Funcionariado

• La huelga ha sido convocada entre el 15 de julio y el 15 de agosto y puede convertirse en indefinida
• Los bomberos aseguran que el "bloqueo" de Tragsa a la negociación ha sido "constante y total"

• La norma llega sin acuerdo con los sindicatos, que tacharon de insuficiente la oferta del Gobierno en la negociación
• Este año se han aprobado 3.558 menos que el pasado ejercicio, cuando la OPE superó los 40.000 puestos de trabajo

Suspensos generalizados en la primera fase de oposiciones a profesor de secundaria y formación profesional (FP). Seis de cada diez aspirantes no han superado la prueba teórica en algunas especialidades. Sindicatos y opositores han denunciado que esa criba tiene consecuencias. Aseguran que, un año más, el 15% de las plazas no se cubrirán.

Es la segunda vez que Miguel se presenta a las oposiciones para sacar plaza como profesor orientador en Madrid. Este año tampoco ha tenido suerte. Ha reivindicado que "la Administración publique un temario unificado".

Por otro lado, José también ha suspendido por quinta vez el examen teórico. Ha opositado para ser profesor de bachillerato. Afirma que "la estrategia es suspender a mucha gente o evaluar con la nota más baja posible de tal manera que el que viene más entrenado de la universidad" consiga la plaza. Sentencia que se tendría que tener en cuenta la experiencia.

La media de suspensos de la parte escrita supera este año en algunas especialidades, según sindicatos, el 60%. En algunas comunidades como Castilla-La Mancha, Aragón y Murcia este porcentaje alcanza el 80%. Comisiones Obreras (CC.OO.) pide que el sistema oposiciones no sea eliminatorio y se actualice.

El responsable de enseñanza de CC.OO., Carlos Cuesta, afirma que "no se dan los criterios de corrección, de evaluación, no hay una revisión estándar en la que se especifique cuáles son los fallos que se han cometido". Por otro lado, señala las condiciones en las que se hacen los exámenes: "En junio, no debería trabajar nadie".

Creen que este sistema de selección no cumple sus objetivos: ni selecciona a los mejores, dicen, y deja más del 15% de las plazas sin cubrir.

Imagen: GETTY.

• El preacuerdo coincide con el cuarto día de huelga de hambre de los trabajadores auxiliares de Navantia en Cartagena
• Se someterá a la ratificación en referéndum por parte de la plantilla a la vuelta del periodo estival

• El incremento beneficia a tres millones de funcionarios y tendrá efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2024
• Cumple con el acuerdo con UGT y CC.OO., que lamentan que "llega con 18 meses de retraso"

• Salvo Canarias, Cataluña, Murcia y País Vasco, hay oposiciones en todas las comunidades
• El CSIF denuncia que "no son suficientes para cubrir el déficit de plantilla"

• Este derecho está previsto en el artículo 49.e) de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
• Durante la reunión también se ha acordado el IV Plan de Igualdad de Género en la Administración General del Estado

El pueblo de Zahara de la Sierra (1.400 habitantes) situado en la provincia de Cádiz, ha rebajado hasta 35 horas el tiempo de trabajo de sus 32 funcionarios. Además, tienen el derecho de elegir si siguen trabajando cinco días o, si lo prefieren, librar lunes o viernes de forma rotatoria.

Algunas empresas ya lo hacen, pero es una medida pionera que una administración pública aplique esto en pleno debate nacional sobre la reducción de jornada. Estos funcionarios gaditanos tendrán que trabajar una tarde para cumplir con su jornada reducida de 35 horas.

El alcalde de la localidad, Santiago Galván, afirma que "se reducen los cinco días, pero al menos una tarde hay que hacerla de trabajo". Añade que de esta forma se "mejora la felicidad del trabajador que afecta al rendimiento y ampliar los servicios públicos que afectan a los ciudadanos".

Asimismo, el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, Antonio Garamendi, ha asegurado que "en las pequeñas empresas cuando no dan los números van a quiebra y, en lo público, van a déficit".

El sector empresarial desconfía de las ventajas de estas medidas mientras los sindicatos las celebran.

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• CC.OO. y UGT se movilizan en Madrid bajo el lema "Proteger lo conquistado, ganar futuro"
• Hacen hincapié en que España debe tener un rol principal en la defensa de la soberanía y democracia europea frente a EE.UU.

• Cubrirá la asistencia sociosanitaria de más de 700.000 titulares y 280.000 beneficiarios
• Establece como novedad la posibilidad de cambiar dos veces al año de entidad

• Los mutualistas podrán cambiarse de compañías desde la Seguridad Social a lo largo de los meses de mayo y junio
• El nuevo contrato asciende a 4.808,5 millones de euros, 1.276,5 millones más que el concierto vigente

La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) ha planteado que los nuevos funcionarios se incorporen al sistema nacional de salud y que la adscripción a las diferentes mutualidades se convierta en un régimen voluntario. Miguel Borra, presidente de CSIF, critica que este informe busque "acabar con el sistema que ha estado funcionando en España desde hace más de cinco décadas". "Lo que hay que hacer es mejorar la eficacia y la eficiencia del modelo, no acabar con él", asegura en 'Las Mañanas de RNE'. Borra dice que el Ministerio tiene que tomar medidas "para que los mutualistas reciban la mejor asistencia sanitaria" y recuerda que el sistema nacional de salud tiene 850.000 personas en listas de espera para realizarse una operación. "¿Cree de verdad el Gobierno que si millón y medio de españoles funcionarios pasaran a este sistema, se iba a poder sostener? Nosotros vemos muchas dificultades en estas afirmaciones".

• También se ha comprometido a negociar un nuevo acuerdo plurianual y abordar la subida salariar de 2025
• Los sindicatos, del mismo modo, han presionado al Gobierno para el desarrollo de los planes de igualdad

• Ha desaconsejado que el conjunto de los mutualistas se integren de golpe en la sanidad pública por las listas de espera
• También ha propuesto que la adscripción a las mutualidades deje de ser obligatoria y se convierta en un régimen voluntario

• Mapfre y AXA han rechazado finalmente participar en el proceso para dar cobertura a los trabajadores públicos y sus familiares
• Muface volverá a reunirse el 17 de marzo para la apertura de sobres con las ofertas económicas y técnicas

• El plazo para presentarse al concurso público de Muface vence a la medianoche de este martes
• Mapfre y AXA ha rechazado finalmente participar en el concierto de Muface

• La sentencia afirma que el ordenamiento jurídico español no permite convertir al personal temporal en funcionario de carrera
• La sala resalta que estos procedimientos para ser funcionario tienen características distintivas al ámbito privado

• En un comunicado, señala que las nuevas condiciones permiten "garantizar la calidad asistencial y la sostenibilidad" del modelo
• Se suma a Adeslas, que ya comunicó la semana pasada que se presentará al concierto

• Es la única oferta presentada en la licitación, según la plataforma de contratación estatal, y se ajusta a los requisitos exigidos
• Cubrirá a unos 8.000 funcionarios en 118 países, tal y como ha añadido Muface en una nota

• Este derecho se incluye en una directiva europea que España aún no ha aplicado
• La sentencia justifica que dicho retraso es imputable a la Administración