Empresas

El buque insignia del gigante español Inditex ha superado por primera vez a la firma estadounidense en una lista que lidera Google y en la que cada vez tiene más peso la inteligencia artificial. Zara ha alcanzado una valoración superior a los 44.000 millones de dólares. El salto confirma, dicen los expertos, su peso internacional gracias a su visión estratégica.

Es la única compañía española incluida entre las 100 marcas más valiosas. Se ha revalorizado un 18 % en el último año, frente a la caída del 17 % de Nike, líder tradicional en moda y deporte.

Foto: EFE

Un seguidor nos pregunta por el periodo de prueba.

Normalmente son 15 días de prueba, pero ¿es solo para que evalúen al trabajador o el candidato puede también decidir si la empresa cumple con las condiciones necesarias?

Si renuncia y no le interesa finalmente esa prueba, ¿sería baja voluntaria o prueba no superada del empresario?

¿Qué pasa si la empresa no te gusta y dejas el empleo? Responde la inspectora de Trabajo.

Si te vas, tienes que avisar con tiempo y pierdes la prestación por desempleo.

Hablamos de un derecho que tenemos reconocido los trabajadores desde hace poco.

El permiso de hasta 4 días al año por fuerza mayor te lo tienen que pagar, aunque tu empresa o tu convenio no lo diga.

Esto es importante porque hasta ahora, si no ibas al trabajo por una urgencia, por un accidente familiar o porque tu hijo se ponía malo, tenías derecho a cogerte esos días o esas horas, pero te lo podían descontar del sueldo. A no ser que tu convenio dijera que había que pagarlo.

Da igual lo que diga el convenio, desde ya las empresas tienen que pagar los permisos por fuerza mayor sí o sí, lo ha sentenciado el Tribunal Supremo.

Da igual que te cojas un día entero o unas horas, que también se puede.

El fallo del Supremo además dice que cobrar por estos 4 días de permiso, promueve la conciliación y ayuda a que los hombres se impliquen más en las responsabilidades en casa, que las mujeres siguen siendo las que asumen la mayor parte de los cuidados y la atención de la familia.

• La propuesta inicial presentada hace dos meses contemplaba 750 despidos
• Las indemnizaciones oscilarán entre los 37 y 42 días por año trabajado

En Aquí Hay Trabajo queremos recordar que cobrar el sueldo en tiempo y forma, no es un favor, ni un detalle de la empresa, es un derecho con mayúsculas.

Te tienen que pagar en la fecha que dice tu contrato, tu convenio o la costumbre de la empresa. Un día ya es retraso.

En esta píldora laboral te contamos 4 claves sobre el tema.

Número 1. Si tu empresa se retrasa, te debe el sueldo más un 10 % de recargo sobre la cantidad que te debe.

Este interés del 10% también es sobre las pagas extras o cualquier concepto salarial. Si a tu empresa se le olvida el 10 % estás tú para recordárselo y reclamarlo en el juzgado si hace falta.

El tercer punto clave en este tema es que no tienes que demostrar perjuicios, es decir, no necesitas justificar daños o problemas económicos: el recargo se aplica automáticamente.

Por último, si lo de pagar tarde es cada 2 por 3 y es grave, puedes solicitar en el juzgado la extinción de tu contrato.

Si el juez te lo concede tienes derecho a una indemnización equivalente a un despido improcedente y a cobrar el paro.

Recuerda: te tienen que pagar tu salario puntualmente y si no tendrán que sumar un 10 % de recargo.

Si te dan de alta y por lo que sea no estás de acuerdo, existen unos plazos para reclamar y cuidado, porque el primero es muy muy corto.

Solo tienes 4 días naturales para solicitar la revisión del alta.

Además, debes comunicarlo a tu empresa el mismo día o al siguiente día hábil.

Y luego el INSS tiene 7 días para responder. Si en esos 7 días la Seguridad Social no responde, la solicitud se considera denegada y al día siguiente tienes que reincorporarte al trabajo porque el alta médica pasa a ser efectiva.

