo y da trabajo a más de 70 personas, la mayoría son mujeres y son del pueblo.
Conocemos a algunos de ellos y nos enseñan cómo es el proceso de fabricación de dientes. Maria José entró a trabajar cuando tenía 16 años y ya han pasado otros 37 entre dientes.
Tienen un mapa mundi con los colores y tamaños preferidos y más demandados por cada país y cultura.
En Aquí Hay Trabajo siempre pensamos en los que buscan un empleo.
Una tarea que es muy dura y cuando se alarga demasiado esa búsqueda y son muchos los currículums enviados y la entrevista no llega, ¿qué puede estar fallando ?
Para responder a esta pregunta hemos hablado con la orientadora laboral Elena Lucas.
Nos da consejos y recomendaciones para hacer un currículum y tener éxito.
El paro se ceba con la Generación Z, roza el 25% entre los menores de 30 años. Es uno de los colectivos con mayores dificultades para acceder al empleo.
En este reportaje de Aquí hay Trabajo nos cuentan su realidad laboral.
Son nativos digitales y están muy familiarizados con la tecnología, pero las cifras de empleo dibujan una realidad distinta.
La Encuesta de Población Activa del primer trimestre de 2026 revela que la tasa de paro entre los menores de 25 años se sitúa en el 24,5%, muy por encima del 9,7% de las personas entre 25 y 54 años y del 10% en mayores de 54.
En León, la Escuela Laboral del Bierzo prepara a sus alumnos, de forma gratuita, para trabajar en minería, electromecánica o energías renovables y tener una salida laboral con garantías.
Aquí hay trabajo se desplaza hasta esta comarca leonesa, para descubrir una formación muy demandada por las empresas, por la que ya han pasado 500 profesionales. Son oficios poco conocidos, duros y especializados, pero muy muy solicitados.
La inteligencia artificial avanza a toda velocidad y ya está cambiando nuestra forma de trabajar. Pero, ¿puede hacerlo todo?
Hay profesiones en las que la tecnología todavía no sustituye algo esencial: la experiencia, la creatividad, la destreza o, simplemente, el trato humano.
Mecánicos, cocineros, electricistas, fontaneros, modistas… trabajos que, por ahora, parecen resistirse a la inteligencia artificial. En el reportaje de esta edición de Aquí hay trabajo presentamos trabajos inmunes a la IA.
En esta edición de Aquí hay trabajo explicamos la diferencia entre acoso laboral, acoso sexual y sexista.
El acoso laboral o mobbing se da cuando una persona sufre conductas hostiles o humillantes de forma reiterada que deterioran sus condiciones de trabajo o su salud. Por ejemplo, que te ignoren deliberadamente, que te asignen tareas imposibles o que echen por tierra tu trabajo constantemente.
El acoso sexual es cualquier comportamiento sexual, (verbal o físico), no deseado y que atenta contra tu dignidad. Por ejemplo: comentarios o insinuaciones sexuales, contacto físico que no quieres o presiones para hacer favores sexuales.
La diferencia con el acoso sexista es que el sexista está relacionado con el hecho de ser mujer o de ser hombre, o con estereotipos y roles de género. Por ejemplo, que te menosprecien por ser mujer, que te hagan burlas porque eres homosexual o que cuestionen tu capacidad profesional por tu género.
Todas las situaciones o comentarios incómodos NO son acoso. Que nos digan que hemos hecho algo mal NO es acoso, aunque nos incomode. Acoso es que nos digan que estamos haciendo algo mal faltándonos al respeto y continuamente. Cualquier conducta que atente contra la dignidad, la igualdad o la integridad de una persona en el trabajo debe ser tomada en serio y denunciada.
Vivimos tiempos confusos, con cambios tecnológicos radicales y necesitamos claves para manejarnos en el trabajo y en la búsqueda de empleo.
Aquí hay trabajo presenta en esta ocasión, Aclárate, el libro del emprendedor y aventurero CARLOS PIERA, quien explica qué debemos tener claro en el mundo del empleo.
¿Puede la asociación entre trabajadores ayudar a conseguir un empleo? En esta ocasión, Aquí hay trabajo presenta a agricultores que unen sus fuerzas para ganar rentabilidad y a trabajadores que, después de una crisis, han decidido convertirse en dueños de su propia empresa para sacarla adelante.
Se trata de dos formas de entender el trabajo que tienen algo en común: aquí, los empleados son parte de la empresa. AQHT presenta dos historias de trabajo colectivo en forma de cooperativa y de sociedad laboral, porque la unión hace la fuerza.
