Sinopsis
Comenzamos nuestras píldoras laborales de esta temporada con una directiva europea que pasa a ser ley española y supone más obligaciones para las empresas.
Son novedades que van a afectar a millones de trabajadores.
Cuando aceptas un contrato, ¿sabes exactamente lo que estás firmando?... A partir de ahora sí, porque la nueva ley quiere que tengas mucha más información, también si firmaste tu contrato hace tiempo.
Las empresas van a tener que concretar mejor las condiciones de trabajo. Sobre todo en 3 puntos:
Primero: Se acabó lo de poner en tu contrato, "salario según Convenio". Tienen que especificar tu salario base, tus complementos, y variables y también cómo se calculan esas variables.
Deberán dejar más clara tu jornada, tus horarios, las horas extra y las vacaciones. Si hay distribución irregular de la jornada, deberá venir especificada en tu contrato.
Hay una novedad especialmente interesante: si en tu trabajo intervienen algoritmos o sistemas automatizados que afectan a tus condiciones laborales, también tendrás derecho a conocer esa información.
Si ya estás trabajando y firmaste el contrato hace años, puedes pedir estos datos a tu empresa y tendrán 30 días para dártelos.
La normativa se aprobó la semana pasada, pero aún no se ha publicado en el BOE. 20 días después de que se publique, podremos exigirlo en nuestra empresa.
El objetivo es que, cuando firmes un contrato, tengas totalmente claro qué trabajo vas a hacer, cuánto y cómo vas a cobrar y cómo se van a organizar tus condiciones laborales.