Si no vas, la empresa te puede sancionar.

Pero no todo está perdido, te queda la justicia, tienes 20 días hábiles para presentar una demanda.

Por último, si estás enfermo, ve al médico. Si se acabó tu baja pueden darte otra por recaída.

Y también puedes solicitar una incapacidad permanente.

Aquí en España, los trabajadores insatisfechos con lo que cobran se han disparado en el último año. Ese malestar afecta sobre todo a los jóvenes, más dispuestos que el resto a cambiar de empresa si no mejora su retribución. De hecho, 4 de cada 10 se plantean hacerlo si no mejora su sueldo. Además, el 80% de ellos cree que su trabajo afecta a su salud emocional.

Foto: RTVE

En Aquí Hay Trabajo las dudas complicadas las contestan nuestros expertos, pero hay algunas a las que podemos solucionar nosotros.

En esta píldora laboral respondemos a esta duda: ¿tengo derecho al permiso de 5 días por hospitalización si le pasa a mi pareja y no estoy casada?

La respuesta es sí, no hace falta que estés casado ni seas pareja de hecho para que tengas derecho a este permiso pagado, basta con que convivas. Eso sí, tienes que demostrarlo.

Tendrás que acreditar la relación aportando: el empadronamiento, el contrato de vivienda o cualquier otro documento que demuestre la convivencia.

Es más no tiene por qué ser tu pareja. Ese permiso es tuyo si ayudas a un familiar lejano o una amiga o un compañero de piso.

Es para cualquiera que conviva contigo y lo demuestres. Te recordamos son 5 días pagados por hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrjica de un familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Y también es de convivientes. Y esos 5 días, no tienen que ser seguidos, puedes cogerte dos una semana, uno a la siguiente y la que queda más adelante.

Lo ha dicho hace poco el Tribunal Supremo.

• Impone 200.000 euros al exfutbolista y 100.000 euros al presidente y fundador de Audax Renovables
• El exjugador adquirió y vendió unas acciones con las que "obtuvo un beneficio económico"

El síndrome del SAPO es síndrome laboral poco conocido. Es un acrónimo que describe un conjunto de actitudes tóxicas en el trabajo de jefes o compañeros: Soberbia, Arrogancia, Prepotencia y Obstinación.

La primera es la S de soberbia, creen que siempre tienen razón, no admiten errores y nunca piden perdón.

La A de arrogancia, gente con un ego gigantesco y que se siente superior a los demás.

La P prepotencia de los que presumen de su poder y le sacan ventaja en cada situación.

Y la O, obstinación. Empleados o jefes con un carácter inflexible. Hay que hacer algo y se tiene que hacer como él quiere, sí o sí.

Un sapo puede convertir tu trabajo en una ciénaga. Por un lado, tensiona las relaciones laborales y dificulta las tareas. Genera un ambiente negativo y estresante y puede afectar a la salud mental de los compañeros.

Consejos para enfrentarlos: actuar con calma, ponerles límites (no me hables así, no me trates así...) y guardar pruebas de las veces que se pasen de la raya.

Sí, las grabaciones en las que estamos nosotros, también son una prueba.

• Presentan un informe pericial para rebatir las acusaciones y defender la pertinencia de las reformas legislativas
• No hay "ningún elemento objetivo o indicio que acredite o sugiera" que estaban en contacto con Hacienda, dice el escrito

• "Nuestro país presenta una desventaja significativa en costes eléctricos", avisa la Alianza por la Competitividad
• La CEOE valora la reducción del plan anticrisis por la guerra en Irán, pero añade: "Las medidas puntuales no son suficientes"

Presionar a los trabajadores haciéndoles fotos en su puesto de trabajo de forma individual y sin consentimiento, y además difundirlas en un chat, es una práctica ilegal.

Puede considerarse acoso laboral, hostigamiento o una vulneración grave del derecho a la intimidad y a la propia imagen.

Nuestro inspector de trabajo responde la consulta de un seguidor de Aquí Hay Trabajo. Trabaja de conserje y una de las vecinas de su comunidad le persigue buscando fallos en sus tareas y le hace fotos.

