Patronal y sindicatos se comprometen a modernizar la negociación colectiva en seis meses

• CEOE y CEPYME han firmado un acuerdo con UGT y CCOO
• Los sindicatos destacan la importancia de renovar el actual modelo

Moderación salarial a cambio de empleo más estable

Los dirigentes de las patronales CEOE y CEPYME y de los sindicatos UGT y CCOO se han comprometido este martes a reformar el sistema de negociación colectiva para "modernizarlo" en un plazo de seis meses y han valorado el esfuerzo conjunto por "arrimar el hombro" para luchar unidos contra la crisis económica.

Así lo han anunciado los presidentes de CEOE y CEPYME, Gerardo Díaz Ferrán y Jesús Bárcenas, y los secretarios generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, tras firmar el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012, que contempla una subida salarial de hasta el 1% en 2010 y hasta el 2,5% en 2012.

Méndez y Toxo han destacado la importancia de renovar el actual modelo de negociación colectiva para dotar de mayor flexibilidad interna a las empresas y adaptarlo a un nuevo modelo productivo de la economía española, al tiempo que valoraron la trascendencia de este acuerdo como antesala a la negociación de una reforma laboral.

Todos destacan la "gran importancia del acuerdo

No obstante, el dirigente de CCOO ha dicho que la negociación colectiva tiene más potencialidad que "cualquier pretendida reforma laboral" para avanzar en la competitividad de las empresas" y que se trata de un "gran desafío" que debe afrontarse "lo más rápidamente posible".

Toxo ha abogado por una presencia más activa de los trabajadores en las empresas y ha pedido al Gobierno el mantenimiento de los estímulos fiscales "en lo que queda de crisis", ya que la retirada "precipitada o su reducción podría tener efectos negativos".

El secretario general de UGT ha puntualizado que "no se puede negar la negociación colectiva a las pequeñas empresas" y ha recordado que el acuerdo ha sido "complicado", fruto de "muchas horas de negociación", aunque demuestra que "es posible luchar unidos contra la crisis, pese a los intereses contrapuestos de sindicatos y empresarios".

Por su parte, el presidente de la CEOE ha incidido en la importancia del acuerdo "porque transmitirá confianza a las empresas y los ciudadanos" y ha añadido que "cumple el objetivo de la moderación salarial en un momento en que las empresas lo están pasando mal".

Méndez cree que la negociación colectiva es la "herramienta" para contrarrestar los efectos de la crisis y valora que el actual acuerdo tenga como primer objetivo "mantener, recuperar y crear empleo".  

Además, ha subrayado que el pacto ha supuesto un "ejercicio de responsabilidad" por parte de los interlocutores sociales ante la sociedad española y destacó que "todos hemos arrimado el hombro y hemos superado posiciones de partida".