Funcionariado

Ernesto Castellano es un apasionado de la Administración Pública. En 2021, tras convertirse en funcionario, empezó a dar clases gratis en su casa a dos amigos que querían seguir su ejemplo, pero no tenían dinero para pagarse una academia. Aquellas clases fueron el germen de la ECAP, la Escuela Ciudadana de Administración Pública, una asociación sin ánimo de lucro que lucha por conseguir que haya una igualdad real en el acceso a los empleos públicos. Esta es la historia de cómo Ernesto pasó de dar clases en su casa a dos amigos a coordinar una academia altruista con 180 voluntario y voluntarias que preparan gratis a 7.500 opositores.

• La asociación lucha desde 2021 contra las barreras de acceso a la función pública
• En este capítulo de 'Esto merece una explicación' te contamos la historia de esta iniciativa que tiene 180 voluntarios

• Sólo en Administración General de la Junta de Extremadura se prevén 4.500 jubilaciones en los próximos cinco años
• La Junta de Extremadura está aprobando ambiciosas ofertas de empleo público para cubrir las vacantes

• Pueden reclamar el dinero incluso después de haber alcanzado la fijeza
• Se basa en la doctrina que fijó en mayo a partir del dictamen de la justicia europea

La ley busca blindar el euskera en la administración y dar más seguridad jurídica a las ofertas públicas de empleo. Ha salido adelante con el voto a favor del PNV y la abstención de EH Bildu. Por primera vez en esta legislatura los socialistas han votado en contra de una iniciativa de su socio de gobierno

• El tribunal no niega el abuso de temporalidad, pero rechaza la fijeza automática como solución
• Solo podrán consolidar una plaza fija quienes hayan aprobado previamente una oposición

Casi un millón de empleados de la Administración en España poseen contratos temporales. Todos ellos han estado pendientes este martes de la sentencia del Tribunal Supremo, que establece que los interinos solo se convertirán en fijos si han superado un proceso de oposición.

Sin embargo, sí que abre la puerta a quienes hayan aprobado un proceso selectivo pero se hayan quedado sin plaza. La Unión Europea ha amonestado a España por el abuso de la temporalidad de los trabajadores en el sector público

Fotografía: Getty

El Tribunal Supremo ha dictado una importante sentencia sobre los empleados públicos. Los interinos solo pasarán si aprueban una oposición, no consiguen plaza y siguen encadenando contratos temporales.

El Alto Tribunal fija el criterio a seguir un mes después de que la justicia europea afeara a España que no sancione el abuso de la temporalidad.

Es la primera vez que el Supremo reconoce la fijeza para empleados públicos temporales y, además, una indemnización superior a la estipulada a día de hoy.

Este fallo puede afectar a siete de cada diez casos en abuso de temporalidad y solo a aquellos que hayan aprobado una oposición, concurso o proceso de méritos y se hayan quedado sin plaza.

Para los que no hayan superado un proceso selectivo, el Supremo les abre otra puerta: una indemnización que debe incluir la tasada por extinción del contrato y otra que compense daños morales y materiales por la situación de incertidumbre. 

FIRMA IMAGEN: GETTY IMAGES

• Los aprobados sin plaza que encadenen contratos temporales podrán convertirse en fijos
• El Alto Tribunal establece así criterio jurídico por el abuso de temporalidad en el empleo público
• Claves de la sentencia del Supremo para los interinos: ¿habrá indemnizaciones?

Cada vez más trabajadores del sector privado deciden preparar uas oposiciones dentro de sus ámbitos con el fin de encontrar la estabilidad laboral de cara al futuro.

Foto: GETTY

• Un informe de CSIF revela que el gasto real por alumno apenas ha subido un 0,3% desde el año 2009 en España
• Uno de cada tres profesores carece de plaza fija y el profesorado ha perdido más del 20% de su poder adquisitivo

• El cambio, negociado con CC.OO., CSIF y UGT, beneficiará de entrada a unos 220.000 empleados públicos
• No se aplicará al personal militar de al las Fuerzas Armadas ni al de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado

Decenas de miles de interinos llevan décadas en el sector público con contratos temporales. La justicia europea ha dictaminado este martes que España no compensa lo suficiente ese abuso de la temporalidad. Considera insuficiente que los convierta en indefinidos no fijos. El Gobierno asegura que la sentencia no le obliga a hacerlos fijos.

Foto: EFE/ Javier Lizón

• La medida beneficiará a 220.000 empleados públicos y servirá como referencia a otras administraciones
• El Ministerio de Función Pública ha pactado la medida con CC.OO., UGT y CSIF

• Las clases pasivas incluyen a personal militar y civil de la Administración General del Estado
• El fallo afecta a las pensiones reconocidas entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021

Nos escribe Noelia, una profesora que es funcionaria de carrera, que quiere fichar en su trabajo. Nos dice que ella entiende que es su derecho y la obligación de la administración. Denuncia que en ninguno de los centros públicos del Gobierno Vasco que conoce se puede fichar ni hay mecanismos de control horario.

El inspector de Trabajo responde que el estatuto básico del empleado público no establece el derecho a fichar, pero sí para el personal laboral, ellos sí están obligados a llevar un registro horario, pero no los funcionarios.

• UGT prevé que la reducción puede estar implantada a finales de febrero o en marzo
• Los sindicatos celebran el paso, que cumple con lo pactado en el Acuerdo Marco para la Administración del siglo XXI

• La subida afecta a más 3,5 millones de empleados públicos con el apoyo de todos los grupos, a excepción de Vox
• BNG y EH Bildu han afeado al Gobierno que no contara con sindicatos territoriales

Nos deben 4 meses de nocturnidad, ¿cómo podemos cobrar? Es la pregunta que nos manda una funcionaria que trabaja de noche en una residencia de mayores. Nos cuenta que llevan 4 meses sin pagarles la nocturnidad. Nuestro inspector de Trabajo responde que puede presentar una demanda contencioso administrativa, como corresponde a la vulneración de derechos dentro de la Administración Pública para reclamar lo que les deben. Mira su respuesta.

• Incluye un incremento del 2,5% en 2025 y del 1,5% en 2026 con una cantidad adicional que dependerá de la inflación
• El ministro de Transformación Digital y Función Pública ha indicado que cada autonomía decidirá la forma de abonarlo