Nuevo permiso por fuerza mayor

Hablamos de un derecho que tenemos reconocido los trabajadores desde hace poco.

El permiso de hasta 4 días al año por fuerza mayor te lo tienen que pagar, aunque tu empresa o tu convenio no lo diga.

Esto es importante porque hasta ahora, si no ibas al trabajo por una urgencia, por un accidente familiar o porque tu hijo se ponía malo, tenías derecho a cogerte esos días o esas horas, pero te lo podían descontar del sueldo. A no ser que tu convenio dijera que había que pagarlo.

Da igual lo que diga el convenio, desde ya las empresas tienen que pagar los permisos por fuerza mayor sí o sí, lo ha sentenciado el Tribunal Supremo.

Da igual que te cojas un día entero o unas horas, que también se puede.

El fallo del Supremo además dice que cobrar por estos 4 días de permiso, promueve la conciliación y ayuda a que los hombres se impliquen más en las responsabilidades en casa, que las mujeres siguen siendo las que asumen la mayor parte de los cuidados y la atención de la familia.