La IA cambia la búsqueda de empleo: así funcionan los filtros que criban los currículums
- Los sistemas ATS buscan palabras clave y pueden dejar fuera candidaturas antes de que lleguen a un seleccionador
- Orientadores laborales recomiendan currículums sencillos y adaptados a cada oferta para superar esa primera criba
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La inteligencia artificial se ha convertido en una primera puerta de entrada a muchos procesos de selección de personal. Antes de que un currículum llegue a manos de un reclutador, puede pasar por sistemas automáticos que analizan su contenido y buscan determinadas palabras clave relacionadas con el puesto.
Ese filtro puede hacer que una candidatura quede fuera del proceso antes de ser revisada por una persona. Es lo que le ocurrió a Santiago Rodríguez, administrativo y demandante de empleo, que durante un tiempo dejó de recibir respuestas pese a seguir enviando currículums. “Me salían entrevistas, llegó un momento en que fue nada”, explica.
Estos sistemas se conocen como ATS y permiten a las empresas hacer una primera criba entre las candidaturas recibidas. Analizan el currículum en busca de conocimientos, experiencia o habilidades que previamente se han definido como necesarias para cubrir el puesto.
Las palabras clave pueden marcar la diferencia
Iraida Pérez, orientadora laboral de la Asociación Rayuela, pone como ejemplo competencias como el trabajo en equipo. Si la empresa busca esa habilidad y no aparece reflejada de forma explícita en el currículum, el sistema puede no identificar al candidato como adecuado para el puesto.
Por eso, los profesionales de la orientación laboral recomiendan adaptar el documento a cada oferta. Nebraska García, técnica de empleo del Servicio Canario de Empleo, señala que el candidato necesita un currículum que pueda superar estos sistemas: con un formato sencillo, sin un exceso de elementos gráficos y con las palabras clave que mejor respondan a los requisitos de la vacante.
La utilización de estas herramientas permite a las empresas agilizar la selección cuando reciben un elevado número de candidaturas. Para quienes buscan empleo, sin embargo, supone revisar con más frecuencia la forma en la que presentan su experiencia, formación y competencias.
Santiago Rodríguez asegura que ahora presta más atención a la actualización de su currículum y ha incorporado también el uso de herramientas de inteligencia artificial a su búsqueda de empleo.
El reto de evitar los sesgos
El avance de la inteligencia artificial en los procesos de selección también plantea interrogantes sobre los criterios que utilizan estos sistemas para descartar o seleccionar candidatos.
Nebraska García considera que la regulación puede ayudar a evitar sesgos durante la criba automática, mientras que Iraida Pérez, orientadora laboral de la Asociación Rayuela, defiende que buena parte de los esfuerzos debe centrarse en garantizar un uso ético de la inteligencia artificial en la selección de personal.
El uso de estas herramientas transforma así no solo la forma en la que las empresas seleccionan candidatos, sino también la manera en la que quienes buscan empleo preparan y presentan su currículum.
