El Gobierno acaricia la reforma de las pensiones con los sindicatos. Los órganos internos de UGT y CCOO votan el acuerdo con el Gobierno y por la tarde, comparecerá el ministro José Luis Escrivá para explicar la reforma de la que se han desvinculado los empresarios de la CEOE. En Las Mañanas de RNE, el presidente de la patronal CEOE, Antonio Garamendi, cree que la reforma planteada solo garantiza la sostenibilidad del sistema a corto plazo y añade que a pesar de que “todos queremos unas pensiones dignas” considera que “hay que ver cómo se hace de una forma objetiva” porque insiste “me preocupan las pensiones de mis hijos sin lastrar la competitividad de las empresas que es la clave” y explica que ellos piensan en el medio y largo plazo. Recuerda que “estamos al final de una legislatura y parece que todo se calienta”, pero que ellos no se presentan a los comicios y que nadie dude de la “lealtad de los empresarios y autónomos de este país.”Además, asegura que les faltan datos y la memoria económica que, insiste, “es lo que necesitamos para hablar. ” Lamenta que el Gobierno “no haya contado con ellos”, pero asegura que “no está rota ninguna vía con el Gobierno.”
El secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, cree posible cerrar un acuerdo sobre la reforma de las pensiones esta semana porque "el planteamiento del Gobierno responde bien a a las demandas de los sindicatos" y garantiza los ingresos de la Seguridad Social. Entrevistado en TVE, no ve "previsible" que la patronal se sume al pacto, pero sugiere a la CEOE que se aproxime con una perspectiva distinta y piense en la estabilidad para la actividad económica. Acerca del ERE de Ford en Almussafes, considera que "no es de recibo" que aproveche los fondos europeos para despedir. De la moción de censura, dice que las instituciones hay que "tomárselas en serio" y que el Congreso no está para "shows de lucimiento de la extrema derecha".
CC.OO. y UGT han propuesto una subida salarial del 5% para 2022, del 4,5% para 2023 y del 3,75% para 2024, con el fin de que los trabajadores recuperen el poder adquisitivo perdido por la inflación.
El secretario general de CC.OO., Unai Sordo, ha explicado al Canal 24 Horas que este planteamiento es "un último cartucho y que, además, tiene un tiempo tasado". “No podemos seguir mareando la perdiz”, ha señalado, y considera que los sindicatos han hecho "una propuesta razonada y razonable" para intentar recuperar el poder adquisitivo de millones de personas trabajadoras.
Asimismo, también plantean introducir una cláusula de revisión salarial que abarque desde 2022 a 2024, de modo que "si hay una desviación entre los salarios que pactemos más la evolución de la inflación, podamos cubrir esa desviación para dar certidumbre a millones de personas trabajadoras", ha remarcado.
Esta cláusula tendría en cuenta el beneficio que ganen las empresas. "Está abierta a la negociación con la propia CEOE y requiere del compromiso del Gobierno", ha indicado Sordo. “No entendería que el Gobierno no remara a favor de una propuesta de este tipo”, ha defendido, algo que, según ha explicado, también ha sido lo que han defendido siempre las empresas, no ligar los salarios solamente a la evolución del IPC. "Espero que el Gobierno reme a favor y que la CEOE entienda que es necesaria esa distribución equitativa de los esfuerzos ante unos precios que llevan ya un año y medio en niveles insoportables para millones de familias".
“Creo que esta negociación tiene recorrido”, ha asegurado, y ha indicado que es preciso cerrarla antes del próximo mes de mayo. Por ello, Sordo ha defendido que esta negociación tiene recorrido y que “hay que demostrar la voluntad y la CEOE tiene que hablar cuanto antes”. En el caso de que no avance, Sordo ha indicado que“es posible un escenario de mayor conflictividad laboral”.