Existen cada vez más oficinas a las que acuden a diario compañeros de cuatro patas. No es sorprendente porque son muchas las empresas que permiten llevar a los perros al trabajo. Una fórmula que, según sus partidarios, facilita la conciliación, ayuda a reducir el estrés y mejora el ambiente laboral. Aquí hay trabajo visita hoy una de estas oficinas, donde los perros no solo acompañan a sus dueños: también forman parte del equipo.
Buscar trabajo después de los 45 años puede ser en una carrera de obstáculos. Y encontrar una oportunidad cuando llevas demasiado tiempo en paro, todavía más.
Descubrimos un programa de activación profesional para desempleados que ha conseguido trabajo a 42 parados de larga duración. Ahora trabajan para el Ayuntamiento de Getafe (Madrid) y ninguno ha tenido que cambiar de profesión.
Mayores de 45, jóvenes sin experiencia y hasta profesionales que buscan una segunda oportunidad. Todos, Activados para trabajar.
España perderá 1,8 millones de personas en edad de trabajar entre 2030 y 2050, y sumará 4,8 millones de mayores de 64 años. El horizonte que dibuja un informe de la consultora Adecco proyecta que las personas entre 50 y 64 años serán un tercio de la población activa, más numerosa que la de 20 a 34 años.Un desafío demográfico que encuentra respuesta en la inclusión. Las personas con discapacidad siguen teniendo una tasa de actividad de solo el 35 por ciento y los mayores de 45 años están infraempleados... También es necesaria una inmigración ordenada y luchar contra el absentismo, que está en niveles récord. El cuarto barómetro del consumidor senior de la Fundación Mapfre refleja que 1 de cada 5 mayores de 55 años se ha sentido alguna vez discriminado por su edad. Solo el 35 por ciento de los mayores de 55 años está en activo. Pero tres de cada 10 afirman que le gustaría compatibilizar empleo y pensión una vez alcanzada la edad de jubilación..
¿Tienes un jefe que duda, cambia de opinión constantemente o necesita aprobación continua? Eso afecta para mal en el trabajo según expertos de la Universidad de Harvard.
En esta píldora laboral os damos claves para gestionarlo sin entrar en conflicto con el jefe.
Estos errores pueden aumentar su desconfianza y complicar aún más las cosas en el trabajo.
La universidad de Harvard nos ayuda con lo que sí tenemos que hacer con un jefe inseguro, el método de las tres erres.
La primera R es de regular. Regula la emoción: Habla con calma, sé claro, reduce la tensión. Transmite seguridad con mensajes directos y sin ambigüedades.
La segunda R es de relacionarse: genera confianza con hechos, no con palabras: sé coherente, cumple lo que prometes y evita cambios bruscos. La previsibilidad es clave.
Y la tercera R es razonar. Cuando haya estabilidad, expón tu propuesta claramente. Ofrece opciones y pide su opinión para que sienta que controla la decisión.
El objetivo no es convencer a toda costa, sino guiar la conversación paso a paso.
El método de las 3 ERRES no siempre es inmediato. A veces es un proceso lento que requiere paciencia y constancia.
Porque en el trabajo, no siempre puedes elegir a tu jefe, pero sí cómo gestionas tu relación con él.
Los algoritmos ya deciden muchas cosas en nuestro trabajo: desde qué pedido recibe un repartidor, hasta quién puede ser seleccionado para un empleo.
Se acaba de publicar una nueva norma que, a partir del 5 de octubre, obliga a las empresas a informar a los trabajadores sobre los sistemas algorítmicos que pueden afectar a sus condiciones laborales.
En Aquí Hay Trabajo nos hemos preguntado: ¿cómo funcionan estos algoritmos? ¿Y hasta qué punto pueden llegar a controlar nuestro trabajo?
¿Ya te has jubilado y quieres volver a trabajar? Si quieres volver, por gusto o porque no te queda otra, atento porque hay novedades en la jubilación flexible que han entrado en vigor hace muy poco.
La jubilación flexible te permite seguir trabajando a jornada parcial y cobrar parte de la pensión, al mismo tiempo. Así, mientras sigues trabajando sigues cotizando y tu pensión se revaloriza.
Con este tipo de jubilación ahora tienes más opciones: En primer lugar, para la jubilación flexible, ya no hay que esperar un tiempo mínimo de 1 año después de jubilarte.
En cuanto te jubiles puedes hacerlo flexible.
Y dos, si vuelves o continúas como asalariado, se amplía la duración de la jornada que puedes trabajar. Antes era entre un 25 y un 75 % y ahora puedes elegir entre el 33 % y el 80 % de la jornada laboral.
Cobrarás en proporción a lo que trabajes. Por ejemplo, si trabajas un 40 % de la jornada cobrarás un 60 % de la pensión.
También hay incentivos para los que llevan un mínimo de 6 meses jubilados y deciden volver a trabajar.
