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El Consejo de Ministros da el primer paso para reducir la jornada laboral: a quién afectará y otras claves

  • Tendrá que conseguir los apoyos en el Congreso y beneficiaría a 12 millones de trabajadores, según Trabajo
  • La CEOE ha reiterado su rechazo y aboga por bajar la jornada "poco a poco" mediante la negociación colectiva

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El Consejo de Ministros aprueba la reducción de jornada laboral: a quién afectará y otras claves

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el anteproyecto para reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales sin pérdida salarial. Todo ello, después del acuerdo alcanzado por los sindicatos y el Ministerio de Trabajo el pasado mes de diciembre. De este modo, se inicia su tramitación en el Congreso de los Diputados, donde el Gobierno tendrá que conseguir los apoyos para convertir este anteproyecto en ley.

"Hoy es un día en el que merece la pena formar parte del Gobierno de España, y es un día histórico" ha señalado la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz. "No es una variable económica más, sino un proyecto de país y una medida para modernizar España", ha remarcado la también vicepresidenta segunda del Ejecutivo, que ha puesto el foco en que esta es la primera reducción de la jornada laboral en 40 años.

Afectará a 12 millones de trabajadores y "las más favorecidas van a ser las mujeres", ha apuntado Díaz, que también ha defendido que "da esperanza a la gente trabajadora de nuestro país". Por su parte, el ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, ha considerado "muy simbólico" que se presente este anteproyecto en el Consejo de Ministros.

Ahora, aunque haya salido adelante en el Consejo de Ministros, tiene que ser aprobada por el Congreso de los Diputados. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha indicado que el Ejecutivo espera que llegue al Congreso "a finales de febrero o principios de marzo".

Un asunto que generó discrepancias entre Trabajo y Economía

Este asunto generó discrepancias desde el pasado mes de diciembre entre la ministra de Trabajo y el titular de Economía. Díaz le acusaba de bloquear la reducción de jornada, mientras Cuerpo, que evitaba el choque con la ministra, decía mostrarse a favor de la medida, pero con un plan para "acompañar a las empresas".

Finalmente, Trabajo y Economía acordaron a finales de enero aprobar la reducción de jornada a través de la vía de urgencia.

Negociación con todos los grupos, menos con Vox

Preguntada por las 'amenazas' de Junts de que la negociación sobre la jornada será complicada, Díaz ha afirmado que "las formaciones políticas no amenazan a nadie, lo que hacen es negociar". Díaz ha añadido que se está negociando con todas las formaciones, salvo con Vox.

"La pregunta que me hago es si el Partido Popular va a utilizar y aprovechar este cambio histórico para reconciliarse con los trabajadores de su país, porque sus votantes también quieren ver reducida la jornada laboral, o va a cometer el mismo error que cometió con la reforma laboral", ha indicado.

Tanto Díaz como Cuerpo han apelado a la prudencia en las negociaciones y han precisado que no irán a esa negociación parlamentaria con "líneas rojas" porque eso, ha añadido la vicepresidenta, sólo se hace cuando se quiere fracasar.

Los empresarios mantienen su 'no'

A finales de diciembre de 2024, los sindicatos y el Ministerio de Trabajo y Economía Social suscribieron el acuerdo para reducir la jornada a 37,5 horas en 2025. Esto llegó después de meses de negociación entre Trabajo, UGT y Comisiones Obreras (CC.OO.) y la patronal de empresarios CEOE, que finalmente no se sumó al pacto.

Estos últimos se han mostrado en contra de la medida desde el principio, ya que consideran que modificar estas cuestiones por ley "supone una intromisión en la autonomía de la negociación colectiva". Con todo, la CEOE ha advertido este martes al Ejecutivo de que trasladarán a los grupos políticos su 'no' a la medida.

"Irá al Parlamento lo que tenga que ir y, como no podía ser de otra manera, defenderemos nuestras posturas y trasladaremos a los partidos políticos cuáles son nuestras opiniones, también legítimas", ha señalado el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi.