Foto: EFE/ Mariscal
UGT y CC.OO. proponen a la patronal que los salarios suban, al menos, un 13,25% hasta 2024 y una cláusula de revisión salarial ligada, no solo a la inflación, sino también a los beneficios de las empresas. Los sindicatos enviarán esta propuesta a la patronal para desatascar la negociación colectiva bloqueada desde hace casi diez meses. Foto: EFE/VÍCTOR CASADO
Mari Cruz Vicente, secretaria de Acción Sindical y Empleo de CCOO, ha hablado en Las Mañanas de RNE sobre la aprobación de la subida del salario mínimo interprofesional que hoy alcanza los 1.080 euros: “En 2018 teníamos un SMI de 735€”, ha subrayado. Vicente ha señalado que esta subida ayuda también a reducir la brecha de género, que ya ha descendido "seis puntos", como ella misma indica. Y recuerda que, aunque en España los salarios los regulan los convenios colectivos, esta subida de carácter retroactivo afectará “a todos los sectores de laproducción y los servicios de nuestro país”, y, por tanto, a los sectores que no cuenten con estos acuerdos, generalmente ocupados por mujeres.
El salario mínimo subirá un 8% en 2023 hasta los 1.080 euros en 14 pagas. El Gobierno lo ha pactado con los sindicatos y sin los empresarios, que se oponen y no se han sentado a negociar. Una subida con efecto retroactivo desde el 1 de enero. Foto: EFE/FERNANDO ALVARADO
El Ministerio de Trabajo ha pactado con los sindicatos una subida del Salario Mínimo Interprofesional del 8%, que lo eleva hasta los 1.080€. A pesar de que su petición era llegar hasta los 1.100€, el secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, afirma que es un buen acuerdo porque "consolida una senda de crecimiento que en los últimos años ha subido un 40% el SMI". Con todo, advierte de que parte de la subida se ve contrarrestada por el alza de los precios: "Lo que han hecho las empresas es repercutir los costes internacionales a los precios al consumo para salvaguardar sus márgenes empresariales a costa de disparar la cesta de la compra". Sordo hace un llamamiento a la responsabilidad de las organizaciones empresariales, que no han participado en la negociación: "Lo que me llama la atención es el tipo de empresa que tiene CEOE en la cabeza para parecerle que 1.080€ es un salario que no se pueden permitir [...] Es un salario casi de subsistencia".
El sindicato Comisiones Obreras ha puesto datos hoy a la situación laboral de la juventud andaluza, que califica de "dramática", con mayor temporalidad y una tasa de paro que también supera ampliamente a la media nacional. Por ello han puesto en marcha "Hartos de vivir malamente", una campaña en redes para denunciar esta precariedad.
Tras la muerte de Nicolás Redondo, en 24 horas hemos hablado con su biógrafo, Mariano Guindal. "Se habla mucho de Nicolás Redondo como sindicalista. Nicolás Redondo sobre todo era la referencia moral, el padre del socialismo español", ha dicho.
Guindal ha dicho que Redondo pudo liderar el PSOE en el famoso Congreso de Suresnes de octubre de 1974, pero que no accedió por no sentirse "intelectualmente preparado" para aspirar a dirigir un partido que pilotaría, a posterior, la Transición. "Cuando un sindicalista ha dirigido un Gobierno no lo ha hecho bien", ha argumentado Guindal.
Este miércoles 4 de enero de 2023 ha muerto el histórico líder sindical de UGT, Nicolás Redondo. En 24 horas de RNE ha estado el actual secretario general del sindicato de Redondo, Pepe Álvarez: "Dedicó toda su vida a la lucha por la libertad. La gran aportación que ha hecho al sindicalismo es defender la autonomía sindical", ha explicado. Pepe Álvarez ha insistido en otro gran logro de Nicolás Redondo: "Nunca dudó de enfrentarse a los poderosos y nunca le tembló el pulso. Eso le hizo más grande e hizo más grande al país", ha afirmado.
En 24 horas de RNE también ha estado el ex secretario general de Comisiones Obreras, Antonio Guitérrez, quien ha descrito la negociación más difícil que tuvo que compartir con Nicolás Redondo: "Fue la inmediatamente posterior al 14-D, la huelga general de 1988", ha dicho Guitérrez.