Estas acciones pueden ser sancionadas por la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).

En Aquí Hay Trabajo hablamos de un derecho que tiene obligaciones. Estar de baja médica.

Tenemos que hacer lo que nos diga el médico y actuar con coherencia y sentido común.

Estos son dos errores que te pueden costar la baja. El primer gran error es no acudir a la revisión médica. Ya sea de la mutua o del servicio público de salud, no presentarte te puede costar la suspensión inmediata de la prestación económica.

Error número 2: hacer actividades incompatibles con tu baja. por ejemplo, irte a jugar al fútbol si estás de baja por un esguince.

¿Viajar va en contra de la recuperación? Depende.

Si tienes dudas sobre lo que puedes o no puedes hacer, solo hay una persona que te puede responder: tu médico, él conoce tu enfermedad y es quien pone la línea y cuidado porque pasarnos de la raya nos puede costar muy caro.

Hacer cosas que vayan en contra de la recuperación de tu baja puede acabar en: despido disciplinario con la obligación de devolver todo lo que hayas cobrado por la incapacidad.

Así que respetemos las obligaciones que conlleva una baja.

• Un acuerdo extrajudicial para cerrar la demanda colectiva que le acusaba de crear una "falsa impresión"
• Cada comprador estadounidense afectado podrá recibir hasta 95 dólares en compensación

La Inteligencia Artificial ya está transformando el mercado laboral.

Un estudio elaborado por Google y la organización internacional INCO dice que el 22 % de las ofertas de trabajo pensadas para jóvenes sin experiencia que buscan su primer trabajo ya exige habilidades en Inteligencia Artificial.

El 74 % de las pequeñas empresas europeas tiene dificultades para encontrar candidatos que cuenten con capacidades en IA.

En Aquí Hay Trabajo hablamos con la Directora de Programas de Formación INCO Academy, Ana de Miguel.

Ultimamente hemos informado de varios despidos masivos en empresas tecnológicas por la Inteligencia Artificial.

¿En qué sectores es más importante manejar la IA para conseguir un empleo?

La IA genera empleo y destruye empleo, de aquí a unos años, ¿cuál va a ser el balance?

• Los dueños de Escribano Mechanical & Engineering han comunicado la operación a la CNMV
• Ángel Escribano dimitió como consejero y presidente de Indra tras la presión de la SEPI por la fusión entre EM&E e Indra

• España acogió a 6,8 millones de viajeros en marzo de 2026, un 3,3% más que en el mismo mes de 2025
• Los británicos son los que más nos visitan y Canarias, el destino preferido

Visitamos una fábrica de lentes que lleva más de un siglo abierta. Vende a 22 países, tiene varias sedes y un total de 300 empleados.

La fábrica de lentes Prats fue creada en 1924 por Alberto Prats en Mas de las Matas (Teruel), inicialmente como un taller óptico.

Esta empresa centenaria, conocida hoy como Grupo Prats, evolucionó de la producción artesanal a la fabricación industrial de lentes oftálmicas, destacando en el sector por su automatización y tecnología.

Aquí Hay Trabajo dentro de una fábrica de lentes con tecnología 100% española, altamente robotizada.

Nos escribe la dueña de una Escuela Infantil afectada por la huelga indefinida de educadores de 0 a 3 años.

Una de las trabajadoras que está de servicios mínimos no puede acudir porque tiene un hijo enfermo y va a faltar, ¿quién la puede sustituir?

Inspección de Trabajo recuerda que ante una huelga, la empresa no puede sustituir a los trabajadores que ejercen su derecho y tampoco puede contratar a otros.

Hay una obligación de cumplir y garantizar unos servicios mínimos y debe garantizarse con los trabajadores asignados.

Si no pueden acudir a esos servicios mínimos debe estar bien justificado.

El Tribunal Supremo ha vuelto a ratificar en una sentencia lo que pasa con tus derechos cuando tu empresa cambia de dueño.