Y la gran novedad, también pueden acogerse a la jubilación flexible los que trabajan por su cuenta. Aunque para hacerlo, tienen que llevar, mínimo, 3 años sin estar dados de alta como autónomos.
Por cierto, si eres autónomo y quieres seguir, no importa las horas que hagas, solo cobrarás un 25 % de tu pensión.
Dentro de la nueva regulación sobre condiciones laborales transparentes, que estamos esperando a que se publique y entre en vigor, hay otra cosa que va a cambiar: el periodo de prueba.
Va a endurecer las condiciones de los periodos de prueba y obliga a las empresas a explicar mejor qué van a valorar durante ese tiempo.
La regla general seguirá siendo que el periodo de prueba no puede durar más de 6 meses . Si la empresa quiere superar ese límite, tendrá que justificarlo y explicar por qué es necesario un periodo más largo.
El contrato deberá dejar claro cuánto dura el periodo de prueba y qué se va a evaluar: es decir, qué tiene que demostrar el trabajador para seguir en el puesto.
El objetivo es que el periodo de prueba no se utilice para despedir a trabajadores gratis y porque sí. Que haya unas reglas claras para la empresa y para quien empieza a trabajar.
Comenzamos nuestras píldoras laborales de esta temporada con una directiva europea que pasa a ser ley española y supone más obligaciones para las empresas.
Son novedades que van a afectar a millones de trabajadores.
Cuando aceptas un contrato, ¿sabes exactamente lo que estás firmando?... A partir de ahora sí, porque la nueva ley quiere que tengas mucha más información, también si firmaste tu contrato hace tiempo.
Las empresas van a tener que concretar mejor las condiciones de trabajo. Sobre todo en 3 puntos:
Primero: Se acabó lo de poner en tu contrato, "salario según Convenio". Tienen que especificar tu salario base, tus complementos, y variables y también cómo se calculan esas variables.
Deberán dejar más clara tu jornada, tus horarios, las horas extra y las vacaciones. Si hay distribución irregular de la jornada, deberá venir especificada en tu contrato.
Hay una novedad especialmente interesante: si en tu trabajo intervienen algoritmos o sistemas automatizados que afectan a tus condiciones laborales, también tendrás derecho a conocer esa información.
Si ya estás trabajando y firmaste el contrato hace años, puedes pedir estos datos a tu empresa y tendrán 30 días para dártelos.
La normativa se aprobó la semana pasada, pero aún no se ha publicado en el BOE. 20 días después de que se publique, podremos exigirlo en nuestra empresa.
El objetivo es que, cuando firmes un contrato, tengas totalmente claro qué trabajo vas a hacer, cuánto y cómo vas a cobrar y cómo se van a organizar tus condiciones laborales.
Héctor Cebolla, investigador del CSIC, apunta a las nuevas tecnologías como una de las razones principales en ese descenso del nivel educativo de los jóvenes, reflejado en el informe PISA. Sostiene que no es una tendencia exclusiva en España, sino que esta depreciación en la educación se está produciendo en todos los países ricos. Aún así, señala que "por defecto lo mejor es pantallas no, pero lo óptimo es pantallas sí, pero no de cualquier manera.
Cebolla ha querido hacer hincapié en que, como en cualquier cuestión educativa, los padres tienen un papel fundamental. De hecho, dice que los progenitores son "los mayores generadores de oportunidades o desventajas". Además, subraya que las diferencias en el potencial educativo de los niños están escritas incluso antes de la concepción, atendiendo a variables relacionadas con el nivel educativo de sus padres o el contexto socioeconómico.
Por ello, el investigador del CSIC cree que "la meritocracia no es un concepto que debamos matar, pero es imperfecta, porque antes de la concepción ya somos diferentes". En este sentido, confiesa que el ascensor social de alguna manera es un "mito" y que solo ha funcionado en períodos de grandes reconstrucciones de los países, como después de la Segunda Guerra Mundial.
Cuando Madeleine entró por primera ver en las redes profesionales como LinkedIn se le abrió un mundo de oportunidades, pero también de inseguridades. "Dices, es que ella tiene un Grado que no tengo, entonces me hace preguntarme ¿soy válida para este trabajo?".
Vio una oferta que le interesaba pero creyó que los demás perfiles eran mejores. "Me saqué dos cursos más y luego no hacía falta que hiciera esos cursos porque era válida". El suyo no es un caso aislado. En los últimos siete años los sistemas de selección han cambiado.
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Nuestro teléfono móvil sigue sumando trámites. A partir de este martes 1 de septiembre, los trabajadores en situación de incapacidad temporal o permanente, así como lesiones permanentes no incapacitantes, recibirán ya los avisos de la Seguridad Social a través de internet. No obstante, el papel se mantendrá en algunos casos, por ejemplo, si la Administración carece de los datos de contacto electrónico del interesado.
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