Nueva norma sobre el periodo de prueba

Dentro de la nueva regulación sobre condiciones laborales transparentes, que estamos esperando a que se publique y entre en vigor, hay otra cosa que va a cambiar: el periodo de prueba.

Va a endurecer las condiciones de los periodos de prueba y obliga a las empresas a explicar mejor qué van a valorar durante ese tiempo.

La regla general seguirá siendo que el periodo de prueba no puede durar más de 6 meses . Si la empresa quiere superar ese límite, tendrá que justificarlo y explicar por qué es necesario un periodo más largo.

El contrato deberá dejar claro cuánto dura el periodo de prueba y qué se va a evaluar: es decir, qué tiene que demostrar el trabajador para seguir en el puesto.

El objetivo es que el periodo de prueba no se utilice para despedir a trabajadores gratis y porque sí. Que haya unas reglas claras para la empresa y para quien empieza a trabajar.