Las Administraciones públicas afrontan el reto de las jubilaciones masivas de la generación del baby boom
- Sólo en Administración General de la Junta de Extremadura se prevén 4.500 jubilaciones en los próximos cinco años
- La Junta de Extremadura está aprobando ambiciosas ofertas de empleo público para cubrir las vacantes
Entre finales de los años cincuenta y principios de los setenta, nuestro país experimentó una auténtica explosión demográfica, con millones de nacimientos. Son los denominados baby boomers que, tras prestar su servicio en las diferentes Administraciones públicas, estos años empiezan a jubilarse, lo que supone un verdadero reto para la función pública.
Personal funcionario de la Junta de Extremadura en sus puestos de trabajo
Sólo en el ámbito de la Administración General de la Junta de Extremadura se van a retirar casi 4.500 personas en los próximos cinco años. Para cubrir sus vacantes, la Junta de Extremadura está aprobando ambiciosas ofertas de empleo.
“El año pasado aprobamos la mayor oferta de empleo público de los últimos diez años“
La consejera de Hacienda, Administración Pública y Diálogo Social, Elena Manzano, ha destacado que “el año pasado, en 2025, aprobamos la mayor oferta de empleo público de los últimos diez años: en torno a 2.300 plazas, que van a ser convocadas lo antes posible”.
Convocadas oposiciones con 1.644 plazas en Administración General en Extremadura
Este 2026, la Junta está celebrando ya procesos de oposición con 1.644 plazas. Así, ya han tenido lugar algunas de las más esperadas, como las de las categorías de Bomberos Forestales, o Agentes del Medio Natural.
Personas convocadas a un proceso de oposiciones esperando a entrar para realizar las pruebas
Como ha señalado la consejera de Hacienda, Administración Pública y Diálogo Social, Elena Manzano, esos trabajadores “ya forman parte de la Administración y, sobre todo, se les da esa estabilidad y esa seguridad”.
La consejera ha asegurado, además que, en los próximos meses, está previsto anunciar nuevas convocatorias de plazas. A pesar de estas ofertas, la tasa de interinidad de la Administración General de la Junta aún ronda el 30 %.
Proyecto Relevex, con mentorías y cursos para promover una jubilación activa
La Administración regional dispone del denominado Proyecto Relevex, en el que se contemplan mentorías y cursos para promover una jubilación activa entre los empleados públicos y garantizar el relevo de tareas en la función pública.
Las mentorías consisten en el traspaso del conocimiento del trabajador que se va a jubilar, o que ya está jubilado, a la persona que va a quedar en su puesto, o a varios compañeros, “para que ese conocimiento perdure en la Administración”, ha destacado Maite Gómez, técnico de formación de Administración Pública.
“Extremadura nos necesita, tenemos que seguir siendo personas activas“
El Proyecto cuenta también con cursos de preparación para una jubilación activa. En estos cursos han participado ya 50 personas, como José Luis Mosquera, que lleva 39 años trabajando en la Junta. “Personas que, como yo nos vamos a retirar, para que no tengamos esa retirada porque Extremadura nos necesita. Entonces, no nos convirtamos en clases pasivas: tenemos que seguir siendo personas activas”.
En definitiva, son cursos para que, aunque estén jubiladas, estas personas sigan contribuyendo de otra manera a la sociedad.