No es nuevo, pero la justicia ha tenido que recordarlo: si tu empresa cambia de dueño, la nueva no parte de cero con sus trabajadores.

El nuevo propietario "hereda" los activos de la empresa y también sus obligaciones laborales, es lo que se llama subrogación empresarial.

¿Te pueden poner por delante un nuevo contrato? Sí, pero no pueden obligarte a firmarlo si implica perder derechos.

Además no puedes volver a estar en periodo de prueba si ya habías estado antes, aunque la empresa se llame de otra manera.

Y tampoco te pueden volver a hacer exámenes o valorarte para tu puesto de trabajo. Ya demostraste que eres capaz de hacer las tareas con el empleo que tenías antes.

No lo olvides: nuevo dueño sí, pero misma antigüedad, mismo salario y mismas condiciones.

No pueden cambiar tus condiciones laborales porque sí y de un día para otro.

Os recordamos que para hacerlo hay que justificar los motivos y tiene que ponerse en marcha un proceso que el trabajador puede recurrir.

• La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) suspende su cotización en el IBEX 35
• La empresa asegura que la "paralización indeseada" de la planta de Amurrio ha agravado la situación

• La propuesta, de carácter no vinculante, es de 125 euros por acción en efectivo y en títulos
• La plataforma eBay ha confirmado haber recibido la oferta y ha anunciado que va a evaluarla

Cada vez tenemos más cerca el verano y la temporada de piscina.

Es tiempo de trabajo para profesionales y muchos jóvenes que buscan un empleo de verano o su primera oportunidad laboral.

Y un año más, se van a necesitar socorristas y técnicos de mantenimiento de piscinas e instalaciones acuáticas en toda España.

Vamos a ver la formación que necesitan y cómo es su día a día en una profesión que no tiene porqué ser solo temporal.

En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo vamos con un tema que seguro que os ha pasado a más de una vez: no vas a estar en casa, tienes que recibir un paquete importante y das la dirección de tu trabajo para que te lo manden allí... ¿Eso se puede hacer? o ¿te pueden sancionar?

Depende. Recibir paquetes personales en el trabajo no está prohibido por ley, pero si tu empresa lo prohibe, sí que pueden sancionarte.

La clave está en 3 puntos: si existe prohibición interna, estás obligado a cumplirla. Si no lo prohiben, pero interfiere en tu jornada o usas recursos de la empresa, ahí corres el riesgo de que te pongan una falta disciplinaria. Y tres, si provocas problemas de organización, te puede costar incluso una falta muy grave.

Hay sectores con exigencias de seguridad o control donde recibir paquetes personales puede estar especialmente prohibido.

Pero más allá de que sea legal o nos pongan una falta disciplinaria, tengamos sentido común.

Cada empresa tiene su propia cultura y su nivel de tolerancia, estemos atentos para no meter la pata.

Fuera y dentro de España una de las reivindicaciones clásicas en este 1 de mayo es la subida de sueldos. 

En nuestro país, el promedio es de 33.000 mil euros, según la OCDE. Si se compara con 2000, ha crecido un 78%. No obstante, el poder adquisitivo de los españoles está estancado y solo ha aumentado un 5% desde principios de siglo, muy por debajo de la media europea.

Además, un empleado tendría que trabajar 98 años, casi un siglo, para llegar a ganar lo mismo que un alto directivo en un solo año, según Oxfam.

Ese informe señala que el sueldo de los grandes ejecutivos ha aumentado un 16% en un año. Mientras que el de los empleados ha subido solo un 3,6% en los últimos 6 años.

FIRMA IMAGEN: GETTY IMAGES

• Entre los datos no se incluye información relacionada con contraseñas ni credenciales de acceso al Área Cliente de Naturgy
• La compañía ha notificado el incidente a la Asociación Española de Protección de Datos, fuerzas de seguridad y clientes

• La Comisión Europea replica que "mantendremos abiertas nuestras opciones para proteger los intereses de la UE"
• El republicano exige a los 27 que fabriquen coches en EE.UU. para derogar el gravamen