El vicepresidente de la CEOE y presidente de ATA, Lorenzo Amor, ha defendido que la jornada debe ir reduciéndose "poco a poco" y mediante la negociación colectiva, "no la vía de la ley". "Claro que estamos dispuestos a que haya una reducción de jornada, evidentemente, estamos totalmente dispuestos, pero haciéndolo sector a sector, territorio a territorio", ha afirmado.

Según la patronal, esta reducción de jornada tendrá un coste total de 21.000 a 24.000 millones de euros, una cifra que se traducirá en 2.000 euros por trabajador (cotización más salario). Los más perjudicados serán las pequeñas empresas y los autónomos.

Cabe recordar que, durante los meses de negociaciones sobre este asunto, el Gobierno intentó acercar la postura de los empresarios con incentivos como bonificaciones a las pymes que, finalmente, no se incluyeron en la medida que se aprueba este martes.

¿Cómo será la jornada máxima?

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo pasará de 40 horas semanales a 37,5 horas de "trabajo efectivo de promedio en cómputo anual". Por tanto, según las necesidades de la actividad, podrá haber temporadas con jornadas más largas y otras más cortas, siempre que la media anual sea de 37,5 horas. Además, como hasta ahora, la duración de la jornada será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.

¿A quién afectará más?

Según el Gobierno, los más beneficiados serán los trabajadores no cubiertos por convenios colectivos, que pueden verse sometidas a una jornada similar a la de los últimos 40 años. Esto ocurre más en algunos territorios y en sectores como la hostelería, el comercio, la agricultura o los servicios.

De media, los empleados verán reducida su jornada en un 2,1%, es decir, 48 minutos por semana. Según datos de Trabajo, el 35,2% de empleados experimentará una reducción de más de una hora y media por semana en su jornada, mientras que el 52,8% verá una disminución de menos de una hora. Por sectores, los que más notarán el recorte serán los trabajadores de la hostelería, información y comunicaciones, comercio y agricultura y ganadería.

El sector hostelero ha indicado que esta reducción de jornada va a "traer un problema más" en el empleo dentro de su profesión. "La realidad es que se van a necesitar más trabajadores en un país donde no tenemos trabajadores", ha señalado el vicepresidente de la patronal, José Luis Álvarez Almeida, que ha insistido en la necesidad de que se mantenga el diálogo entre los trabajadores y sindicatos para pactar sus condiciones laborales.

¿Qué pasará con los contratos a tiempo parcial?

En caso de que un contrato parcial tenga una jornada igual o superior a 37,5 horas semanales de promedio, se convertirá en contratos de trabajo a tiempo completo a partir de la aplicación de la nueva jornada legal.

Para los contratos parciales de menos de 37,5 horas, así como los trabajadores con jornada reducida, tendrán derecho a seguir realizando el mismo número de horas de trabajo que efectuaban hasta la entrada en vigor de la nueva norma. Además, tendrán derecho al incremento proporcional de su salario a partir de la aplicación de la jornada máxima de 37,5 horas semanales.

Registro horario y derecho a la desconexión digital

Además, el anteproyecto incluye un registro horario más estricto y el derecho a la desconexión digital, con multas a quien lo incumpla que podrán ir desde 1.000 hasta 10.000 euros. "Ningún trabajador ni trabajadora española va a tener que responder a un mail, a una llamada, ni siquiera de un ministro o ministra, cuando estén fuera de su jornada laboral", ha apuntado Díaz.

Comisiones Obreras quiere presionar para que se materialice la medida

La secretaria general de CC.OO. en Euskadi, Loli García, ha afirmado que el sindicato "va a estar a pie de calle" y los grupos parlamentarios van a sentir su presión si no aprueban la medida en el Congreso. "Vamos a seguir diciendo que con los derechos de la gente no se juega, y vamos a movilizarnos para insistir a todo el mundo, a todas las fuerzas políticas, que es necesario y es de justicia social que haya una reducción del tiempo de trabajo en el Estado", ha señalado.

La dirigente sindical ha señalado que espera que la reducción de jornada pueda aplicarse ya en 2025 y ha recordado que el texto también incluye medidas como el registro horario "real y efectivo". Esto es relevante porque, según García, se da "mucho abuso" y existen "escapes y realización de horas extras, muchas de ellas sin cotizar, por la vía de mal registro de la jornada".